关于银行业的四篇文章

./[经管必看]银行业真相——一入侯门深似海

〔谨以此文献给即将找工作和那些想进入银行的师弟师妹看着大批的师弟师妹们试图进入银行这类单位,有的师弟甚至直截了当的告诉我除了国有银行,其他单位绝对不予考虑.似乎四大国有银行包括政策性银行是梦想之地,进入这些单位就能解决很多问题,所有梦想都能实现。因此在这里作为一个在银行处于不上不下位置的我,就此多说几句.第一部分银行到底是什么样子长期以来,银行都是以高级白领的面貌出现,尤其是在20XX银行股改之前,四大国有银行是等同于政府部门的,比较强势,平头百姓在办理业务时经常需要受银行挤兑,因此一般情况下,都觉得银行是不错的单位.近几年虽然GDP增长十分迅猛,但实体经济特别是制造业大规模下滑的时候,银行因为是窗口部门被认为收入稳定也是正常.而银行由于是从事对资金流转进行掌控的单位被认为钱多也是可以理解的。但实际情况是怎么样的？一、

银行到底是从事什么工作

银行作为一个将资金低进高出进而赚取中间息差的单位,是存在大量的风险的。存贷款期限错配中便蕴含着大量的风险。授信抵押中也存在着大量的风险,而且这类风险是长期蕴含的,只要授信余额不结清风险就一直存在,四大行在05年改革之前就是含有大量不良资产,国家不得不成立四大公司进行接管对资产进行剥离,保证四大行股改成功。因此其实银行工作存在大量风险的,当然了由于中国的特殊国情,导致各家行"大而不能倒",但一笔不良还是能够让一家银行吃上十几年的药的。而一般的中国的国有银行和所谓的股份制银行都是商业银行,从事的都是商业银行的业务类型,中专生就可以完成。而真正需要技术的如：熟练掌握理解巴塞尔-3,风险计量,EVA,RAROC,计提拨备等等业务操作不是有专业模型进行分析就是有专门的大牛来进行操作,一般员工根本不需要也没有必要知道和了解。最近在国兴起的投行业务也是对国外的照猫画虎,业也就是一个笑话。在完全没有风投环境的市场,进行风投业务只能说是扯淡。可以说银行工作没有什么技术含量。银行作为一种产业与钢铁,汽车制造等行业类似,是劳动密集型。是产业工人为主,只不过钢铁煤炭工人工作环境相对恶劣一些,银行工作相对文明。产业工人搞的是产品设备,银行搞的是理财产品与金融产品,没有任何区别。前台的柜员每天都是重复性的劳动,二、银行收入多,待遇好从上面的分析可以看出,作为劳动密集型产业,并在经营中蕴含着未知风险,因此广大员工的收入并不高,尤其是一线柜员可以说比较低得。但由于工作环境对现金流接触的较多,若员工收入过低则会出现大量的道德风险,因此收入也不能过低。从整体上看,广大员工的薪酬在城市中处于中下层阶段,管理层的收入也只能算是中低产,与各个暴力行业如房地产,中石油,中石化,等企业是没有办法比较的。另一个特点是银行收入稳定,稳定可以说安全,有保障。也可说成是一成不变,不会有调整。其中的利害关系大家可以自己衡量。三、银行美女多绝对是一个误区,银行是服务业不错,但不是那种服务业,营销客户也不是靠美女,不然还要天上人间干啥,直接在银行办VIP便好了。实话实说,看了这么多网点,那些员工实在是有碍观瞻,恐惊了圣驾。好看的也有,但确实很少,一般100多人的一个部门有两三个长的看的过眼的就不错了。当然股份制银行的美人要比四大行多的多。

有一点数学知识的都知道,一个区域的性质,不因点得数量无限增多而由离散变为连续,美女也是如此。在银行女性员工是多,但不意味着美女多也是这个道理。四、银行营销是靠喝酒么？每年招聘,都会有新入行的大学生尤其是女生都会问这类问题,银行工作是不是需要大量喝酒啊！在培训的时候,有的大学生甚至以此为题目写自己敢于喝酒了,知道什么事浓香型酱香型以表现自己的成熟。

应该说中国的酒文化渗入到每一个人的肌肤,所有的行业做什么工作都需要喝酒。因此银行在工作中不得不适应这样一个国情。其实每一个银行从业者都不喜欢喝酒,但是很多时候都是不喝不行,不喝解决不了问题,这个是社会风气造成的,而不单纯是银行企图用喝酒的手段来营销客户的。所以单纯的说银行需要能喝酒的确实有失偏颇。

其实靠喝酒解决不了问题,当前银行业竞争这么激烈,而且客户也和过去不同,不是美女美酒就能搞定,而是谁能带来更多的收益,谁才是最终的赢家。因此最终不是靠喝酒,而是靠产品,靠金融服务。五、银行招聘〔一专业要求应届大学生面临的主要是找工作。银行会对经济和金融类的比较感兴趣,但对外语类,文学类,艺术类,甚至行政管理类都不排斥。只要相貌思想还算端正,能力能听懂中国话,都可以进入银行。

