2022年山东中国人身保险从业人员（CICE）考试真题卷

第第#页共18页2022年山东中国人身保险从业人员（CICE）考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分,60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.从国外保险立法及保险惯例来看，保险代理人在代理业务范围内所知道或应知道的事宜，均可推定为—所知。保险经纪人B・投保人保险监管机构保险公司2•在股票投资的分析方法中，技术分析所依据的主要内容是（）。公司财务数据B・市场价格、交易量及其实现时间C.金融学术理论

C.金融学术理论D.投资者心理3.管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担_。A.经济责任B・法律责任慈善责任社会责任4•在国际通行的规则、公约和条款中，对保险职业道德的要求和规范，主要集中在_。诚信公平服务竞争信用公平服务互助诚信公平服务自律信用公开服务平等以下有资格作为投保人的是（）。A.年满10周岁且精神健康的人B・年满16周岁且精神健康的人C.年满18周岁且精神健康的人D.具有民事权利能力的人D.具有民事权利能力的人目前，我国证券投资基金均是公司型基金，没有契约型基金。（）对B・错7•优先股和债券是两种不同的投资工具，但优先股和债券也有相似之处，比如（）。A.公司都有义务支付股利或利息B・公司破产时的清偿顺序相同在公司管理权限方面，一般都没有表决权都代表公司资产的所有权通过本课程的学习和考试，你是否愿意且能够在今后的从业过程中更好地遵守保险从业人员职业道德—A.是B・否企业债券的信用风险是系统风险，不能通过大量投资组合的方式加以分散。（）A.对B・错可转换公司债券的投资者可以在基准股票价格上涨时行使转换权,将可转换公司债券转为股票，获取股价增值所带来的收益；也可以在股票价格下跌时，通过持有债券而获得固定收益。这种权利体现了可转换公司债券的（）。A.债券性B・股票性期权性资本性对服务业的多项研究表明，顾客满意度与员工对工作的满意度显著—相关，与员工流动率显著—相关。正负正正正无无无12•投资基金集合大众投资，以资产组合方式进行投资，基金份额持有人按其所持有份额享有收益和承担风险。（）A.对B・错13•在寿险公司经营失败的各种原因中，属于资产管理不当的是（）。经营主体增加B・恶性竞争保险费率波动集中投资14•做一个有道德的人，是个人融于社会群体的需要，因为人的社会属性最主要的含义是人类共生关系中的相互依存性和人际关系中的__。A.交往性B・和谐性互动性融洽性在健康保险合同生效后，保险人对被保险人所患疾病不承担保险责任的延缓期间。这一延缓期间被称为（）。A.犹豫期B・冷静期C.等待期

D・宽限期以下关于社会公德的叙述，不正确的是_。社会公德的突出特点是公共性B・社会公德是对社会成员的一般道德要求社会公德是人类社会发展中稳定不变的道德因素社会成员能不能遵循基本的、起码的公共生活规则反映出整个社会的总体文明水平目前，我国具有基金托管业务资格的金融机构是（）。A.证券公司B・基金公司商业银行信托公司18•寿险公司长期投资管理的主要着眼点在于（）。A・寻找高风险高收益的投资方式B・寻找风险最小的投资方式C・通过投资组合来避免投资风险D.建立有效的资产组合险经纪业务过程中因过错给投保人、被保险人或其他委托人造成损失的，由保险经纪公司依法承担法律责任。”这一规定强化了保险经纪人作为—的属性。19.《保险经纪公司管理规定》第七条:“保险经纪公司在办理保19.《保险经纪公司管理规定》第七条:“保险经纪公司在办理保自身利益代表B・客户利益代表保险公司利益代表公众利益代表20•在通常情况下，违反法律的行为必定违反道德，而违反道德的行为未必违反法律。—A.对B・错21•职业劳动是为社会创造经济、政治、文化效益的主要渠道，同时也是个人生活资料的主要来源，因而，职业成为—等的交汇点：①整个社会和国家利益；②职业服务对象和公共利益；③行业集体利益和从业者个人利益；④从业者个人利益和家庭利益。TOC\o"1-5"\h\z②③④①②③①③④①②③④企业债券持有人是企业的债权人，因此可直接参与企业的经营管理。（）A.对B・错（）允许债券发行人选择于规定到期日之前购回全部或部分债券。A.早赎条款B・转换条款提前兑现条款新偿旧条款24•保险合同成立的条件是（）。A.投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议B・投保人缴纳首期保费C.保险单签发D•保险公司核保完成25•关于道德的阶级性，不正确的说法是_。A・不同的阶级具有不同的道德观念B・不同阶级的道德反映着不同的阶级利益在阶级社会中，占支配地位的道德是统治阶级的道德对不同的阶级有着相同的行为规范要求26•在各种贷款方式中，（）的基本特征是：借款人无需提供抵押品或保证人担保。A.抵押贷款B・担保贷款信用贷款同业拆借27•保险公司单个股东（包括关联方）出资或者持股比例不得超过保险公司注册资本的_。5%10%15%20%28•礼仪显示了一个人在人际交往中的文明素质。下列选项中，__不属于现代礼仪应遵循的原则。

