集团公司中层管理正副职岗位管理办法

8-7-集团公司中层管理正副职岗位管理办法第一章总则为不断完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，进一步规范集团公司中层管理正副职岗位编制工作，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党机构编制工作条例》《*市市管企业领导人员管理规定（试行）》等文件要求，结合集团公司实际，制定本办法。本办法适用于集团公司本部，股份公司，集团公司全资、控股以及有实际控制力的企业和单位（以下简称“基层单位”）。集团公司中层管理正副职岗位管理工作必须遵循以下原则：坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。坚持民主集中制，依照规定讨论和决定中层管理正副职岗位编制，加强对集团公司选人用人的领导和把关。坚持优化协同。适应新时代新形势新要求，力求科学合理、权责一致，科学审慎设置、统筹谋划好职数设置，科学合理确定并从严掌握职数配置，构建运行顺畅、充满活力、令行禁止的工作体系。坚持刚性约束、动态调整。岗位职数一经确定必须严格执行，不得随意突破，要围绕中心、服务大局，适应集团公司发展变化，管住管好用活岗位职数及级别，严控总量，统筹使用，科学调整，不断提升使用效益。集团公司中层管理正副职岗位主要包括：1.集团公司助理类岗位：集团公司总裁助理、总经济师、总工程师、总监和总审计师等；2.集团公司本部部室正副职负责人岗位；3.股份公司正副职负责人、股份公司本部部室正副职负责人岗位；4.基层单位正副职负责人岗位：党组织书记、董事长（执行董事），专职副书记、纪委书记、工会主席，经理层正副职、财务总监（总会计师）等；5.其他岗位可依据上级要求和工作需要，经党委研究后纳入集团公司中层管理正副职岗位管理。集团公司中层管理正副职岗位由集团公司党委统一管理，党委组织部具体负责。岗位职数需新增或调整的，必须经集团公司党委组织部初审后，报集团公司党委研究确定。职数及级别集团公司助理类岗位根据工作需要设置，原则上各岗位职数为1个，岗位级别对应管理序列17级。集团公司本部部室正副职负责人岗位及级别：（一）职数一般为3个，其中正职岗位1个，副职岗位2个。正职岗位级别对应管理序列17级，副职岗位级别对应管理序列15级。（二）对于管理幅度较大的、管理职责较多的部室，副职岗位可适当增加1至2个。集团公司本部党委、纪委负责人岗位不再单独核定，由集团公司领导或相关部室负责人兼任。集团公司党委巡察机构职数、级别由集团公司党委单独核定。股份公司正副职负责人、股份公司本部部室正副职负责人岗位及级别：（一）股份公司正副职负责人岗位一般包括：1.股份公司党委书记、董事长岗位由集团公司领导人员兼任，不再单独保留职数；2.总裁岗位1个，总裁是中共党员的，兼任党委副书记，岗位级别对应管理序列17级；3.专职副书记岗位1个，兼任工会主席，岗位级别对应管理序列17级；4.纪委书记岗位1个，岗位级别对应管理序列17级；5.副总裁岗位3至5个，岗位级别对应管理序列17级。（二）股份公司本部部室正副职负责人岗位，职数一般为3个，其中正职岗位1个，副职岗位2个。正职岗位级别对应管理序列17级，副职岗位级别对应管理序列15级。对于管理幅度较大的、管理职责较多的部室，副职岗位可适当增加1至2个。基层单位正副职负责人岗位及级别，按照以下原则设置：（一）党委建制的单位，负责人岗位原则上包括：1.党委书记、董事长（执行董事）岗位1个，岗位级别对应管理序列17级；2.总经理岗位1个，总经理是中共党员的，兼任党委副书记，岗位级别对应管理序列17级；3.一般设专职副书记岗位1个，兼任工会主席，岗位级别对应管理序列15级；4.纪委书记岗位1个，岗位级别对应管理序列15级；5.经理层副职岗位一般为2至4个，岗位级别对应管理序列15级。根据工作需要，可设财务总监（总会计师）等岗位，岗位级别对应管理序列15级。（二）党总支建制的单位，负责人岗位原则上包括：1.党总支书记、董事长（执行董事）岗位1个，岗位级别对应管理序列17级；2.总经理岗位1个，总经理是中共党员的，兼任党总支副书记，岗位级别对应管理序列17级；3.经理层副职岗位一般为1至3个，岗位级别对应管理序列15级。根据工作需要，可设财务总监（总会计师）等岗位，岗位级别对应管理序列15级；4.确有需要的，设专职副书记岗位1个，岗位级别对应管理序列15级；5.工会主席依法配备。（三）具有人财物重大事项决策权的党支部建制的单位，负责人岗位原则上包括：1.党支部书记、董事长（执行董事）岗位1个，岗位级别对应管理序列17级；2.总经理岗位1个，总经理是中共党员的，兼任党支部副书记，岗位级别对应管理序列17级；3.经理层副职岗位1至3个，岗位级别对应管理序列15级。根据工作需要，可设财务总监（总会计师）等岗位，岗位级别对应管理序列15级。（四）确因工作需要，由上级企业领导人员兼任董事长的，根据企业实际，党组织书记可以由党员总经理担任，也可以单独配备，不单独保留董事长职数。对于书记、董事长（执行董事）、总经理等正职岗位，岗位级别一般对应管理序列17级。对于专职副书记、纪委书记、工会主席、经理层副职、财务总监（总会计师）等副职岗位，岗位级别一般对应管理序列15级。其他岗位职数及级别，由集团公司党委根据工作需要研究确定。集团公司中层管理正副职岗位职数、级别调整，需经集团公司党委研究决定。基层单位修订公司章程或新设基层单位拟定章程时，按上述要求执行。确因工作需要突破职数要求的，必须经集团公司党委研究决策后，纳入公司章程。基层单位现有章程中已有明确规定的，可依照公司现有章程设置。