〔二考试选拔

笔试题目一般会随着单位的不同而变化,不过四大行主要以行测,外语和专业知识为主,其他银行大体类似,只不过三大类考题的比重不同,或者添加一些其他的容。面试目前四大行都是结构化面试,各股份制银行的总行也是如此,无非是就是无领导小组讨论之类的。各股份制银行的一级分支机构,则相对简化,有可能直接面试,这就需要看面相和RP了。很多人都会说银行招聘黑暗,里面全是关系户。我只想对说这些话的人问一句,国家抡才的大典公务员考试都有暗箱操作,在这样一个国情什么单位都不能免俗。我一个师妹由于有亲属关系在华为总部,过了报名面试的截止日期,还能直接入围,所以这类问题是全国的通病,而不是某一个行业。单纯的看,作为经营性单位的招聘,更希望新入的员工能带来收益和效益,这就意味着大学生为其创造收益。因此银行招聘的时候还是比较看重能力的。这个社会本身就是能力和资源的竞争,如果你没有资源。最好努力提高自身的能力。这才是出路。〔三学校和学历要求应该说银行对于学历是不挑不捡的。由于银行操作也就那么回事,主要还是靠经验来操作,对学历要求不高。近来由于研究生扩招,导致研究生泛滥,很多研究生都向往银行导致对研究生的要求和考核反而严格一些。对于学校,银行也不挑不捡,对于985,211也并不感冒,但是相对来说这样的学校素质还可以,因此入围的多些也在情理之中。换句话一个学生连本职工作的学习都搞不好,其他的也不会太强,毕竟考试还是一个相对公平和公正的选拔方式。这里还存在着一个总行和分行的区别。想进入总部,如果是类似大学的简历,HR只会看一眼,如果没有什么亮点会直接扔掉。但是对于分行,由于各地市对于本土学校的保护措施,例如地区的银行宣讲会一定会去理工或中南林业科技大学开上几场〔其中的奥妙你也能猜出几分。因此对于学校来说,如果不是想进入总部,大体上差别不大。只看你自己的能力如何。当然那种面试前,疯狂备几段英语来证明自身英语好的童鞋,千万别碰上大牛,一旦被戳穿了,就不好看了。不过四大行面试不会安排大牛,招商总行一类的招聘往往会有大牛出现。我曾经在面试后问过一个湖大英语研究生,觉得自己在回答面试问题与他人有什么区别,或者说你的亮点在哪里时,姑娘竟然回答不上来。她作为一名学翻译的甚至连胡壮麟的书都没有怎么看过,哎！其实主要也是现在的研究生教育确实缺失太多了。没有教会男生责任与勇敢,女孩子除了缺乏安全感没有其他的特点。说了这么多,银行到底怎么样,想必各位看官都也有些眉目了。如果你向往的是稳定,有房有车,那么银行是个还行的单位；如果想实现你自身的价值和梦想,银行不太适合你,当然了如果你的梦想是收入过得去又可以把妹,银行是你不二的选择。第二部分建议现在谈谈对师弟师妹的建议吧。一、

研究生是否有价值应该说全世界的研究生都是一种就业。主要看你从读研中能获得什么。因为读研本身和大学一样,就是一个中性的社会活动,仅仅是提供学习和锻炼的平台。这就如同一台电脑,有人玩dota,有人看porn,有人运行matlab,全看你自己。我大学本科的同学,丫的大学四年就看了50本书,还都是那种世界未解之谜之类的,四级都没过,这类人即使读研了也不可能找到好工作。如果你确实适合科研,那么读研读博最好一路出国搞下来。这本身就是一种提升,当然在其中也要耐得住寂寞,现在社会上的诱惑还是很多的,如果把持不住就麻烦了。如果仅仅是想摆脱就业或者逃避社会,那么我不建议读研。毕竟早晚都要进入社会的。何苦耽误两三年那么美好的时光呢？当然通过考研改技能的英雄除外。从当前社会的情况分析,在社会生存主要还是靠得是情商,而不是智商。而情商是除了天生的,更需要的是锻炼和与人接触。工作的提拔中在单位服役的年限也是一个硬性条件,因此读研的三年仅仅是在找工作的时候提供那么一点优势,之后便当然无存了。这个道理其实很简单,联科学院有句名言："量子力学不是每个人都能学会",这便如同吉米多维奇也不是每个人在生活中都用的上,因此其实很多纯专业知识是用不上的。如同姥姥进大观园,考的不是四书五经,靠得是人情练达。通过长时间的观察,凡是在学校恋爱次数较多的男女,一般在单位混得不差,因为恋爱更需要与人沟通的技巧。〔本座不是鼓励大家多恋爱,多分手,用来增加战绩。当然了如果你的智商足够高,哪怕只有牛顿和爱因斯坦的一半,不需要情商也可以打天下的。

二、男女是否该读研的问题个人觉得男生还是早点进入社会比较好,这样便于你迅速成长为真正的男人。在学校在优秀的都是浮云,进入社会之后才会发现牛逼的人多了去了。说真的,如果是湖大毕业的都不会去多看一眼。因此在获得基本的知识和学历之后进入工作岗位对人生进行历练是一个不错的选择。而女生本座更建议读研,学校作为象牙塔会对女孩子起到很好的保护作用。到研究生毕业再走入社会,心智会更加成熟一些。三、银行工作是否好,是否合适

送给那些想进入银行的孩子们一句话"一入侯门深似海"其中个中滋味,还是自己慢慢去体会吧。此文献给那些在找工作迷茫,想进入银行,或者羡慕银行工作的师弟师妹们,祝愿你们梦想成真。如果大家觉得写的还算在理,请转发给其他人,使他们多少能了解一点银行的情况,如果有什么问题可以互相交流讨论,欢迎银行从业人员对此进行补充,在此不胜感激。[字字真理！]入行需谨慎,你不了解的银行业

我也签了中行还好半斤白酒,5瓶啤酒不在话下工作就是拼在银行5年可能就熬出来去当公务员可能十年还是个科员银行已经挺不错的了与楼主共勉！这是这篇文章的评论,后面有人回了句少年啊,这个量只能打前场啊。。。

各种囧状不解释,本文主要说下银行业工作的负面,当然,一切行业都有自己的好坏,请以正面心态对待

先说说本人情况,非985,211；非硕士；非关系户；非金融专业；西部省份。考三家国有银行,最终拿到两家的OFFER,选择了家乡市的中行。本来不想那么快发这种帖子的,想等到年终奖发下来之后才能更好的说明这行业的情况。想到现在是校园招聘的关键时期,又是银行大规模的签约时期,发此贴是希望那些手里有几个OFFER的高人选择时更谨慎一些。废话少说,直入正题。以下事实主要以我所在省份的四大行为依据。一、

