简单劳动合同模板

简朴劳动协议模板简朴劳动协议模板1甲方：乙方：甲方：协议履行地：乙方：性别身份证号根据《劳动法》、《山东省劳动协议条例》，经双方平等协商，自愿签订本协议。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）准时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）准时支付乙方的工资，不得克扣和无端拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；（七）保证乙方依法享有国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完毕甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（规定）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本协议期内，保守甲方的商业秘密。三、本协议期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本协议期限选用：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完毕一定的工作为期限）。a：本协议自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。b：本协议自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。c：本协议自年月日起生效，至工作（任务）完毕日终止，其中生效后的前个月为试用期。（二）本协议期内工时制度采用：a（定期工作制）；b（不定期工作制）；c（综合计算工时工作制）。a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可合适安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。b.不定期工作制（按劳动保障行政部门同意的措施执行）。c.综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门同意的措施执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资原则。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因导致停工、停产在一种工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一种工资支付周期的，甲方每月按原则发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资原则的150％支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资原则的200％支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。四、劳动协议的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议（后四项方应提前30日以书面形式告知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本协议内容到达协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需淘汰人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本协议：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通告知甲方解除本协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本协议第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本协议第一条第（四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；（五）除上款外，乙方提出解除本协议应当提前三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动协议的，双方应在本协议期满前办理续订手续。五、解除劳动协议的有关赔偿（一）甲方因本协议第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相称于一种月工资的经济赔偿金，但最多不超过十二个月。（二）甲方根据本协议第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本协议第四条第（四）款的2、3项解除协议的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金。（三）甲方根据本协议第四条第（二）款第5项解除协议的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享有的医疗补助费的50％或100％增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除协议前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资原则计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定予以医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗合计不超过180天的，甲方发给乙方工资70％的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60％的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和多种津贴、补助。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其他约定事项在本协议期间，任何一方违反本协议规定给对方导致经济损失的，应承担赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无端拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相称于工资酬劳25％的经济赔偿金。（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资原则的，除补足低于原则部分外，还应给乙方加发相称于补足部分25%的经济赔偿金。（三）甲方违反本协议第五条规定，除全额发给乙方经济赔偿金外，还须加发该经济赔偿金数额50％的额外经济赔偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除本协议的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：八、附则（一）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本协议发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本协议内容与国家规定不一致或本协议未尽事宜，按国家及省的有关规定执行。提醒：协议双方应在理解本协议内容后，再决定与否签名。一经签订，须严格履行。本协议的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名（盖章）甲方（盖章）法定代表人（签名或盖章）或委托代理人乙方（签名）签订时间年月日简朴劳动协议模板2一、劳动协议期限第一条本协议为期限劳动协议，协议期自年月日起至_年月日止，合计个月。第二条本协议试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在协议有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应的变更阐明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，结合我司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资原则为元，试用期满后的工资原则按甲方依法制定的薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资原则。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理措施等企业制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照企业规定的月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的有关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动原则的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及有关权益。七、劳动协议的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。第二十三条签订劳动协议所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。第二十四条签订本协议的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。第二十五条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料；2.严重违反本协议或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本协议自行终止：1.协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理有关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动协议的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续；由此给甲方导致经济损失的，乙方应承担对应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方导致经济损失的，应根据实际导致的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助等（包括但不限于此）中做对应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.根据法律法规约定和协议约定乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误给甲方导致了经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本协议之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成的，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。十一、有关其他规定第三十七条乙方在此确认已充足知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩措施、劳动协议管理措施等），确认这些规章制度以及后来修订的规章制度为本协议的构成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文献，视为已送达。第三十九条本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本协议所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本协议自之日起生效。第四十二条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）乙方：性别：身份证号码：通讯签协议需要注意的是：第一，对方的基本信息很重要。签订协议的目的是防止未来产生纠纷有根据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照协议的约定说话。假如起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假如，对方是个人，而协议上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到保护。提议：把自然人的身份证件作为协议的附件，注明对方的住址和通讯方式。假如对方是企业，那么就要把企业的常常营业地注明，企业的通讯电话注明。第二，为使你的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小企业或者自然人（尤其是没有固定工作、外地自然人）为约束他认真履行协议，最佳让他提供担保，这样，虽然他无能力偿还或者赔偿你的损失，可以规定保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。简朴劳动协议模板3甲方（单位）：乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议期限类型为＿＿＿＿＿期限协议。本协议生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得运用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不合法的.经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第六条甲方的工资分派应遵照按劳分派原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完毕规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府有关社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后有关本协议的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供如下福利待遇。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以必要的纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十六条签订本协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。第十七条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可以变更本协议有关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条协议期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动协议仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方同意，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录取条件的；2、以欺诈手段签订本协议的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益导致重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方导致严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动协议签订时根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的。第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本协议步，应提前三十日以书面形式告知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门汇报后，可以解除协议。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本协议第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本协议：1、患职业病或者因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，甲方在乙方完毕业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动协议。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。双方当事人应当在本协议期满前天向对方表达续订意向。第二十七条签订无固定期限劳动协议的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本协议终止。八、违反劳动协议的责任第二十八条甲方根据本协议第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动协议，应按原劳动部制发的《反和解除劳动协议的经济赔偿措施》给乙方经济赔偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方导致损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动协议规定的赔偿措施》执行：1、由于甲方原因签订无效劳动协议,包括劳动协议部分无效的;2、甲方故意迟延不签订劳动协议,即招用不按规定签订劳动协议以及劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续的;3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反《劳动法》的规定或本协议规定的条件解除劳动协议的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除规定甲方补足工资酬劳、经济赔偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，规定甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3、支付乙方酬劳低于当地最低工资原则的；4、解除劳动协议后，未按本协议第三十条支付经济赔偿的。第三十一条甲方根据本协议第二十二条第8款解除劳动协议，除给乙方经济赔偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动协议的经济赔偿措施》发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本协议外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相似或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本协议规定条件解除劳动协议或者违反本协议约定的保密事项，给甲方导致经济损失的，应按本协议约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本协议规定条件解除劳动协议的，应承但对应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十六条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十七条甲方如下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对协议当事人双方具有约束力。