塑料包装企业安全生产管理制度

塑料包装企业安全生产治理制度整理的，可以编辑，欢送下载〕 期： 可以编辑！！放心下载！可以编辑！！放心下载！WORD-WORD-10-安全教育、培训治理制度参与地方县级以上政府组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。二、公司其他治理人员〔包括各职能部门负责人、专业工程技术人任职上岗。三、 育培训的主要内容是：国家有关职业安全生产的方针、政策、法律、法规、制度和标准：本部门、本岗位职业安全卫生职司各项安全治理制度；有关事故案例及危急化学品事故应急救援预案等。一、 位班组长安全教育培训由公司兼职安全治理人员组织实施，经考核合格前方能上岗任职。二、 员工〔包括聘员工、合同工、季节性临时工〕上岗前应承受三级安全教育，考试合格前方可上岗。入厂人员〔包括工人、合同工、临时工、外包工和培训、实〕均须经过厂级、车间级、班组级三级安全教育。1、 厂级教育〔第一级〕由公司负责人和技术质量部负责，内安全生产重要意义，党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、规定、制度和标准。2、 车间级教育〔其次级〕由生产设备部负责，内容包括：车间生产特点、工艺流程、主要设备性能，安全技术规程和安全治理制危急和危害因素、事故教训、预防工伤和职业危害的主要措施及事故应急处理措施等。3、 班组级教育〔第三级〕由班组长负责，内容包括：岗位任，主要设备构造原理、操作留意事项，岗位责任制和安全技术全装置和工〔器〕具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。1、日常安全教育以部门、班组为单位开展的安全活动。安全活动应定期检查安全活动开展状况。2、部门、班组安全活动每月不少于一次。公司领导定期参与部门、班组安全活动。3、安全活动内容：学习国家和政府颁发的有关安全生产法律和法规；章活动〔如电工〕必需按国家有关规定要求进展安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。第三章、安全考核一、厂级干部的安全技术培训和考核，由上级有关部门组织进展。考核内容包括：1、 关完全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准。2、 公司各项安全生产治理制度。3、 本公司的生产工艺和特点。4、 本公司所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。5、 门或业务范围内要害岗位的安全治理制度和留意事项。6、 车间〔单位〕安全装置的种类和作用，以及治理方法。7、 劳动保护用品、器具以及消防器材的正确使用方法。三、工人的安全技术考核，由班组长负责组织，考核内容包括：1、 国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准。2、 的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。方法。

本岗位的各项安全生产规程和治理制度。本岗位安全装置的类型和作用及其维护保养方法。本岗位的劳动保护用品、器具，以及消防器材的正确使用6、 本岗位的工艺流程和开停车安全留意事项。安全检查治理制度行为，提出消退或把握担忧全因素的方法和订正担忧全行为的措施。安全治理检查主要内容为：1、 级安全生产责任制、各项安全治理制度、安全根底工作落实状况；2、 司各级领导争论安全工作状况的记录、安全工作会议记要等；3、 检查公司员工的安全意识、安全学问教育状况；4、 人员的安全法规教育和安全生产治理的资格教育是否到达要求；以及特别作业的安全技术学问教育是否到达要求。现场安全检查主要内容为：1、 依据工艺、设备、储运、电气、仪表、消防、工业卫生等专业的、制度等，检查生产、施工现场是否落实，是否存在安全隐患；2、 司各部门员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程；3、 产、检修等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。检查和专项检查1、 综合性安全检查面检查，公司每季度组织检查一次。2、 日常安全检查录。3、专项安全检查温、防台风、防洪防汛为重点；秋季安全检查以防火、防冻保湿为重重点。备品备件、应急预案落实状况进展重点检查。器材、危急化学品等系统分别进展专项检查。4、 前安全检查时间为五一、十一、元旦及春节。专业性安全检查结合季节性检查每月进展一次5、 开展安全检查认真做好检查记录和安全检查总结，结查出的问题改，临时不能整改的要实行有效的防范措施。对隐患问题的整改状况进展复查，跟踪催促落实。消防器材、安全设施治理制度一、为保障安全生产，落实“预防为主，防消结合”的消防工作方安全设施的使用治理制度。门要有专人治理，定期检查及维护保养，保证消防器材干净、完好备用。三、消防器材是扑救初期火灾的必备工具，必需加强治理，按设计要求摆放，不行任凭挪动。用方法，做到懂性能会使用，会维护保养。班日记中，要有明确的消防器材状况记录。保证消防器材、安全设施完好备用，建立消防器材、安全设施台帐，认真做好检查修理记录。标明更换日期，以便进展检查。日晒雨淋，避开潮湿及强腐蚀性的环境。身安全与安康的重要安全设施。必需按国家或行业标准选用。装置、安全设施不行撤除。十一、各种安全装置、安全设施，建立档案，定期进展检查和校验，定期维护和保养。十二、凡经过改造或设计安装的安全装置、设施，必需经安全技术部门进展技术鉴定，试验合格前方可使用。十三、在作业或检修过程中需佩戴和使用的保护人身安全的防护器具由公司安全治理人员负责维护和治理。十四、 养不善、检查不力、任凭动用而造成损坏，视情节轻重，赐予责任人批判或惩罚。

