职工代表事前报告事后备案制度

职工代表事前报告事后备案制度为充分发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展中的重要作用，进一步提升职代会的质量和实效，特制订本制度。一、 进一步提高对坚持和完善职工代表大会报告制度重要性的认识职工代表大会是我国企事业单位民主管理的基本形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权利的主要载体，是维护职工合法权益的重要制度，是加强基层民主政治建设的有效手段。指导、监督、支持基层单位正确行使职代会职权，促进职代会各项决议的落实，具有十分重要的作用。坚持和完善职工代表大会报告制度,关键是要在扩大建制，丰富内容，创新形式，规范运作上取得新的进展。二、 严格规范职工代表大会报告的程序职工代表大会必须严格按照以下程序进行。1、 报告时间和形式。公司召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告工会和党组织。2、 报告主要内容。（1）职工代表大会的议程；（2）行政工作报告；（3）企业改革改制方案、职工分流安置方案、集体合同、工资集体协议草案，重要规章制度及涉及职工切身利益的重大议案；（4）职工代表结构及资格审查情况；（5）职工代表大会表决方式；（6）其他需要报告的事项。3、 报告回复。工会接到报告后，应及时作出回复、反馈，3日后未予回复、反馈，视为同意。企业遇到紧急、重大事项，临时需要召开职工代表大会时，工会应主动深入基层了解情况，具体协商指导。4、 报告建档。企业要建立健全职工代表大会文件资料档案管理制度，报工会备案。工会也应建立健全基层单位职工代表大会资料。三、职工代表大会讨论审议的主要内容职工代表大会讨论的主要内容有：企业投资和生产经营管理重大决策方案，企业中长期发展规划，企业改革、改制方案，重大技术改造方案，兼并、破产、裁员、安置方案等重大事项和实施情况。企业年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算情况，企业担保、资产转让情况，大额资金使用和资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈号情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等重大事项。企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业中高级管理人员工资（年薪）、奖金、补贴、用车、通讯工具使用等情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况。劳动法律法规的执行情况，职工招聘及劳动合同的签订和履行情况，职工工资奖金分配、奖励与处罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行情况。民主评议监督企业中、高级管理人员，提出奖惩及任免建议。企业自愿或者应职工代表大会要求同意公开的其他事项。四、备案时间企业召开职工代表大会（含临时或专项职工代表大会）后十个工作日内，须向上一级工会备案。五、备案主要内容1、单位名称；2、企业经济性质；3、会议届次及召开的时间；4、会议议程；5、重要议案、方案是否提前公开以及征求职工意见情况；6、企事业单位合并、分立、改制、解散、申请破产时，其方案和涉及职工切身利益的安置方案是否提前公开并向职工代表广泛征集意见；7、职工代表比例、资格审查及结构情况（本单位是否有劳务派遣人员，如果有，职工代表中是否有劳务派遣人员及所占比例）