烟草自查报告

蔡站市场四部规范卷烟经营自查自纠汇报结合上级局（企业）有关严格规范建设的布署规定，为深入规范卷烟经营秩序，***根据上级安排布署，对规范卷烟经营方面进行了认真的自查自纠活动，详细有如下几种方面。一、自查自纠状况对规范经营的重要性认识到位，一直保证将各项工作在规范的基础上有序运行；不存在重任务指标轻规范经营的思想；开展并参与了全员规范经营教育；签订的规范经营责任书得到严格履行；不存在卷烟未打码或打通码出库、无码销售现象；不存在且也未发现搭配销售、捆绑销售现象；不存在运用虚拟客户销售卷烟现象；不存在向无证集团消费群体供货或向无证户供货现象；不存在超限量或客户实际经营能力供货现象；不存在集中时间、线路投放卷烟、为烟贩收购倒卖卷烟提供便利现象；不存在随意变更紧俏卷烟分派计划，搞人情烟、关系烟现象；不存在以零售客户名义套购卷烟，谋取私利和进行其它不规范活动现象；不存在私自为零售户调剂卷烟现象；不存在运用职务便利，串通烟贩进行倒买倒卖现象；不存在不经上级主管部门同意，私自进行卷烟促销现象；不存在销售假冒商标卷烟及未经检测的罚没卷烟等不规范现象；货源投放方略科学合理；企业实行了货源公告；客户分类合理；不存在私自修改客户信息套取卷烟或私自修改客户订货次数变相突破销量现象；对大户以企业为单位进行了立案；与否对分拣后的码段卷烟与否有进行随机抽查不清晰，工作中不波及该方面内容；未发现零售价格执行不到位状况；未发现送货不到位、货款上交不及时现象；未发现内部员工回收倒卖卷烟以烟谋私现象；照规定将有关资料及时传递给内管部门立案备查；异常销售数据及时跟踪排查；敏感品牌销售建立预警机制；未发现到货确认监管不到位现象；内管人员对物流配送的监督抽查与否作好记录不清晰，工作中不波及该方面内容；零售户投诉征询得到及时处理；对查扣真烟案件与否存在瞒报漏报现象不清晰，工作中不波及该方面内容；不存在隐瞒、偏护违法行为的现象；全面检查工商企业之间以来营销合作协议签订状况和协议执行状况，停止执行所签订的新协议和合作协议，对于未停止执行合作协议的，严格实行问责。不清晰，工作中不波及该方面内容。全面检查以来工业企业出资参与零售终端建设项目和运用零售门店开展排他性促销活动项目，检查汇总工业企业参与出资金额、建设数量及清理状况；不清晰，工作中不波及该方面内容。全面检查以来工业企业开展的多种促销活动（包括提供赠品，召开答谢会、会面会、赞助会议，举行活动等）与否规范，与否委托第三方开展，对已签订委托第三方开展卷烟市场宣传促销协议的，一律停止执行并进行全面清理；不清晰，工作中不波及该方面内容。全面检查与否存在商业企业向卷烟工业企业简介关系、指定或推荐印刷、运送、宣传促销、工程、业务征询等项目或供应商状况；不清晰，工作中不波及该方面内容。不存在商业企业收受、索要卷烟工业企业的钱物，不存在营销工作人员收受卷烟工业企业以多种名义发放的奖金、补助和其他钱物等状况；全面检查工业企业参与召开的各类推介会、恳谈会、联谊会、座谈会及市局（企业）组织人员到工业企业开展学习、考察、座谈交流等活动与否上报省局（企业）同意；不清晰，工作中不波及该方面内容。不存在其他损害国家、企业、客户和消费者利益的违规行为。二、对规范经营重要性的认识规范经营是烟草企业的一项长期任务，国家局也多次强调必须始切实抓好企业的规范经营，培育诚信、有秩序、负责任的现代化企业。规范经营的重要性体目前如下方面：首先，规范化经营可以使烟草企业更好的完善内部组织构造，增进资源的优化整合，尤其是烟草行业刚刚引入现代企业制度还很快，企业的法人自理构造还不够完善，资源需要深入的优化配置，加强规范化运作是当务之急；另一方面，规范化经营有助于烟草企业更好确实立发展战略，企业假如缺乏一种明确的发展目的与战略规划，很轻易导致追求短期利益，牺牲长远的发展的现象；再次，可以使企业的经营运作增强可控性、有序性，增强企业的凝聚力，提高企业的整体素质与抗市场风险的能力，是一种烟草企业深化改革，巩固法人治理构造，走向成熟的标志。应当说，烟草骨干大企业的建设不仅体目前规模上，更体目前关键竞争力上，体目前对烟草市场的占有力、控制力上，同步，一种强有力的现代化大企业必然也是负责任的、规范有序的企业，因此，完善烟草企业的管理制度，建立自我规范，自我监督、自我约束的自律机制，将科学的自控机制贯穿于烟草企业生产、经营的整个过程，使烟草企业的规范运作制度化、有序化、常常化，是培育烟草企业骨干企业的首要条件。