工会经费工作报告11篇

工会经费工作汇报工会经费工作汇报（精选11篇）伴随个人的文明素养不停提高，汇报与我们愈发关系亲密，汇报包括标题、正文、结尾等。一听到写汇报立即头昏脑涨？下面是小编精心整顿的工会经费工作汇报，但愿可以协助到大家。工会经费工作汇报篇120xx年，集团经审会在集团工会的领导和上级经审会的指导下，以规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设为重点，按照年初目的任务，结合自身工作职能，围绕维护集团稳定发展。完善工会经审工作机制，充足发挥审计审查监督职能，增进了经济活动健康有序的开展。一、认真履行职责，加强工会经费审查工作集团经审在工会的领导下，坚持定期开展工会经费审查工作，强化监督和辅导，深入推进工会财务会计管理规范化建设工作。在经审工作中从下拨、使用、管理等各个环节加大对各类专题资金的审查监督力度，严厉查处挤占挪用、虚报冒领、损失挥霍等行为，保证专题资金的安全与效益。根据有关规定重点检查重大项目决策、资金使用、资产处置等方面的状况，增进领导干部的科学理财和民主理财。建立健全切实可行的内控和监督管理制度，增进工会系统的党风廉政建设。为强化审计监督力度，工会经审由行政财务工作业务熟悉、资深的财务老法师任职。在审计的同步，为工会财务工作规范化操作予以认真的辅导，提出不少提议和整改规定，增进了工会财务会计管理工作规范化、制度化。二、加强经费审查规范化建设，不停提高审查水平在工会经费审查工作中，集团工会经审委坚持严格按照审计工作。规定开展工作，审计时间上做到：下审一级，各基层单位工会每三年轮一次；同级审计，各级工会每年二次；审计过程中做到：审计前一周，下发编制工会统一文号，由领导签发的审计告知书，审计结束，出具审计汇报书，手续齐全规范。通过不停完善，真正做到工作有目的、办事有程序、审查有根据责任明确，勇于监督，善于监督，不停提高经审工作质量和效率，充足发挥了经审监督的职能。在扩大审计覆盖面、大力开展审计活动的同步，更新审计理念，调整审计思维，自觉把审计工作的重点放在对工会本级工会经费的收、管、用，做到事前、事中、事后的审查监督。不停提高审计质量、审计监督水平、审计实效。加大检查监督力度，建立健全贯彻审计整改的各项制度。对严厉工会财经纪律，提高财务管理水平起到了积极的作用三、加强宣传，积极协助财务部门做好工会经费收缴工作为了推进、集团经费收缴工作，大力推行和努力探索工会经费计拨审计的有效途径，努力提高工会经费收缴率，经审协助集团工会财务部门做好基础工作。如深入加大依法收缴工会经费的宣传力度；协助做好了基础数据的摸底工作，并通过基层财务、人事等部门对各单位工资总额的摸底，对各基层工会应上缴多少工会经费，基本做到了心中有数；清理有上解经费任务的基层工会数、职工人数及应缴经费数；参与了与基层财务部门的协商。工会经费审查委员会积极发挥审查、监督作用，加强与各级经审部门的联合审计审查力度，及时对未上缴工会经费的单位进行督查，规范收缴工会经费三联单的填写，杜绝三联单不填、漏填现象，从源头上堵塞工会经费收缴漏洞。四、针对经审问题提出提议，扎实推进整改工作检查是手段，提高工会财务整体业务水平是目的。通过一年间陆续对集团各单位工会经费预算执行状况（决算）进行检查和审计后，集团经审对存在的问题提出了意见，对此后怎样改善工会财务管理工作提出了某些建设性的提议。对审计汇报中提及的问题，各单位工会财务工作人员纷纷表达及时整改；对某些共同存在的问题和有些疑难问题大家也进行了探讨，尤其是对新的会计制度在探讨周不停提高了认识和理解，使整改成果真正落到实效，有效地增进工会财务会计管理规范化建设工作。工会经费工作汇报篇2一、地方税务部门代征工作开展状况早在20XX年初，本局即积极加强与县总工会联络，积极开展地方税务局代收工会经费的准备工作。与工会负责人和职能部门召开座谈会，共同商讨对工会经费的征收意见，把握好法规政策并进行联合下文；对欠解工会经费的单位发出催拨催缴告知书，及时追缴入库。每季度对未交工会经费的单位，由县总工会分别制作基层工会组织覆盖的纳税企事业单位状况表、县级工会收缴工会经费状况调查表、工会经费代收对照明细表；首先，安装开票系统，培训开票人员；同步，与总工会人员一起深入企业逐户送达上级地方税务局和总工会联合下发的文献及有关代收工会经费的宣传资料。通过上门宣传服务，增强了企业积极申报缴纳工会经费的积极性；另一方面，我县于20XX年及时将代收工会经费软件前后台安装并调试完毕。并督促县总工会及时将有关信息采集送我县地方税务局，从而保证了我县代收工会经费工作的准期开展。二、地方税务代收工会经费获得的成效明显（一）地方税务代收工会经费提高了工会各项工作效率。以往工会专职人员少，事情多，一年到头忙于收经费，没有更多的时间、精力投入到工会的工作重点，实行税务代收，集中精力研究和处理带有全局性工作的难点热点问题，集中人力引导广大职工为改革发展建功立业，切实维护好职工的合法权益，协调好劳动关系，发挥工会组织在社会稳定大局中的作用。（二）地方税务代收工会经费增强工会经费征缴的法律权威。一是伴随市场经济发展，以往工会干部靠“感情”、靠“面子”、靠“关系”收缴，有失于收缴工会经费的严厉性，并且工作难度极大，税务代收处理了这个难点；二是通过税务代收，借助税务部门的优势和手段，突破非公有制企业的盲区，对非公有制企业工会经费进行依法收缴，处理了对非公有制企业收缴经费的难题。（三）地方税务代收工会经费实现依法高效收费。一是税务部门充足发挥了点多面广、征管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，简化程序，以便企业，扩大工会经费收缴面，实现依法高效收费。二是加强工会经费税前扣除意识。国家从财税政策上对工会组织的支持。三是强化缴费基层工会设置独立帐户。做到建工会、立帐户、拨经费三同步。有助于严格执行《税法》、《会计法》《票据法》、〈工会法〉等法律法规，从而加强工会财务管理，使工会经费更好地为职工服务。（四）通过地方税务代收，强化社会对工会经费收缴意识。税务代收，增强了企事业单位拨缴工会经费的法律意识，使单位缴费按照统一原则，使他们感到“税负”愈加公平。三、存在的问题由地方税务部门代收工会经费虽然获得了初步成效，但目前仍然存在许多亟待处理的问题。