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文档简介
青年志愿者活动服务管理制度准则:奉献、友爱、互助、进步。宗旨:以奉献扬青春,以文明树新风。职责:通过组织和指导全院青年志愿服务活动,为社会提供志愿服务,推动校园精神文明建设,提高青年的整体素质,为我院的发展和全面进步做出贡献。一、档案管理(一)协会内部文件、会员档案、学校文件;(二)各部门工作计划、活动总结、述职报告及奖励、通报;(三)协会所有文件都须经协会秘书或团委归档保存;二、基本条件和要求(一)自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度,有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感;(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范,无不良嗜好;(三)要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力,有坚定的工作信念、灵活的办事头脑以及积极的创新精神;(四)要有较强的口头表达能力和一定的书面表达能力,要有良好的个人道德修养和人文修养;(五)要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神;三、常规纪律及工作要求(一)坚持分工合作原理,个人不离集体,集体不离个人,立足本职,明确目标,服从管理,听从安排,认真完成各项工作;(二)坚持民主集中制原则,以少数服从多数,个人服从集体,局部服从整体,围绕“公益事业,弱势群体”开展工作;(三)认真听取广大同学的意见和要求,工作(活动)中存在的问题应及时向会长及部长反映;(四)要有强烈的时间观念,在开会时,如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟,直接向会长请假,经准假后方可不参加会议;(五)如遇突发事情,一定要分清轻重缓急,学会自我调整和自我缓解,决不能影响本协会的工作开展,若时间紧急,须迟到或须立即请假者也须向会长说明情况;(六)明确工作目标,不能盲目开展工作,必须按月制拟定工作计划和工作总结;(七)禁止在工作中讨价还价,拈轻怕重,禁止因工作不满原因而闹情绪,更不允许干事与干事,与同事之间发生口角和争执,有意见或不满,应当立即向会长提出;(八)凡无故缺席或不请假缺席者,记失误一次,一次缺席(失误),会长点名批评,达二次以上无故缺席作书面检讨,予以口头警告,并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格,连续三次不到者,视为自动离职;累积缺席达三次者,令其自动离职或撤消其职务;(九)凡不认真、不按时完成工作任务或推辞责任者,记失误一次,并扣掉个人量化分5分(十)会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假次数,平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料;(十一)各干部(干事)同学之间要相互帮助,团结合作与其他各部门之间保持友好关系,相互学习、相互监督、共同促进、共同提高;(十二)本制度作为每位干部及干事的工作成绩,德育量化等考核内容,并作为“评优”“评先”的主要依据;(十三)本制度未尽事宜,将在工作中不断总结,不断健全。四、活动策划及实施制度活动特征:(一)公益型:无偿奉献爱心,表现经院人关心公益的优秀品质。(二)实践型:勇于开拓创新,体现经院人学以致用的务实作风。(三)服务型:积极倾注热心,展现经院人热情洋溢的良好风貌。活动策划:(一)协会固定的日常活动要提前一周,对主题活动要提前两周进行策划,策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字;(二)活动方案及时手写、打印,经协会会长审核通过,相关具体事项当场无评优资格。八、奖励制度奖励:(一)协会每学期按协会成员的综合考评成绩及平时表现评选出“优秀青年志愿者”;(二)参选人由协会各部提名;(三)参选人必须具备以下条件:1、提供志愿服务时间不少于全体的75%;2、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨;3、无学校及协会处分者;4、综合考评成绩不低于85分;(四)提名人将参选人的资料以书面形式上交给会长,经协商一致,核实无误后,向校青协申报“优秀青年志愿者”资格,经校青协批准,在动员大会上颁发荣誉证书。处罚:分为口头警告、警告、劝退、除名。(一)口头警告:参与各种工作、会议、活动累计两次缺席;工作、活动时擅离岗位、怠工;不服从统一安排,私自行动。(二)警告:对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假,工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告;(三)劝退:假借协会名义谋取私利,各类工作会议、活动累计五次无故迟到或三次无故缺席或受到(院)系通报以上处分。(四)除名:严重违反学校及协会规定,屡教不改,影响严重,予以除名,九、干部管理制度(一)协会工作受院团委及校青协的监督与指导;(二)协会采用干部问责制、遇有事故直接找责任人负责,主要负责人承担责任;(三)协会干部因失职行为或志愿服务时有不良言行,受到举报经调查属实、责令其改正。并形成书面材料存入档案;(四)青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度;十、会员管理中心(一)会员参加本协会活动时必须佩带协会工作证;(二)会员必须按时参加本协会各种志愿服务活动。有事应事先请假、不得无故缺席,无故缺席三次予以退会处理;(三)
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