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文档简介
山东航空股份高级管理人员绩效考核体系山东航空股份
eq
\o\ac(○,二)
〕介于其中按线性关系计提供正点的航
分，低于行业
〕介于其中按线性关系计
确保公司平安
航空安全监察部相关统计资确保公司平安〕比目标值每降低
航空安全监察部相关统计资接受调研的人员对满意度的
员工满意度调〕比目标值每提高
〕比目标值每降低
〕介于其中按线性关系计市场研究报
当期销售收〕比目标值每提高
〕比目标值每降低
〕介于其中按线性关系计
不断提高公司盈利航班盈利航班〔航
〕介于其中按线性关系计提高公司收过度低价竞〕比目标值每提高
〕比目标值每降低
〕介于其中按线性关系计减少员工流留住优秀流失关键员工〕比目标值每降低
〕比目标值每提高
〕介于其中按线性关系计税后利润净资
〕介于其中按线性关系计
加强平安管飞行事故征民航相关定义
低于行业平均水平，额外
〕介于其中按线性关系计加强平安管严重过失万民航相关定义
低于行业平均水平，额外
〕介于其中按线性关系计
不断提高员人均飞行时总飞行时间
〕介于其中按线性关系计持续提高员员工能力提〔年末能力评估得分－年初／年初能力评
减少员工流留住优秀期末关键员
提高净资产
税后利润
净资
财务报表、预降低飞机上
的配品的〔实际消耗的配品应该消耗的配品〕
应该
财务帐表及生产统计降低客户对客舱效劳的
经认定的客户
客户投诉记录及调查处理记不断提高员
总飞行时间
运行中心统计持续提高员
〔年末能力评估得分－年初／年初能力评
能力评
减少员工流
期末关键员
人力资源部统
财务报表、预
长期投资收长期投资净收
财务报
建立健全公公司管理制度及执行
投资关系处理重大过失投资关系处理
过失记加强网络安未经授权用户进入公司
流程自动化流程实现信息
流程信息化评减少员工流留住优秀
人力资源部统税后利润净资产〕比目标值每提高
，加〕比目标值每降低
；减降低公司总体维修实际发生维修费和预算的差〔实际维修费算额〕预算额
持续提高员工能力员工能力〔年末能力评估得分－年初能力评估得分〕／年初能力评估得分〕比目标值每降低
，加〕比目标值每提高
；减提高机务保障航班机务维护事故征候
〕比目标值每降低
，加〕比目标值每提高
；减不断提高
〕比目标值每降低
次，加
不断提高机务人员的维修维故障误判〕比目标值每降低
次，加
减少员工流失留住流失关键员工数〕比目标值每降低
，加
税后利润净资产
控制与降低财务费〔实际财务费用
提高资金的利用效
提高公司资金供给筹资金额方案完成
减少员工流失
税后利润
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