EVA在企业的应用研究开题报告

本科生毕业论文（设计）开题汇报题目：EVA在xx企业绩效评价中的应用研究院（系）经济与管理系专业班级10级会计学2班学生姓名学号228346指导教师（职称）提交时间十一月一、选题的意义经济增长值（EVA）是美国思腾思特性询企业提出并实行的一套以经济附加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及鼓励酬劳制度,是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价措施。EVA的提出克服了老式指标的某些缺陷，精确反应了企业为股东发明的价值。伴随经济的发展，市场经济体系的不停完善，可以真实的评价企业的经营业绩，精确的衡量企业为股东发明的价值，有效地缓和委托—代理关系，增进企业可持续发展越来越被人们关注。EVA在我国绩效评价的应用品有重要的作用，它使经营者像所有者同样思索，使所有者和经营者的利益取向趋于一致。对经营者的奖励是他为所有者发明的增量价值的一部分，经营者的利益与所有者的利益挂钩，可以鼓励他们采用符合企业最大利益的行为，并在很大程度上缓和因委托—代理关系而产生的道德风险和逆向选择，最终减少管理成本，对企业的更好发展具有重要的意义。本文通过对EVA在xx企业绩效评价中的应用分析，找出局限性并提出改善的提议，使其更好地发展也为其他中小企业在绩效评价中应用EVA做借鉴。二、研究综述1.国外研究概况

（1）理论研究Murphy（1994）[1]给绩效下的定义是绩效是与一种人在其工作中的组织或单元的目的有关的一组行为。O’Byrne（1996）[2]运用资本化的EVA值作为自变量，市场价值为因变量做了回归，他发现EVA在解释市场价值的变化方面到达了31％，而税后净营业利润只解释了17％，当考虑EVA和市场价值MVA的变化时，EVA的变化解释了市场价值变化的55％，而税后净营业利润只解释了33％。Peter（1999）[3]等分别对EVA用于企业业绩评价的有效性展开了理论分析，包括对EVA独有的优越性及局限性的分析，通过理论分析，一致的结论是EVA比老式指标更精确地衡量了经营业绩，与企业价值更有关。（2）实证研究Milunovich和Tsuei（1997）[4]研究了计算机行业EVA和其他某些老式绩效评价指标的回归关系。他们发现EVA与MVA之间回归关系要好于其他的某些指标，企业同步也表明EVA指标的采用有助于在管理当局利益和股东利益之间获得一致。另首先是研究EVA绩效评价体系在管理层鼓励计划中的有效性。Chen和Dodd（1997）[5]对1983—1992年间共566家美国样我司进行实证研究，分别计算了老式的绩效评价指标和EVA对股票酬劳变化的解释能力。根据与股票收益的强度看，EVA比老式指标提供了更多的信息。同步研究也表明虽然采用了EVA，老式指标仍然提供了某些明显信息。国内研究概况（1）理论研究张纯（）[6]从三方面探讨了新经济下EVA作为企业业绩衡量指标的效用性：①EVA措施比老式的折现现金流措施更为现实和直接；②EVA的优势还在于能对的地把代表投资的现金费用作为资本而非当期支出来加以处理；③EVA能更好地跟踪企业的价值。谢诗芬,彭玉龙（）[7]认为EVA的一种重要特性是要进行会计调整，但这些调整是在会计数据基础上进行的，调整后的账面价值并不是现行的投入资本价值，调整后的收益也并不一定能代表真实收益。闫万鹏（）[8]认为EVA绩效评价体系相对于老式的绩效评价措施更真实、更科学地反应了企业的经营绩效。并在一定程度上消除了经营者对利润的操纵，维护了股东权益。不过，通过度析也可以看到EVA绩效评价体系同样存在着一定的局限性．需全面考虑其他非财务评价指标进行综合评价。刘长征（）[9]指出EVA绩效评价体系在很大程度上能较为合理地评价企业运行成本以及经营状况，但受到EVA自身设计思绪的限制，企业在运用EVA绩效评价体系时仍然存在着不可弥补的缺陷。王冀（）[10]指出EVA是一种综合性很强的指标，是一种覆盖全企业的体系，应当制定详细的指标分解措施，分解下到达各个管理部门，将各个部门的专业性考核指标与EVA相结合，发挥各部门的作用，这样自然而然就会提高企业的EVA。