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文档简介

管理组奖罚制度员工有下列行的公视情况给予不同程度的奖励，包表扬、嘉奖、记功、记大功奖1、困境中恪尽守；提前完成突击性的任务且成效显著；到紧急任务能及时有效高质量的完2、提出合理化建议到公司纳并实现直接或间接效益；能降本增效;为公改管理取得显著成效；为公司创造显著的经济效3、工作中能及时发或排除量、安全、设备等隐患，为公司避免或减少失；突发事件能处理得当，为公司挽回重大经济损4、维护公规章度、抵制歪风邪气；维护5、为公司取荣誉，受到国家6、现场服工作表现突出，员工受到表扬、嘉、记、记大功奖励，公司将通过通告栏、办平等给予宣传，并酌情给予相应的经济奖经济奖励标准表扬：嘉奖：记功：记大功：警告、解聘1、故意不从和/或不按公司2、由于疏和意造成工作伙伴个人受伤或3、擅4、擅离工作位或未经许可在工5、不及6、犯有任可危害其它工作伙伴和顾客的7、工作时干扰其它工作伙伴8、工9、在工作10、不能无法按计划上班n、工12、擅自入区，使用公司、店面的财从餐厅或办公室带出司或餐的财务（包括食品、记录，制服、或其它材）。或未经批准将顾客和伙伴雇员的财物带出餐17、故18、泄露应向其它人说明类似立即解聘工作伙伴犯有任何不忠诚和有做错的行为，可能立即聘，且公司不事先通知或支付费用。导致立即解聘的故意出错的定义是指任何会损害麦当劳良好经营的行为。下列不忠实和/或故意错的事导致立解雇。以下所列并非详尽无遗或意味没有其它会导致立即解雇的不忠/或故意出错的事例。例子的排列不lo有意犯全规范或不服从指示而影2o填3o未经准用公司的钱财或不及时将地方。4o假5o不全额付或未得到正常的批准6o向任人（包括对新闻界、电台、电有关公司7o故意任［免费食品"赠券、［代8o在非工时间内未经批准或9o对雇和客粗俗的举动，对同事和辱性的10o不即告任何严重的慢性病或传染危害雇llo来厅班时，尚未摆脱酒醉或毒品在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒精或毒品。但经部门经理或餐理批准，由医生开处方的药不包括在上述事12o接受承商或货物供应商的礼13o在勤和签到做虚14o未经上允许擅离工作岗位，15o伪申或提供不真实的资料，欺骗缺席。16o在作外刑事犯罪，不论这罪行是止聘用该工作伙伴的利。在罪审查过程中，公司保留在审判结束之前暂支其薪金，一旦收审或被捕，公司有权将其除17o故意

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