银行都需要"高富帅"和"白富美"？在大多数人眼里,银行应该是要的是美貌+名校+硕士型的。事实并非如此。对于外貌,四大行可不怎么在乎,当我和朋友拿出自己所在行的集体照来对比看的时候,我们只有叹息没有更好只有更差,给外行人看,都不相信这是银行的员工。不是我审美水平高,确实是一百号人能叫我们公认漂亮的,也就两三个,其他都是很普通的人,男并非个个170+,女并非个个160+。对于学校和学历,只是省级总行和市级总行比较在意一些,其他地方是不怎么在乎的,我在的班重点大学的也就三分之一,其他二本的居多,三本也有。农行的情况也是差不多,但是建行就比较看重了,从高调的名校招聘专场就可见一斑。专业方面也不是非得要金融专业的,经管、外语、中文、计算机、法律这些都要。对于实际工作来说,金融专业没有什么优势。一般阶段的柜台,什么专业都能做,专业点的公司贷款,会计更适合,到国际结算这块,国贸和外语的更适合。股份制银行这块,条件就严格多了,外貌+家底是必须项,对于学校也是比一般的国有严一些。家底对于股份制银行来说是重中之重,招聘面试直接叫你介绍社会关系的习以为常。我们有十几个面试某股份银行,进了二面,到最后是全军覆没,倒是中行收了我们,最后一看户口,就明白是怎么回事了。在信用社这边,则是要背景了,考过笔试,没有跟里面的人通好气,也是很难进去的。二、

进银行=拿高薪？对于这块,我不得不谴责一下那些拿平均数说事的无良媒体,老是拿各银行的年终报表的利润除以职工数得出平均工资,以致各大银行的员工每个人都是年薪20万以上。这就导致了社会舆论的一边倒声讨银行业的暴利以及每年毕业生对其趋之若鹜。事实上,媒体的这种算法毫无依据,有哪个企业会将当年的利润全部分给职工,而且是平均的？国有银行有着完善的会计制度和绩效考评制度,每个月发到手的工资精确到分,想要在四大行发大财是不太可能的。以我在支行为例,主任级工资一年就是十来万,行长工资账面上一个月1万上下,他其他灰色收入不知道,但是不会达到20万。不过发达市市区的领导才能达到这个数。

绝大部分的普通职工是"被平均"一族。我在的省四大行的本科试用期基本工资差不多,应发2600—2700一个月,到手2100一个月左右,硕士也只是每个月比本科多发几百块,过节会有200—1000的过节费,或现金或购物卡。我在的中行每个季度有1000的季度奖金,年底问了去年进去的,说他那时候拿了9000+的年终奖,估计今年不会有那么多。在大的城市一般没有住房和食堂提供,县级分行一般都有住房和食堂。住房补贴、话费补贴那些就没有了。至于绩效方面,中行是网点绩效结合个人的。网点完成总行下达的任务,就会得到总行一笔奖金,行长再根据各人业绩瓜分这些奖金。奖金的名目很多,有存款的,有贷款的,有理财的,对公开户数的,如果网点每个名目都能完成,则得到的奖金就多,分到各人的也多。这里也有行长的因素,碰到吝啬的行长,就会卡着一部分是奖金进自己的口袋,只发一部分给自己员工；大方的会全额发放。而且给谁发多少,基本也是行长说了算〔就是适当给完不成任务的点照顾,不过大部分的行长会秉公处理的,按绩效来发。到了转正<一年或半年>之后,日子就比较难过了,开始扣绩效了,也就是交准备金,每个月只发工资的45%--60%,也就是1300—1500一个月,到季度末再看你任务的完成情况返还。这方面支行行长有很大的自主权,有的好说的行长不扣,全额给你；有的扣,季度末不管你是否完成,都会把基本工资给你；极端的就是你完不成,那部分钱是拿不回来了。网点的绩效跟网点所在的地理位置有很大关系,还有领导的营销能力,地区影响力有关。如果网点在富人区,而且他们都愿意来网点办业务,那所在网点效益就好,员工的压力就小。领导营销能力强,够不要脸,就能拉来足够多的客户,也能保证好网点的效益。不要想着在银行是朝九晚五,吹着空调,年底还能拿着不菲年终奖的肥差,天下没有掉馅饼的事。收入和付出是正比的。银行每个月,每个季度,每年都有各种任务。存款、贷款、理财产品、保险、第三方存管、公司客户开户数、网银、贵金属等等,名目繁多的任务压得人喘不过气来,而且这些数目随时可能都在增加,这个月看着发展不给力,下个月临时加任务的是经常的事。这些任务在四大行算小一点。股份制银行的客户经理动辄是几千万甚至是上亿的任务量,媒体传扬和自爆高收入的就是这部分的人了。以我们行按100万奖3000块来算,自己算算要达到十几万年薪需要多少任务量〔虽然你拉够100万同时完成任务,就是3000+奖金,但是任务量也是很庞大的。没完成任务收入是很低的,在四大行和还可以领到基本的工资；在股份制银行就很惨了,随时都有被解雇的可能,前面说过,股份制银行很重视家底,这就是原因,它们的任务量是千万级别的,普通人给你进去也熬不住,完不成任务基本生活都困难,它不赶你走,你自己都呆不下去。任务量下发的模式是总行—分行—支行网点—个人,通常是个人的压力比较大,上级不会傻到把任务量扛在自己身上,能往下压的尽量往下压。以存款来说,国有银行和股份制银行的考核方式是不一样的。国有银行考核的是时点数,股份制银行考核以日均数为主,时点数为次。如果在某季度最后一天你拉到的存款数是90万,即使是只在账户上一天,在四大行也算是你完成90万；但是按股份制银行日均数的算法,如果只在账户上一天,那你那个季度完成的只有90万÷90天=1万。

