股权激励限制性首次公告

声2.本激励计划的激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，2、本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其股票来源为捷成股份向激励对象定向发行新股，所涉及的标的股票总数为697.3万股，约占公司总股本16800万股的4.15%。限制性股票激励计划：公司拟授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，涉及的标的股票数量为3万股；标的股票数量占当前捷成股份股本总数0万股的比例为%。其中首次授予3万股，占本计划签署时公司股本总额的%；预留5万股，占本计划拟授予权益数量的%，占本计划签署时公司3、预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，公司在证监会指定信息披露网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按中国证监会相关要求完成其他法定程序后进行授予。 第一章释 第二章激励计划的目 第三章激励计划的管理机 第四章激励对象的确定依据和范 第五章激励计划的具体内 （四）股票期权的行权价格及确定方 二、限制性股票激励计 第六章实施股权激励计划、授予期权/股票、激励对象行权/解锁的程 第七章公司与激励对象各自的权利义 第八章激励计划变更、终 第九章附 第一章指股权激励计划、激励计指指指指指指指指指指指指指指指指《上市公司股权激励管理办法（试行指指指指指元指第二章为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动北京捷成世纪科技股份有限公司中高层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公（试行1、2、3第三章激励计划的管理机构本计划激励对象为目前公司的中高层管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬和考核委员会根据《激励考核办法》考核为合格以上，经薪酬和考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。公司股东大会批准的还应当履行相关程序。预留授予部分的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，包括对公司有特殊贡献的特殊人才以及公司董事会认为需35万份限制性股票将在未来一年内授予新引进及晋升的中高级人才。第五章激励计划的具体内容数（万份12345678合计（51）激励计划，激励对象中不包含公司监事会成员、独立董事、持股5%以上的主要股东及实际控制人。激励对象中1人为实际控制人的直系亲属，即公司副总经理康宁，股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。票均未超过公司总股本的1%。30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公1年，即自授权日（T日）起至T日＋12个月止。12个月后可以开始行权。可行权2个交易日。上述“重22.47元，行权价格的确认方式采用下列公司业绩考核指标：本计划首次授予在2012—2014年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。行考核，激励对象考核结果为60分12自首次授权日起1224自首次授权日起2436自首次授权日起3648Q＝Q0其中：Q为调整后的股票期权数量；Q为调整前的股票期权数量；n0（即每股股票经转增、送股或Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P 其中：Q为调整前的股票期权数量；P为股权登记日当日收盘价 Q＝Q0其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（1n股股票）Q为调整后的股票期权数量。P＝P0其中 为调整前的行权价格 0 其中：P为调整前的行权价格；P为股权登记日当日收盘价；P P＝P0其中：P为调整前的行权价格；n为缩股比例；P0P＝P-0其中：P为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P01号—2具确认和计量》的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：授予日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授予日采用布莱克－斯科尔期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。根据《企业会计准则第22号相关规定，公司选择布莱克－斯科尔期权定价模型对公司股票期权及股票增值权的公允价值进行测算，相关参数取值如下：算C4D20114252012423240个交易日的历史波动率，具体数值为41.29%。E、无风险收益率：我们以中国人民银行制定的金融机构存款基准利率来代替无风险收益率。考虑到美式认购权证的最佳行权日是期权到期日，本次股票期权计4324.4%3利率5.5%代替在第三行权期股票期权的无风险收益率。（万股2012（万元2013（万元2014（万元2015（万元根据公司2011年年报，2011年公司的扣除非经常性损益后的净利润约为10333万元，预计今后各年度利润将实现逐年增长，期权成本不会对公司的利润产2.21%336.32%；355.02%，占本计划签署时公司股本总额的15合计（128）股权激励计划，激励对象中不包含公司监事会成员、独立董事、持股5%以上的主要未超过公司总股本的1%。30限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期，分别为1年、2年和3年，均自授予之日起计。锁定期满后的第一个交易日为解锁日。在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。激励对象持有的限制性股票分三次解锁。12243612个月后分两期解锁，详细解锁安排如1224过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董性文件和《公司章程》中对公司高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、10.8820个交易日捷成股份股票均价（20个交易日股票交易总额/20个交易日股票交易总量）21.7550%10.88元。3、预留部分在授予前召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格为预留部分授予董事会公告前0个交易日公司股票交易均价（20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）50%a、公司2011年度归属于母公司所有者的净利润相对于2010锁定期考核指标：限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归2012—20143个会计年度中，分2012年净利润相比20112013年净利润相比2011602014年净利润相比2011在解锁期内，若当期达到解锁条件，激励对象可对相应比例的限制性股票申请解锁。未按期申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票不得解锁并由公司回购注销。若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：Q＝Q0其中：Q为调整前的限制性股票数量；n0Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P 其中：Q为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P20Q＝Q0其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（10若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：其中：P0为调整前的授予价格 P＝P×(P＋P×n)/[P 其中：P为调整前的授予价格；P为股权登记日当日收盘价；P P＝P0其中：P为调整前的授予价格；n为缩股比例；P0P＝P0其中：P为调整前的授予价格；V为每股派息额；P0若限制性股票在授予后，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时，公司对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整。P＝P0其中：n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利的比率（即每股股票经转0P＝P0其中：V为每股派息额；P为本次调整后的每股限制性股票回购价格，P0限制性股票授予后，公司实施配股的，公司如按本计划规定回购注销限制性股票，则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所获授的尚未解锁的限制性股票的回购价格，按授予价格或本次配股前已调整的回购价格确定；因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格，按配股价格确定。公司因本计划的规定实施回购时，应向交易所申请解锁该等限制性股票，在解锁后五个工作日内，公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户；在过户完成后十个工作日内，公司注销该部分股票。公司授予激励对象限制性股票总数为371.3万股，假设授予日股票价格等于股票（万股2012（万元2013（万元2014（万元2015（万元2012201320142015/股票、激励对象行权/解锁的52个交易日内，公告董事会决议、本9、股东大会审议本激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网络投票方2、董事会审议批准薪酬和考核委员会拟定的股票期权与限制性股票授予方4、本计划经股东大会审议通过，公司按相关规定自股东大会审议通过股权激30对象进行授予，完成登记、公告等相关程序。授予日或授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：原预约公告日前30日起算；董事会确定授予日或授权日后五个工作日内，激励对象应与公司签署6、公司应当根据股权激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权/解锁条件的激励对象按规定行权/解锁。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权/解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任；第八章激励计划变更、终止解散前由公司回收注销，本计划终止。公司发生合并、分立等事项而公司未解散1、当激励