校园招聘策划书

校园招聘策划书山东韩都衣舍电商集团有限企业9月x日目录TOC\o"1-3"\h\u29566一、概述： 1294611、招聘目的： 1140122、招聘意义： 1102883、招聘时间： 1213854、招聘地点： 1295795、招聘重要负责人与参与者： 125146、招聘原则: 137887、招聘时间表： 126718二、校园招聘的详细实行流程 287851、招聘需求的记录分析 2245572、招聘的前期准备 2262213、招聘实行 3204554、招聘实行阐明 4111955、招聘总结与反馈 4250666、校园招聘后期跟进 527405三、校园招聘费用预算 529314四、应急预案及注意事项 516823五、附件 5校园招聘筹划方案一、概述：招聘目的：配合企业招聘方略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实企业人才队伍，为企业发展进行一定的人才储备；为企业企业文化进行宣传，为企业建立良好的口碑，吸引此后的潜在后备人才。招聘意义：校园招聘属于企业外部招募的措施之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新措施，有助于招收到一流人才；树立企业形象等长处。同步，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。招聘时间：x月x日——x月x日招聘地点：xxx大学招聘重要负责人与参与者：重要负责人：人事部招聘组活动参与者：人事部其他组员、员工入职部门的管理层人员招聘原则:德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；精确原则：招聘人员在招聘过程中要能精确预测到毕业生未来的工作体现；公平原则：招聘人员在保证选拔制度予以合格应征者平等的获选机会；认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与企业价值观趋同的认识；招聘时间表：（1）x月x日：各部门招聘需求记录与目的院校的选择与确定；（2）x月x日：拜访目的院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间等信息；（3）x月x日：招聘前期企业的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作，宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作；（4）x月x日：招聘工作的详细实行；日期工作安排x月x日多种宣传全面展开（官网、学校）x月x日设置征询地点，举行宣传讲座x月x日简历与笔试的回收（校园招聘会上、网上）x月x日告知人员参与初试（面试）x月x日告知复试并组织复试x月x日确定录取名单，做好有关手续与告知x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪。校园招聘的详细实行流程招聘需求的记录分析各用人部门发出针对毕业生的招聘需求，详细由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘规定等，人力资源部在汇总企业各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际状况实行统一招聘。需求部门岗位性别招聘原因专业需求人数到岗时间特殊规定合计2、招聘的前期准备（1）目的院校的选择与确定目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，重要从过去校园招聘的经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目的院校、目的专业。在确定目的院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系获得联络，需理解如下状况：目的院系毕业生的状况较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。院校专业联络人联络方式（2）招聘行程确实定并及时与各目的院校获得联络根据目的院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配置等状况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目的院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联络，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等有关准备工作，并务必提前对各目的院系、专业的学生进行企业校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。日期院校时间地点项目内容x月x日宣讲与初试x月x日宣讲与初试x月x日宣讲与初试资料准备集团及各产业企业宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等），企业提供岗位与应聘规定宣传资料，易拉宝（集团），测试题（笔试），企业宣传片，PPT简介，笔（签字笔，白板笔），宽胶带，面试登记表，小礼品等。招聘前期企业的内部宣讲、面试人员培训等工作。3、招聘实行（1）前期宣传：企业网站、专业招聘网站公布校园招聘行程安排；就业处老师、院系辅导员向学生宣传；学校就业处网站公布企业的校园招聘信息；学校的论坛公布企业的校园招聘信息；在学校张贴企业宣传类的海报等。校园宣讲会工作人员宣讲会开始前一种小时（视详细安排而详细调整）抵达会场，进行会场的布置与设备的调试。宣讲会包括宣讲、互动答疑、笔试与投递简历四个方面的工作。工作人员一定要做好宣讲会中秩序的维护，麦克的传递，小礼品的发放，笔试题与笔的发放，简历与笔试题的搜集等工作。面试工作筛选简历合格且笔试合格的人员，由招聘人员进行面试告知，初试由用人部门和HR共同进行，复试由中高层人员进行，最终确定录取人选。确定录取并签订录取协议与赔偿协议。4、招聘实行阐明（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心获得联络，并委托学校在校园就业网站注册并公布招聘信息，以增长招聘的辐射面。（2）招聘小组组员进行宣讲；重要针对企业简介、企业文化、本次招聘专业规定、人员素质规定、招聘程序进行讲解,在宣讲会上进行笔试，且接受简历与笔试答卷。（与此同步网上也接受简历与问卷）（3）对简历进行初筛，选出符合条件的简历。对符合条件的简历进行问卷评判，选出问卷合格者。（4）对简历与问卷同步符合条件的人员进行初试告知。按照应聘职位的分类对毕业生进行构造化面试。（5）面试筛选后的名单进行综合素质测评。（6）确定最终录取人员并签订就业协议。5、招聘总结与反馈（1）录取人员基本信息的录入（2）招聘分析（3）招聘总结及反馈6、校园招聘后期跟进通过面试合格的毕业生，在1月底与其进行沟通，以确认与否有异常变化，在2月初再次确认，与否能来企业报到，以便企业统一安排报到培训和上岗。（详细时间跟随详细状况及时进行调整）三、校园招聘费用预算学校项目价格数量合计备注交通费资料费住宿费会务费。。。注：所有