《初级经济师》2024年安徽省巢湖市庐江县临考冲刺试题含解析

《初级经济师》2024年安徽省巢湖市庐江县临考冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．下列关于行政法特征的表述错误的是（）。

A、行政法涉及的领域十分广泛B、行政法内容十分丰富C、行政法部门尚无统一、完整的实体行政法典D、行政法不易变动，稳定性强

2．关于情绪和情感关系的说法,正确的是()。

A、情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B、情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C、情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D、情感和情绪不属于同一性质的心理活动

3．（）是指公司为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益、投资风险等投资问题所进行的分析、判断和方案选择。

A、筹资决策B、经营决策C、利润分配决策D、投资决策

4．下列属于银行经营活动产生的现金流量的是()。

A、对外发放的贷款和收回的贷款B、取得或收回权益性证券的投资C、权益性资本取得的现金D、购买或收回债券投资

5．下列不属于现代企业中集权表现的主要特点的是()。

A、权利集中于高层B、对下级控制较多C、统一经营管理D、统一的生产经营场所

6．行政法的()原则产生的主要原因是行政自由裁量权的存在与扩大。

A、及时性B、公开性C、合法性D、合理性

7．我国在进行城镇失业统计时,作为失业必须具备的条件,不包括()。

A、在劳动年龄之内B、具有劳动能力C、在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D、在失业之前有就业经历

8．偿还公债的最终收入来源是()。

A、发行新公债B、银行贷款C、税收D、政府收费

9．按照实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础，这种记账方法是（）。

A、权责发生制B、收付实现制C、应计制D、应收制

10．我国除少数地方外,绝大多数机关和事业单位实行的仍是()。

A、保险制度B、福利制度C、退休制度D、救济制度

11．关于请假管理制度的说法，正确的是()。

A、企业不能将病假作为事假处理B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假C、每一位员工均可享受带薪年休假D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

12．根据《中华人民共和国民事诉讼法》，下列执行过程的情形中，人民法院应当裁定终结执行的是（）。

A、案外人对执行标的提出确有理由的异议的B、被执行人在短期内无偿付能力的C、作为一方当事人的法人终止，尚未确定权利义务承受人的D、作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的

13．下列各项不属于定性预测方法的是()。

A、直接调查法B、规划匡算预测法C、专家意见法D、德尔菲法

14．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,下列管辖的表述中,正确的是()。

A、民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”B、合同纠纷案件不可以实行协议管辖C、重大涉外案件的一审法院是基层人民法院D、高级人民法院管辖的案件实行一审终审

15．在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率

16．工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

A、工作挑战性越大，员工的满意度越高B、工作挑战性越小，员工的满意度越低C、工作挑战性适中，员工的满意度最高D、工作挑战性越小，员工的满意度越高

17．下列各项中,不属于物业装饰装修现场管理内容的是()。

A、严把出入关,杜绝无序状态B、闲杂人员可随意进出C、加强巡视,防患于未然D、控制作业时间

18．利润表是反映企业在一定会计期间()的报表。

A、经营成果B、盈利能力C、管理水平D、财务状况

19．估价目的是指一个具体估价项目中估价结果的()。

A、实际用途B、预期用途C、可能用途D、设定用途

20．信用货币是以信用作为保证,通过一定的信用程序发行,充当()的货币形态,是货币发展的现代形态。

A、流通手段和价值尺度B、流通手段和支付手段C、价值尺度和贮藏手段D、世界货币和贮藏手段

21．下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。

A、员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B、领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C、非专业人士不理解专业术语D、极端情绪导致员工无法理解上级的意图

22．某储户2011年4月1日存人1000元,存期一年,存入时该档次存款的月利率为9‰,该储户于2012年4月28日才支取这笔存款,如果支取日挂牌公告的活期储蓄存款月利率为3‰,该储户应结利息为()元。

A、110.70B、108.70C、108D、106

23．某企业采用德尔菲法进行市场预测，选定10名专家对其研发的新产品的市场需求量进行预测，最后一轮函询的数据见下表。若采用中位数法计算，该新产品市场需求量的预测值为（）万台。

