科技公司规章制度

科技企业规章制度【篇一：某科技企业规章制度大全】前言首先，无论您在哪个都市为**企业工作，**企业欢迎您成为我们的一员！**企业国际清晰地懂得保障每位员工的利益；保证员工在一种有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它可以愈加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同步又可以更好地维护每位员工的切身利益，提供应大家一种有助于个人全方位发展的优良环境与友好的工作气氛，特制定《**企业国际南方大区制度汇编》。但愿大家在此后，以此为据，快乐合作。目录第一章企业文化…………………（4）总裁致词/41-1企业精神/51-2员工守则/51-3管理人员守则/61-4道德规范/6第二章市场部管理规范…………………………（8）2-1网刊工作流程图/82-2网刊数据流程图/82-3事业部经理工作职责/92-4客户服务专人工作职责/102-5商务网站工作规范/132-6网站编辑工作职责142-7制作人员工作规范/142-8业务部文员工作规范/152-9广告业务的考核措施/152-10广告管理规范/16第三章人事管理制度……………（17）3-1人员招聘制度/173-2人员录取制度/173-3人员培训制度/183-4人员转正、提高制度/193-5人员考核制度/203-6人员升、降级制度/233-7优秀员工的评比制度/243-8人员调动制度/243-9人员离职、辞职和保职下岗制度/253-10企业考勤管理制度/26第四章企业福利…………………（28）4-1员工婚、产、丧假的规定/284-2员工休假制度/284-3企业购置保险的制度/294-4员工业余培训和深造学习制度/294-5企业其他福利/304-6外地人员在深圳办理社保有关事宜处理措施/30第五章办公区域的管理制度……………………（31）5-1办公区域环境卫生管理制度/315-2班中使用电话管理制度/325-3企业宿舍管理制度/335-4会议室管理制度/335-5员工加班管理制度/345-6企业值班制度/345-7员工佩挂工作牌的管理制度/355-8员工来回广深管理制度/355-9大区交流沟通制度/365-10企业保密制度/365-11文献档案资料统一管理制度/375-12会议纪要起草和提交制度/385-13书刊发行和信函邮寄的管理制度/385-14业务协议的管理制度/395-15企业公章的管理制度/42第六章总务管理制度……………（43）6-1财产管理制度/436-2仓库管理制度/446-3机动车管理制度/446-4企业内部代理制作收费原则的规定/466-5有关印刷费/出片费的管理规定/46第七章网络技术管理……………（48）7-1技术部重要工作构造/487-2技术部人员职责划分/487-3程序开发流程/507-4网站开发工作流程/517-5机器设备管理、使用和维护制度/517-6企业有关计算机防病毒工作大纲/52第八章财务管理制度……………（53）8-1财务管理细则/538-2支出审批制度/558-3报销审核制度/568-4差旅费报销管理规定/578-5往来帐务管理制度/588-6票据管理制度/598-7工资及对应级别报销管理制度/618-8通讯、交通费用报销规定/638-9其他补充制度/63有关业务折扣（返款）的管理规定/63有关业务报表报送的管理规定/64有关以实物抵业务款的管理规定/65有关以消费类实物抵业务款的补充规定/67有关各商务网各地办事处的有关财务管理制度/68有关内部（代理）收入内部成本的核算制度/70第九章其他………………………（71）第一章企业文化总裁致词亲爱的全体**企业员工：今天，我们面临一种飞速发展的时代，当我们刚刚前进新世纪的时候，又快步跨入了互联网世界。不过，不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化，我们的企业道德一直不变。在过去的几年里，**企业依托每一位员工坚定的信念，获得了巨大的成功。这一成功是有目共睹的，是无可否认的。**企业历来以高原则的职业道德—“勤业、敬业、精业、创业、与企业一齐成长”规定每一位员工。此后，也将一如既往地将这一原则贯彻一直。正由于如此，我们编写了这本《制度汇编》，它可认为你们提供许多指导和信息。请你们每一位都仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在《制度汇编》的指导下，凭借你们良好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规范对的地体目前工作中。**企业的荣誉靠你们来发扬光大，**企业的未来就在你们的手中！*1-1企业精神一、**企业标识1、**企业企业的标识由圆环包围下的hc和电话状实体构成，并共同勾勒出一只展翅欲飞的信鸽形象。标识的每一部份相辅相成，共同构成一幅圆满、友好的图案。2、“信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代，**企业企业的使命是——传递信息、传播理念；造型中的“电话”图案，寓意着我们所处的信息时代，人与人之间必不可缺的交流与沟通。3、造型中的“hc”图案给人以厚实和沉稳的感觉，它由“**企业”拼音组合中开头大写字母构成，既代表“**企业”名称,也反应出**企业人丰富的经验和“求实、扎实”的工作作风。4、标识的外部“圆环”是构成图案的重要部分，它寓意着**企业集团所属企业将紧密团结、精诚合作、共同肩负起**企业的使命，发明美好未来。二、经营四诫1、以人为本信息产业，人是最大的财富。**企业要让员工参与管理与建设，成为企业的主人。为此，要尊重个性，充足授权，重视环境与培训。2、以智为力知识经济的时代，聪颖可以懂得哪里有财富，智慧才能懂得怎么获得财富，要充足尊重知识，鼓励推陈出新，牢记精简机构并精良技术以提高效率，从而保持**企业站在时代的最前端。3、公正公平优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则，竞争的关键是公平，**企业深知，惟有公平竞争，公正待人，才能在市场中坦荡而行，立于不败之地。4、诚信立业做事业与做**企业人同样，仁德是基石，**企业信奉脚踏实地、敬业守信的精神，保持对事业与客户的忠诚，从待人如己，自强自立开始。三、员工四律1、勤业水滴石穿，辛勤的努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作一定能获取事业的成功。