大学生职业发展与就业指导学习通章节答案期末考试题库2023年

大学生职业发展与就业指导学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?

答案:

想:是指可能的选项###事:指具体的素养提升###成:即做出努力的成果

职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?

答案:

职能变换###获得核心领导者的接纳###换工作

求职需要考虑的因素有哪些?

答案:

清晰的个人目标###了解当前的资源###清晰如何展示自己###拓展了的机会空间

从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?

答案:

有较强的学习能力###有清晰的目标###能够对所做的事担责###有基本的专业素养

求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?

答案:

能够做出成绩的人###与岗位适配的人###根据需求展示自己

为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?

答案:

通过生涯人物访谈结识职场人###针对性的实习建立岗位资源###及时认识一些高年级同学###主动表达自己的目标意向

大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的。

答案:

对

大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:

答案:

把握好当前的核心任务与目标###着力打好相关基础###为进入职场创造价值做好准备###让大学生活拥有充实的内涵

大学期间建立良好的同学关系是非常重要的,因为:

答案:

良好的同学关系让人更能聚焦生涯重要主题###同学是未来的资源###通过与同学互动磨炼自己###协同与支持让自己拥有更好的成长氛围

J型特征的人更有冒险精神。

答案:

错

对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?

答案:

P

对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?

答案:

P

哪种倾向的人更适合做抢险队员?

答案:

P

价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:

答案:

所谓自我完善,就是让自己的价值观更少一些狭隘与局限

求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:

答案:

基于岗位要求展示自己###呈现出自己超出平均数的地方###通过自己的独特性以突显###做到“合适”而不是“优秀”

作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:

答案:

通过多种场景的体验、反思,才能更深切了解自己的价值观特征

在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为

答案:

平时我们往往会根据环境要求来“表演“

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

答案:

发现自己可以完善的角度

价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:

答案:

价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索

作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

答案:

属于对专业路径依赖

舒伯的生涯发展理论中探索期是（）岁。

答案:

15—25岁

新型契约关系体现在：以前成功的标志体现在在等级阶梯中获得升迁，现在取决于内心的成就感。

答案:

我的答案：对

Super的生涯理论是:

答案:

发展论

转换工作成为一种惯例有哪些原因？

答案:

市场作为资源（劳动力、资本）配置的一种普遍手段###产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少，服务业和信息产业的就业人数增多###企业破产与建立成为普遍的事情###更多的工作机会可供选择

能力有先天后天之分。

答案:

我的答案：对

知识是能力的基础，等同于自己的能力。

答案:

我的答案：错

大学生职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。

答案:

错

小蔡早上6点起床，查收电子邮件，计划一天的工作内容。7点出门，到早餐店买个早餐，然后匆匆忙忙来到公司，直接进入会议室开始组织会议，讨论一天的工作，每天的工作以小时来计算，他不得不抓紧时间。中午来到公司餐厅吃饭，吃饭的时候要么想象下午的工作安排，要么就是约同事聊一下工作的事情。下午开始紧张的工作，等到抬头的时候，发现已经星辰满天，肚子咕咕叫了。晚上10点左右回到家，洗洗睡觉。小蔡这样渡过他的一天，紧张忙碌到忘掉时间，忘掉自己。但是对面坐着的小蔡却眼睛里闪烁着快乐的光芒，丝毫没有IT人常有的疲惫和熬夜带来的倦怠感觉，他很满意现在的生活状态，在这种状态下，他感觉到生命的张扬和跳动，感觉到了激情。但你一定想象不出来三个月之前的小蔡每天长吁短叹的场面。三个月之前的小蔡供职于一家事业单位，做网络管理工作，工作不忙，基本上属于常规工作。同事关系很不错，大家都像一家人。在外人看来，小蔡工作稳定，待遇很好，在这样难找到工作的时候，已经很不错了。而小蔡却觉得时间变得寂静、漫长而难熬。工作中每每有新鲜的想法时，他总是有一股冲动要去立马实现。而这些创意一旦呈到领导手中，就没有下文。小蔡感到自己和工作不是很合拍，他需要的是一份能够展现他激情和创意的工作。于是他开始自己的跳槽之旅。【思考问题】通过小蔡的故事思考价值观与职业选择的关系。（不少于50字）

答案:

开放题。

“大学生活开始已有一段时间了，很多新鲜事让我对今后的道路充满期待，但兴奋之余，却有一丝迷茫。尤其在学习上，再也不像高中那样，老师每天都布置作业，还有‘升学’这根无形指挥棒时刻牵引着我们，只要按部就班，努力学习，就能达到最终的目标。而现在，虽然报考了经济专业，可我并不清楚自己是否喜欢这门专业，不知道自己未来该做什么，希望老师能给我一些帮助，告诉我应该朝什么方向努力。”这是一位新生的来信，但对于大学生来说却是一个普遍的问题了，面对上大学的兴奋与未来职业选择的迷茫，他们太需要专业的辅导与咨询，这是有关专业和职业选择的问题。从某种意义上讲，选择职业就是选择人生，就是选择自己的未来。一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。【思考问题】“选择职业就是选择人生”，你是如何理解的？

答案:

明明对自己所从事的职业不感兴趣，为什么还要“泡”在其间，“钉”在其中？也许是为了生计，也许是为了安逸，也许是为了所谓的“前途”。但人生的前途绝不是在自己不感兴趣的事业上，因为想做的事才是真正的天赋所在，才是人生的成功点，才是生命的寄托和精神的家园。做自己想做的事，才能像摩西奶奶和渡边淳一那样，找到真正属于自己的人生殿堂。

影响决策的因素有哪些？

答案:

个人物质得失###他人物质得失###个人精神得失###他人精神得失

生涯规划中的“补课”意味着什么?

答案:

曾经的生涯任务没完成需要去弥补

“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?