只有经营规模较大的国有、集体企业缴纳较为积极，而大部分私营企业缴费认识局限性，积极性较低，存在拖欠甚至拒缴现象。详细表目前：1、部分单位不准时甚至不向地税申报拨缴。2、未建立工会组织的单位（尤其是非公企业）不想交工会经费，常常回避工会派员指导，工会筹建组织不能及时成立。不能正常缴纳工会经费。3、尤其是非公企业（中小型民营企业），工会没有经费可以管理、使用，钱是老板的，经费开支由他直接掌管控制，代征工作难于开展。4、部分企事业单位经济效益不好，工会活动开展不够正常，近几年新调进职工对工会的认识局限性，没有自愿申请入会，缴费单位应按每月所有职工（包括未入会职工数）工资总额的2%计提拨缴工会经费，单位重要领导在认识上模糊不清，认为入会是自愿，部分职工不加入工会，怎么又从工资总额中扣除2%，对依法缴纳工会经费认识局限性。5、部分企业已关闭，但厂里虽有留守人员2至3人，工会组织仍挂着，工会和地方税务部门派员上门常常找不到厂长或经理，吃闭门羹。四、工作提议1、加强对《工会法》等有关法律法规的宣传力度，尤其是地税代收工会经费的宣传，深入走访缴费难单位，让全社会尤其是非公有制企业懂得工会的性质、职责和作用，深入扩大工会组织的影响，深入人心，人人皆知。2、加强对工会干部业务素质和工作能力培训。工会干部要掌握对工会经费的代收范围、计提根据、分级管理属地收缴、代收代管等有关法律、法规和政策，在实际工作中才能做到得心应手。3、制定鼓励机制，变化过去那种经费交多交少、工作抓与不抓都同样的做法。合适组织部分企事业单位人员外出学习，通过这些活动，到达互相学习、互相理解、互相支持，有力地调动了企事业行政拨缴工会经费的积极性。4、对的把握工会经费使用原则，突出工会的维护职能。把经费用于尤其是困难企事业单位、非公企业职工教育培训、送温暖、文体娱乐等活动，由于坚持为职工群众服务，为基层服务，使企事业单位管理者自觉树立依法拨缴工会经费的观念，愈加重视支持工会工作，愈加自觉积极依法拨缴工会经费。5、切实加强工会与地税部门的联络合作。定期或不定期互通状况，抓住管理环节不放松，分析收缴中存在的问题，处理在平常代收工作中出现的矛盾和问题，制定对应对策，建立健全与委托代收的长期有效工作机制，不停地总结、探索，提高工会经费收缴率的多种措施。总之，实行税务部门代收工会经费工作后来，我们还会碰到许多新状况和新问题，这就需要我们地方税务部门和县级工会一定要与时俱进，不停地增强创新意识，提高创新能力，探索出创新工作思绪和工作方式措施，推进我县税务代收工会经费工作的新局面。工会经费工作汇报篇3（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系友好一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致企业部分项目停工或半停工，可以继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。工会组织开展针对目前企业形势的教育活动，让职工充足理解目前面临的严峻形势，同步对职工进行沟通，保证职工可以安心工作，共同应对危机，与企业共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，积极依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系友好发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力协助企业困难职工处理困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其处理，让职工可以全身心投入到工作中去。同步尊重职工的主人翁地位，不停建设发展职工之家，为职工营造一种温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主人。四是工会把关怀做到“家”，运用节假日及晚上的时间，对企业干部、员工进行挨家挨户的走访，认真理解员工家庭的生活、工作状况。同步，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工可以放心工作，的学习热情。（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新一是继续开展劳动竞赛，完善有关机制。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下怎样更好地运用劳动竞赛这种鼓励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行发明性劳动。二是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参与，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创立出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和经验措施传播到每个岗位，每名职工，在企业上下掀起学有楷模、赶有目的的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过多种安全活动增强职工的安全意识，工会定期召开座谈会，及时反馈劳动保护方面的信息并严格监督贯彻，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化提议活动，号召职工为企业发展出筹划策，与企业共进退、齐发展，自觉的'肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充足发挥自己的水平，推进企业生产经营创新。（三）继续加强民主管理，保障职工有关权益今年上六个月以来，工会坚持以“坚定不移地推进贯彻全心全意依托工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的气氛，使职工的工作积极性得到深入的发挥和保护。