可以运用平衡计分卡的原理将与EVA亲密有关的要素作为评价指标，分三个层次进行管理。彭磊，邢燕南（）[11]认为EVA作为一种绩效考核工具，它的长处和缺陷都很明显。要想使EVA真正发挥作用，必须将其完全融入企业战略管理体系中去，企业的管理必须以价值提高为关键。同步扬长避短，找到适合本企业的，提高EVA的关键驱动要素，尤其是本企业最敏感的关键价值驱动要素，以此来提高企业的管理水平和经营业绩。蒋楠（）[12]指出EVA可以在一定程度上使得经营者在经营决策过程中着眼于企业长期的获利能力，有效防止经营者的短视行为，到达维护股东长期利益的目的。李乐童（）[13]认为长期以来我国企业受到了老式鼓励机制种种弊端的影响，已经有小部分企业在尝试新型的EVA鼓励机制，享有到了该机制带来的好处，也出现不少成功的案例，但由于客观环境的制约，各方面条件的不成熟，若使EVA薪酬鼓励模式在国内得到推广，仍存在某些难点，并提出了某些具有针对性的提议。（2）实证研究王宗军,杨琳（）[14]通过企业绩效评价的实证研究表明在分组的实证研究中显示EVA比很好的评价了价值发明企业的绩效，而对于价值消灭企业而言，EVA对其绩效的解释能力较低。王莉荣（）[15]在山东省省管企业实行EVA考核的应用研究中认为，EVA重视资本成本，关注价值发明，提高发展质量，提高管理水平。为更好地履行出资人职责，实现国有资产保值增值，应在省管企业实行EVA考核体系，充足发挥业绩考核的导向作用，增进省管企业全面协调可持续发展。刘玉琴（）[16]通过EVA价值评估模型在中国联通企业的应用分析表明EVA估价对盈利信息和真实的内在价值有了重新的认识，对投资者过度关注盈利信息有一种提醒，同步也减少了短期投资行为的发生。在EVA估价模型中，不仅包括了过去的盈利信息，并且还预测了未来的盈利状况，从而摆正了盈利信息在企业价值中的作用，为对的认识企业价值起到了积极的作用。宋英慧,刘甜甜（）[17]通过对吉林省高新技术企业进行数据搜集，计算其EVA值并对其绩效进行评价分析得出结论：将EVA应用到了本土企业，更能精确、科学地反应企业的经营状况，将资本成本加以关注，还会提高资金的使用效率。不过，由于计算EVA时需要对会计指标作出必要修正。而各项指标难以所有精确找到，只能测算出EVA的估值。将EVA引入我国时，要充足结合我国企业的实际状况对公式进行本土化改造。三、研究内容（一）研究内容本文从EVA在xx企业绩效评价中的应用入手，简介EVA绩效评价措施的有关理论知识，并以xx企业为例，分析EVA在其绩效评价中的应用现实状况及存在的问题，最终提出可行的处理对策提议。本文重要内容包括如下四部分：第一部分导论。分析企业在绩效评价中应用EVA的重要意义的意义，综述国内外有关EVA在企业绩效评价中的应用研究现实状况及研究概况，提出本次研究所需条件、措施和思绪，确定研究技术路线。第二部分论述EVA在绩效评价中应用的有关理论知识。分别描述EVA的含义、计算措施、对财务报表项目的调整、功能和EVA绩效评价体系的实质内涵、长处及局限。第三部分分析EVA在xx企业的应用现实状况、存在的问题及原因分析。此部分在全文是比较重要的，首先描述了xx企业的基本概况和EVA的应用现实状况，然后对其在EVA应用方面存在问题及原因进行分析。第四部分对EVA在xx企业绩效评价中应用的提议。针对xx企业EVA的运用问题分析，最终对其提出对应的提议。最终对本论文的研究工作做出归纳性总结。（二）写作提纲1绪论1.1研究背景及意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义1.2国内外研究综述1.2.1国外研究综述1.2.2国内研究综述1.3研究的措施及技术路线1.3.1研究措施1.3.2研究的技术路线2EVA在绩效评价中应用的有关理论2.1EVA的含义2.2EVA的计算措施2.3EVA对财务报表项目的调整2.4EVA的功能2.5EVA绩效评价体系的实质2.6EVA的长处和局限2.6.1EVA系统的长处2.6.2EVA运用的局限3EVA在xx企业绩效评价中的应用现实状况及存在的问题3.1xx企业的基本概况3.2xx企业EVA应用现实状况分析3.3xx企业EVA应用存在的问题及原因3.3.1xx企业EVA应用存在的问题3.3.2xx企业EVA应用存在问题的原因4对xx企业EVA应用的提议结论参照文献道谢四、完毕论文所需的条件、拟采用的研究措施、技术路线（一）完毕论文所需的条件（1）万方数据库。