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文档简介

防范处■拖欠农民工工资制度措施为规范本项目农民工工资支付行为，预防和解决拖欠和克扣农民工资问题、建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》，《工资支付暂行规定》,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律,法规,规章的规定，结合本项目实际，制定本制度措施。一、 指导思想和工作原则预防和处置农民工工资矛盾纠纷.遵循“预防为主”的方针.坚持“以人为本”的原则，及时、正确采取措施，尽快平息事态，做到发现得早.化解得了，控制得住,处置得好,切实把问题解决在萌芽状态，消除不良影响，二、 适用范I适用于本项目签订劳动关系的农民工。三、 保障措施严格按照《中华人民共和国劳动法》,《工资支付暂行规定》等有关定支付农民工工资，不得拖欠和克扣依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法。告知与本项目形成劳动关系的全体农民工，根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。

LI通过预储金账户将工资直接发放给农民工本人,不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人LI业主未按合同约定结清工程款的,由公司先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,我公司追回的被拖欠工款.先用于支付拖欠的农民工工资。不违反规定发包.分包给不具备用工主体资格的组织或个人如实定期向市拉动和社会保障行政部门及市建设行政主管部门报本单位工支付情况。按有关规定纳工资保障金，存入指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。建立企业信用书案制度对存在拖欠农民工工资问题的劳务公司不予适用。建立欠应急周转金制度。其主要由公司一部分资金组成欠薪应急基全，专用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。加强有关

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