一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了有关的考核措施，从组织领导、工作程序、组织原则、措施环节、基本规定等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更深入的走向民主化、规范化、制度化。二是贯彻了平等协商制度。企业工会通过向上级工会请教、征询劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见，认真草拟集体协议。企业工会本着平等公正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从企业实际状况出发，增强协议的可行性。此外还认真对《集体协议》的履行状况进行考核总结，并计划在次年职代会上向代表汇报。三是坚持做到了企务公开。企业工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、业务招待费使用、薪酬分派措施等方面作为公开的重点，及时如实公开。还运用企务公开栏、企业办公局域网等多途径持续滚动公开，并及时反馈整改，提高企务公开的影响力。（四）加强工会自身建设，增强组织凝聚能力一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，对的贯彻执行总工会规定的工作目的和任务，加强和改善工会干x队伍，坚持和健全工会各项规章制度，充足发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干x队伍。干部是组织的关键和骨干力量，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教育，以提高干x队伍的综合素质和工作能力，更好的为服务职工，服务企业发挥力量。从多渠道、多层次地加强工会干x队伍建设，提高综合管理能力，以适应新时期对工会工作提出的规定。三是做好女工工作，深入发挥女工优势推进管理升级。工会积极组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功楷模”和创立“巾帼文明岗”。办好女职工流动课堂，运用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放有关提高素质，增进身心健康方面的书籍，增进女工之间的互相交流；坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，充足发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。总之，20xx年上六个月企业工会不停探索，不停完善，做了大量工作同步也获得了某些成绩，但从中也发现了某些局限性和问题，在下六个月的工作计划中，工会将继续立足服务职工、服务生产，不停完善自身建设，不停激发职工发明力，不停提高工作水平和工作能力，与企业共同面临严峻的挑战，努力为企业发展做新的奉献。工会经费工作汇报篇4根据集团企业工会转发的《中华全国总工会办公厅有关加强基层工会经费收支管理的告知》精神和规定，材料企业工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查状况汇报如下。一、认真学习宣传，提高思想认识。材料企业工会自XX年5月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻贯彻工会财务管理工作的新规定，不停提高财务人员业务能力和管理水平，保证工作不走形式，不走过场。二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。1、材料企业工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了有关财务规章制度，并不停完善。通过建立健全《材料企业工会经费审查委员会工作条例》、《材料企业工会财务管理规定》、《材料企业工会经费管理规定》、《材料企业工会会费管理规定》、《材料企业帮扶救济专题资金使用管理规定》等各项规章制度，深入规范了工会经费管理工作。2、材料企业工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计，监督工会经费管理工作。材料企业工会经费审查委员会认为企业工会在财务管理及会员缴纳会费等方面，可以认真执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合《工会法》和工会经费管理等有关规定;会计工作规范，账目清晰，凭证齐全、数据精确，开支手续完备，经费使用合理;做到了量入为出，收支平衡。经本次自查，材料企业工会经费使用都可以在规定支出范围之内，每笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。通过这次工会财务自查，深入严厉了财务纪律，强化了财务管理，保证了工会经费的对的合理使用。根据《XX县总工会有关对基层工会经费进行审计的告知》汉工发〔XX〕31号文献精神，我乡严格按照告知规定，结合基层工会经费收支管理和单位实际状况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将自查状况汇报如下：1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无运用工会账户,违规设置“小金库”现象。严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理措施，重要用于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难状况的补助等方面，严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、规定、开支范围、原则，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。根据国家统一的工会会计制度的规定进行会计核算，保证数据真实、有效。