或许你认为在国有银行可以只需在考核期最后一天将存款转过来就可以了,考核期一过去就转出去,下一次考核期再转回来就可以完成任务了。那不行,抛开股份制银行时点数的考核不说,就拿四大行来说,你某一个季度完成任务量300万,那你下一季度就必须新增50万,也就是说,在下一次考核期必须见到账户上有350万,没有的话就是不完成任务,所以想靠300万来进进出出玩弄一年的任务量的手段是行不通的,要不断地开拓新客户。银行所在地区的大客户基本被各支行行长以公司存款的形式瓜分到自己行的名下,而且老板们更个支行行长的关系很好,存款非常稳定。我们已经没有什么机会去把那些大客户归到自己名下,除非你跟他是很亲的亲戚朋友。一般员工能拉到的存款就是自己的亲戚朋友几万十几万的堆起来。拉存款基本取决于你的资源,靠自己能力很难。或许有人认为拉存款等那是客户经理的事,自己不从事营销岗位,任务跟自己无关。但是,现在银行竞争加剧,仅仅靠客户经理包办全网点的模式已经很少了,全员营销已经成为大部分支行和网点的发展模式。只要你进银行,不管你是坐柜台,放贷款,坐办公室,都会背负着大大小小的任务,级别越高,任务就越重。也许有人会认为在柜台那些存取的算是自己的存款,那不是,那是网点的。有任务并不意味着可以有专门的时间去做,除了专门做这方面的客户经理,其他员工只能是下班之后,休息日,一个个打或者请吃饭来拉存款,上班时间有着上班时间的事。最理想的情况是,自己分到一个资源丰富的网点。像我朋友在农行某一网点,靠着网点客户的存款,没到年底就把任务完成了,到后来多到不想要〔怕来年再加重的任务,在这种网点就不会有什么任务压力了。或者是分到包干型的网点,大部分的任务由几个客户经理来负责,自然也不会有什么任务压力。这里提一下农村信用社。农村信用社比较特殊,它的财务制度不是很完善,基本是以一个县为独立的结算机构,每年赚到的钱,不像大银行那样需要提取各种准备金以及给股东各种分红,基本是分给自己的员工。我老家的信用社,绝对是那里金融业的老大,前几天回家,在信用社网点看到我家县的信用社20XX各类存款达到50亿元,而我省BOC在20XX一个省的各类存款才51亿。所以,我家县的信用社收入很高,在县里做后台工作的都能达到十几万的水平,和我行长的水平相当,镇上的也有七万以上。但是在一般不发达的县,收入则没有那么高,但是都会高于四大行的水平。信用社也不愁存款,各种惠农的补贴,水电费,医保等等都是由信用社代办,员工也没什么任务,就是生活在小地方,单调了些。三、客户贷款得求银行？说起银行强势,就会想到是贷款部门。诚然,贷款部门是银行的第一利润来源,也是银行的肥缺部门。谁能想到,贷款部门也是一样的低声下气？其实,贷款也算是一种任务。各银行间的信贷部门不一样,大银行一般是以部门存在,业务也是整个部门来做,每个季度都会有任务,要求部门放贷必须达到一定的规模才能完成任务,收入并非跟贷款量成正比,同时,又要控制风险,降低不良贷款率。这就导致了大银行对急需要钱的个体和小企业不贷款,反而去求资质优良的大企业来贷款。而一个地区大企业就那么几家,银行倒是有十几家,为争抢客户,各支行行长的各种低声下气,各种暗地里塞钱,无所不用。近几年由于政府打压楼市,个人贷款的额度经常是用不完,所以,我们基本是来着必应,只要差不多合适就可以了,每月还贷额超过每月收入的50%,叫客户重新开证明,能把收入开得符合条件我们就敢贷。小银行方面,贷款有些是以个人客户经理存在的,这些客户经理很少在行里,都是出去拉贷款,拉得越多,收入越高,但是由于小银行的资质,不容易拿到客户。公司贷款是很辛苦的一个职位,要保证贷款,也要拉够存款；既要经常应酬,又经常有一大堆贷款材料要写。一个大项目,授信报告就要50页左右的WORD

文档,包括企业概况、行业前景、财务分析、股东分析、关联企业分析、项目资金测算等等,这些东西没法在网上找到,大部分还是得靠跟企业交流,一个个问清楚才能写出来,中间要经过多次修改,审核,各种批复,快的两三个月能做完,慢的话要半年。项目都是行长说了算,他说能做你就要写出一份漂亮的企业报告；他说不行你觉得再好也不能做。基于这种原则,我们也省去鉴别材料真假的麻烦。最害怕是企业的财务报表很难看,尤其是新开企业,根本没法达到贷款条件,但是行长要求做。只能硬着头皮帮企业调报表,捏造各种数据,将报表弄到面目全非,知道它符合系统测定的标准,这个过程通常需要好几天。公司贷款客户经理一个月没有休息是正常不过了。四、职业发展在四大行,校园招聘的是很有前途的,一般做柜台一年就可以脱离柜台做其他的业务了。一般来说,在县城发展空间比城市大,毕竟在小地方员工老龄化严重,也没法跟上信息化的步伐,基本是做着最简单的事等着退休。年轻人进去会是重点培养的对象。如果碰上支行扩网点,发展更快了。我所在的支行就有两年多当上主任的,有半年做公司贷款客户经理的,近几年进去的都是身居要职了。这主要是跟行长的风格有关,有冒险精神的就会重视新人,保守的就会论资排辈。一般来说,小的支行没什么多的职位,只能往理财经理,公司贷款,个人贷款方面发展；在每个市的总行,职位就多一些,主要是审核部门,人力部门,办公室,国际结算等部门。想从其他市升到省会城市,基本不可能,除非做到副行长以上才有可能,当初被分到哪个市,基本上是只能在那个市流动了,毕竟,从基层做到行长的不多,大部分是外调的。股份制银行就直接多了,业绩决定一切,你能直接带来上亿的存款,或者是有强大的资源能够带来大量存款,副行长部门经理之类的直接就是你的了,不需要再历练来证明什么。国有银行跳到股份制银行容易,股份制银行跳到国有银行则难。事实上,能跳的都是些中层以上的领导,以及有资源的客户经理。柜员每个行都不缺,所以很难跳得动,即使能调,也是作为编外人员。从银行出来基本也没什么地方可去了,但是在银行里锻炼出来的人际交往能力是终身受益不尽的。想要升得好,升得快,不要脸和不要命是重要的两条。不要脸就是放下自尊,以自己的热脸贴别人的冷屁股,做到求人时心里没有什么异样感觉,见到每一个可能的客户都能笑脸相迎,挽手搂肩以示亲切。不要命就是体现在酒桌上,就像我们行长,不把身体放心上,喝道胃出血也要不断去应酬拉业务。五、工作容银行一直以朝九晚五的形象出现在大家面前,所以很多人认为银行是一份轻松体面的工作,实则是表象。真正的银行生活是这样的：很多银行都有晨会的制度,所以,7:30,所有的员工必须着装整齐的到银行大厅听领导训话,强调做好营销是必须说的话题。这就意味着你可能6:30或者7:00就该起床了,住得远的话就更早了。8:00,除对私柜台外全部上班。由于运钞车还没有把现金运来,所以柜台人员只能是打扫柜台卫生〔对私柜台是现金区,保洁人员不能进去,做些准备工作。9:00左右,钞车将现金运来,没有交接班的柜员直接可以上班,交接班的柜员进行账实核对〔俗称点库,这个过程需要大概20分钟。你们看到银行办事慢吞吞的,一是钞车没来,没有现金办业务；二是需要交接班。中午12:00,除柜台外的都可以下班。柜台的轮流去吃饭,人少的时候可以吃半个小时；人多的时候只能是十分钟左右。下午5:00,柜台停止办业务,进行账实核对〔点库,没什么问题半个小时就能完成。之后就是漫长的等待,等着钞车来将所有的现金运走〔通常是6:30之后,所以是网点最后走的一批人。在做柜台这块,是一个高风险的地方,不管长款还是短款,都要找清原因,找出原因的,长款退回给客户,短款自己找客户要,客户不认账只能自己贴钱；找不出原因的,长款充公,短款自己贴钱。因此,做柜台是要求高度集中的,一不小心,一个月或者几个月的工资就不见了。