第三十八条本协议未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章乙方（盖章）年月日年月日简朴劳动协议模板4甲方：______________丙方：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为期限劳动协议，协议期自____年__月__日起至____年__月__日止，合计___个月。第二条本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条若丙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为_________。第五条在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充足协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，结合我司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。第九条丙方月工资原则为____元，试用期满后的工资原则按甲方依法制定的薪酬管理措施执行，但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资原则。第十条甲方有权根据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理措施等企业制度调整丙方的工资待遇。第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照企业规定的月工资原则足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为丙方提供符合国家规定的劳动原则的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护丙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和我司规程。第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护丙方的健康及有关权益。六、劳动协议的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。第十六条签订劳动协议所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。第十七条签订本协议的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行。第二十条有下列情形之一，本协议自行终止：1.协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理有关书面手续。七、违反劳动协议的责任第二十二条丙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形的，甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方导致经济损失的，丙方应承担对应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方导致经济损失的，应根据实际导致的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成的，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本协议所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本协议自____之日起生效。第二十八条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：________(签章)丙方：________(签章)____年__月__日____年__月__日简朴劳动协议模板5用人单位（甲方）______________________________职工（丙方）_____________身份证号码：_______________甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称丙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限（一）本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议有效期经甲、乙双方约定，采用下列第_________种形式：1.无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）2.协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.协议期限至_________工作（任务）完毕时终止，其完毕的标志事件是_________.（二）新招收、调入、统一分派人员的劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）丙方生产（管理）工种（岗位）_________.（二）丙方完毕甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排丙方加班加点，但每月合计不得超过三十六小时，每个工作日持续加点不得超过三小时。四、休假丙方在协议期内享有国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动酬劳（一）丙方工资分派形式、原则：1.工资原则、形式及调资措施按企业依法制定的工资分派制度执行；2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据丙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3.甲方在协议期内，有权根据按劳分派原则及经营指标变化、经济效益高下，依法修改企业工资分派制度。（二）甲方每月准期发放工资。（三）甲方安排丙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因丙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）丙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的持续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，予以女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和丙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终止，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定予以办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）丙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为丙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因丙方原因所致的停工、停产期间，丙方按国家规定享有的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）丙方其他多种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护丙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对丙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。丙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据丙方从事的工作岗位，发给丙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排丙方进行体检。（四）丙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对丙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。（二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者丙方因个人原因规定变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议有关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列状况之一的，劳动协议即告终止：1.丙方已到达法定退休年龄的；2.丙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣布破产；4.劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；5.丙方被同意自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动协议：1.丙方在试用期内，经发现不符合录取条件的；2.丙方常常无合法理由不能完毕协议所规定的生产、工作任务的；3.丙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不适宜改做其他工作的；4.丙方的行为按照国家的有关规定应予解雇、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以解雇的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。（五）有下列状况之一的，丙方可解除劳动协议：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护措施，严重危害丙方身体健康的；3.甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的；4.甲方不按规定为丙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意，丙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害丙方其他合法权益的。（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动协议：1.劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2.丙方患职业病或因工负伤，医疗终止期内，或医疗终止后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.丙方经同意享有法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。（七）有下列状况之一，丙方不得解除劳动协议：1.劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达《培训协议》规定或本劳动协议规定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完毕的。（八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪解雇、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面告知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为丙方办理失业登记、领取失业救济金提供以便。（十一）甲方租赁、发售给丙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因多种原因解除或终止本劳动协议步，有关住房问题按住房协议规定办理。（十二）若本协议终止或解除，丙方应将协议履行期内甲方交给丙方免费使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，丙方提出规定的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间丙方有接受单位的，甲方应当按丙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享有企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）丙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪解雇、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按丙方在本企业工作年限，每满一年计发一种月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算原则是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因丙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算原则与前述生活费计算原则相似）但丙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反协议承担的责任（一）一方违反协议，承担违约责任。给对方导致直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以合适赔偿。（二）丙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并对应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无端不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，丙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。丙方赔偿损失的金额超过上年本人所有工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商处理；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_________.十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）_________法定代表人或委托代理人签字：________________年____月____日签订地点：_____________丙方（签章）__________________年____月____日签订地点：_____________简朴劳动协议模板6甲方（用人单位）名称：性质：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门同意，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿签订本协议。第一条协议期限协议期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配置必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前告知乙方，由甲乙双方约定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方约定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细措施双方约定为：在协议期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇１．在本协议期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方承担元，乙方承担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人相似，因工负伤医疗终止，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与协议制工人同等看待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，协议期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细措施办理。３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等看待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订协议的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超过规定日期的，经同意按事假处理。第七条协议的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更协议的有关内容。２．协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签订协议。３．在协议期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》属于应予解雇的；（３）甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的。４．在协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除协议：（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；（２）甲方不按协议规定发?工资或持续两个月不支付工资的；（３）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录取的。５．在协议期内，乙方有下列状况，甲方不得解除协议：①协议期未满，又不符合本条第３款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的。６．一方规定解除协议的，必须提前三十日告知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除协议的除外。７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动协议自行解除。第八条双方认为需要约定的事项１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房原则收取的，甲方应给乙方住房补助每月为元；如乙方自行处理住房的，甲方应给乙方住房补助，每月为元。２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食