答案:

良好的利益分配机制对团队很重要###团队就要建立利益共同体

“听自己”就意味着:

答案:

沟通中总在用自己的标准###听了片段就开始做判断###轻易就对听到的内容进行评判

倾听是一种比表达更重要的能力。

答案:

对

沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。

答案:

对

倾听的过程中,干扰要素有:

答案:

对比###猜测

联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:

答案:

让团队进步的好方法###重要的总结方式

作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:

答案:

让管理者放心###使解决行动不跑偏###能够获得及时支持

要让表达更有效,需要表达前建立一个良好的信任氛围。

答案:

对

内向性格的人经常不善言辞,是因为:

答案:

等他们想好了对话已经结束

拆解问题的目标是什么?

答案:

让问题从描述变成待做事项

大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?

答案:

第一种

只有为自己定立了清晰的目标,成长性思维才能起作用。因为:

答案:

这样才能避免战术遮蔽###这样才能避免目标侵蚀###这样才能在反思衡量中迭代成长

表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。这样就无法达成有效沟通。

答案:

对

把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。

答案:

对

科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。

答案:

对

团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以

答案:

团队就是完成1+1>2的工作###每个人都有优势与劣势,团队可以让优势互补###团队中的短板是要及时处理的###团队不是相互依赖而是相关支撑

作为子女的角色，需要考虑（）的期待。

答案:

父母

不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。

答案:

对

如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。

答案:

对

“T型人才”的特征是:

答案:

广博的相关知识面###体系化的专业知识结构###专业问题解决能力

成为为一个“T型人才”的方法是什么?

答案:

扎实的专业学习###相关领域的广泛涉猎###专业相关的实践积累###相关领域的综合探索

关于兴趣,以下正确的描述是?

答案:

集己之力,所愿志于是。###最好的老师###促进人更主动地做事情###兴趣让人更愿意面对挑战

体系化的专业知识,如何表达才能证明?

答案:

能够清晰、成体系讲给别人

进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:

答案:

印刷的职业相关材料###通过阅读相关分析来了解

如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:

答案:

随机选择###考虑更多因素

技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为

答案:

了解自己努力的方向###这样才知道自己进步与否###明确短板并针对性弥补###获得支撑性资源

对于没有反馈的练习,其结果是:

答案:

你将很难获得进步###你不在乎进步###你将很难有进步

为了更有针对地进行专业实践,需要:

答案:

通过生涯人物访谈了解专业应用角度###明确相关的岗位背景要求###主动实践、体验来磨炼自己###开拓自己的生活视野

技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:

答案:

有明确的目标与计划###拥有反馈练习的机会###能够获得及时的反馈

真的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此

答案:

技术训练中,重复练习非常重要###需要有大量的反复练习

大学里进行知识学习,途径都有哪些?

答案:

上课###课外阅读###同学交流、讨论###网络文献库搜索

目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。

答案:

对

1、价值观对人的动机具有()作用。

答案:

导向

决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:

答案:

缺乏准备###缺乏信息###信息不一致

大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。

答案:

对

过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

答案:

对

2、()是指一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动时所表现出来的特殊心理倾向

答案:

职业兴趣

求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?

答案:

说明拥有相关的经历###通过经验证明个人的素养###说明一定的胜任性

如果把素养区分为K、S、T,那么企业更看重哪一个?

答案:

企业更看重S###以结果为导向,所以S最重要###素养影响人长远发展

作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升。

答案:

责任心###经验开放性

我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:

答案:

我们可能追求的是这种自由后面的东西

价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?

答案:

日常琐碎的生活事件

价值观如何塑人的?

答案:

认同的事物反过来强化塑造了人

“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

答案:

错

面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。

答案:

错

以下是面试过程中不能问的问题有哪些?

答案:

你们公司是干什么的###我多快能转另一个职位###什么时候能涨工资###签约后能过段时间来上班吗

结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?

答案:

探测求职者的求职动机###探测求职者还有没有其他选择

结构化面试一般包括哪些环节?

答案:

寒喧、问候建立合适氛围###被告知招聘流程与程序###简要表述自己的简历###岗位胜任力相关的问题

面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

答案:

看求职者在极端情况下的反应###通过这样的场景来了解求职者特征

喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?

答案:

喜欢独立工作###喜欢边界清晰的目标###做事情有韧性

面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?

答案:

探测对岗位的内在动机###了解对职位的知晓情况

正确的就业观包含哪些？

答案:

成本过高无力支撑，非付费用户禁止使用。需要外置题库接口联系TG@zhengqiang

以下为职业化礼仪表现的是:

答案:

衣服搭配得当###手机提前静音或关机###双手接别人的名片###衣服干净整洁

价值观具有较强的稳定性,因为:

答案:

价值观让人选择与之吻合的人事物,再反过来强化价值观

面试前要做好准备。需要做如下准备:

答案:

熟悉自己简历里面的内容###带上相关的证明材料###多带几份简历以备不时之需###根据要求进行着装准备

作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:

答案:

在礼仪方面有一定的经济投入###需要环境合宜的着装###举止要显示职场化###充分尊重面试官

结构化面试是指:

答案:

根据特定职位胜任要求###遵循固定的程序与标准的题库###使用标准化的时间与过程进行考核###采用一致的标准对应聘者进行面试评估

我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:

答案:

价值观许多时候都是虚伪的

面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

答案:

基于岗位要求展示自己的过程###使用面试官语言与其积极互动###恰当地展示真实自我的过程

针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。

答案:

对

影响大学生就业的因素

答案:

一.毕业生供给与岗位需求;二.经济发展与结构调整;三.就业区域选择偏好;四.高等教育的人才培养机制;五.高校毕业生的就业能力;六.高校毕业生的就业观念;七.就业信息传播。,毕业生供给与岗位需求,就业信息传播,毕业生就业观念,就业区域选择偏好,个人因素,家庭

收集就业信息有哪些途径？

答案:

没有固定答案。

作秀简历的特征有:

答案:

有清晰的求职意向###有充分的胜任证明###简洁美观的便于阅读的设计###便捷确保无误的联络方式

简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:

答案:

要在丰富的职场体验中积累###从一入学就有必要考虑这个事###通过目标探索与实践来积累求职素材###要有明确的目标规划才能写出针对简历

履历性简历的不足是:

答案:

平铺直叙招聘人员无法抓往重点###缺乏目标针对性###没有充分的胜任论证

进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。

答案:

对

几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。

答案:

对

以下是简历的误区的有:

答案:

求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位###人力资源的人会给自己定位的###简历就是要把自己塑造的高大上

未来将很难被机器取代的领域可能包括有:

答案:

强调想像的领域(比如小说、故事)###需要情感互动的领域###强调人际协同的领域

把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。

答案:

对

生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。

答案:

对

为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?