三、对***烟草目前面临的形势和挑战的认识目前，***烟草正处在重要的战略机遇期。从区位发展环境来看，伴随蓝黄战略的深入实行，省委、省政府将深入重视***经济社会的发展。在全市经济工作会议上，市委、市政府提出“1643”思绪，明确指出重要经济指标增幅高于全省平均水平，保证明现城镇统筹发展和民生改善的新突破，这将为烟草发展发明更好的经济环境。从行业来看，“532”、“461”品牌格局加紧形成，高端品牌迅速发展，中国烟草竞争实力明显增强。就全省来讲，卷烟品牌日趋集中，著名品牌加紧成长，零售终端网络纵深挺进，现代物流渐成雏形。这为我们顺势优化卷烟品牌布局、增长销量构造效益带来了有利契机。从自身发展来看，通过数年的努力，目前全系统拥有天时、地利、人篇二：烟草行业自查自纠汇报烟草行业自查自纠汇报《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布实行以来，我结合自身实际，认真对照《廉政准则》涵盖的“八个严禁”“52不准”的规定规定，全面总结《廉政准则》学习贯彻状况，深入查找自身存在的问题和局限性。现将有关状况汇报如下：一、《廉政准则》学习贯彻状况今年以来，我坚持“以学习促提高、以自查促整改、以实践求实效”的原则，深入学习领会精神实质，自觉把“八个严禁”“52个不准”规定融入到详细工作实践，严以律己，忠诚履职，个人执行《廉政准则》总体良好。一是坚持“知”与“行”结合。逐项逐条学习《廉政准则》，全面、精确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查“八个严禁”和“52个不准”执行状况，积极及时纠正发现的问题和局限性，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁从政，筑牢拒腐防变思想防线，真正做一种为民、务实、清廉的党员领导干部。二是坚持“自律”与“他律”结合。严格按照《廉政准则》规定和规定，深入规范自身从政行为，时时提醒自己，到处规定自己，严格规定配偶、其他亲属以及身边工作人员，带动他们自觉遵守《廉政准则》。同步，自觉接受纪检组织、人民群众和社会舆论实行的监督。三是坚持“尽心”与“尽职”结合。自觉用科学发展观武装自己，坚定共产主义理想和走社会主义道路信念不动摇；坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益；坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争创一流业绩。勤于思索，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以处理发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。二、存在问题及原因分析通过对照“八个严禁”“52个不准”规定深入开展自查自纠，我在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在如下问题和局限性。学习有所欠缺。在实际学习过程中，往往出现由于认识局限性疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺乏系统性等问题。对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面规定不严，原则不高。为人民服务的宗旨意识有所淡化。有些基层反应的问题，没能在自身职权、职责范围及时加以处理。开展批评和自我批评不够。上述在思想、工作、作风上暴露的某些问题，有其客观原因，但也存在主观认识原因，重要表目前如下方面。重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。重指导，轻实践。自身存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作均有专职人员去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。