A、115.5B、116.0C、118.0D、120.6

24．下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。

A、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

25．期权交易的两个基本要素是（）。

A、价格和时间B、时间和风险C、利率和风险D、价格和利率

26．企业对重复出现的管理业务和工作责任,按有效利用时间和提高工作效率的要求,对工作程序、工作方法、工作职责等所作的统一规定称为()。

A、技术标准B、产品标准C、质量标准D、管理标准

27．就业活动的主体是()。

A、就业者B、失业者C、农民D、学生

28．()的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。

A、领导方式理论B、领导权变理论C、领导作风理论D、领导特性理论

29．社会保障是通过()所形成的一种分配关系。

A、社会捐助B、社会成员互助C、国民收入再分配D、国民收入初次分配

30．我国法的渊源不包括()。

A、宪法B、法律C、道德D、国际惯例

31．体力劳动强度的分级标准不包括()。

A、劳动时的氧气消耗B、能量消耗C、心理指数D、我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

32．当央行购入政府债券时，将导致货币市场短期利率（）。

A、不变B、上升C、下降D、没影响

33．社会保障制度的建立有利于引导合理消费,这是因为随着社会保障制度的发展,可以通过()共同负担和筹集社会保险费,使劳动者的消费结构趋于合理化。

A、政府和个人B、政府和企业C、企业和个人D、政府、企业、个人

34．表明企业具有针对性重点发展方向的战略称为()战略。

A、对策性B、增长性C、总体性D、稳定性

35．一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺

36．效率工资是指()。

A、企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B、企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C、企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D、企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

37．建筑容积率=总建筑面积÷()。

A、建筑高度B、绿地面积C、土地总面积D、使用面积

38．物业管理的性质是()。

A、公共产品B、非公共产品C、经营性服务D、公益性服务

39．“以人为本”的管理思想出现在()。

A、早期的科学管理阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、雇佣管理阶段

40．下列关于社会主义初级阶段理论的说法错误的是（）。

A、我国处于社会主义初级阶段说明我国已进入社会主义社会B、我国的社会主义还处在不发达的阶段C、我国在发展过程中必须经历一个特殊的初级阶段D、我国在初级阶段已经基本实现了经济的市场化、社会化、现代化

41．企业能够独立从事生产经营活动,为社会提供商品和服务的基本物质条件是()。

A、成为独立经济实体B、实现自负盈亏C、具备独立的民事主体资格D、拥有一定的资源

42．无限责任公司与有限责任公司最根本的不同点是()。

A、有限责任公司的股东对公司债务负带有限清偿责任B、无限责任公司的股东对公司债务负连带无限清偿责任C、无限责任公司的股东对公司债务不负任何清偿责任D、有限责任公司的股东以自身的财力对公司债务清偿负责

43．我国的城市合作银行及城市商业银行是在()的基础上发展起来的。

A、城市信用社B、农村信用社C、股份制银行D、合资银行

44．当采访询问对象十分分散,则最经济的调研方式是()。

A、路上询问B、入户询问C、邮寄询问D、电话询问

45．下列()不属于劳动争议仲裁委员会的设立原则。

A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、为人民服务

46．某城市去年人均收入资料如表所示：该城市的中等收入人口占总人口的（）。

A、40%B、85%C、96%D、45%

47．根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,在失业的统计标准中不包括()。

A、劳动者必须年满18周岁B、劳动者必须在3个月内有求职活动C、劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D、未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

48．当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘

49．关于有限合伙的说法，错误的是（）。

A、有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业B、有限合伙人不可以用劳务支出，普通合伙人则可以用劳务支出C、有限合伙人以其出资为限对合伙债务承担有限清偿责任D、普通合伙企业不能获得法人资格，但有限合伙企业可以获得法人资格