2、敬业为感谢工作给我们的生活以保证，并带来事业的成就感，要用至诚看待事业的开拓与建设，即做好上下协同，遵守职责，把握住工作的进程与成果。3、精业永远尊崇智者，追求卓越，为提高我们的生活质量而努力，用最佳最全面的工作成果获取最大利益。4、创业时刻牢记进取再进取，创新再创新，以积极革新的态度突破自我的壁垒，求取事业的不停发展与完善，与企业一起成长！1-2员工守则一、热爱企业1、遵守企业规则，维护企业形象，关怀企业发展，爱惜企业设施、资产；2、乐于奉献，勇于创新，以实绩为企业争光，严守企业机密。二、爱岗敬业1、热爱企业事业，严格执行国家法律法规；2、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创一流业务成绩。三、遵守公德1、讲一般话，礼貌待人，坚持使用企业文明用语；2、不讲脏话、粗话，不恶语伤人；3、节省用水、用电，节省使用办公用品及办公耗材。四、光明磊落1、不背后议论他人，不打听他人隐私，不问询、议论他人收入，不制造谣言和传播小道消息；2、不拉帮结派、不妒贤嫉能；【篇二：网络科技有限企业规章制度】网络科技有限企业规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到企业的形象和声誉，同步也是企业管理水平的详细体现。（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整洁，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照企业规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在企业上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定及时上交在企业内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免导致不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六）员工应绝对遵照企业的保密制度，未经经理同意，不得将企业的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非有关人员甚至企业以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严厉处理，对于情节和后果严重者，企业将保留深入追究其法律责任的权利。（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴企业完毕工作任务；如联络不上，并对企业导致损失或延误工作者，视情节轻重分别处在警告、罚款等惩罚。（八）员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按企业规定的请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人状况发生变化时，应及时告知部门经理和办公室；1、住址和电话。2、发生事故和特殊状况时的任何联络措施。（十）企业员工个人收入、多种报销、福利等不得向他人告知，否则企业予以除名处理。（十一）员工必须遵守企业和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现企业保留随时解雇的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；我司所有人员均按规定签到。（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人尚未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当日按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、因公外出不能准时签到者在征得直接主管领导同意的状况下，由直接主管领导签字，交办公室立案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，企业将视情节轻重给与惩罚。（五）、员工请假须提前一天申请，经理同意后报人事部立案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的惩罚规定1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重予以提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名四、旷工的惩罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经同意离岗1小时以上者及多种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退半天以上且无合法理由办理补假手续者视为旷工。3、员工无端旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，持续矿工两日，或一月旷工合计三日者，企业将予以开除。4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话告知办公室，否则视为旷工。5、如需外出提前向办公室阐明外出原因，否则视为早退。※部门主管违反规定按上述原则加倍惩罚五、请假规定除非特殊状况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限予以审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，持续病假3天以内有直接由直接主管上级同意，3天以上由主管领导同意。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、卫生规定一、中午在企业用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；二、积极参与企业的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的洁净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；三、企业内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。