3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花钱多办事，节省开支，提高经费使用效益原则，依托本单位职工和工会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无运用工会经费购置购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、补助、奖金;无运用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会经费;无运用工会经费报销与工会活动无关的费用。本次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以《基层工会经费收支管理措施》为准绳，以《工会会计制度》为根据进行全面自查。此后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。工会经费工作汇报篇5根据xx市总工会转发《有关在全国各级工会开展财务检查工作方案》的告知(xx发〔20xx〕5号)文献规定，我会高度重视，严格对照规定认真对有关财务进行自查。一、工会经费收入管理状况我镇工会有关经费管理符合全总有关规定，不存在账外帐，无设置“小金库”问题。二、工会经费支出管理状况我会严格执行贯彻贯彻八项规定、《党政机关厉行节省对挥霍条例》和全总有关经费使用的“八不准”，无公款旅游、吃喝、滥发津补助奖金实物等问题；无无超原则、超范围开支，有无转嫁或摊派有关费用等问题；无污、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为；无涂改伪造发票等问题。三、工会经费预算管理状况我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理措施》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。四、工会会计管理工作状况我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明；会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》规定，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合有关规定；现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理措施》，支付结算与否符合《支付结算措施》。无违人民币银行结算账户管理规定、私自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。工会经费工作汇报篇6“科学发展观，第一要义是发展，关键是以人为本，基本规定是全面可持续，主线措施是统筹兼顾。”工会经审工作人员必须深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，紧紧把握科学发展观体系的几种重点，紧密结合工会经费审查工作实际，深入贯彻科学发展观，不停推进工会经费审查工作的创新发展。一、坚持发展为第一要义的科学发展观，规定工会经费审查工作必须自觉服从和服务于工会工作的创新发展工会经费审查工作胜会工作的重要构成部分，贯彻贯彻科学发展观，首要的就是要在工会经费审查工作中牢固树立发展是第一要义的思想，找准服务科学发展、服务工会工作的着力点和切入点，把握发展规律，创新发展理念，破解发展难题，提高工会经费审查工作的质量和水平，努力推进工会全局工作和工会经费收缴工作又好又快发展。工会经审工作围绕中心，服务局认真履行经费审查监督职能，获得了明显成效，在工会全局工作中发挥了重要作用。不过，工会经费审查工作与新形势新任务的规定相比尚有一定的差距，还存在某些影响和制约工会经费审查工作服务科学发展、服务工会全局工作的体制机制障碍。我们必须站在工会全局工作的高度，把经费审查工作放到工会工作的全局中去认识、去筹划、去把握，采用有效措施，强化工会经费审查工作，使经费审查工作与经费收缴工作、工会全局工作同步加强、同步推进、同步发展。一是要围绕收好、管好、用好工会经费的总规定，积极监督服务工会财务工作，通过以审促收，把该收的经费收上来，增进工会经费稳步增长，壮工会经济实力，为工会全局工作的开展提供坚实的物质基础。二是要认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，按照经费审查员会与同级工会员会同步考察、同步报批、同步的原则，建立健全基层工会经审组织，重视经审人员的选配，并配置专职经审干部，使工会经费审查工作的组织建设与工会工作的发展相适应。三是要解放思想，深入创新工会经审工作理论和工作理念。要认真分析工会经费审计工作面临的新形势和新任务，围绕工会经费审查工作碰到的新状况、新问题，开展深入细致的调查，研究破解制约工会经费审查工作创新发展的难题，深入明确工会经审工作在建设中国特色工会中的地位和作用。在认真总结经验的基础上，积极探索和实践工会经审工作的新理念、新机制、新措施，不停推进工会工作的创新发展。二、坚持以人为本的科学发展观，规定工会经审工作必须树立以职工为本的思想工会经费审查工作贯彻贯彻科学发展观，应坚持以人为本的思想作为经审工作的出发点和落脚点，并贯穿于工会经审工作的一直，通过工会经审组织代表会员群众依法履行对工会经费和资产的审查监督，实行从“源头、过程、成果”的全面审查监督。体现以职工为本的思想，体现对职工的高度负责。因此，一是要切实加依法审计的力度，坚持把工会所有经济活动置于工会经费审查组织的有效监督之下，坚持工会工作开展到哪里，工会经审工作就延伸到哪里。二是要力加强对工会经费和资产的审查监督，保证工会经费及资产的安全、完整和效益，保证工会经费的对的使用方向，把有限的经费用在服务工会重点工作、服务基层工会、服务职工群众的活动上。三是要加强对工会预决算的审计审查，增进支出构造合理，维护预算的严厉性，保证工会重点工作的开展和各项职能工作的履行。同步，要按照“工会经费来自职工，使用面向职工”的原则，合理编制预算，保证工会经费向基层工会和职工群众倾斜，对列入预算的职工活动费要加强审计监督，保证到位，防止挤占。