答案:

专业专业都有一定的外延拓展###专业到职业是一对多的关系###职业对人的要求是多方位的

如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

答案:

不能换的前提下要把当前专业学好###要主动做目标领域的实践

2、环境因素是客观的,是不以人的意志为转移的,但是环境因素却是可以被选择、被利用的。

答案:

对

1、兴趣,是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业的主观条件

答案:

错

学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种:

答案:

职业规划刻板印象

如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。

答案:

对

房地产与建筑业的区别是?

答案:

前者是第三产业###后者是第二产业###前者对人要求很高###后者更需要基层劳工

在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少?

答案:

几十上百种

三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?

答案:

第三产业

大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:

答案:

明确阶段角色,扮演好相关角色

职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。

答案:

对

“自然发生法”是指:

答案:

基本从众的规划方法

生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。

答案:

对

路径依赖是指:

答案:

一个事物往往会有发展的惯性###一件事付出越多改变越难###进入职场,人往往就被锁定在特定领域

作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:

答案:

这样可以促进人开拓更多可能性###这样能够促进人大学期间更好地职业探索###选项足够多时才能做出更明智的生涯定位

资源的诅咒是指:

答案:

拥有的资源有时会成为负担###拥有的资源会限定人的能力区间

作为一个大学生,认为自己将来的工作如果与专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

答案:

属于对专业路径依赖

回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为

答案:

曾经的努力是在小视野里进行的

一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:

答案:

缺乏自己的定位与认同

价值观对性格的影响是:

答案:

总选择“对的”(价值观吻合)的事情会塑造人的性格特征

价值观具有“屏蔽”作用,是因为:

答案:

我们会自动排斥不吻合价值观的事

无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

答案:

应聘者说了些什么(发言内容)###应聘者怎么说的(表达形式)###表达者对整个讨论进程的影响

站在更大的视野里进行个人生涯规划:

答案:

会让自己的未来更少一些后悔

为什么叫无领导小组讨论?

答案:

通过这种无角色互动观察求职者的自我定位###因为小组领导者不指定###在角色竞争中分析求职者的特征###要在无领导情况下完成小组任务

在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

答案:

投入地进入到当前角色###积极主动发表自己的看法###言谈举止富有活力###积极记录他人发言

对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建议是:

答案:

当前阶段正是探索期,需要主动探索、尝试

大学生的基本就业权益有哪些？

答案:

1、受教育机会平等权2、在校大学生依法享有的权利###被推荐权平等就业权就业信息知情权###被推荐权#平等就业权#就业信息知情权###因户籍.性别.外貌.健康状况等受歧视;因试用期概念模糊受欺骗;因协议或合同内容受侵;工作后协议或合同得不到保障

移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

答案:

对

假如用5W2H来描述你的职业生涯,那么会是什么?

答案:

5W就是生涯目标愿景描述###2H就是实现目标方式描述

以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。

答案:

对

大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

答案:

找到自己内在的标准而做决定

职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

答案:

如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找

反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:

答案:

需要有刻意反思与持续行动的坚持

价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

答案:

改变有时候是一个艰难的过程,但值得

价值观改变的本质是:

答案:

提升自我的包容性

华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:

答案:

有效影响个人的价值观的完善

最适合做助人工作的是哪种类型的人?

答案:

P

以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?

答案:

喜欢读书###喜欢攀岩###喜欢计算机操作

Data类型的人,做事情时更关注什么?

答案:

完成的时间期限###进程的可控性

People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?

答案:

喜欢参加同学聚会###喜欢热闹

以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?

答案:

思维比较发散###喜欢问一件事的意义

S类型的人与人打交道时,更会关注:

答案:

他人的需要

兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

答案:

区分出的兴趣类别数量不同

“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:

答案:

相似兴趣的人会被相似的职业吸引

会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是:

答案:

C

一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?

答案:

工作效率会比较低###容易产生职业倦怠感###投入产出比比较低

一个A型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?

答案:

因为不匹配而产生压力

用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?

答案:

科学研究

为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。

答案:

因为兴趣具有跨越时空的稳定性

会计人员,属于Holland哪种类型?

答案:

C

一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?

答案:

数据分析岗位

人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:

答案:

总结在多种情境下的自发表现

关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?

答案:

生涯规划成败的标准就是职场收入

如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

答案:

回顾自己的经历进行认定

一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:

答案:

兴趣R型

一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?

答案:

A型

以下关于兴趣测评的描述,错误的是:

答案:

测评无法定位出人的兴趣类型

“兴趣培养”指的是:

答案:

培养相关的能力

如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?

答案:

如果可能就换工作###通过主动做感兴趣的事来平衡###与人协作各取所长

能力培养与兴趣有什么样的联系?

答案:

兴趣吸引人并实践出相关能力###兴趣方向上容易培养能力

做自己感兴趣的事会:

答案:

让人充满投入性与能量感###能够缓解人的压力###获得更高的回报

“假手他人法”是指:

答案:

依赖他人的决定

“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么,以下表述哪个是正确的:

答案:

规划让行动更有效

有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?

