面试自我介绍指南

1/1关于面试自我介绍指南关于面试自我介绍指南

面试是通过书面、面谈或线上沟通（视频、电话）的形式来考察一个人的工作力量与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。接下来是我为你带来收集整理的关于面试自我介绍指南，欢迎阅读！

面试自我介绍时会扣分的几种状况：

频繁打断评委的说话,请留意倾听；

夸大自己，长篇大论，话不要说得太多；

遮遮掩掩，唯唯诺诺，不敢说出自己的底细，怕评委小看自己；

模糊不清，不能给别人清楚的要领和印象，甚至别人连名字都听不清晰；面试自我介绍的时候,你应当:

预备好证件，这比自我介绍，名片这类东西更重要，证件可以“先声夺人”，给主评委留下深刻的印象。

胜利的自我介绍，言行举止的魅力，而且也要考虑面试的场合跟气氛。比如―――要把握时机。什么是合适的十几，一方面不破坏或打断评委的爱好，另一方面又能够很快抓住对方的留意力。在需要倾听的时候，肯定要仔细倾听，努力当好评委谈话的听众。

尽量表示友善、诚恳和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应当从态度和眼神中体现出来。

清楚地报出自己的名字，肯定要自信。

如你知道评委的职务，应称呼对方为“某主任”“某经理”不要直呼其名，以表示自己对评委的敬重。

面试官看什么：

除了主持人、演员等特别岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1、看你的工作力量，能否胜任目标岗位的工作；

2、看你的沟通表达力量，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。

假如能从伴侣那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

心态

做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应当用以下心态来应对：

真诚

真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关状况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平常什么样面试就什么样。

公平

面试官跟你是公平的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等详细状况。

充分的预备

预备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不肯定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业

假如是一个生疏的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、进展趋势、领头羊、对人员素养的要求等等。

了解公司

考察一下公司的详细业务、在行业中的排名、进展趋势、组织架构、文化特点等状况。

了解岗位

搞清晰应聘岗位详细是做什么的、有什么需求、工作的'目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的伴侣沟通沟通一下更好。

清楚的条理

然后，就要预备自我介绍了。

最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。

一方面让面试官快速了解你的基础状况，另一方面，清楚的条理本身也是面试的重要考察点。

可以参考以下提纲：

一句话概括说明自己的经受和优势

一句话简要描述之前做过的工作

一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

一句话表明应聘的意愿

整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

和缓的心情

和缓的心情是心理素养的体现，也就是俗话说的“情商高”。

心情的掌握力量在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作力量”的考察点。

过程中假如面试官打断，先急躁听面试官