深圳市劳动合同

深圳市劳动合同（合用整日制用工）深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称住处法定代表人（主要负责人）联系人联系电话

姓名性别身份证（护照）号码户籍地址现地址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工薪资支付条例》（以下简称《薪资支付条例》）等相关法律法例的规定，甲乙两方依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则，签署本劳动合同，共同恪守本劳动合同所列条款。一、劳动合同限期（一）甲乙两方赞同按以下第种方式确立本劳动合同限期。1、有固按限期：从年月日起至年月日止。2、无固按限期：从年月日起。（二）试用期为，从年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同限期内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地址乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地址

。。三、工作时间和歇息休假（一）甲乙两方赞同按以下第1、标准工时制，即每天工作

种方式确立乙方的工作时间。小时（不超出8小时）（不超出

40小时），每周起码歇息一日。2、不准时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门赞同，乙方所在岗位推行不准时工作制。3、综共计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门赞同，乙方所在岗位推行综合计算工时工作制。（二）甲方因为生产经营需要延伸工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其余歇息休假安排。四、劳动酬劳（一）甲方依法拟订薪资分派制度，并见告乙方。甲方支付给乙方的薪资不得低于深圳市当年度最低薪资标准。（二）甲方经与乙方磋商，赞同按以下第种方式支付乙方薪资。1、乙方每个月正常工作时间薪资元；试用期内每个月正常工作时间薪资元。2、两方商定以确立乙方薪资。（三）甲方每个月日发下班资。甲方起码每个月以钱币形式向乙方支付一次薪资。（四）乙方加班薪资、假期薪资及特别状况下的薪资支付按相关法律、法例的规定执行。（五）甲乙两方对薪资的其余商定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙两方依照国家和省、市相关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期望遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法例的规定执行。（四）甲方为乙方供给以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备（一）甲方依照国家和省、市相关劳动保护规定，供给切合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方依照国家和省、市相关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采纳防备举措，且依照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实见告乙方。职业健康检查花费由用人单位担当。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有官僚求更正或向相关部门检举。（五）经两方磋商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号公布后，为保障员工安全，用人单位歇工（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供电、燃气供给等特别行业除外），并为滞留在单位的员工供给保障安全的避风场所。经合同两方磋商一致，在暴雨红色预警信号公布后，为保障员工安全，用人单位安排员工歇工或推延上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供电、燃气供给等特别行业除外）；已在室内工作的员工应做好安全防备，假如下班时预警信号仍在奏效，用人单位应供给安全场所让员工暂避。七、规章制度（一）甲方依法拟订的规章制度，应该见告乙方。（二）乙方应恪守国家和省、市相关法律法例和甲方依法拟订的规章制度，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的相关规定。八、劳动合同更改甲乙两方经磋商一致，能够更改劳动合同。更改劳动合同应采纳书面形式。更改后的劳动合同文本两方各执一份。九、劳动合同排除和停止（一）甲乙两方磋商一致，能够排除劳动合同。（二）乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。（三）甲方有以下情况之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同：1、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；2、未实时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超出一个月仍未缴纳的；4、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本劳动合同，以致劳动合同无效的；6、免去自己的法定责任、清除乙方权益，以致劳动合同无效的；7、违犯法律、行政法例强迫性规定，以致劳动合同无效的；8、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。（四）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。（五）乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：1、在试用时期被证明不切合录取条件的；2、严重违犯甲方的规章制度的；3、严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；4、同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改本劳动合同，以致劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。（六）有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情况除外：1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲乙双方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情况之一，甲方需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方应提早三十天向工会或许全体员工说明状况，在听取工会或许员工的建议，并将裁汰人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，能够裁汰人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情况除外：1、依照公司破产法例定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；4、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。（八）有以下情况之一的，劳动合同停止：1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年纪的；3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；6、法律、行政法例规定的其余情况。十、经济赔偿（一）切合以下情况之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿：1、甲方依照本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出排除劳动合同并与乙方磋商一致排除劳动合同的；2、乙方依照本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定排除劳动合同的；3、甲方依照本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定排除劳动合同的；4、除甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不一样意续订的情况外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定停止固按限期劳动合同的；5、依照本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定停止劳动合同的；6、法律、行政法例规定的其余情况。（二）甲乙两方排除或停止本劳动合同的，经济赔偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市相关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、劳动合同排除和停止手续甲乙两方排除或停止本劳动合同的，乙方应按两方商定，办理工作交接等手续。甲方应该在排除或许停止劳动合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的排除或许停止劳动合同的证明，应该写明劳动合同限期、排除或许停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议办理甲乙两方发生劳动争议的，应先磋商解决。磋商不可的，能够向本单位工会追求解决或向本单位劳动争议调停委员