在系统化、标准化的今天,很多工作变得没有技术含量了,这也是银行招人不限是金融专业的原因。柜台工作,所有人都是同一起点,做熟了你甚至觉得高中生都能做。个人贷款更加简单,就是叫客户带齐材料,自己在系统存档,一个合同模板,改一下个人信息,最后找领导签字盖章即可,就是一个打字员的工作,技术含量还没柜台高。理财经理的工作可没有名字说的那么好听,帮人打理财产,说白了,就是营销岗,极力向客户推销理财产品。公司贷款适合会计专业做,涉及到财务报表的很多知识,但是也没有想象中那么难,因为只需要按要求写出符合贷款条件的的材料即可,都是有模板的,无需辨别企业所提供材料的真伪。国际结算岗就是对经贸英语有点要求,读懂报文即可,剩下的跟柜台操作一样。总之,就是总部的审核部门和风险控制部门对专业要求高,毕竟我们下面的大项目都是要经过上面审批的。

加班在银行是家常便饭,一是没完没了的视频会议；二是各种临时的关于保险,新产品的培训；三是各种银行资格、保险资格、理财销售的考试；四是中行特有的技能考试,每次都要练上一个月左右才能达到考试的要求,能否通过还是未知数,有效期只有一年,所以是每年考,这是我们最讨厌的考试。加班是绝对没有加班费的,也没有任何补贴。不是银行要求你加班,是你工作需要"自愿"来加班的。六、

应酬酒桌文化在中国源远流长,交友、谈事、联系感情都喜欢在酒桌上进行,所以,在银行这个需要客户的行业,应酬是必不可少的。尤其是做贷款的客户经理,平均一周三次以上是免不了的,行长更是要四次以上,应酬的名目只有那么三个,求人、答、维持关系。既然上酒桌,酒是必不可少的,好的酒量也是必要的。通常都是组团去,一二十人的规模,先是主敬一轮,十几杯已下肚,再是客敬一轮,又是十几杯,这只是热身,之后各种哥俩好,玩牌,猜码,还有饭后的KTV一轮,没有半斤以上白酒,5瓶以上啤酒的酒量是撑不过来的。倒了领导怪你给他丢人,不和怪你不给他挡酒。谁都知道这样做不好,却是每次都是来这么一套,都已弄倒对方一两人为快。其实,即使没有被领导叫去,你自己本人也是要应酬的,毕竟为完成任务,请人吃饭是必不可少的。七、

不得已的总结不知不觉,已经码了那么多字了,还是有很多没有说,只能草草收尾了。相信通过这长长的帖子,应该对银行业有了初步的认识了。我觉得进银行前就该明确几点：是否喜欢营销？性格是否够外向？是否有足够的资源承受各种任务压力？

[必看]关于银行业你不知道的那些事

来到银行业工作一年了,于是就想写点东西,算是纪念,算是做点好事积德

来到这个,看到当年困扰我们的问题还在困扰新的一批人,有些感慨吧,当年我也是传说中的面神,可我从不写什么面经,因为我觉得每个人都有自己特点,没必要去炫耀和误导处于困难中的人,每个人都有自己的路吧。

而且我看到这里很多帖子,都是随便说说,没有很严谨的思路和容,我们大学生应该不止这个水平吧

已经快到五月份了,无论我写什么说什么,应该都不影响大家去改三方协议了吧,呵呵,那我开说了哈

毕业一年干的是传说中的信贷员,工作经历还算比较丰富,我尽量用简练精确的语言说一些话,如果你认为有道理,那么背下来,看清楚了,是背下来,以后工作了有用,如果,你觉得对你没什么意义,那么你一年之后再来看,可能感悟顿生。

主要说银行吧

先说银行的构成,主要由市场部门、审批部门、运营部门构成,市场部门负责融资项目开拓,比如说企业贷款或者开立信用证之类,审批部门负责各种融资项目的审批,运营部门负责具体项目的资金划拨,当然,还有其他很多部门,我只说这几个骨干部门

我国银行的发展很快,但是,主要表现在规模上面,真正的产品或者行业水平其实并没有太多创新,国银行的主要收入是利率差,看清楚了,利率差,你去任何银行都可以查到我国的存贷款利率,相差很大,这就是银行的核心利润来源。