答案:

有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识

职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?

答案:

因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。

答案:

对

“性格决定命运”的机制是什么?

答案:

人的习惯化行为决定了事情成败

以下描述属于内向型特征的是:

答案:

排队时自己玩手机###倾向于与熟悉的人交往###更多地听而不是说

可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:

答案:

是否关注到长远目标与眼前资源的整合

以下描述属于外向型特征的是:

答案:

更喜欢用表达的方式来思考###对新奇的事情特别敏感###无法容忍长时间独处

性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:

答案:

有很强的自动化属性###没有好坏之分的###较难以改变的

生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。

答案:

对

人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力。

答案:

对

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。

答案:

对

相较于职场未来,大学起到的作用是什么?

答案:

为职场发展的大厦奠定基础

生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源是什么?

答案:

有清晰的目标

在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。

答案:

对

职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。

答案:

对

内生涯一般表现为:

答案:

个人专业知识、技能和经验的积累###专业拓展与提升###职业成就与满意感

为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:

答案:

继续自学专业相关理论###主动实践并寻求资深同事的指导###即时明确个人的生涯目标

外生涯与内生涯的区别是什么?

答案:

前者是表面的###内生涯是外生涯的核心

与“手机”相关的职业可能涉及的专业有____等。

答案:

外语###中文###计算机###机械设计

同职业对其从业者的专业能力要求不同，例如：教师：表述技能、书写技能、信息处理技能、应用现代教学媒体的能力等。公务人员：语言、组织管理、文字书写、计算机管理等。IT人员：编程、网络维护、动漫设计等。请根据自己的专业列举相关职业所需具备的专业能力：

答案:

根据实际情况回答即可。,根据自己专业列出五条即可,如IT人员:编程、网络维护、动漫设计、网络安全、软件测试等。,专业素质,√,对

提升求职信心的方法有哪些?

答案:

与积极的人组团练习###对求职做更充分的准备###平时主动积累求职素材###求职前做一些模拟演练

弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?

答案:

在不重要、非原则性的事情上

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

答案:

对

果决型的决策风格,有什么好处?

答案:

给人可靠的感觉###行动快速###给人靠谱的感觉

目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?

答案:

随时可能被别人影响###持续久性、坚韧性不足###跟着感觉走

如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

答案:

让人感觉目标性过强###过分追求完美###不够随和

毕业求职,大城市具有的优势是什么?

答案:

拥有更多的机会###与更多优秀的人共同成长###足够的压力让人保持活力

如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:

答案:

会遭到其他人的对抗###无法让小组达成共识###很容易被孤立

N型特征的表现是（）。

答案:

经常会忽略细节###有比较强的洞察力###关注宏观结构、体系

在“Attending”维度,相对的类型是（）。

答案:

感觉###直觉

大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:

答案:

从七项核心素质入手进行磨练

超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立。这其中最重要提:

答案:

专业化

大学阶段的“生涯必修课”是:

答案:

充分的未来选项探索

生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:

答案:

根据自己认同的目标全力以赴

如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以:

答案:

让自己成为一个有独特优势的大学毕业生

“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?

答案:

个人在长大过程中逐步找到自己的空间

课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:

答案:

生涯的诸角色都比较平衡

从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:

答案:

生涯发展的本质就是平衡、协调发展

作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?

答案:

读万卷书

人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

答案:

助人释放压力获取能量

从“生涯彩虹图”可以看出:

答案:

生涯就是诸多角色平衡发展的过程

对于不同年龄投资回报的研究结果，即便主观有了规划的自觉性、规划的意识，投资回报率也不会改变。

答案:

错

根据孔子的“七十而从心所欲，不逾矩”，能够得到生涯规划的两条线索是（）。

答案:

“所欲”###“矩”

不同年龄的投资回报是在（）下的研究结果。

答案:

非控制

职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:

答案:

对这个职业典型情境有体验

N型特征的人更适于指导别人，给出战略方法，并不适合去实施。

答案:

对

如果做程序员，N型特征的人更适合。

答案:

错

无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

答案:

思维分析能力###压力反应能力###人际影响力###积极性

以下哪些是“人际影响”的表现?

答案:

主导讨论进程###劝说不同意见者###表达具有感染力、信服力

问题分解的5WHY具体指什么?

答案:

连续五次询问为什么

N型特征的人一起聊天有可能会从生活的小事扩展到世界和平的宏大话题。

答案:

对

解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?

答案:

5W2H

解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

答案:

对

解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

答案:

对

理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别。那么:

答案:

在越大范围内思考问题,可能解决更彻底

更好的问题解决者是那种:

答案:

能够站在目标思考的人###能够为最终结果负责的人

价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?

答案:

价值观经常会随环境发生改变

职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。

答案:

错

职场成长的内涵是:

答案:

把理解与具体需求结合创造价值###积极弥补自己在工作中的短板###具有面对具体问题进行专业化解决的能力

学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?

答案:

前者抽象后者个体###前者纯粹后者复杂###前者容易控制后者比较弹性模糊###学校知识要转化为职场能力需要充分实践

职场与学校的区别是:

答案:

要解决的问题很少有标准答案###工作任务往往比较模糊###作为员工不可以无故旷工

在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:

答案:

岗位胜任是职场被接纳的关键###要通过自己创造的价值来衡量自己的价值###学历将不再是衡量价值的关键

阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:

答案:

行业名人的经历呈现出职业的某一侧面###这样活生生的经历让人形成某种职业感受###行业名人的生活背景可以呈现职业背景

职业生涯按照完成个阶段生涯的时间长短，可分为哪四种类型？

答案:

短期规划；中期规划；长期规划；人生规划###短期规划；中期规划；长期规划；人生规划###以上都是###以上都是"

大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为

答案:

这时的职业体验成本较小###进入职业后重新决策的成本高昂###可以广泛体验而不急决策

如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

答案:

错

环境改变往往对价值观的影响不大,因为:

答案:

人会自动选择与价值观吻合的微环境

角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为

答案:

它可以把地真实工作情节直接挪到面试中###可以探测求职者在真实场景下的潜力###它可以非常灵活地使用

情境性面试具有的三个特点是什么?

