2021年新闻采编岗位面试题库

新闻采编专人面试题库自我简介范文1：各位面试教师：你们好！我是**学校新闻学专业毕业生，始终以来，我对新闻工作很感兴趣，喜欢看报纸、杂志和电视新闻，因而我选取了这一专业，大学四年,给我奠定了夯实专业理论基本，务实工作作风尚有良好为人处世能力。我注重专业知识学习，学习成绩先进，掌握了基本新闻理论基本知识。在大学里，我参加了学校新闻小组，担任学校校园记者，在学校里努力将自己所学知识运用于实践，在校刊刊登了诸多新闻作品和照相作品。同步我积极参加校外实践活动，运用寒暑假时间到报社实习，增长自己实践工作知识和经验，在校外媒体也刊登了某些作品。几年专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好文字功底，锻炼了自己敏锐观测力，先进口头表达能力和关注追踪社会热点能力，也培养了自己不怕困难，敢于挑战，吃苦耐劳性格。同步，我也学会了基本新闻照相及新闻剪辑技术。岗位胜任力特性个人特质类：心理承受能力、执着精神、应变能力业务技能类：策划能力、采访技巧社会关系类：关系网建立能力、团队合伙精神、沟通协调能力专业素养类：新闻鉴赏水平、新闻敏感性面试题目一、背景性题目测评要素题目测评要点外在气质你好，欢迎您参加咱们这次面试！开场语，观测应试者动作、行为导入面试今每天气很热（冷）……观测应试者与陌生人交往意识与能力过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观测应试者第一反映自信心请您自我简介一下理解应试者基本信息，同步观测其表达能力、概括能力，语言与否流畅、有条理、层次分明。离职分析离开上一家公司因素是什么？有无对这个问题和你上级沟通过？应试者离开因素是她在谋求下一家公司时要重点考虑因素离职前一种月你都做了些什么？对本职工作、对公司与否负责，与否予以了公司安排接替人选时间及与否配合等二、意向性题目测评要素题目测评要点与岗位匹配度你在选取工作时最看重是什么？理解求职时考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等与否与本岗位及公司规定相符合你觉得做一名先进网络新闻工作者，需要哪能些素质？通过面试者对问题回答，观测应聘者语言表达能力、对岗位认知与否与招聘岗位相符合。稳定性请谈谈你当前工作状况，涉及待遇、工作性质、工作满意度等等。核心在于追问对方对当前状况满意限度，在综合其他因素判断其在我司稳定性。你更喜欢什么样公司？判断对方在我司适应也许和稳定性三、行为性题目测评要素题目测评要点有关经验理解你当前或近来所做工作，其职责是什么？它有些什么详细事务？应试者与否曾关注自己工作，与否理解自己工作重点，表述与否简要扼要。对这份工作，你有哪些可预见困难？心理预期，还可以以这个题目理解应试者此前工作状况，由于只有熟悉该工作才干精确回答此问题，并以此判断对方能力处在什么层级个人能力请谈一谈在你过去工作或学习过程中，你做最出众一件事？理解应试者能力突出点，与否能客观总结回顾自我进取心你职业发展筹划是什么？如何实现这个筹划？有筹划人才是真正有进取心，但要看对方所描述与否适合本职位，或与否适于本阶段本岗位工作沟通协调能力你朋友你可以将她们分为哪几类？追问：举3个不同类朋友例子简朴描述一下你如何与你不喜欢同事安然相处，共同合伙？观测对方阐述与否切合实际,考查应试者沟通协调能力四、智能性题目测评要素题目测评要点新闻敏感性请举一种你印象最深刻热点新闻事件并分析网络媒体在其中所起作用。分析得深度、广度、逻辑性；表达条理性和说服力职业操守如果你是编辑，独家拿到了最新陈冠希和某女星艳照（此女星之前未卷入“艳照门”风波）你会发布出来吗？为什么？观点明确性、针对性；表达条理性和说服力；个人价值取向新闻鉴赏水平说出你平时经常阅读三个报纸、杂志、电视节目名称以及理由考查应试者对于新闻这个领域热爱限度五、压力性题目测评要素题目测评要点应变能力、抗压能力我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适当这个职位。要懂得，咱们经常会遇到某些很难缠客户。观测应试者对于这个问题反映，能否不被这个问题所扰，重点考察应试者应变能力、抗压能力上面咱们进行了几种问题，当前想一想你对自己回答满意吗？简要阐明理由。如果回答：“满意”、“基本满意”追尾：咱们结识和你结识不一致，阐明你有盲目自信而不能及时发现自己局限性弱点，这离咱们规定有距离，对此你有什么需要解释吗？如果回答：“不满意”、“基本不满意”，理由是“紧张”、“准备不好”等追问：你回答连自己都不满意，反映了你完毕任务自信心不强，那怎么能完毕更重要任务呢，也就是离咱们规定尚有距离，对此你尚有什么需要解释吗？团队意识请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢地方？为什么？理解应试者对于团队规定，从而测试与否与既有团队规定相符合你领导规定你在3天内完毕8篇稿子，并限制了最低字数，而你最大能力只能完毕4篇，你会怎么办？考查应试者团队协作能力你用什么办法来勉励她人和你自己来完毕一件事情？在全队中带动人们完毕共同目的能力应变能力、自我意识从心理学角度来分析，为了给考官留下好印象，应考者都会竭力体现自己长处，掩饰自己局限性，你当前与否也有这种心态？追问：你觉得自己重要长处和长处（缺陷和局限性）是什么？考察应试者应变能力，追问视应试者回答状况而定，以进一步考察应试者自我认知能力，从而测评应考者情绪稳定性，思维反映敏捷性，自制力、持续解决问题能力六、能力与素质性问题积极性、独立思考能力假设你老板不在，你不得不做出超过你权限决定，你该怎么做？考查应试者能否独立思考，能否进行决策采访技巧、执着精神如果你任务是采访一种不肯接受采访客户，你会怎么做？考查应试者采访技巧，以及与否具备执着精神专业你以为如何才干提高新闻可读性、可视性和可听性？考查应试者观点与否明确性、针对性；表达与否有条理性和说服力采访之前要准备什么？考查应试者策划能力，思维与否缜密应聘人员测评表评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名：性别：年龄：应聘职位：原单位：评价方向评价要素评价级别个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、自我结识能力5、应变能力6、抗压能力思维逻辑性，条理性8、团队合伙能力9、沟通协调能力10、新闻敏感性11、职业道德、操守有关工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握专业知识