【篇三：科技有限企业规章制度】科技有限企业规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离企业。3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的原因（如堵车、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正点抵达，需事先陈说并征得同意。5、病、事假应事先告知，否者视作旷工，旷工50元/次。6、工作时间不准用企业电话长时间聊天。7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。8、工作时间内任何人不得运用企业设备从事私人工作。9、企业实行6天工作制，即周一至周六。二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场所禁烟；绝对严禁酗酒。3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的问询和解答；若对方要找的人不在，则请阐明事由，记下备忘。最终，不要忘了记下对方的电话、姓氏、企业，以便联络。4、接待：看待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不适宜使客人久等，无论当时能否处理，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文献、名片、笔记本和你的发言，回答客户也许提出的多种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的理解客户需要处理什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并牢记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。2、工作人员不得运用企业设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对我司的工作。3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。6、当日事当日毕，规定期间工作没完毕，应积极加班完毕；实属加班按加班制度执行。7、注意节省用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。8、不得随意删除同事的文献，电子文献的管理应井井有条。9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，导致企业损失，酌情惩罚。10、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。四．资料管理制度：1、企业书籍对全体员工开放。2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上企业书籍不外借，因工作需要借出者，应征得许可。3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。5、企业光碟资料应小心取放，用后按标签放回。6、保守业务上的秘密，泄密或做出对企业不利的举措提议辞职。人事制度：一．酬薪1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其他方式发放。2、试用期满，若员工体现良好，员工薪金将获调整。3、调整薪酬将通过工作体现评估汇报，作对应调整。4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。二．福利1、员工工作一年后来，企业将为员工办理有关社会保险，其保险费由企业及职工按照国家有关规定依法分担之。2、午餐由企业厨房提供统一。3、正式职工结婚、丧事，企业可酌发礼金。4、逢每位同事的生日，由企业出部分资金，员工aa制进行聚会。5、为酬劳全体员工之辛劳，企业于年终举行会餐。三．假期按我国法定的假日规定执行。四．请假制度1请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。2、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字同意，这张假条将作为计算工资的根据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假同样，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。4、上班时间因公外出，须经同意及告之估计返回时间。5、无端旷工，当月的工资和其他福利也将被扣除。五．加班制度1、我司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。2、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”，并依序呈请指示，并凭之核发加班费。3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，局限性4小时或超过4小时者按比例折算。4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。5、企业按排出差费用报销暂行原则，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天6、如属工作人员当日工作效率问题，导致晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完成任务，应积极加班，企业不提供加班费。六．辞职与解雇规定1、若因多种原因想离开企业，请务必提前一种月向企业提出申请，并办理工作交接手续，以保障企业的正常运转。2、若因严重违反了企业的“聘任协议”，或行为及工作质量达不到企业统一的规定，公司会对你予以解雇，如导致一定的后果，当月工资作为赔偿。假如对企业导致了难以弥补的损失，企业也会依托法律来处理。3、离开企业之前，首先应完毕交接工作，然后偿还办公用品，这些工作完毕之后，方可同财务结算当月的实际工资。七．奖惩制度（一）．