银行想要赚钱,就必须拥有存款和贷款,这样才能生成利率差。所以,银行就必须开拓存款和贷款项目。

存款和贷款分为公司和个人的,我是做公司业务的,商业银行的核心也是公司业务,那么我主要讲公司业务的存款和贷款。

先说存款,存款分为两种,一种是纯存款,一种是派生存款,纯存款是很好理解,比如说某个企业有活期存款1000W,

放在XX银行,或者某企业刚刚卖了500W的货物,收到下游的货款,这样他的银行账户上又多了5OOW,同时,也意味着开

户银行多了5OOW的纯存款；派生存款相对专业点,你可以理解为在项目融资过程中产生的积淀存款。

再说贷款,贷款是统称,具体来说就有很多种了,限于篇幅,我就不一一举例了,一句话,贷款就是银行把钱借给企业

用,但是用的方式有很多种,有流动资金贷款,有银行承兑汇票、有信用证等。

银行的产品就是这些,我已经介绍完了,是不是觉得很简单啊,觉得银行金融竟然这么单调啊,呵呵,是不是很失望

那么下面就说点复杂的

银行的最重要部门就是市场部门,市场部门负责开拓存款和贷款。

先说一下中国企业的地位划分,这个你要好好体会下

网上都有的,我简单说,

地位最高的是央企、资质好的国企

其次是著名民营企业、外资企业、资质差的国企、半经济性

质的事业单位

然后就是区域有点名气的大型民营企业、行业有名的企

业

然后就是各种规模中等的普通企业

然后就是各种规模较小的企业

然后就是各种基本没有贷款资格的企业了

对于一家银行或者一个银行市场人员来说,收益最高、风险最低的就是去开拓政府机关的纯存款,因为我国各个机关都有大量的财政拨款,这些巨额款项,是放在银行账户上的,放在工行和放在其他行,都是没有区别的,但是,你懂的,去和公务员打交道,没有关系是不行的,现在你懂了,为什么大家去考公务员了吧,呵呵,我们银行业很大一部分钱都用在这方面的公关了〔补充点行业秘密吧,不许跨省我！各个银行都有专门的部门给官二代的,就是挂个名,然后拿高薪,前提是他爹娘把单位的存款放在这家银行

在这个社会,做纯存款很难的,基本都要靠关系,对于我们这些穷二代来说,哪怕是那些行长,也是穷二代,搞业务,

还是靠派生存款。

刚刚说了,派生存款是项目融资过程中产生的,那么,就是给企业贷款。

涉及到贷款,就要面临风险,所以,尽量给低风险的企业贷款,什么是低风险的企业呢,相信你已经猜到了,对了,就是那些央企、国企、事业单位、有名的民营企业,呵呵,又要打击你了,这些单位还是要靠关系,没有够硬的关系,你根本就不可能做成他们的贷款,要知道,每天都有N家银行的人去请他们吃饭还请不到。

那么,下面,就要说到普通性质也比较适合普通职员去开拓的贷款了,就是那些不著名,但是整体资质还不错的企业了,这也是一般贷款的主要来源,但是,嘿嘿,就是这些非著名企业,也被人给做滥了

好了,细节的东西我就戛然而止了,因为继续细分下去,就是我个人的体会了,说的就不一定正确了,很有可能误导大家

总的来说,银行这个行业,属于资源性行业,那么放在中国这种讲究资源的社会,就显得更加势利和现实了,不排除,有运气好的同学自己找到了好企业或者天才型儿童很快就搞定了各大企业,但是,我写这些东西是给普通孩子看,没天分没运气的孩子只能老老实实熬,然后到处去碰运气

所以,下面我来根据行业特点解答关于银行的那些困惑

1、凭关系进银行

这是一种常态,不是个例。因为对于单个银行要发展,就必须要有大的项目或者存款,从而要求必须靠有背景的人来推动,所以,帮那些领导解决一下子女或者亲朋好友的工作问题,就是很自然的事情了。

2、拉存款

银行做贷款是有风险的,哪怕是著名企业也有跨掉的时候,我们行甚至还发生过大型国企坏账的案子,所以,对于一线人员来说,最好最好,还是搞纯存款

另外,银监会对各个银行的存贷款比例有限制,当今贷款还是很好做的,但是存款难做,所以如果低价把存款拉进来,

最好是活期,那么收益会很高的

3、为什么要招俊男美女

原因很简单,要搞公关,看了上面的那么多话,应该懂了吧,银行产品没什么区别,还是靠营销,那么,外貌就是很大的优势,听说,每个行都有女子突击队的

4、关于公关营销

一句话,让各个机关或者企业的领导爽,主要表现为喝酒、打牌、夜总会当然,高雅点的可以谈谈人生理想诗词歌赋哈

你可能一出道,就有机会见识一晚上数万的消费。这在一线城市,很普通啦

5、关于柜员

前几天,一帮人聚会,一个同学说她很崩溃,读了985大学出来,只能干柜员,不想干了。这是行业的常态吧,因为大部分进银行的学生都只能从柜员干起,很枯燥很乏味,很多海归硕士或者名校硕士都是从柜员干起的,没办法的,真的

,看到这儿的很多同学,以后肯定都是柜员,因为,没有资源没有关系没有背景,只能从最基本的干起,我上面说了那么多的行业知识,其实,对于多数人来说,都是没有用的,因为你们没有资源,银行,资源为王。

但是我还是想说点的,因为柜员,还是很能锻炼人的,可以学习到银行的部流程,可以接触各种产品,而且,国有银行还稍微好点,可能放你在柜台半年或者一年,就把你调到部门去了,你会很感激在柜员岗位上的点点滴滴。还有一些幸运儿,比如说我,长得很一般,甚至拉低我们行业外貌平均水平的人,照样进了核心部门,所以,大家先熬着吧,有机会的。

6、为什么银行每年招那么多人

因为银行人员流失很多,一方面是因为各地银行发展很快,需要挖人走,一方面是银行太累,主要是喝酒和搞关系,很多人都不想干了,还有一方面,就是觉得没前途,比如说在柜员岗位很苦,比如说在市场部门没有业绩,工资都快被扣没了