四是要加强对扶资金、送温暖资金、“劳模三金”等使用状况进行重点专题审查审计，突出专题资金支出与否合规，各项手续与否健全，专题资金与否做到不截留、不挪用、不滞留等重点，规范专题资金的使用和管理，真正做到专款专用，把党和政府以及工会组织对困难职工的关怀真正落到实处。三、坚持全面协调可持续的科学发展观，规定工会经审组织切实加强经费审查的基础工作从工会经费审查的工作中贯彻贯彻全面协调可持续发展的这一基本规定，首先，要在提高经审组织的局观上下功夫。工会经费审查监督工作，胜会工作不可缺乏的重要构成部分，梳彻工会经费立原则的客观规定，是对工会经费和资产实行监督和审计监督的重要方式，是以法治会的重要措施，胜会顺利完毕各项工作任务不可或缺的重要保证，在工会全局中发挥着重要作用。另一方面要在加强工会经审干部队伍建设上下功夫。应把作风正派、原则性强、懂财务和审计业务的专业人员充实到工会经审组织中来，深入改善经费审查员和经费审查干部队伍的专业知识构造，不停提高专业人员的比例，弘扬“依法、求实、严谨、奋进、奉献”审计精神，努力建设一支过硬、作风扎实、业务精湛、清正廉洁的经费审查干部队伍。同步，要整合工会内部资源，充足运用社会资源，建立兼职审计员、特邀审计员队伍，不停充实工会审计力量。三是，要在提高经费审查人员的素质上下功夫。要加强经审人员岗位培训和后续教育，鼓励和支持经费审查人员获得有关资格证书，提高工会审查人员的政策理论水平和业务工作能力，不停提高经费审查工作水平，为保证工会经费审查工作的全面协调可持续发展奠定基础。四是，要在探索审计方式措施上下功夫。坚持解放思想，更新观念，认真探索工会经费审查工作的规律，及时总结工会经费审查工作的新鲜经验和创新成果，着力研究基层工会经审组织不健全，专业人员缺乏、任务重的状况下，怎样开展工会经费审查工作的措施和途径，通过审计方式方式的转变，推进工会经费审查工作的创新发展。四、坚持统筹兼顾的科学发展观，工会经审组织必须全面做好经费审查的各项工作工会经费审查工作贯彻贯彻统筹兼顾这个科学发展观的主线措施，必须紧密结合自身实际，采用有效措施改善经费审查工作的方式措施。一是处理好经费收缴与审计监督的关系。既要围绕工会经费收缴这个目的，配合财务部门最程度地收好收足工会经费，保持工会经费的稳步增长，同步也要切实加强工会审计监督工作，保证工会经费安全和使用方向的对的。二是处理好面向基层经审监督工作，深入理解县级和基层工会经审工作的现实状况，总结推广好的做法和经验，深入加对下审计力度，指导助县级和基层工会建立健全经费审查监督制度，改善工会经费的收缴、管理和使用。三是处理好重点单位与一般单位的审计监督关系。坚持全方位审计，做到全面加强，既重视县、区工会和型企业工会的审计监督，也要重视事业单位和产业工会系统的审计监督，做到不留死角，不留空白。四是，处理好对下审计与对下服务的关系。坚持面向基层，既要加对下的审查、审计的力度，同步也要加强对基层工会经审组织的服务指导，助基层经审组织处理实际困难，搞好专业培训，提高基层工会经费审查人员的素质。工会经费工作汇报篇7根据四川省总工会财务部《有关开展工会经费收缴“一改三策”工作进展状况调研的告知》(川工财字〔〕18号)规定，市总财务部在全市开展了20xx年工会经费收缴“一改三策”工作进展状况调研工作，现将有关状况汇报于后。一、本市实行“一改三策”获得的成效本市自20xx年开始实行托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹办金三项政策，一举变化了工会“整年收经费，收经费”的局面，推进了经费收缴工作从体制、机制、制度到方式、措施的变化，增进了工会经费收缴长期有效机制的构建，形成了工会经费收缴的新格局。一是各级工会组织经费收入持续稳定增长。实行托税务代收，增强企事业单位拨缴工会经费的法律意识。据记录，自实行“一改三策”后，本市市县两级工会的经费年增长率超过15%。极地增强了工会的经费收入，工会的实力持续稳定的增长，为职工维权、困难职工扶以及整个工运事业的发展提供了坚强的物质保证。二是扩了工会经费收缴面。在实行“一改三策”前，由于收取工会经费方式措施单一，市县工会仅能收取国有中型企业经费，对于中小企业、民营企业拒缴、欠缴经费缺乏必要的手段和措施，工会经费收缴面局限性10%，实行“一改三策”后，借助税务部门点多面广、征管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，工会经费收缴面幅提高。二、本市“一改三策”工作存在的问题1、税务代征经费收缴足额率偏低。通过调研发现本市工会经费收缴足额率普遍偏低。市本级工会经费收缴足额率为70.61%，广安区经费收缴足额率16.96%，岳池县经费收缴足额率16.25%，武胜县经费收缴足额率19.1%，邻水县经费收缴足额率12.18%，华蓥市经费收缴足额率24.8%，应收尽收工会经费做得不够好。2、财政统一划拨经费足额率低。市本级48.97%、广安区29.80%、岳池县18.52%、武胜县27.96%、邻水县25.06%、华蓥市33.%。三、存在问题的原因分析1、由于本市企业少，绝多数舒模如下的小微企业，税务代收点多面广，地区分散，收缴金额小，收缴面高，致使收缴足额率低。2、企业依法缴纳工会经费的意识淡薄，尤其是某些帆企业、中省驻市单位和工会组织不在当地产业工会，依法缴纳工会经费的意识淡薄，经费收缴难度。3、由于本市属经济欠发达地区，财力十分紧张，要靠财政转移支付才能维持平常运转，因而财政统一划拨经费足额率低。四、提议及对策1、加对《工会法》及《四川省〈工会法〉实行措施》的宣传力度，以增强企事业单位依法缴纳工会经费的自觉性，同步提议人要加强对企事业单位《工会法》实行状况的监督检查。2、提议将财政代扣工会经费足额率纳入年度党政府绩效考核。3、提议各级地税部门将税务代征工作纳入专题考核。工会经费工作汇报篇8一、本级工会财务规范化自查状况XX供电企业工会财务工作在上级工会的对的领导下，在企业党政领导的高度重视和大力支持下，在企业工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省企业“三抓一创”的总体规定，全面贯彻“依托”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完毕了上级工会上解经费的目的任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。