(18)-人力资本与人力投资美化整理

人力资本与人力资本投资以资本决定的增长理论产生了一系列难解的“经济之谜“1索洛在1956年发表了《对经济增长理论的一个贡献》，提出经济增长的源泉主要来自劳动力的增长和资本的增长。而实际计算结果表明，产出增长要大于劳动和资本两种投入增长。产出增长与投入增长之差，就是著名的索洛的“残值”。2“库兹涅茨之谜”：美国在经济增长同时，净资本形成却在减少，即更多的产出是用较少的资本生产出来的。为什么要研究人力资本？1劳动力分析强调劳动者是否参加工作以及如何进行工作选择方面的决策。传统的劳动供给曲线假定劳动者是同质的，这不能解释现代经济增长的特点，而实际上劳动是异质的。而这些差异主要来自人力资本的差异。一、人力资本问题的提出因此，需要建立一个既包括个人人力资本投资行为，又包括个人终生收入在内的理论模型和框架。美国经济学家舒尔茨在1960年美国经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演说，系统阐述了人力资本理论。1二、人力资本理论的创立西奥多·舒尔茨（1902-1998年）主要观点存在于人身上，表现为知识、技能、体力价值的总和是经济增长的主要源泉具有耐用性二、人力资本理论的创立人力资本投资是效益最佳的投资需投资才能形成他将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究，并提出了一套理论分析框架。作品较多，其中《人力资本：特别是关于教育的理论与经济分析》一书为其成名之作，已成为西方人力资本理论的经典。2二、人力资本理论的创立加里·贝克尔观点如下：人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的收益在职培训是人力资本的重要内容提出了人力资本投资收益率计算公式二、人力资本理论的创立观点如下：二、人力资本理论的创立说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之间的收益率差别提出了年龄—收入曲线信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值雅各布·明塞尔：在收入分配和劳动力市场行为等问题的研究过程中开创了人力资本的方法，代表作为《人力资本投资与个人收入分配》。3二、人力资本理论的创立其贡献如下：二、人力资本理论的创立最先提出了人力资本挣得函数他最早建立了人力资本投资收益率模型将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策提出了“追赶”时期的概念，并用于分析在职培训对终生收入模式的影响人力资本的概念：人力资本（Humancapital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资，从而获得的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素总和。1三、人力资本人力资本的特点：2二、人力资本人力资本是依附于人的身体的，如果离开了人的身体，人力资本将不复存在。资本形成及其作用发挥的程度，与人的生命周期密切相关，因此它也具有时效性的特点。人力资本是无形的，其数量和质量很难观察和度量。非与生俱来，需要靠后天投入成本而获得，具有收益递增性。人力资本投资：任何能够用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。也就是说：人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转换为投资行为。1四、人力资本与人力资本投资的基本含义这种活动其实应该包含两种：四、人力资本与人力资本投资的基本含义提高人力资本的利用率改善和