答案:

针对性###直接性###开放性

无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?

答案:

题目设置难度较大###过程组织成本比较高###结果分析比较难

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

答案:

对

从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?

答案:

做流程

从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?

答案:

用将军的思维审视,用士兵的执行去落实

站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:

答案:

简化思维###目标侵蚀

情境化面试的局限是什么?

答案:

对考官的要求比较高###规范化程度不高###招聘成本比较高

情境面试的关键点是什么?

答案:

创造一个实际情景来探知求职者素质###在情境中关注其岗位胜任情况

情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

答案:

更好地了解求职者的真实情况###通过给求职者以压力来测试求职者

通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:

答案:

价值观是一个有层次的体系

畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:

答案:

价值观是完全生理决策的

鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:

答案:

对原因类别的划分###精细到每一部分的影响要素###对目标的定义###形成目标推进流

根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:

答案:

父母状态###成人状态###儿童状态

儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:

答案:

与长辈沟通时###与领导沟通时

沟通中的成人状态是最理性的,但也会有不足,是:

答案:

缺乏情感的互动

即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:

答案:

通过清晰的规划人可以超越环境平均数

生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:

答案:

价值观是描述自我特征的重要指标

求职材料包含哪些？请提交一份你的求职材料。

答案:

成本过高无力支撑，非付费用户禁止使用。需要外置题库接口联系TG@zhengqiang

大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:

答案:

视野与格局定位了个人未来可能性###环境决定人往往是通过认知###如果想不到未来,也实现不了未来

名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?

答案:

他们拥有一个成长性的氛围###在共同成长中挖掘了个人潜质

数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能。所以:

答案:

生涯成长的第一步就是对自己更好未来的“信”###信心与否是事情成败的关键###做好积极的思维准备是生涯成长的关键

生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与空间。

答案:

对

如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?

答案:

儿童自我状态

以下关于价值观的影响,错误的是:

答案:

价值观是个结果而不是原因

在职场中，我们应该有怎样的态度？（提示怎样能够适应职场）

答案:

人行必有我师,三人行必有我师,言而有信，一诺千金;对人守信，对事负责;,认真面对每一件事，把做事与做人有机地统一起来;,坚持实事求是，尊重客观事实；,结合具体的情景，正确处理好诚实与隐私的关系;,诚信的核心是善，正确认识善意的谎言;,坚持诚实，以诚待人,知

通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

答案:

对

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

答案:

素质辞典

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

答案:

岗位的核心胜任项

价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:

答案:

不同职业会满足人不同的价值观

作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

答案:

C型岗位最多

效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:

答案:

当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳###简化思维框架里,人们无法周全考虑###所以忙、茫、盲经常是相继出来的

处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为

答案:

遇事不由自动就想到曾经的做法###遇到刺激就会自动反应###行为惯性而导致陷入思维局限里

一个人做判断、做选择、做定位的原则，就是V（价值观）的内涵。

答案:

对

职业生涯规划有哪些原则？

答案:

1、与社会需求相适应；2、与所学专业相匹配；3、与自身实际相结合。,意义：1、帮助个人确定职业发展的目标和方向；2、能够激发个人努力工作，增加成功的概率；3、可以提升职场竞争的能力。原则：量体裁衣原则、可操作性原则、阶段性原则、发展性原则。,系统性原则,主

了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

答案:

生涯人物访谈

下面哪一项（）采用了临界反思的方法来探测个人价值观。

答案:

我一生中最想要的是知识，因为它能丰盈我的精神世界。

以下不属于情境化面试类别的是?

答案:

结构化面试

与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。

答案:

对

主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。

答案:

对

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

答案:

错

求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

答案:

错

来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?

答案:

访谈多个生涯人物进行综合

了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:

答案:

对目标职业产生体验感###清晰了解职业发展路径###了解职业的投入与回报

价值观是需要的关联是:

答案:

价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的

进行生涯人物访谈的好处是什么?

答案:

通过访谈可以建立求职信息渠道###能以较高效率获得职场信息###能够获得比较深入的职场信息

在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好。

答案:

对

岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。

答案:

对

生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?

答案:

从业3年以上###找3个以上的代表人物

做充分的求职模拟目的是:

答案:

更有针对性地在求职中呈现自己###了解自己的短板并加以改进

早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。

答案:

对

平衡单最后分数的计算,需要:

答案:

每一项权重与得分相乘的总和

使用决策平衡单,需要从哪几个方面入手?

答案:

个人物质得失###个人精神得失###他人物质得失###他人精神得失

影响大学生就业观的因素有哪些？

答案:

国家就业政策；学校就业教育；用人单位选拔标准家庭因素,1、国家的就业政策br/br2、学校的就业教育3、用人单位的选拔标准br/br(其它因素：一.毕业生供给与岗位需求;二.经济发展与结构调整;三.就业区域选择偏好;四.高等教育的人才培养机制;五.高校毕业

高等教育的人才培养机制是什么？

答案:

本科教育,对,错误,创新,第一空：创新

大学生选择就业时，要保证与自身专业相吻合

答案:

错

就业过程中，先做好自我定位有利于提高就业机会。（）

答案:

错

就业具有竞争性。（）

答案:

错

合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。

答案:

对

我国区域发展的不平衡已经完成消除。（）

答案:

错

就业信息传播过程存在的问题（）。

答案:

失真###失控###失责

空间结构失衡是指（）。

答案:

区域发展失衡###城乡发展不平衡

影响大学生就业的因素（）。

答案:

毕业生供给与岗位需求###就业信息传播###毕业生就业观念###就业区域选择偏好

请两人一组，拍摄一段面试视频。注意体现面试礼仪。视频时长不超过5分钟。

答案:

成本过高无力支撑，非付费用户禁止使用。需要外置题库接口联系TG@zhengqiang

大学生就业难原因包括（）。

答案:

毕业生数量大幅增长###产业机构不合理###空间结构失衡###人才培养与市场脱节

影响个人就业的根本因素（）。

答案:

就业能力

决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

答案:

对

提升求职信心的求职行动有哪些?