50．下列关于职位说明书的说法,正确的是()。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

51．某学校学生的平均年龄为20岁,标准差为3岁;该校教师的平均年龄为38岁,标准差为3岁。比较该校学生年龄和教师年龄的离散程度,则()。

A、学生年龄和教师年龄的离散程度相同B、教师年龄的离散程度大一些C、教师年龄的离散程度是学生年龄离散程度的1.9倍D、学生年龄的离散程度大一些

52．根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。

A、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类

53．具有一国国籍,并根据该国宪法和法律规定享有权利和承担义务的人称为()。

A、人民B、公民C、居民D、法人

54．在商业信用活动中,以出票人信誉为基础,表现商业信用中()关系的信用凭证是商业信用货币。

A、买卖B、借贷C、债权、债务D、抵押

55．我国设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()亿元人民币。

A、0.5B、1C、10D、50

56．()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A、问卷法B、访谈法C、工作日志法D、主题专家会议法

57．统计表的结构从形式上看包括()、行标题、列标题和数字资料四个部分。

A、表头B、计量单位C、指标注释D、附录

58．培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。

A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、案例研讨法

59．下列原则中,不属于仲裁法原则的是()。

A、辩论原则B、仲裁保密原则C、一裁终局原则D、自愿原则

60．某牙膏生产企业通过市场调查，了解价格与销售量、广告与销售量之间的关系，寻找影响牙膏销售量的主导因素。根据市场调查的目的，该企业实施的市场调查活动属于（）。

A、探测性市场调查B、描述性市场调查C、预测性市场调查D、因果性市场调查

61．关于土地登记,下列说法中正确的是()。

A、土地登记,只登记国有土地使用权、集体土地所有权和集体土地使用权B、国有土地使用权,是指国有建设用地使用权C、土地以宗地为单位进行登记,宗地是指土地权属界线封闭的地块或者空间D、集体土地使用权,是指集体建设用地使用权和宅基地使用权

62．()是个体从事工作活动的单元。

A、职权B、职位C、任务D、职业

63．在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。

A、考察员工的技能是否达到工作要求B、确定培训与开发应该包括哪些内容C、确定谁需要或应该接受培训与开发D、确定员工应该接受何种形式的培训与开发

64．按产权占有形式划分,可将房地产划分为()。

A、公产和私产B、全民所有和非全民所有C、国有房产、集体所有房产和私人所有房产D、单独所有房产和共有房产

65．下列不属于物业现场验收内容的是()。

A、物业共用部位B、物业管理区域环境C、物业共用设施设备D、物业资料移交

66．张某高校应届毕业后进入某公司工作,渴望领导重用自己,希望得到实现自我价值的机会,这表明张某正处于()。

A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期D、职业生涯后期

67．房地产交易的区域性强是因为房地产()。

A、与当地生活习惯相关B、是不动产C、体积大D、价值高

68．我国现行增值税的基本税率是（）。

A、4%B、6%C、13%D、17%

69．下列()不属于劳动争议处理的合法性原则。

A、劳动争议的处理程序要合法B、劳动争议的处理方法要合法C、劳动争议的处理结果要合法D、劳动争议的处理过程要合法

70．销售房地产计算一套房屋实得面积时,共用墙从()起算。

A、外边线B、内边线C、内边线扣除踢脚线D、中心线

71．下列不属于当前我国深化税制改革、优化税制结构的具体措施的是（）。

A、提高所得税占税收收入的比重B、提高增值税占税收收入的比重C、提高持有环节不动产税占税收收入的比重D、健全地方主体税种

72．下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A、制定考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定

73．公司公开发行股票筹集资金采用的信用形式为()。

A、银行信用B、商业信用C、国家信用D、消费信用

74．下列关于期房价格与现房价格的表述中,正确的是()。

A、期房价格=现房价格-风险补偿B、期房价格=现房价格-预计从期房达到现房期间现房出租的净收益的折现值C、期房价格=现房价格-预计从期房达到现房期间现房出租的净收益的折现值+风险补偿D、期房价格=现房价格-预计从期房达到现房期间现房出租的净收益的折现值-风险补偿