二、县供电企业财务规范化自查状况XX供电企业工会结合企业工会财务的实际状况，以查找问题，摸清状况，完善制度，扎实基础，服务全局为目的，在布置、安排、贯彻和督促等各个工作环节精心筹划，有条不紊地开展了工会财务自查工作，现将自检自查状况汇报如下：XX供电企业工会委员会下设5个基层分工会，工会财务专职工会会计一名，专职工会出纳一名。既有会员xx人，年会费收入xx元，收缴率为xx%。为了充足发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明建设。数年来，企业工会把工会财务工作当作强化工会物质基础的一项重点工程，把发挥和调动职工的积极性和发明性，增进企业改革、发展和稳定，作为工会财务工作的着眼点，坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不停提高工会财务工作的质量和管理水平，在强化工会经费收缴、深化财务改革、加强财务管理等方面作了卓有成效的工作，为企业的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。三、综合自查评价企业工会自成立以来，企业领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。工会也在建立鼓励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入年度方针目的考核之中，对不能准时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是积极与企业人力和财务部门加强工作联络，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为根据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的精确性企业财务自查汇报最新版3篇企业财务自查汇报最新版3篇。三是运用签订集体协议的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入协议条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率到达了100%，每年都能按照上级工会下达的经费指标，及时足额完毕工会经费的收缴和上解任务。尤其是近两年来，我们还抓住电力行业迅速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极积极的争取企业行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。四、自查发现较为突出的共性问题会计基础工作有待深入完善，如会计记账措施不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范。五、工作提议加强工会财务人员培训，完善会计基础工作.工会经费工作汇报篇9根据怒工发电[20xx]02号有关在全州开展维权维稳和工会经费地税代收工作调研的告知精神，为了深入理解金融危机背景下，我县中小企业的生存和职工权益实现实状况况，理解和掌握工会经费地税代收工作存在的困难和问题，深入为工会在维权维稳中发挥作用找准着力点，为推进我县工会重点工作打好基础。于20xx年2月16日成立了**县总工会维权维稳和工会地税代收工作调研小组，并对全县中小企业以及返乡农民工进行调研。现将调研状况总结如下：一、我县中小企业基本状况据调研记录，目前我县中小企业已形成一定规模并已投入生产营运的共有14家，重要以矿、电企业为主。矿业企业有6家，分别是：**玉金企业、**顺达企业、**宏溢企业、**凯鸿企业、**凯吉企业和**广和企业，重要以采选为主，产品有：铁矿、铅锌矿和锡等。6家矿业企业中**凯吉企业和**广和企业因采矿许可证到期，在20xx年度一直处在手续办理中，未生产经营。电力企业有3家，即：怒江再峰水电开发有限企业**分企业、怒江兴源中小水电开发有限企业、怒江华龙电力企业**分企业。其他企业共有5家，即怒江山泉饮品有限责任企业、粮油购销企业、民爆器材企业、荣兴企业、荣华企业。截止20xx年11月止，全县企业（不包括其他企业）完毕生产总值4965万元，增长值1432万元，固定资产投入3860万元，创利税452万元，职工人数420人，工资总额651万元（属地企业记录数据）。因受雪灾和金融危机的影响，我县企业由于规模小，底子薄，资金实力弱，抵御市场冲击能力弱，企业经济发展总体展现：20xx年度前期工业经济保持较稳的发展态势，而后期在金融危机的影响下企业经济发展处在下滑状态。二、中小企业面临的重要困难和问题受金融危机的影响，我县仅有的几家企业也受到很大的市场冲击，尤其是矿、电企业，从20xx年9月份以来矿的市场销售价大幅度下跌，导致我县的矿产企业所有停产，现虽有玉金铁矿和宏溢企业已逐渐恢复生产营运，但周转资金短缺无法正常运转，导致工人工资无法准时发放，无法正常生产经营。电力企业也受到很大的影响，由于内地的部分企业停产关闭，导致电发出之后供不小于求，经济效益非常低。其他几家企业从调研状况看未受到太大的影响。三、职工权益受到的影响由于受金融危机的影响，部分企业的关闭与停产导致大部分的工人流失、下岗、生活得不到保障。在岗职工也由于企业效益的下滑，职工工资减少，甚至有拖欠工资的现象发生，给职工的生产、生活带来诸多困难。四、企业职工但愿工会提供的协助据调研理解作为企业但愿：①、工会多宣传某些稳定职工队伍的有关政策与法律法规，在维护职工合法权益的同步也维护企业的利益，到达同舟共济的效果；②、多开展某些能丰富职工文化生活的多种文体活动，以便提高职工的素质，在活动中深入增进职工的凝聚力，更好地服务于企业；③、通过多种渠道多培养某些具有一定技能，技术人才。作为职工但愿：①、工会可以多维护职工的合法权益，在法律援助上多提供协助；②、但愿提供技术、技能方面的培训；③、多开展某些丰富多彩的文体活动；④、能协助农民工、下岗职工实现再就业。五、目前影响职工队伍稳定的重要原因1、金融危机的影响导致部分会员流失，职工下岗；2、工人工资的减少，导致职工贫困面增大总体生活质量下降；3、返乡农民工就业难。