重安排，轻规定。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在详细贯彻上，没有用一流的原则去规定、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向一是深入加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，扎实自身思想政治基础，加强自身党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良老式，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是深入自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“八个严禁”、“52条不准”的规定，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。规定他人做到的自己首先做到，规定他人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。三要深入增强法纪意识，做遵纪遵法的模范。认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格规定自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的老式不变，成为遵纪遵法的模范。在此后的工作中，我继续严格遵守组织纪律，强化廉政自律，努力克服自己存在的问题和局限性，以《廉政准则》规定为准绳，愈加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，愈加坚定地与多种腐败现象作坚决斗争，一直保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全县经济发展和社会稳定奉献力量。篇三：个人自查自纠汇报_烟草学习贯彻《廉政准则》自查汇报（烟草）按照市局党委的安排，这段时间，我认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（两项法规）及有关的行业法律、规定，积极参与党支部组织的学习，对照规定，认真检查自身在工作、学习和生活中的行为，我可以按照《廉政准则》“八个严禁”和“52不准”的规定，做到头脑清醒，信奉坚定。没有发生违反准则规定的行为。工作中严格执行领导干部廉洁自律的各项管理规定和工作纪律，在主管办公室的协调工作及各项接待工作中，时刻警醒自己，自觉构筑拒腐防变的思想防线，自觉学习党纪法规，增强自律意识，端正工作作风，对的看待权力，切实履行好工作职责，在企业的重大问题上，集体讨论，从不自作主张，一切按程序、按制度办事。工作中勇于坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持防微杜渐。生活作风上自重、自警、自律，将自己置于组织和职工的监督之中，把组织赋予的权力用来为企业、职工谋利益，清清白白做人，堂堂正正做事。从未有过运用职权和工作上的便利获取一己私利的现象。在后来的工作中我要在如下几种方面继续加强自身建设：一、要深入加强党性修养，牢固树立宗旨意识。继续深入学习两项法规的内容，通过加强理论学习，扎实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻不忘组织赋予自已的职责，时刻把组织和职工的利益放在第一位。二是要深入自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个严禁”、“52条不准”的规定，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照行业规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。严于律己，规定他人做到的自己首先做到，规定他人不做的自己首先不做。虚心听取广大职工的批评意见，自觉接受职工的监督。