75．人事管理的质变的具体表现不包括()。

A、以人为本的思潮B、组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C、科技的发展D、组织对人力资源管理者的要求越来越高

76．关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A、人力资源管理的职能并不重要B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C、通常拥有多个人力资源管理专家或通才D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

77．组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺

78．对于普通诉讼时效,我国民法通则规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()。

A、1年B、2年C、3年D、5年

79．企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事哪种劳动生产率低于他所能达到标准的工作,此种状况称之为()。

A、摩擦性失业B、季节性失业C、结构性失业D、潜在性失业

80．城市土地经营实际上是()的经营()。

A、土地所有权B、土地使用权C、土地租赁权D、房屋使用权

81．下列各项不属于民营企业组织形式的是()。

A、合资企业B、合伙制企业C、有限责任公司D、单个业主制企业

82．()由长期资本和短期资本组成。

A、劳务收支B、经常项目C、资本与金融项目D、平衡项目

83．人民法院适用简易程序审理案件,应当在()内审结。

A、立案之日起3个月B、第一次开庭之日起1个月C、原告提起诉讼之日起3个月D、被告应诉之日起1个月

84．同业拆借市场的主要特征是()。

A、同业性、长期性、担保性、大额交易和不提交存款准备金B、同业性、短期性、无担保性、大额交易和提交存款准备金C、同业性、短期性、市场准入性、大额交易和不提交存款准备金D、同业性、长期性、市场准入性、大额交易和不提交存款准备金

85．目前,世界各国普遍把()作为国民收入分配的起点。

A、国内生产总值B、国民生产总值C、国民收入D、国民生产净值

86．中国进出口银行在____设总行,____营业性分支机构。()

A、上海;设B、北京;不设C、北京;设D、上海;不设

87．根据解释主体不同，法律解释分为立法解释、司法解释和行政解释，在我国，有权作立法解释的机构是（）。

A、中共中央B、全国人大常委会C、国务院D、最高人民法院

88．以科研成果、科研产品等为交换对象的交易市场是()。

A、金融市场B、技术市场C、劳动力市场D、信息市场

89．判断最高最佳使用,进行经济可行性检验时,()大于()的使用方式才具有经济可行性。

A、当前支出现值;当前收入现值B、当前收入现值;当前支出现值,C、未来支出现值;未来收入现值D、未来收人现值;未来支出现值

90．最普遍、最常见的沟通方式是()。

A、口头沟通B、书面沟通C、非语言沟通D、电子媒介沟通

91．银行存款日记账与银行对账单一般至少()核对一次。

A、1天B、1个月C、三个月D、半年

92．实际中应用最广泛的一种调查方式和方法是（）。

A、抽样调查B、普查C、一般调查D、报表

93．市场细分的前提是()。

A、企业面对买方市场B、竞争激烈C、顾客需求的异质性D、产品的同质性

94．在物价受到管制时,衡量货币供求是否均衡的主要标志是()。

A、货币流通速度B、GDP增长率C、失业率D、汇率

95．狭义的生产线是按照()组织起来的多品种生产工作形式。

A、固定原则B、混合原则C、工艺专业化原则D、对象专业化原则

96．使用年限在一年以上，单位价值较高，并且在使用过程中保持原来物质形态的资产是（）。

A、流动资产B、固定资产C、速动资产D、无形资产

97．在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。

A、继续承诺B、情感承诺C、规范承诺D、职业承诺

98．()是社会主义宏观经济调控的基本目标。

A、保持经济总量平衡和经济结构优化B、保持经济适度增长C、保持物价总水平的基本稳定D、充分就业和收入分配公平

99．下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是()。

A、同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B、同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作C、同质性团体比异质性团体更有优势D、异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

100．组织基本的培训与开发不包括()。

A、对新员工进行管理知识与技能的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【D】本题考查行政法的特征。行政法的特征主要表现在以下三个方面：（1）行政法部门尚无统一、完整的实体行政法典。（2）行政法涉及的领域十分广泛，内容十分丰富。（3）行政法易于变动，稳定性弱。