A・标新立异原则B・从俗适度原则C・真诚宽容原则D.平等待人原则29•面临激烈的市场竞争，某寿险公司在个人寿险、团体保险领域仍实现了强劲增长。该公司总经理在总结经验时指出“这要归功于我们员工的共同努力。寿险业是一个需要真正‘以人为本'的行业，产品销售主要靠公司员工、代理人与客户面对面的交流”。依据上述谈话，可以推断该公司的工作重点是（）。A•提咼保险资金的投资收益B・强化员工参与式管理提高经理的薪酬提高广告费支出30•“地势坤，君子以厚德载物。”这句话出自《论语》《周易》

《中庸》31.2008年7月，平安养老和中国农业银行联手签下了我国第一单采取“3+1”模式管理的企业年金计划，“3+1”模式成为我国企业年金基金管理的新选择，甚至可能成为企业年金未来发展的一个主要方向。“3+1”模式是指__。D.《弟子规》D.《弟子规》A.受托人、投资管理人、账户管理人+托管人B・委托人、投资管理人、账户管理人+托管人受托人、托管人、账户管理人+投资管理人受托人、投资管理人、托管人+账户管理人32•以下关于独立理赔人的陈述中，不正确的是_。A.属于第三方机构B・其检验的结果直接影响保险公司的经济利益保险公估行属于独立的理赔人保险公估行只有决定权，不具有裁决权33•在绩效考核的目标管理法中，（）。企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标D.目标的制订是由下而上完成的

D.目标的制订是由下而上完成的34•根据《保险公司风险管理指引（试行）》的要求，保险公司在—下设立风险管理委员会负责风险管理工作。没有设立风险管理委员会的，由—承担相应职责。A.董事会监事会B・股东大会董事会股东大会经理董事会审计委员会对公司的资产和收益的要求权排在最后一位的是（）。A.公司的普通股股东B・税务机构公司的债权人公司职工受其他保险公司的委托，以自己的名义出面代理委托人接受直接保险业务或再保险业务，并负责签发保险单或再保险合同之类的有关保险文件，然后将全部责任转嫁给委托公司，从中收取一定的手续费和相应的税款。这类公司被称为__。A.再保险代理人B・再保险经纪公司C.出面公司C.出面公司D・再保险集团公司货币市场基金是指投资于货币市场有价证券的一种基金，按有价证券风险可分为三类，分别是（）。A.国库券货币市场基金，分散型货币市场基金，免税货币基金B・不动产市场基金，分散型货币市场基金，免税货币基金股票市场基金，国库券货币市场基金，分散型货币市场基金优先股市场基金，股票市场基金，国库券货币市场基金38•寿险公司为加强内部审计的职能，常用的措施包括（）。①建立独立的稽核审计部门，公司稽核部门直接对公司董事会或法定代表人负责②配备一定比例的专职稽核审计人员③稽核审计部门实行垂直管理体制④每5年进行一次全面的或专项的内部稽核A.①②③B・②④②③④①②④39.投保人解约退保对保险人造成的负面影响包括（）。a・解约退保可能意味着严重的逆选择b・解约退保可能降低保险人的投资收益C・解约退保影响保险人费用成本的收回d.解约退保过多会影响保险人的声誉和形象e.解约退保会降低保险精算的准确性A.a、b、cB・a、c、eC・a、b、c、dD.a、b、c、d、e40•人身保险理赔的重要性体现为（）。①通过理赔，被保险人所享受的保险利益得到实现②通过理赔，保险承保的质量得到检验③通过理赔，赔款支出可以大幅削减④通过优质理赔服务，树立公司形象②③①②③C・①②④D.②③④41.有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（）。A.问卷调查法B・评价中心法工作样本法专家评价法42•在实践中，企业通常采取（）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。A・排序B・分类C市场定价D.因素比较43•不要求最低注册资本的保险代理人组织形式是（）。A.合伙企业B・合作企业C・有限责任公司D・有限责任公司44•在（）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。A・绩效B・年资C・职务D・技能45•保险公司进行赔偿或给付保险金的前提条件是（）。A.只要事故原因属于保险责任即可B・只要事故结果属于保险责任即可事故原因和事故结果都属于保险责任只要事故发生在保险有效期内即可46.根据我国《保险法》的规定，投保人对其债权人具有保险利益。（）A.是B・不是47•公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（）。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B・最终得到的报酬是否与他人相等C・是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对

（）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了