三要深入增强法纪意识，做遵纪遵法的模范。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，时刻检查对照自己的所作所为，有无与“52个不准”不相符合的地方，有无偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要爱惜党和人民的培养、信任，爱惜为集体、职工服务的机会，不管在八小时之内，还是八小时之外，不管在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格规定自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的老式不变，成为遵纪遵法的模范。在工作的效率上，受个人能力所限，对照组织和职工的期望，尚有一定的差距，因此，在此后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和局限性，以《廉政准则》规定为准绳，愈加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，愈加坚定地与多种腐败现象作坚决斗争，一直保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为我们榆树分企业的发展，奉献自己的力量。八月三日篇四：烟草专卖检查证管理自查汇报烟草专卖执法检查证管理状况自查汇报省局：按照工作专栏中《有关开展烟草专卖执法检查证管理工作检查的告知》的规定，本局对专卖管理部门执行《烟草专卖执法检查证管理措施》的状况开展了自查，现将检查状况汇报如下：一、制度制定状况《烟草专卖执法检查证管理措施》出台后，本局高度重视，组织全局专卖人员进行了学习，并根据文献的内容对全局执法检查证发放和管理状况进行了全面自查和清理，对检查中发现的不规范问题立即责令有关人员予以纠正。全面检查工作完毕后，本局在认真研究文献的基础上，根据自身检查证管理实际状况，制定了《鄂州市烟草专卖执法检查证管理措施》，已于1月1日正式实行。二、执法检查证管理状况在烟草专卖执法检查证发放和管理上，本局规定市局专卖办是烟草专卖执法检查证管理的主体，负责监督《鄂州市烟草专卖执法检查证管理措施》的执行状况。1、执法检查证申领上，本局严格根据国家局文献的规定，规定专卖管理检查人员申领检查证首先在年龄、学历、品行道德上要符合，同步还必须在本局从事专卖有关工作，熟悉烟草专卖管理业务和有关的法律法规知识，并且通过了由省局组织的执法资格考试。2、执法检查证换领、补领、销毁上，本局规定，专卖管理检查人员因检查证时限到期，污损、残缺不能识别，要换领检查证的，应提交原检查证件;专卖管理检查人员发现检查证丢失、灭失需补领的，要及时向汇报，并在发现证件丢失、灭失或者应当发现证件丢失、灭失后15日内，在原检查证确定的检查范围的县以上公开发行的报纸上公布遗失申明；检查证有效期届满或因其他原因不再烟草专卖执法岗位上工作的，应上交检查证由市局交由省局统一处理。3、人员管理上，本局将持有烟草专卖执法检查证的人员状况（含人员基本状况及岗位状况）统一编册，及时更新人员信息，保持信息的精确性和及时性，每年向省局汇报。4、档案管理上，市局专卖办内勤内管员负责执法检查证的归档管理工作，对持证人进行了集中管理，并将对应资料存入计算机，以备查阅。三、执法检查证的使用状况在执法检查证的使用上，本局规定执法检查证使用应严格遵循《烟草专卖惩罚惩罚程序规定》、《湖北省烟草专卖文明执法行为规范》等规范性文献的规定，详细体目前如下三点：一是检查证仅限在核准的检查范围内使用，非执法公务时不得使用检查证；二是烟草专卖管理人员依法执行公务时应当积极出示检查证，不履行公务时不得出示检查证。三是持有检查证的烟草专卖管理人员应当妥善保管其所持有的检查证，不得损毁、涂改或者转借他人；四是不得伪造、变造、买卖检查证或者使用伪造、变造、买卖的以及未经年度审验的检查证。对违反上述规定的，由本局烟草专卖行政主管部门责令改正，批评教育，并予以暂扣检查证，情节严重并导致严重后果的，予以收回。