2、【B】情绪和情感的区别表现在:①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;②从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后;③从引起原因上讲,情绪往往由事物的表面现象引起,带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化,情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别,但两者仍然属于同一性质的心理活动。

3、【D】投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等经济活动中重大问题所进行的分析、判断和方案选择。

4、【A】选项B、D属于投资活动产生的现金流量,选项C属于筹资活动产生的现金流量,选项A属于经营活动产生的现金流量。

5、【D】管理人员要有效地展开管理工作,就必须拥有相应的职权。集权是指将组织中的主要权力集中到较高的管理层次;分权则是指将组织中的主要权力分散到整个组织之中。组织中较低管理层次决策的范围越广,涉及的职能越多,说明该组织的分权程度越高;相反,组织中较高层次决策的范围比较宽,涉及的职能较多,则该组织的集权程度就较高。

6、【D】行政法的合理性原则产生的主要原因是行政自由裁量权的存在与扩大。

7、【D】我国政府于1995年1月3日起开始试行新的失业调查统计方法,该方法规定:失业人员是指在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。所以本题选D。

8、【C】税收是偿还公债的最终收入来源。【错因分析】对于偿还公债的最终收入来源记忆不正确。

9、【B】本题考查收付实现制的概念。收付实现制，也叫现金制，即以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础。

10、【C】本题考查机关和事业单位现行退休制度。我国除少数地方外,绝大多数机关和事业单位实行的仍是退休制度,因此选择C选项。

11、【A】企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

12、【D】本题考查执行终结的情形。根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，引起执行终结的情况有：（1）申请人撤销申请的；（2）据以执行的法律文书被撤销的；（3）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（4）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；（5）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（6）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

13、【B】

14、【A】对于合同纠纷案件可以实行协议管辖,但不得违反《中华人民共和国民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定;重大的涉外案件的第一审法院是中级人民法院;最高人民法院管辖的案件实行一审终审。所以,此题的正确答案是A。【错因分析】对于《中华人民共和国诉讼法》中关于管辖的表述内容记忆不正确。

15、【A】招聘效果的评估包括招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

16、【C】员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

17、【B】物业装饰装修现场管理内容有:①严把出入关,杜绝无序状态;②加强巡视,防患于未然;③控制作业时间,维护业主合法权益;④强化管理,反复核查。

18、【A】本题考查利润表。利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。

19、【B】估价目的,是指一个房地产估价项目中估价委托人对估价报告的预期用途,通俗地说,是委托人将要拿未来完成后的估价报告去做什么用,是为了满足何种涉及房地产的经济活动或者民事行为、行政行为的需要。

20、【B】本题考查信用货币的含义。信用货币是以信用作为保证,通过一定的信用程序发行,充当流通手段和支付手段的货币形态,是货币发展的现代形态。

21、【B】选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

22、【A】该储户应结利息为:1000×9‰×12+1000×(3‰÷30)×27=110.70(元)。

23、【C】（116+120）÷2=118（万台）。按照由大到小顺序排列预测值后，116和120分别排在第五位、第六位，求平均数即可。

24、【A】薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

25、【A】本题考查期权交易。期权交易的两个基本要素是价格和时间。

26、【D】按照性质划分,企业的标准主要有:技术标准、管理标准、工作标准。其中,管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任,按有效利用时间、提高工作效率的要求,对工作程序、工作方法、工作职责和制度所作的统一规定,包括:生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准等。

27、【A】有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态被称为就业,又称劳动就业。就业活动的主体是就业者。所以本题选A。

28、【B】领导权变理论的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。【错因分析】对于领导权变理论的基本观点的内容掌握不牢固。

29、【C】本题考查社会保障。社会保障是通过国民收入再分配所形成的一种分配关系。【错因分析】对于社会保障的相关知识点把握不正确。

30、【C】在我国,法的渊源主要是以宪法为核心的各种制定法。主要包括宪法、法律、行政法规、行政规章、地方性法规,民族自治地方的自治条例和单行条例、特别行政区基本法和特别行政区法律、国际条约和国际惯例。