7、收入

高的很高,低的很低,所以,没有可比性,部门的性质不一样,然后水平差别很大的,而且,年轻人刚刚出来,真没必要去计较工资。1K和1W,有区别么,人生长着呢

下面就给些我的一些建议,大家择其善者从之,主要是给普通家庭的孩子的,很啰嗦,但是真心想你们走得顺畅点1、在银行,最大的客户,不是企业,是银行领导,所以要听领导的话,所以要把领导伺候好,这样,他才会把他多年积累的资源放一部分给你,这是你最好的资源,也是可以开发的资源。怎么样伺候领导呢,我们中国人研究了几千年,我就不讲具体怎么做了,反正你自己琢磨吧,礼貌谦虚吃苦耐劳是最基本的,其他的你自己去慢慢锻炼学习

2、保护好自己

对于女生,我真不知道说什么好,反正你们好自为之吧,这个行业诱惑力太大,不过,周围确实有很善良很清纯的女孩子。这个社会也不会看不起那些肯放下身段的女生的,对错是非,都模糊了,我也有些迷茫

对于男生,可能很多时候要干违心的事情,你自己把握好度吧,除了领导,其他人,你都要小心点,职场没有纯友情的,不是学校了

3、银行核心很简单,但是,产品体系很复杂,我到现在,还没学完所有的产品,需要长年累月的学习,所以,当别人在无聊的时候,你完全可以去阅读行的那些文件

4、银行的水很深

在单位,礼貌点客气点事没有错的,因为你不知道这面前的这个人的背景如何,很有可能就是某个领导的关系,我所知道的,很多银行,比如说民生或者浦发,公司业务,学生就基本只要有背景的,你得罪不起的

补充点：我没说审批部门,因为这个很专业,要你入职以后才能理解,还有很多其他部门,也有前途,我只是讲了最核心的几个说了这么多银行的负面的东西,应该说说好的方面了,呵呵,好的方面很多,总的来说,就是让你见识这个社会的权力和财富,你的境界和视野会超出同龄人很多很多,至少,我现在知道很多优秀厉害的人,知道很多行业知识,知道国的权力资源划分,知道还有那么多富二代竟然过着朴素紧的生活,我现在穿着拖鞋走在天河城,我不会觉得丢脸,我毕竟也是开了N多千万贷款的人啦,挖O<∩_∩>O哈哈~

最后,说点自己的喟叹吧,大家就当是看散文,呵呵

我的大部分同学都读研究生了,他们说学习很枯燥,很无聊,可我很羡慕他们,我每次都说要他们继续读博,不要出来了。这个社会的对错我没有资格评价,只是觉得我过得不开心。读了这么多年的书,学了那么多知识,物理、化学、生物、数学、英语四六级,还有宏观经济学、微观经济学、金融学、会计学、统计学、计量到最后,进了这个光鲜的行业,却还是和几千年的古人过一样的生活,搞来搞去,还是拼关系拼资源,那么多的所谓名校学生,干的都是些很低级的工作,我们辛苦了这么多年,得到的竟然是这个结果,早知道进了社会,会把自己的尊严和气节给打没了,我还坚持这么多年的清高干嘛,早知道这样子,我就会在大学玩网游、去全国旅游,干一些喜欢干的事情

是有些悲观了,事情应该还是没那么糟糕的,严格来说,我还是很感恩的,一个穷孩子,不是清华北大毕业,也长得对不起观众,靠着普通的应聘就进了银行,还分在很好的岗位,在传说中的CBD工作,每天抬头就看见小蛮腰,去各种所谓的高档场所也玩过,见识到了很多优秀的人,企业老总也给我敬酒,单位的几个领导也不讨厌我,该知足了

可是,我还是有些伤悲,江南说：想没想过,拥有自己的世界？听起来真是奢望,走出门去站在熙熙攘攘的人流里,就会觉出自己的渺小。世界纷纷扰扰,人们来来去去,恰如风中飞舞的蒲公英,不知去向何方。谈何拥有？

刚进行的时候,新人培训,其他人都忙着去排练节目讨好领导和美女,我一个人冷冷地看着他们,我心里说,你们这些SB,还真把工作当学校了,还想着这些乱七八糟的东西,看我以后怎么虐你们,看我一个个将你们打败,扫平天下

一年以后,我从市场部门调到了管理部门,明升暗降,换部门之前领导说这个岗位适合我,说我有做官的潜质,不适合做市场营销,因为人太固执,领导还说,你们人太喜欢斗争,我没说什么,也没什么力气说了,我只是觉得,我们人太穷,只能斗争,这一百年来,都是这么斗过来的,我从学校出来的时候,身上只有不到200块钱,我不是那种一进行就有五千万存款业绩的年轻人。

天公无语对枯棋

还是应该感这个领导的,他为我挡了很多东西,我也知道他尽力帮我,他也说了的,他行里最看重得到就是我,可是世事无常,只能接受。

现在还好点了,我不用每天喝酒了,也不用为业绩发愁,看看起点,逛逛校,翻翻缥缈录,日子随风而逝

全面透析银行工作

毕业两年,已经有一年多没上过浓情中南了,上一次的登录时间是20XX2月1日。今天在这里看到有不少的SDSM提问银行的问题,想想挺多感慨,自己已经在银行工作两年了,当初选择进入银行其实有很大的盲目性,所以今天就以自己的经历,给大家呈现一个真实的银行轮廓,也算是对校友的点点贡献,希望能有所帮助。

一、待遇篇我想这应该是大家最关心的问题,所以放到最前面来讲。

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利：〔1五险一金〔医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金,这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。〔2节日慰问金：一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。

4、绩效奖金：〔1季度奖,两三千块；〔2年终奖,一万多。〔3销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在、、等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。补充：我目前是在的中国银行上班,在一家支行里面做理财客户经理。当初因为向往彩云之南,才离家来到,这里真的是四季如春美丽动人啊,欢迎大家也来,呵呵！二、银行机构篇