六、工会经费地税代收工作推进状况，存在的困难和问题我县工会经费地税代收前期信息采集工作基本就绪，并根据上级工会规定已在农行设了**县地税代收工会经费集中户。目前存在的困难和问题重要有：1、由于我县具有规模性的企业较少，仅有的几家也因受金融危机的影响面临停产、关闭，给征收工作带来一定的难度。2、基层工会无工会经费专户，有待深入与财政协调，争取在基层工会设工会经费专户。3、对于工会经费地税代收的业务工作还不熟，望上级工会多组织学习培训。工会经费工作汇报篇10一年来，工会工作在企业的对的领导下，在各部门的支持配合下，一直坚持以“科学发展观”精神为指导，充足发挥工会组织联络党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，认为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分企业机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人深入健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地增进分企业工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻贯彻集团企业工会的有关规定，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长期有效化工作机制，扎实工会工作基础，提高工作水平，使分企业工会按章有序的高效运作，从而不停增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分企业党委的领导和大力支持下，分企业工会积极组织实行政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对本局工作的意见和提议，布置分企业、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公动工资、考勤、和伙食状况，及时公开企业多种文献精神。政务公开使职工对企业发展方向、管理的措施、整个工作的程序进行了全面的、深入的理解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分企业的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分企业领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了企业各项工作的顺利进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。工会一直把职工的冷暖放在心上，积极开展送凉爽、送温暖活动，20XX春节期间，分企业工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，深入凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送凉爽”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全企业500余名职工进行健康体检，保证大家身体健康，安心投入工作。同步还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不停提高工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化气氛浓厚。为了深入活跃分企业的文化气氛，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分企业开展了“读书月”活动，评比并搜集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为深入贯彻“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工平常学习的需求。7月份，我企业选派队员在集团工会举行的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，获得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”深入增进分企业精神文明建设，鼓励职工积极参与多种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同步也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。工会围绕分企业中心工作，大力开展评优选树经典活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动气氛，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做奉献，为社会提供一流服务，树立起分企业职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提高月”等活动，深入提高了职工队伍的整体素质。（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理。职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的重要载体。长期以来分企业通过不停完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实行有效的民主管理和民主监督。一是一直坚持职工代表大会制度，听取和审议有关企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用状况等方面的内容，充足履行职代会职权。二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案搜集和贯彻为重要抓手，结合实际对职工反应的部分问题及时进行答复，答复率100%，对分企业层面不能处理的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向平常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理。