四、年度审验和监督检查状况年度审验上，根据本局《烟草专卖执法检查证管理措施》规定，在每个审查年度，采用先由执证人员填写格式审验表，所在所部初审，市局复审的方式，从执法人员的岗位资格状况、年度考核状况、参与法律、法规培训状况、工作中与否有违法违纪或者执法重大过错、与否受过处分等方面进行全面审验。市局根据审验状况，对符合审验条件的，作出审验合格决定；对专卖执法人员出现一种审验年度内存在两次检查证被暂扣、参与市局组织的年度统一考试不及格且经补考仍不及格、工作中出现严重违法违纪或者执法中出现重大过错，受行政记大过以上行政处分情形之一的，作出年度审验不合格处理，收回执法检查证件。对检查证的监督检查上，本局重要是通过每月对各基层部所的督察考核中来进行的，检查方式重要是通过暗访经营户，问询执法人员的执法行为时候规范，然后是对执法案卷评审。通过检查证年度审验，各部所非常重视专卖队伍建设，可以按照烟草专卖检查证管理措施和年初制定的法律教育培训方案，认真开展专卖执法人员法律法规及业务技能教育培训，专卖执法人员受教育时间均超过了60课时，并在市局组织的年度法律知识考试中均到达了及格；专卖执法人员在持证期间能严格按照有关法律做到严格执法、文明执法，未出现行政不作为和行政乱作为现象。五、存在的问题1、对内退和解雇专卖人员的检查证管理有所松懈，给收回检查证工作带来一定困难。2、对专卖人员的上岗培训工作还需深入加强3、检查证的归档管理工作有待深入提高。篇五：烟草专卖执法工作自查汇报烟草专卖执法工作自查汇报烟草专卖行政执法是烟草商业企业管理的前沿，与人民群众的利益亲密有关，它关系到规范有序的卷烟市场秩序的形成，关系到友好烟草、友好社会的建设。加强烟草专卖执法队伍建设，是坚持依法治国、依法治理卷烟市场的战略方针，是增进烟草事业持续、迅速、健康发展的必然规定，专卖执法人员素质的高下，不仅关系到行政执法的质量和效果，更关系到党、政府和烟草部门的形象。只有努力建设一支高素质的专卖执法队伍，才能更好地代表国家行使烟草专卖管理职能，履行好“监督、执法、保障、服务”的职责。怎样在新的形势下，与时俱进，打造一支执法公正、组织严明的专卖执法队伍，是新时期加强基层专卖执法队伍建设所面临的一种重大课题。一、目前烟草专卖执法队伍存在的问题从总体上看，目前烟草专卖执法队伍的主流是好的，广大专卖执法人员依法行政、恪尽职守，为烟草事业的发展和社会经济建设做出了积极奉献。但由于受烟草专卖体制和机制等诸多原因影响，在专卖执法实践中，重要存在着如下不良倾向：（一）观念上的拜物化。在市场经济条件下，由于没有坚持对的的人生观、世界观、价值观，经不起时间的考验，经不起金钱、物欲的诱惑和腐蚀，致使少数专卖执法人员产生了不一样程度的拜物和拜金主义倾向，以情易法、办人情案、贪污受贿、执法违法、执法犯法，运用手中的权力谋取私利，体现形式有：与卷烟零售户一起联合经商，收受红包或好处费等。（二）服务上的衙门化。专卖执法队伍和执法人员的职能和职责是服从法律、服务人民、奉献社会。但少数基层专卖执法人员宗旨意识淡薄，执法思想不正，公仆意识差，特权思想较重，自视身份特殊，以管理者自居，居高临下，以权管人，以势压人。有的吃、拿、卡、要，搞“有偿服务”；有的“强按马头硬喝水”，重罚款轻教育，以罚代管，工作措施简朴，态度粗暴，服务质量差，展现官僚化、衙门化倾向。（三）执法上的随意化。少数执法人员不能对的履行国家所赋予的权利与责任，在实际工作中存在着有法不依、执法不严、管理松懈的问题，详细体现为：“松”——重实体轻程序，办事不按规定的执法程序，执法不公平，政策因人而异；“乱”——不按原则处理，不按规定惩罚，乱收乱罚；“擅”——法律法规丢在一边，滥开口子，私自处理，严重损害专卖执法队伍形象，给正常的行政执法工作带来了负面影响。（四）素质上的滞后化。专卖行政执法是一项综合性较强的工作，要处理好卷烟违法案件，不仅规定执法人员具有较高的法律知识，并且规定执法人员有较高的协调能力，并熟悉其他有关知识，新时期对专卖执法主体的业务素质和能力有更高的规定。根据调查，目前，专卖执法人员整体文化程度偏低、来源复杂、大都未接受正规的专业知识教育，缺乏专卖管理和行政执法的研究型人才，以及综合型的法律人才。聘任工、临时工大都活跃在专卖管理第一线，由于这些人员的素质得不到保证，加上不一样程度存在着临时思想，在处理案件时定性不准，适使用方法律不妥，或者惩罚程序不合法，越权惩罚，更有甚者，有的连法律文书制作都不规范，严重损害专卖执法队伍的形象。