人力资源主任作职责300字范文（8篇）

人力资源主任作职责300字范文（8篇）人力资源主任作职责300字范文11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源主任作职责300字范文2职责：1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。4、完成总部人力资源相关事务性工作。5、完成领导交办其他工作。任职资格：1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。2、3年及以上同等岗位工作经验。人力资源主任作职责300字范文31.员工考勤管理与核对;2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任作职责300字范文41.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。人力资源主任作职责300字范文51、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;8、及时完成领导交代的临时工作任务。人力资源主任作职责300字范文61、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;人力资源主任作职责300字范文71、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。8、完成上级领导安排的其他工作人力资源主任作职责300字范文81、协助经理管理部门日常工作;2、协助拟定部门年度工作总结计划，报总经理批准后组织实施;3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;11、完成上级领导交办的其他工作任务。基本要求：1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;4、在部门经理指