三是深入建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增长了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的重要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，xx管理所工会工作获得了一定的实效，但离上级的规定尚有一定的局限性。重要体现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致某些基层站点入会率达不到规定；二是各基层站所工会小组长积极开展工作的意识不强，开展后缺乏总结和提炼；获得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，某些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于深入培训和提高。三、下一步重要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部规定，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。２、政务公动工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开。3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考核。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创立”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在企业总工会的领导下，紧密联络广大职工，积极积极地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使**管理所的工会工作再上一种新的台阶。工会经费工作汇报篇11根据上级规定，我们构成调研组，对工会经费管理状况进行了调研。调研采用制定调研方案、下发调研问卷、调研重点单位等方式进行。现将调研状况汇报如下。一、基本状况根据上报的调研问卷及实地调研简介状况来看，近年来，工会经费管理状况展现如下特点：1、工会财力得到明显提高，有效保障了工会工作的全面开展。近年来，伴随经济建设蓬勃发展，国有企业效益明显好转，非公经济发展迅速，职工工资逐年增长，以及工会经费收缴方式的转变，工会经费收入显现稳步增长的态势，工会财力得到明显提高，工会办公条件得到明显改善。工会经费的增强和工会工作条件的改善，为工会全局工作和重点工作的开展提供了坚实的物质保障。2、市场意识不停增强，工会资产得到有效盘活。近年来，各级工会不停增强市场意识，为盘活工会资产做了大量工作，首先增长了工会财力，另首先提高了工会干部的积极性，逐渐形成了良性循环。3、工会经费管理不停改善，有效发挥工会经费使用效率。工会经费是工会组织的物资基础，是工会开展各项活动、履行维护职能、增强工会活力的重要保障。要使工会经费发挥其应有作用，只有在保证收缴的前提下，管好工会经费，继而用好工会经费，并在使用中发挥其对的、规范、引导、定位作用，才能促使工会工作更有“为”，工会组织更有“位”，工运事业更有“景”。各级工会十分重视工会经费的收、管、用，不停完善工会经费管理，有效发挥工会经费使用效率。重要表目前如下几种方面：一是工会经费逐年稳步增长。企业缴费意识更强，经费收入进度更均衡，收入总额大幅增长。二是财务管理深入完善，严格执行预算管理。根据有关法律法规规定，重新修订了工会财务管理制度以及机关内部控制制度，严格审批制度，规范工会财务管理和经济活动。严格编制经费预算，合理安排和使用资金，体现了预算的精确性、严厉性。针对工会经费收入迅速增长的状况，各级工会制定了深入加强工会财务管理的有关规定，加强了工会财务管理制度建设。三是工会经费使用效率得到有效发挥。在工会经费的使用方向上，保障重点工作开展，保证基本建设投资资金到位。各级工会一直坚持为职工群众服务，为基层服务，为工运事业服务的原则，为开展群众性的技术练兵、劳动竞赛、厂务公开、技能培训、知识竞赛、送温暖等活动提供了资金保障。二、存在问题一是有的单位工会经费收支未建账，有的单位不规范建账，影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。二是有的单位工会经费由行政财务代管，工会经费无银行账号，与行政财务共一种银行账号与现金。这种现象不符合工会法及有关法律法规。三是有的单位没有工会银行账户，工会经费管理由行政财务代管，在行政财务软件下设置工会账套，核算仍执行行政有关制度，核算科目按需要设置，行政账套与工会账套通过往来进行核算。新工会会计制度今年执行，规定实行会计电算化，但行政财务却在其软件下，设置一种工会经费账套，与行政共用一种银行账号和现金，这与工会经费实现会计电算化尚有很大差距。四是工会经费使用存在构造不合理现象。重要是工会经费收缴成本偏大、工会行政费增长过快、工会经费为职工群众服务所占比率还不够等问题。五是从工会经费监督角度来看，基层工会经审工作仍然是个微弱环节。部分基层工会经审组织，职责没有到位，权利没有贯彻，由于是兼职搞的，往往顾此失彼，不能真正行使法律和会员群众赋予的权力；与同级工会缺乏互相监督、互相制约的必要措施，审计中流于“走形式”，只顾签名盖章，不审真实内容，形成审查同级听之任之，甚至袒护同级、应付上级的现象，职责不能完全到位；部分经审人员思想素质、业务素质还存在某些不适应，以致该认真审查的没有审查，该严格监督的没有监督，出现了有组织无制度、有制度无活动、有活动走形式的现象。三、对策措施一要加大法制宣传力度。各级工会要充足运用新闻媒体和多种宣传手段和工具，大力宣传《工会法》、《工会会计制度》，广泛宣传依法管理工会经费的重要意义，宣传有关工会经费管理的法律和政策规定，使各级党政领导和职工充足认识依法管理工会经费