答案:

以“成长”为原则的求职过程###充分的目标岗位分析###针对性的“金字塔”简历撰写###充分的胜任力证据

提升信心的要素有:

答案:

成功经历###积极的替代经验###正向的言语劝说###积极的情绪状态

当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会

答案:

失去努力的动力###更容易选择低目标###更容易看到消极情况###不愿意面对求职中的挑战

面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

答案:

主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。

答案:

对

在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?

答案:

组合起来才能发挥价值

大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?

答案:

K

职业生涯规划中,能力可以分解为:

答案:

知识###技能###素养

信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。

答案:

对

能力分解,技能(Skill)的特征是什么?

答案:

是能够迁移的###利于找到工作

平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。

答案:

对

信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。

答案:

对

求职信心足的人在经历求职受挫后会:

答案:

吃一堑长一智###能够从失败中总结经验

能力分解,素养(Trait)的特征是什么?

答案:

用副词描述###用形容词描述###能够迁移

下面哪一项（）采用了拟物想象的方法来探测个人价值观。

答案:

假如我是一种交通工具，我希望是直升飞机，因为效率高。

运用以下（）的方法，可以探测个人价值观。

答案:

临界反思###二十一个我###拟物想象

职业价值观是:

答案:

价值观在职业选择与匹配时的表现

面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:

答案:

面试的语言就是胜任素质###面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。

答案:

错

为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?

答案:

心理咨询师

某一种职业会:

答案:

主要满足人某一个或几个方面的价值观

大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:

答案:

知识(K)

要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,需要:

答案:

能够系统地表达专业知识###能够对专业问题做出解释

专业的知识体系提升的过程是:

答案:

初期提升速度快###遇到高原期进步慢###需要获得检查整合

用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?

答案:

对

大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。

答案:

错

凡所有可以流程化的工作,都会被机械取代而且更高效,所以（）。

答案:

建立复杂的专业知识体系更关键

在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

答案:

获取基本无需成本

建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是（）。

答案:

严格按照学科设计认真学习###充分的专业实践与反思###需要记忆大量的基础知识###不特别关注每一个知识点的应用价值

对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。

答案:

对

追求“多样性”的价值观的人,是一种:

答案:

期望有创意呈现的人

面试时，主要是面试哪些内容？

答案:

尽量把自己优秀的一面展现出来,没有单位不喜欢多才得员工,自己的工作经验最重要,其次就是自己对与工作的一些独特的见解和看法,有思想的人才是会被青睐的那个!,迟到,衣着不整,语言轻浮,恶意缺席,主考官,技能证书复印件,毕业生推荐表复印件,获奖证书复印件,毕业生

一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。

答案:

对

基于技能(S)的成果表达性,技能培养的方法是什么?

答案:

大量的实践

无领导小组经常用到的讨论主题有:

答案:

开放式问题###操作性问题###两难问题###资源争夺问题

无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?

答案:

时间控制者###破冰者###跟随者

以下属于技能(S)的是:

答案:

听、说、读、写

大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?

答案:

听讲###逻辑思考###高效做笔记###创新

无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?

答案:

应聘者较难掩饰###多个应聘者有所比较###对情境下的行为评价,更加准确###可以考察笔试与面试不能考察的素质

在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

答案:

协调者

沟通能力的表现包括以下哪些角度?

答案:

善于倾听和理解别人的观点与看法###能够很有逻辑且准确表达观点###表达中善用膨体或非言语工具###人际冲突时保持冷静,并能提出解决方案

在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。

答案:

对

作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?

答案:

专业性

从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。

答案:

对

一份完整的简历一般包括哪些内容?

答案:

1.求职信：1页2.个人简介：1-2页3.推荐表：1页4.成绩单：1页5.获奖证书扫描件：1-2页6.其他重要的材料：1-2页,身份简历,教育背景,工作实践经历,个人兴趣爱好,自荐信,简历表,成果证明材料,简历封面,卷首语,问卷的名称,问卷记录,题目,填表

某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

答案:

对

为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

答案:

因为目标不具体###目标没有清晰衡量方法

SMART目标制定中,什么最重要?

答案:

清晰的目标描述###明确的完成边界

“常立志者无志”,说明的是什么道理

答案:

总改目标是不妥的###目标清晰之后就要立志完成###“常立志”往往是目标侵蚀

复杂问题往往不能直接加以解决。

答案:

对

作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?

答案:

F

外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?

答案:

ID

哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

答案:

I

基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

答案:

对

OS策略指的是什么?

答案:

把自己优势在机会里最大化

分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办?

答案:

可能是个诱惑

如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:

答案:

阳光向上###头脑清晰###彬彬有礼

大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

答案:

对

与专业相关的素养提升,需要做的事是?

答案:

自觉主动地反思###大量的专业知识积累###充分的职业探索了解专业要求###强化为专业发展的认同度

SWOT策略里的TW战略指的是什么?

答案:

威胁与劣势并俱###更倾向于选择放弃

基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?

答案:

自己最擅长的###自己价值观吻合的###自己优于别人的能力

SWOT分析的前提是需要有一个目标。

答案:

对

提升个人素养(T)的途径是:

答案:

参与丰富的自我探索实践###反思寻求认同的个人定位###建立广泛的他人信任###建立内外一致且稳定的特质

一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?

答案:

更容易找到心仪的工作###获得更高的学业成绩###建立更强的未来职场壁垒

提升个人素养(T)的场景有哪些?