1、银行的组织架构。全国性的商业银行都是采用总、分、支三级组织架构：在全国设立一个总行,大部分银行的总行都设在,交行在,招行在,如果有幸进入银行的总行工作,那么恭喜你了,待遇和机会都是大大的好啊。总行之下,五大国有银行会在每个省设立一家省分行,统管每一个省的业务,然后在每一个市设立一家市分行,如果你能进入省分行和重点城市的市分行,那也是相当不错的；小的股份制商业银行则没有省级分行,而是直接在重点省会城市设立市分行。分行之下是支行,也就是我们平时看到的一个一个的银行网点,是银行经营最前沿的阵地,直接服务客户大众。

2、银行的主要行政部门。银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门,这些部门通常被称为"机关",也是"后台",因为它们的主要职责是管理和规划各项业务,不直接面对客户,在这些部门上班比在支行相对要轻松一些。支行作为经营网点,不再细分部门,主要由正副行长、客户经理和柜员组成。

3、现在的银行通常都是以省分行的名义进行招聘,聘入后进行集中培训,然后大部分的人被分配到各个支行,小部分会留在省分行〔一般是研究生。分到支行后通常要先做柜员,然后做大堂经理或客户经理。三、工作岗位篇因为我是一直在支行网点工作,对分行机关部门的岗位了解的不是很清楚,所以在这里就重点介绍一下支行的岗位。其他岗位如果大家感兴趣的,可单独提问,我会向同事讯问后单独作答。

1、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员,属于银行的会计岗。这个岗位的工作比较单一,主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务,大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。柜员岗要求服务态度亲切有礼,同时要细心遵规,有风险意识,经常会有柜员因为粗心把客户的钱存错,或者收到假币,这些都是要柜员自己掏钱赔偿的。柜员的工作强度挺大的,从上午9点开始就要一直坐着办业务,顾客多的时候几乎连喝水和上厕所都顾不上,下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据,然后等运钞车来把钱收走后才下班,大概6点半左右。柜员一般是上两天班休息一天,也有的银行是上四天休息两天。柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩,所以一边要保持亲切的态度,快速的办理业务,一边还要抓住机会向客户推销银行的新业务和理财类产品,不销售的话,柜员的工资和奖金都会比较少。

2、大堂经理。大堂经理主要负责管理大厅设施,引导和分流客户,指导客户填写单据,发现有价值客户,向客户推介新产品,处理紧急事件等。大堂经理就是"跑堂的",既要熟悉柜台业务,也要有较强的沟通和营销能力,要不断地跟客户打招呼,询问客户要办理的业务,每天上班大部分的时间都是站着,很累。

3、客户经理。客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。〔1对私客户经理主要是服务私人客户,即个人,有的银行称为理财客户经理,工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等,对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识,为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理因为面对的是个人客户,数量庞大,并不一定需要你有良好的社会资源,工作中也不需要诸如喝酒等应酬,主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖,继而销售银行产品实现业绩增长。〔2对公客户经理主要是服务对公客户,即政府、机关事业单位、企业、公司等,工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款,要求社交能力强、懂人情世故,经常会有应酬,能喝酒的话最好,如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的,做起来会比较轻松。〔3个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务,要求有较强的风险意识,工作容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理,收入相对比较有弹性一些。四、工作压力篇

估计大家都听说过银行的工作很辛苦,下面就给大家讲讲银行的工作压力和辛苦在哪里。

1、工作时间长。平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门,其实不然,银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到,然后开会或进行班前准备,开门后一直上班,中午一个小时吃饭,下午关门后继续处理业务或是开会培训,至少要6点半才能离开。银行根本就不讲劳动法,每天工作超过10个小时,加班没有加班费。

2、工作任务多。银行的每个岗位都会有不同的工作任务,任务最重的就是支行的行长和客户经理,柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的,就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上,这么大幅的增长靠什么,就是靠一层一层的下任务,向员工施加压力。总行把任务下给各省分行,省分行为了保证完成任务,一般会多加10%下给支行,支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长,员工身上的任务也就一年比一年多,而且种类也是纷繁复杂。比如柜员,要求你一年拉存款100万,信用卡办30,基金销售20万,保险销售10万,网银开户200个,等等。客户经理就更惨,拉存款1000万,信用卡150,基金200万,保险60万,发展中高端客户200个。在四大国有银行还好,本身客户数量庞大,如果你没有能力拓展新客户,那么就发据现有客户的潜力,但是在小银行就惨了,客户基数小,每天都要到外面去找客户。第一年或许你可以找亲戚朋友帮忙,第二年要求新增,你又上哪里去找呢？而且领导要定期公布每人任务的完成情况,做不好就找你谈话,不然就少发你奖金,再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲,为了能够拉到存款,就不得不主动招呼大企业的财务人员,吃饭喝酒那是少不了的,动不动就能喝得你到医院打点滴。

3、工作节奏快。银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核,催着你不断地前进前进、增长增长,根本就没有时间喘息,在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末,人人都像热锅上的蚂蚁一样。银行竞争激烈,产品同质化严重,对客户的维护也会让你挖空心思,如何与客户增强联系？如何增大客户在你们银行的资产？如何防止你的客户被别人抢走？你每天都要去考虑这些问题,下班也难以摆脱。

4、有一首顺口溜是这样说的：金融战士英勇无畏,西装革履貌似高贵,为了生计吃苦受累,为了存款几乎陪睡,客户一叫立马到位,一年到头不离岗位,劳动法规统统作废,逢年过节家人难会,开发客户经常喝醉,不伤感情只好伤胃,工资不高还装富贵,五毒俱全就差报废,稍不留神就得犯罪,不敢奢望社会地位,全靠傻傻自我醉。。。。。。所以说银行在它光鲜的外表下,其实也隐藏着许多的杯具,这是因为目前中国的银行业还没有发展到国外那种高知识含量、高专业性的地步。可是话又说回来,现在有多少工作压力不大呢？我们当初一起毕业的同学,各行各业都有,聚在一起的时候每个人都会有自己的埋怨之处,这就像是围城,里面的人觉得外面好,外面的人觉得里面好！五、职业发展篇银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路,银行一般员工的成长之路：1、柜员。柜员一般有两条出路：〔1在会计条线精耕细作,做成业务