职业生涯规划基本原则

1/1职业生涯规划的基本原则职业生涯规划的基本原则

职业生涯规划是指依据你的个人爱好、性格特点来确立个人进展目标，并选择能使自己实现这一目标的职业。今日我给大家讲的是职业生涯规划的基本原则，欢迎大家参考。

职业生涯规划的原则

(1)清楚性

考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

(2)挑战性

目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

(3)动态

目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

(4)全都性

主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织目标是否全都?

(5)激励性

目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

(6)合作性

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

(7)全程

拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。

(8)量化清楚

生涯规划各阶段的路线划分与支配，必需详细可行。

(9)务实

实现生涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的.因素，选择的确可行的途径。

(10)可评量

规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。

职业生涯规划的阶段

1、是二十四岁到二十九岁，"工作试用期'

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，究竟实际理论与抱负总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当时假如怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最终还在发牢骚，除了铺张自己的口水，还会吵到别人。

这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜爱老板、工作环境不如想象的好都可以立刻离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要牵强自己，明知道工作不适合，却没有士气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之惋惜〉的情形屡见不鲜。工作不欢乐，却始终耗着，拖过一天算一天，渐渐的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对许多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜爱的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在胜利的路上迈出了一大步。

2、二十九岁到三十四岁，"奠基期'

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在每天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点胜利的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，依据专家指出，他的〈前途〉大致已定。

3、三十四岁到三十九岁这五年，"冲刺期'

在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观看，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

4、三十九到四十四岁，"发扬光大期'

这时冲刺已经结束，正迈向胜利之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。

5、四十五岁以后则进入"享受期'

此时并不是什么都不用做了，而是要预备把工作阅历传授给下一代，在〈施比受更欢乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献才智，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

职业生涯规划步骤

第一，要确定"我是谁'、"我想要做什么'、"我能做什么'。

进行一下自我评估，全面端详、熟悉、了解自己。看看自己的爱好、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清"我想干什么'、"我能干什么'、"我应当干什么'。

其次，要看看"四周环境怎么样'?

进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯进展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及进展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。

第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的胜利与失败，肯定要慎重哟!

第四，确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更详细的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到详细的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部供应所需要的技能、工作阅历和职业意愿等方面的精确     信息;亲密关注和利用可能的进展机会;不断的进行自我学习和仔细完成公司为你