答案:

课堂中###社团活动中###与家长沟通过程中###兼职实践过程中

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

答案:

对

如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

答案:

专业外的可能性也要予以考虑###跳出圈子,探索更多可能性

大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。

答案:

对

个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。

答案:

对

“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?

答案:

T

对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

答案:

S

职业生涯规划书的基本内容，包括哪些？

答案:

（1）扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期、电子邮件地址等。（2）前言：包括对目的、目标的认识及意义等。（3）职业方向及总体目标。（4）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。（5）社会环境分析结果：包括对政治

面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。

答案:

对

职业生涯规划书有哪些基本要求？

答案:

完整性、全面性、逻辑性、可操作性、匹配性、创新性

任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果,因此需要:

答案:

综合提升K、S、T,不可偏颇

如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

答案:

难以坚守原则

T倾向的人经常批评F倾向的人：

答案:

做事婆婆妈妈###过于感情用事

属于MBTI第四个维度中J型倾向的是（）。

答案:

随时控制

请简述职业生涯规划的步骤。

答案:

【计分规则】:（1）确定志向（2分）；（2）自我评估（2分）；（3）职业生涯机会的评估（1分）；（4）职业的选择（1分）；（5）职业生涯路线的选择（1分）；（6）设定职业生涯目标（1分）；（7）制定行动计划与措施（1分）；（8）评估和回馈（1分）。###1.由个人独立判断理性分析完成2.平衡好社会需要和个人特征的关系3.具有清晰明确的发展指向4.具有较强的可行性和操作性5.留有一定的弹性空间###可以发掘自我潜能，增强个人实力。可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。可以提升应对竞争的能力###职业生涯规划的意义:可以发掘自我潜能,增强个人实力。可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。可以提升应对竞争的能力。

如果出去旅游的话，作为MBTI第四个维度中J型的人更倾向于提前做好旅游攻略。

答案:

对

职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。

答案:

对

职业生涯规划按完成各阶段生涯的时间长短，可以分为哪些类型？

答案:

短期规划；中期规划；长期规划；人生规划#########

一份行之有效的职业规划应具有哪些特点？

答案:

/star3/origin/4d95ba4828671d7012937b43a30b3dd1.jpg#########

职业生涯规划步骤有哪些？

答案:

/star3/origin/4b41beabef3932133182bdc5e3ed5f12.jpg;/star3/origin/de436d7e215e6c00bedf0178f3efc753.jpg;/star3/origin/58c0c8f581b5577ba9c7e3e051370400.jpg;/star3/origin/0c260a19f28b66845a75db748767d660.jpg;/star3/origin/793109c32df1a5a3904693bd9ce85c31.jpg;/star3/origin/dd4b5100f75f05ca6b956b045b77278e.jpg###职业目标的确立_行动方案的制定与实施_自我分析与职业分析_评估与调整###职业目标的确立_自我分析与职业分析_行动方案的制定与实施_评估与调整###认识自己,了解自己###认识和了解相关环境###职业定位###确定短期、中期和长期目标###制定实现目标的方案###评估和调整

成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

答案:

把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历###面试前做充分的模拟演练###每次面试后总结成功之处

成就故事法都有什么价值?

答案:

可以定位个人K、S、T###能够更清晰地自我了解###提升信心###成为未来简历的素材

如果一个人是追求“高手入”的,说明:

答案:

他适合从事金融行业

高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?

答案:

没有好坏之分

一个拥有“休闲”价值观的人,是:

答案:

期望拥有更强的控制感

成就故事分析法的方式是:

答案:

定位自己的KST优势###罗列自己认为有成就的经历###分析其中的K、S、T###总结高频出现的要素

通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

答案:

对

针对性的简历表现为:

答案:

以求职目标为靶子###以岗位胜任力为简要内容要点###证明自己能够胜任当前的岗位

就业政策可以在哪里查看？

答案:

成本过高无力支撑，非付费用户禁止使用。需要外置题库接口联系TG@zhengqiang

简历的“金字塔”写法是:

答案:

要有清晰的求职目标###针对岗位胜任力的充分论据

当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

答案:

对

分析地域发展趋势的策略有:

答案:

分析一个地区的科技企业比例变化趋势###分析一个区域的市场变化程度###一地域民企500强的比例趋势###一个地区的人口数量趋势

要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。

答案:

用好奇心拓展###通过专业所学拓展###根据科技趋势拓展###用地域趋势来拓展

“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观，想:是指可能的选项，那么“事”、“成”分别指什么?

答案:

事:指具体的素养提升###成:即做出努力的成果

江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

答案:

对

信心会影响人在做事情时的:

答案:

恰当目标的选择###如何付出努力###受挫之后的坚韧性###行动过程中的体验

职场发展的路径有四种,分别是向上升级、（）?

答案:

职能变换###获得核心领导者的接纳###换工作

这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力。

答案:

对

在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是:

答案:

员工是客体,为职场服务###要按规则做事,以结果为导向###是利益导向的合作关系

从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:

答案:

从学校转为职业人###从接受鼓励到共同讨论###从知识导向到结果/利益导向###从随时任务到严格的时间界限

大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

答案:

对

2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

答案:

减少

中国在册记录的职业有多少种?

答案:

>1400

通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。

答案:

决策阻力就是信息不对称

职业生涯规划书有哪些类型？

答案:

文本式、表格式、档案式,完整性、全面性、逻辑性、可操作性、匹配性、创新性,文本型,表格型,混合型,自我认知,职业认知,职业定位,计划实施,评估与调整,内容：标题、目标、个人分析结果、社会分析结果、组织分析结果、目标分析和组合、实施方案、评估标准

自我知识包括的内容有:

答案:

职业兴趣###性格倾向性###职业价值观导向###职业技能

如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:

答案:

平行沟通

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

答案:

即时反馈来确认、校正

只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”。

答案:

对

当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

答案:

实践起来更有底气###更会沿着自己的期望发展

如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:

答案:

正向积极的动机是生涯发展关键###有了动机才有决策的主动性###动机表现为内在动力###有动机才会产生好奇

大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。

答案:

对

以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?