近几年来，虽然基层专卖执法人员的学历水平有了明显提高，但某些执法人员的实际工作能力却未得到同步提高。有的执法人员对法律法规把握不准，在执法过程中“有理讲不清、有法讲不明”的现象时有发生。（五）纪律上的自由化。在市场经济的大潮中，某些基层执法人员忘掉了求真务实的工作作风，抛弃了勤勤恳恳、任劳任怨的爱岗敬业精神，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框。有的充当卷烟违法经营者的保护伞，“罩着”亲朋好友，默许他们从事非法贩烟活动；有的与不法烟贩同流合污，合作经营非法卷烟，谋取个人私利；有的知法犯法，以身试法，明目张胆地贩卖假烟，如此种种，目无法纪，不一而足。（六）监督上的虚无化。从实际状况看，少数基层单位没有设置专门的法制管理机构或专职人员，无法正常开展对平常行政执法活动的指导与监督，导致基层专卖执法工作的一大漏洞。设有专门的法制管理机构单位的工作人员，由于怕得罪人的思想作怪，工作开展不力，也成了聋子的耳朵。少数单位的同一办案人员既负责案件的调查取证工作，又负责提出或做出案件的惩罚决定，这种查处“一条龙”，无任何监督制约的执法行为，不仅不利于保证案件处理的合法性、公正性，也不利于廉政建设。由于缺乏对执法行为的奖惩机制，执法与否、执法好与坏都同样，导致专卖行政执法水平不高，引起执法纠纷的事件时有发生。二、存在不良倾向的重要本源（一）理念原因。由于烟草行业专卖专营的特殊体制，导致少数人在潜意识中有着“皇帝女儿不愁嫁”的陈旧观念。目前，在一定程度上，部分烟草企业还存在着“重经营、轻管理；重利益、轻形象”的思想认识，把重要的精力和力量都放在卷烟经营和效益增长上，重视短期利益，忽视长远建设，因而对专卖执法队伍建设未予以足够的重视，对执法中所碰到的问题和困难没有引起足够的重视，或者把重视仅仅停留在口头上，并没有真正贯彻到详细行动中，导致了管理的缺位。（二）体制原因。烟草专卖专营的管理体制形成于1984年，几十年来未有大的变化，当年计划经济体制下建立的管理体制，在今天市场经济条件下已经远远不能适应经济社会发展的需要。这样就导致了两种机制的缺失：一是缺乏开放联合性的执法机制。专卖执法工作是一项系统工程，不仅要注意烟草内部自身的原因，还要考虑到社会舆论、有关部门、地方政府、经济发展形势等方面的原因。由于卷烟是烟草部门经营的特殊商品，加之社会上对烟草行业存有偏见，少数部门认为烟草专卖管理是烟草部门自己的事情，不乐意开展联合执法，或者开展执法活动要酬劳、要经费，导致执法成本高，效果不佳。二是缺乏相对稳定性的执法机制。专卖执法队伍的特点是：正式员工少，聘任人员多，机构改革时聘任人员随时有被解雇的也许，人员流动性强，导致聘任人员临时性的思想严重，缺乏系统学习培训的机会和提高自身素质的动力。同步，由于正式员工与聘任人员之间的收入差距很大，导致聘任人员心理失衡和违纪违规行为的发生。（三）环境原因。烟草企业因体制原因，长期处在一种半封闭、全垄断的状态，作业技术含量不高，竞争不剧烈，正式员工危机意识不强，首先，内部劣势员工“出不去”、外部强势人才“难进来”形成矛盾，另首先，诸多烟草企业为构建内外部友好环境，不管进入企业人员的素质怎样，一律开绿灯，对内部员工子女实行内部消化，处理工作问题，对外安排照顾某些社会上的关系户，搞裙带关系和“换手抓背”式的人员安顿，导致员工的整体构造与企业长远发展的规定无法适应，尤其是价值驱感人才资源的机制尚未形成，难以真正形成“能进能出”的用人格局。同步，由于员工培训工作的滞后，企业习惯于计划经济体制下的静态管理模式，没有建立市场经济条件下的动态管理，没有花大力气和本钱开展培训工作，或者培训工作随意性较大，缺乏系统性、针对性和实效性，导致员工整体素质不高，制约了专卖执法工作的有效开展。三、加强专卖执法队伍建设的对策及途径针对烟草专卖执法队伍存在的问题，我们要积极探索专卖执法工作的规律，创新队伍建设思绪，坚持管理和建设并重的原则，以人为本，突出人的作用，做好人的工作，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本领、作风过硬