办公室员工岗位职责5篇

办公室员工岗位职责5篇办公室员工岗位职责11、负责公司前台来访人员的来访登记与接待工作;2、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、上下沟通协调工作;3、负责公司办公环境和固定资产管理工作，如办公用品、办公设备等的维护和管理工作4、负责公司考勤管理、协同工具的流程管理;5、负责组织员工活动;6、协助上级其他临时性任务。办公室员工岗位职责21、制定公司各类规章制度、督促执行及修改。2、根据决策层的要求及相关会议要求，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。3、负责董事长室、总经理室日常事务工作，发布企业行政综合性文件，搞好部门之间的协调。4、负责公司文件管理，做好文件的收发、审核、打复印、传递，归档，制定文件处理的程序和制度。5、负责公司营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、建造师证书、职称证书、岗位证书等有关证书的保管及证照的年检工作。6、负责公司印鉴章的使用登记工作(印章使用登记表每月需给总经理查看审核)。7、负责公司对内外的会务工作，包括会议通知、会议准备、会议记录，并检查会议精神的贯彻落实情况。8、负责公司各类档案(包括经营合同、人事档案等)存档、管理，积极做好开发利用工作。9、负责人员职称申报，执业资格、岗位证书的报考，职工技术培训的组织工作;企业、人员评优评先的申报工作。10、负责做好公司来客的接待工作。11、负责编写公司年度大事记。12、负责公司人员考勤，并做好记录汇总统计。13、负责企业网站的维护、升级以及公司的对外对内宣传工作;网上工程招、投标的信息收集工作。14、负责公司有关岗位人员的招聘、储备工作，新员工入职办理及退休人员退休手续办理工作。15、负责公司的各种后勤服务工作，包括：车辆使用安排、登记、办公设施维护保养、办公设备的采购、通信、卫生环境的管理工作。16、公司办公用品采购、办公用品及仓库物资领用登记、财务票据的审核工作。17、完成总经理临时交办的其他任务。办公室员工岗位职责31、负责公司日常行政和办公服务工作，制定完善行政管理的各项规章制度;2、负责公司内部重要活动和总经理办公会议的组织与协调工作，参与公司重大文件的起草;3、负责公司办公自动化、档案信息系统的建设和管理工作;4、负责公司日常办公用品的购置、保管、发放工作，办公用固定资产及设备的登记、管理和日常维护工作以及车辆的使用管理工作;5、办理企业相关资质证书的年检、年审、换证以及公司注册、变更等登记手续工作;6、协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道;7、负责机构设置、人员招聘、岗位培训、绩效考核及完善各岗位职务说明书等工作。办公室员工岗位职责4一、组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。二、草拟全局工作总结计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关局内各股室、所属各单位以局名义、局办名义上报、下发的文字材料;及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据。三、负责县及局领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。四、负责局机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设。五、分解各级各部门考核任务，落实考核责任，组织迎接市县两级目标责任制考核。六、负责组织好信息上报与对外宣传工作。七、负责办理人大代表建议、政协委员提案。八、负责组织局机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。九、负责局机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作。十、配合领导做好老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作。十一、负责局机关水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作。十二、负责领导交办的其他工作。办公室员工岗位职责51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议