答案:

决策过程开始之前###决策过程中

1、一份行之有效的职业规划应具备以下()等特征

答案:

可行性###适时性###适应性###连续性

2、制定职业生涯规划的基本原则包括()

答案:

与社会需要相适应###与所学专业相匹配###与自身实际相结合

大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

答案:

对

天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”。这就是战术遮蔽。

答案:

对

因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。

答案:

对

简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:

答案:

简化让我们用原有的简化模型解决世界###简化让我们忽略了更多可能性

当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

答案:

对

就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。

答案:

对

读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

答案:

对

优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

答案:

解决问题以目标为导向###做事以过程为原则

知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多。

答案:

错

职业生涯规划是:

答案:

目标认同的脚踏实地行动

生涯发展具有一定的规律性,其意指:

答案:

不同人生阶段有不同的生涯任务

因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:

答案:

把生涯规划静态化了

如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:

答案:

成功求职的过程###职场做出合于目标的成绩的过程

建立专业的体系与结构的学习,就应该:

答案:

了解本学群的共同特征###建立以学群为对象的专业基础###深入学习本学群的基础知识

建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。

答案:

对

1、职业生涯规划中的中期规划,一般指()年的职业规划。

答案:

3-5

如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?

答案:

儿童自我状态

技能的提升,如果没有及时的反馈,也可以顺利成功。

答案:

错

黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。

答案:

对

要了解本专业的深入的体系与结构,需要:

答案:

深入把握本专业的研究范式###掌握本领域的独特研究方法###能够了解领域知识的应用定位###掌握丰富的细节专业知识

2、文本式职业生涯规划书没有固定的模板,具有创作的空间,其规划的依据是:一是要让自己信服,二是要有()。

答案:

可执行性

3、()指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标。

答案:

职业生涯路线

大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

答案:

离开大学以后很难有系统学习机会

1、制定职业生涯规划的步骤包括哪些?

答案:

1、自我评估;2、职业环境分析;3、确定职业生涯目标;4、明确职业生涯路线;5、制定行动计划于措施;6、反馈与修正,实施策略,评估反馈,自我评估,职业决策,自我评估,环境评估,职业决策,实施策略,D.实施策略,B.环境评估,E.评估反馈,A.自我评估,C.

系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:

答案:

会让人更加无助

2、大学生职业生涯规划书的基本内容主要包括哪些?

答案:

(1)扉页:包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期、电子邮件地址等。(2)前言:包括对目的、目标的认识及意义等。(3)职业方向及总体目标。(4)自我分析:对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。(5)社会环境分析结果:包括对政治

延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。

答案:

对

3、撰写职业生涯规划书的基本要求有哪些?

答案:

1、完整性;2、全面性;3、可操作性;4、逻辑性;5、匹配性;6、创新性。,重点突出,目标适中、论证有据,措施具体,资料翔实,重点突出,目标适中、论证有据,措施具体,资料翔实,完整性、全面性、逻辑性、可操作性、匹配性、创新性,资料相识步骤齐全、论证有据分析

专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。

答案:

对

请用自己的话说一说：学生与职业人的区别

答案:

承担的责任不同,人际关系不同,面对的环境不同,生存环境的不同,社会角色不同,人际关系不同,行为规范不同,思维方式不同,活动方式不同。,社会责任不同。,所处环境不同。,人际关系复杂程度不同。,错误,活动方式不同。,社会责任不同。,所处环境不同。,人际关系复杂

给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?

答案:

从他了解的水果开始类比###从他知道的信息进行重新组合

沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架。所以沟通需要:

答案:

说明自己语言的背景信息###尽可能地了解沟通对象###需要保持好奇与开放###多种方式进行信息确认

误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同。所以:

答案:

深入了解沟通对方背景很重要###沟通时要保持对对方的好奇###随时进行沟通内容的确认很重要

面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:

答案:

需要有足够的职业化礼仪###塑造自己青春活力的形象###做好求职面试前的充分准备

建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的能力。

答案:

对

体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。

答案:

对

关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?

答案:

对于严谨的事情有热情

谈一谈你对所学的专业的了解（提示：就业方向、专业与职业的关系）

答案:

包容专业###暂无答案###正确理解即可###以上都是"###以上都是###以上都是###以上都是###以上都是###普通话使自己情感更加丰富，同时有丰富的知识储备运用自如，使自己说话能让人愿意听，表达更准确。###腾讯最核心的护城河来自微信和QQ两个社交产品，这二者是绝对的垄断地位。社交领域有个公式，一个社交产品的价值或者说护城河，是用户的平方社用这个公式可以看出，腾讯的护城河非常强大，非常难颠覆。

决策过程中获取的信息类别有:

答案:

决策过程知识###自我知识###职业知识###信息获取方式知识

无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

答案:

没有最好的角色###关键在于恰当充分地自我展示

对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。

答案:

对

每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。

答案:

对

价值观的好坏判断的依据是什么?

答案:

因其具有社会性

大学生累计社会经验的重要途径是（）。

答案:

实习

招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

答案:

对

简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

答案:

明确当前岗位的绩优人员###对代表人员访谈了解典型工作事件###通过事件访谈了解核心素质项

知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。

答案:

对

职场的“忙盲茫”意味着什么?

答案:

用经历在填补经验###这就是一种攒“苦劳”的方式###通过做事让自己避免空虚###这就是缺乏规划的表现

要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?

答案:

知名人士的认可背书###相关领域的工作成绩

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?

答案:

成本过高无力支撑，非付费用户禁止使用。需要外置题库接口联系TG@zhengqiang

毕业生就业协议的主要内容

答案:

(1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。(2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各

毕业生就业协议与劳动合同的关系是?

答案:

.###是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法>

面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位