31、【C】体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能量消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。

32、【C】当央行购入政府债券时，直接引起市场上资金供应增加，将导致货币市场短期利率下降。

33、【D】随着社会保障制度的发展,可以通过政府、企业、个人共同负担和筹集社会保险费,使劳动者个人收入的一部分,以社会保险基金的形式,用于养老、医疗、失业以及防止各种意外事故,从而使劳动者的消费结构趋于合理化。同时,有一部分暂时不使用的社会保险基金,可以转化为投资,用于发展建设。

34、【A】表明企业具有针对性重点发展方向的战略称为对策性战略。【错因分析】对于对策性战略的概念记忆不正确。

35、【A】组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

36、【C】本题考查效率工资的概念。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平；这种高于市场水平的工资就是著名的效率工资。所以本题选C。

37、【C】

38、【A】物业管理服务具有较强的专业性，其实质是对业主共同事务进行管理的一种活动，带有公共产品的性质。

39、【C】在人力资源管理阶段,人事管理的质变具体表现之一即为“以人为本”的人本管理思潮出现。

40、【D】本题考查社会主义初级阶段。我国的生产力发展水平远远落后于发达的资本主义国家，这决定了我国必须经过一个社会主义初级阶段的长期发展过程，来实现我国的工业化和经济的市场化、社会化、现代化。

41、【D】企业是以盈利为目的,依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。包括的含义有:①企业必须拥有一定的资源(资本、土地、劳动力、技术、信息等),而这些资源是企业能够独立从事生产经营活动,为社会提供商品和服务的基本物质条件;②企业是独立的经济实体;③企业是能够自主经营、自负盈亏的完整的经济组织;④企业必须承担相应的社会责任;⑤企业是一个独立的民事主体,依法享有民事权利并承担相应民事义务,能以自己的名义进行民事活动。

42、【B】无限责任公司的股东对公司债务负连带无限清偿责任;有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

43、【A】城市合作银行是在中心城市及发达地区城市信用社清产核资的基础上,通过吸收地方财政、企业入股组建而成的。城市商业银行的前身是城市合作银行。

44、【D】

45、【D】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。其中不包含D选项,因此正确答案为D。

46、【D】本题考查累积百分比中向上累积的方法。向上累积就是从类别顺序的开始一方向类别最后一方累加频数。40%+45%=85%，所以中等收入人口占总人口的45%。

47、【A】中国国家统计局2005年11月正式启动城乡劳动力调查制度。在调查中,失业人口被界定为在一定年龄以上,有劳动能力,在调查期间无工作,当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准是,存调查周(调查时点前的一周)内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。

48、【D】

49、【D】本题考查非法人组织。无论是有限合伙还是普通合伙，都不具备法人资格。

50、【C】职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范(又称任职资格)。在编写职位说明书的工作规范(任职资格)时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

51、【D】本题考查离散系数的计算。离散系数是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比,是测度数据离散程度的相对指标,离散系数大的说明数据的离散程度也就大,离散系数小的说明数据的离散程度也就小。本题中所以学生年龄的离散程度比老师的离散程度大。

52、【C】根据自我归类理论,每个人都会将自己归人不同的类别之中,分为三种水平:①自我的最高水平归类,即人类;②内群体一外群体水平归类,如性别、国籍、种族;③次级的个人自我分类,如人格特质等。

53、【B】本题考查公民的含义。公民，是指具有一个国家的国籍、根据该国的法律规范享有权利和承担义务的自然人。

54、【C】在商业信用活动中,企业之间的赊销赊购行为,产生了体现债权、债务关系的商业票据,如期票、汇票等。这些票据一方面是债权、债务的信用凭证,同时也作为购买手段和支付手段进入流通,这种以出票人信誉为基础,表现商业信用中债权债务关系的信用凭证是商业信用货币。

55、【C】我国《商业银行法》规定,设立全国性商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币。所以正确答案为选项C.