完毕本文需要运用万方数据库来搜集查阅有关EVA的有关文献。（2）计算机。完毕本文需要运用计算机上网查阅有关资料和联络老师同学来协助完毕。（3）企业调研。完毕本文需要结合企业实际来研究，因此需要企业调研，搜集企业有关信息。（二）拟采用的研究措施（1）文献研究法阅读大量的国内外有关参照文献，对目前EVA在企业绩效评价中应用的现实状况及其存在的重要问题进行分析总结，再结合xx企业的实际研究状况为根据，进行详细分析。（2）调查研究法本文通过调查，对xx企业EVA应用有了深入理解，简介了该企业EVA在绩效评价中应用的现实状况，发现其存在的问题，并分析形成的原因。在此基础上提出对xx企业EVA应用的提议。（3）归纳总结法通过对xx企业EVA应用状况分析，总结归纳出问题存在的原因，并提出改善的提议，为企业提供借鉴。访谈法为获取xx企业在应用EVA方面的有关信息，面对面的交流以搜集客观的、不带偏见的事实材料，精确地获取研究对象的信息。技术路线提出问题选题的背景及意义提出问题选题的背景及意义EVA在xxEVA在xx企业绩效管理中的应用现实状况及原因分析分析问题对xx对xx企业EVA的应用提出提议处理问题总结总结五、研究工作进度安排1.准备及选题阶段：7月5日至10月13日认真思索，与指导老师交流，确定毕业论文论文（设计）的题目。2.开题阶段：10月14日至11月8日详细阅读文献、认真思索、与指导老师讨论、开展调研，完毕开题汇报及开题答辩，打印提交开题汇报。3.写作阶段：11月9日—5月22日（1）11月9日至4月20日，完毕毕业论文草稿。（2）4月20日至4月25日，中期检查。（3）4月26日至5月8日，继续修改完毕毕业论文第二稿。（4）5月9日至5月22日，继续修改，完毕第三稿和定稿。六、重要参照文献[1]Murphy,R.D.ScharfsteinandJ.Stein.Internalversus

ExternalCapitalMarkets[J].Q-uarterlyJournalofEconomics,1994,(109):86-87.[2]O’Byrne:StephenF.EVAandMarketvalue,[J].JournalofAppliedCorporateFina-nce,1996,(1):16-125.[3]PeterC.Brewer,CyanChandra,andClaytonA.Hock.EconomicValueAdded(EV-A):ItsUsesandlimitations.AdvancedManagementJournal,1999,(2),4-11.[4]Millunovich:Tsueil．EVAinthecomputerIndustry,[J].JournalofAppliedCorporateFinance,1996:64-78.[5]Chen:Dodded.EconomicValueadded:anempiricalexaminationofanewCorporateperformancemeasure[J].JournalofManagerialIssue,1997,(13):12-14.[6]张纯.EVA业绩评价体系研究成果[M].北京：中国财政经济出版社，：34-58.[7]谢诗芬，彭玉龙．EVA与剩余收益估价的联络与思索[J].财务与会计导刊，，(10)：26-28.[8]闫万鹏.我国绩效评价之EVA应用研究[J].经济师，，(9)：1-2.[9]刘长征.经济增长值（EVA）在企业绩效考核中的应用研究[J].中国总会计师，，(2)：84-85.[10]王冀.EVA业绩评价体系在企业应用研究[J].经济研究导刊，，(17)：27-28.[11]彭磊,邢燕楠.EVA的特点分析及在国有企业的应用研究[J].新经济，，(1)：249.[12]蒋楠.EVA在