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文档简介

XXXX公司有限公司工会会员慰问管理办法为进一步规范工会慰问、帮困会员工作，体现集团公司工会对会员的关心和爱护，不断增强会员的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的会员队伍。根据全国总工会关于开展会员送温暖活动的有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。1.0慰问原则1.1以人为本原则。工会慰问会员时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。1.2及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的会员给予及时酌情慰问。1.3定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女会员节日表示祝贺，对全体会员辛勤工作表示节日问候，对特别困难的会员进行帮扶慰问。2.0慰问会员范围集团公司工会会员。3.0慰问会员的条件和标准3.1会员本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关文件要求执行， 一次性给予慰问金不超过600元。3.2 会员身故，由工会组织慰问看望，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关文件要求执行，一次性给予慰问金不超过2000元；会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会组织慰问看望，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关文件要求执行，一次性给予慰问金不超过1000元。 3.3 会员本人及会员家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会组织慰问看望，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关文件要求执行，一次性给予困难帮扶慰问金2000元。  3.4 会员过生日，工会购买人均不超过300元的蛋糕或蛋糕劵予以庆贺。3.5 重大节日对会员发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。4.0重点帮困的主要对象及补助标准 4.1 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难会员家庭，公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性给予1000元困难补助金（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）。 4.2 会员本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难会员家庭，公司工会组织慰问看望，每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。 5.0慰问会员的审批程序 符合本办法4.1、4.2慰问及帮困条件的，由会员所在部门填写《慰问会员登记表》中的相关信息，经会员所在部门主要负责人签字确认，由集团公司工会审批备案后，按照集团公司工会财务收支管理办法办理支取手续。 6.0本办法所指的慰问金是为解决会员突发的暂时困难设立的，符合相关条件的会员原则上一年只能享受一次。 7.0违反下列条件之一者不予补助： 7.1受集团公司纪律和国家法律以及治安处罚的。 7.2 工作不认真负责且完不成工作任务的。 7.3 违反集团公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。 7.4 因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。 8.0

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