56、【B】访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

57、【A】统计表一般由四个主要部分组成，即表头、行标题、列标题和数字资料，必要时可以在统计表的下方加上表外附加。

58、【D】案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,它不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

59、【A】本题考查仲裁法的一般原则。仲裁法的一般原则:自愿原则、仲裁独立原则、仲裁一裁终局原则、仲裁保密原则。

60、【D】因果性市场调查是为了研究两个市场变量之间是否存在因果关系而进行的市场调查。其目的在于找出市场要素变化的原因和现象之间的相互关系，找出影响事物变化的关键性因素。

61、【C】选项A,土地登记指将国有土地使用权、集体土地所有权、集体土地使用权和土地抵押权、地役权以及依照法律法规规定需要登记的其他土地权利记载于土地登记簿公示的行为;选项B,国有土地使用权包括国有建设用地使用权和国有农用地使用权;选项D,集体土地使用权包括集体建设用地使用权、宅基地使用权和集体农用地使用权(不含土地承包经营权)。

62、【C】任务是指个体从事工作活动的单元。在完成某项职责时通常要经过一系列的步骤,每一步都有明显的开始和结束,这些步骤就是任务;职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作;职权是指与职位的职责所对应的工作权利范围;职位又称岗位,是对某人所从事的职责及任务的规定。

63、【B】工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。

64、【D】房地产产权按占有形式划分,可分为单独所有和共有两大类。①单独所有房产,是指房屋产权人单一,即产权人只有一个,或归国家或归集体或归个人所有;②共有房产,是指房屋产权为两个或两个以上的产权人所共有,包括公民个人共有房产,公民与集体、国家共有房产以及外国企业与中国企业的共有房产等。

65、【D】物业承接查验包括物业资料移交和现场验收两部分，物业现场验收又包括物业共用部位、共用设施设备和物业管理区域环境验收两个方面。

66、【A】职业探索期阶段始于青年刚涉足工作到25岁左右的时间里。张某应届毕业年龄在这一阶段,而且他刚进入职场,渴望领导重用自己,得到自我价值实现的机会,这些特征都符合职业探索期员工的特点。

67、【B】房地产由于是不动产,只能就地开发、利用或消费,即使可以到异地去推销房地产,或者定位于投资的房地产存在跨区域的交易当事人,但房地产交易的具体活动,根据属地原则,只能在房地产所在地完成。

68、【D】本题考查增值税。我国现行增值税的基本税率是17%。

69、【D】本题考查劳动争议处理的合法性原则。为贯彻合法的原则和要求,劳动争议的处理程序要合法,劳动争议的处理方法要合法,劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众利益和他人的合法权益,故选D。

70、【D】

71、【B】本题考查优化税制结构的措施。随着经济社会发展水平变化和征管条件改善，促进直接税和间接税比例的调整，进一步提高所得税、持有环节不动产税的收入比重。健全地方主体税种，调动地方组织收入的积极性，增强自主性。明确和规范税制要素，税制设计尽可能简单透明，降低成本，减少自由裁量权，规范征税秩序。科学划分中央税、共享税和地方税，合理配置各级政府税收收入归属权。

72、【B】在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

73、【B】公司公开发行股票或发行债券筹集资金采用的信用形式为商业信用。

74、【D】对于房地产来说,由于买现房可以立即出租,买期房在期房成为现房期间不能享受租金收入,并由于买期房总存在着风险(如有可能不能按期建成,或实际交付的品质比预售时讲的差等),所以,期房价格与现房价格之间的关系有:期房价格=现房价格-预计从期房达到现房期间现房出租的净收益的折现值-风险补偿。

75、【C】人事管理的质变具体表现有:①“以人为本”的人本管理思潮出现;②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作;③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加;④组织对人事管理人员的素质,能力等要求不断提高;⑤组织越来越重视对管理者的培训,而有关人的管理成为培训的首选内容;⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑;⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

76、【B】小型企业的人力资源管理部门的设置特点是：①一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务；②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

77、【A】组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。其中，情感性承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

78、【B】本题考查普通诉讼时效。对于普通诉