根据基层单位企业规模、管理难度等实际，确因合资合作工作等原因需要的，中层管理正职岗位级别也可对应管理序列15级，副职岗位级别也可对应管理序列17级。第三章资格条件及任用集团公司中层管理正副职岗位任职人员应当具备以下基本条件：（一）对党忠诚。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定拥护“两个确立”，不忘初心、牢记使命，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定做强做优做大国有企业的职业追求。（二）勇于创新。具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新，管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。（三）治企有方。具有较强的治企兴企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。（四）兴企有为。具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，善于解决生产经营困难和防范化解重大风险，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。（五）清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。党组织领导班子成员必须具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，深入贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格执行民主集中制原则，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。党组织书记还应当善于总揽全局、协调各方，善于抓班子带队伍、聚人才强党建。集团公司中层管理正副职岗位任用方式包括：委任制、选任制、聘任制、职业经理人制。（一）集团公司助理类岗位的任用方式一般为聘任制，比照任期制和契约化管理；（二）集团公司本部部室正副职负责人岗位的任用方式一般为委任制、选任制或聘任制，比照任期制和契约化管理。（三）股份公司专职副书记、纪委书记、工会主席等岗位，以及股份公司本部部室正副职负责人岗位的任用方式一般为委任制、选任制或聘任制，比照任期制和契约化管理。股份公司经理层正副职岗位的任用方式一般为聘任制或职业经理人制。聘任制的，按照任期制和契约化管理；职业经理人制的，按照职业经理人制度管理。（四）基层单位党组织书记、董事长（执行董事）、专职副书记、纪委书记、工会主席、财务总监（总会计师）等岗位的任用方式一般为委任制、选任制或聘任制，比照任期制和契约化管理。基层单位经理层正副职岗位的任用方式一般为聘任制或职业经理人制。聘任制的，按照任期制和契约化管理；职业经理人制的，按照职业经理人制度管理。（五）其他岗位的任用方式一般为委任制，比照任期制和契约化管理。集团公司中层管理正副职岗位任职人员应当具备下列任职资格：（一）委任制、选任制、聘任制任用的岗位：1.年龄距法定退休时间，能够任满1个任期。2.工作经历（1）正职岗位需具备以下资格之一：①现任职集团公司中层管理正职岗位（含相当职务）。②在集团公司中层管理副职岗位（含相当职务）累计工作2年以上。③在集团公司中层管理副职岗位（含相当职务）累计工作满1年，并在集团公司中层管理副职岗位和基层单位中层管理正职岗位（含相当职务）累计工作5年以上。（2）副职岗位需具备以下资格之一：①现任职集团公司中层管理副职岗位（含相当职务）。②在基层单位中层管理正职岗位（含相当职务）累计工作3年以上。③在基层单位中层管理正职岗位（含相当职务）累计工作满1年，并在基层单位中层管理正副职岗位（含相当职务）累计工作5年以上。3.学历一般应当具有大学本科以上文化程度。4.具有正常履行职责的身心条件。5.任职党内职务的，应符合《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定。（二）职业经理人制任用的岗位：1.年龄新聘任或续聘的，距法定退休时间，原则上要能任满1个任期；外部引进的，距法定退休时间，至少应能任职满2个任期。2.工作经历（1）正职岗位：需具备5年以上相关领域工作经验，并具备以下资格之一：①现任职市（省）管国有企业总部内设部室或一级子公司正职岗位（含相当职务）。②在市（省）管国有企业总部内设部室或一级子公司副职岗位（含相当职务）累计工作2年以上；或任职满1年未满2年，但在市（省）管国有企业总部内设部室或一级子公司副职岗位及中层正职岗位累计工作5年以上。（2）副职岗位：需具备5年以上相关领域工作经验，并具备以下资格之一：①现任职市（省）管国有企业总部内设部室或一级子公司副职岗位（含相当职务）。②在市（省）管国有企业总部内设部室或一级子公司中层正职岗位（含相当职务）累计工作3年以上；或任职满1年未满3年，但在市（省）管国有企业总部内设部室或一级子公司中层正职及中层副职岗位累计工作5年以上。（3）学历及专业要求原则上，应具备大学本科以上文化程度。面向社会公开招聘的，应具备国民教育序列全日制大学本科及以上学历。对于特殊岗位需具备相应的专业要求和相应等级的执（职）业资格证书。集团公司中层管理正副职岗位除法律法规有明确规定外，根据选聘模式改革等工作需要，可结合本办法规定的任职条件，明确其他相关任职资格条件。有特殊任职资格要求的中层管理正副职岗位，以相关法律法规的规定为准。面向社