对维护消防器材、安全设施成绩突出的班组和个人赐予表设备检查维护保养制度益，特制定本制度：检查打算完成状况。〔1〕 11〔除特别状况外〕〔2〕等〕

应做好设备大修人员的安排工作〔设备厂家、专业人员〔3〕 设备的中修打算，与生产打算同时进展，任何设备的检修，都必需做好完整的记录〔4〕

设备的小修，在设备运行中同步进展，觉察问题准时现场到达以下根本要求。具备设备治理专职人员，巡回检查、维护保养及交接班⑵对操作人员要加强培训。操作人员必需做到“四懂”“三会”即懂工必需按《安全教育、培训治理制度》进展培训，合格前方可上岗⑶设备应常常保持干净，消退跑冒滴漏，到达设备完好，做到文明生产⑷ 尘、防潮、防腐蚀、防击，使全部设备处于良好状态三、设备维护保养制度⑴ 公司应大力“设备完好”“无泄漏”竞赛活动⑵ 操作人员必需以严峻的态度和科学的方法正确使用和维护好设备⑶ “三会”才允许上岗操作⑷操作人员必需做好以下主要工作：① 严格按操作规程进展设备的启动、运行和停车② 必需坚守岗位，严格执行巡回检查制度，认真填写运行记录③ 认真做好设备润滑工作④ 严格执行交接班制度⑤ 保持设备干净，准时消退跑冒滴漏⑸ 在紧急状况下，应实行坚决措施或马上停车，并上报和通知生产设备运行记录上，并向下一班交待清楚⑹车间设备治理人员，应对设备维护保养制度贯彻执行状况进展工作⑺对支持性设备每年度进展一次维护保养⑻未经生产设备部批准，不得将配套设备拆件使用。隐患整改治理制度一、隐患的界定1、 围内生产设施和公共场所存在的不符合国家安全生产法规、标准、标准、规定要求的隐患。2、 接导致人身损害、火灾、爆炸事故或造成事故扩大的生产设施、安全设施等存在的隐患。3、 可能造成职业病或职业中毒的隐患。4、 安全检查、专项安全检查提出的问题暂不能整改的，确定为隐患。二、隐患的监控治理1、 隐患工程首先进展评估，分析现状、存在的主要问题、风险及危害，提出结论性意见。2、 确认的隐患工程，编制治理方案，列入公司固定资产投资打算。3、 隐患工程的，治理前要实行有效的安全防范措施，并作为重点监控部位，定期检查和巡回检查，重点监护。三、隐患的治理1、 理要做到“四定”〔定整改方案、定资金来源、定工程负责人、定整改期限〕。2、 患工程的资金落实后，按整改治理方案，实施隐患工程的整改治理工作。3、 隐患工程治理工作实行全过程的监视治理，定期检查隐患工程治，准时解决治理过程中存在的问题，保证隐患工程治理工作顺当进展。4、 治理竣工后，组织验收，编制相应规章制度，组织操作人员学习，纳入正常维护治理。事故调查处理治理制度故划分的范围，负责调查、分析、统计、上报主管部门。事故、泄漏事故、交通事故、人身事故。三、事故报告：1、 公司范围内发生火灾、爆炸、危急化学品泄漏及其他较大事故以便准时组织抢救，防止事故扩大，尽最大可能削减事故损失。2、 当火灾、爆炸、危急化学品严峻泄漏，危及周边社区安全时，公报告当地政府有关部门，同时恳求政府相关的消防、医疗等部门的支援和救援。3、 发生人员伤亡或中毒的事故，应在保护好事故现场的同时，快速或中毒人员，并实行防止事故扩大的措施。发生重大火灾、爆炸或危急化学品泄漏事故时，应马上启动应急求援预案。四、事故调查1、 生后，公司主管部门组织相关单位和人员进展事故调查，一般一般事故、微小事故，由主管部门组织事故调查。2、 重大人身伤亡、中毒、火灾、爆炸等恶性事故，由公司主管领导组织事故调查，或协作政府有关部门进展事故调查。3、 各类事故的调查处理、统计、分析和上报工作；按“四不放过”明事故缘由；确定事故责任；吸取事故教训；提出事故处理意见；防范措施和建议；写出事故报告。五、事故处理1、 对各类事故处理都要坚持“四不放过”的原则，即事故缘由未查、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。2、 对无视安全生产、违章指挥、违章作业、违反纪律、玩忽职守或故隐患、危急状况不实行有效措施、不乐观处理以至造成事故的，视情节轻重，影响程度及责任者态度等状况，令其赔偿经济损失或赐予处分；或解除劳动合同予以辞退；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。3、 发生后隐瞒不报、谎报、有意拖延不报、有意破坏事故现场，对有关单位负责人和直接责任人员赐予处分或惩罚。4、 责任者的处理意见，应有关部门签署意见，报主管领导批准。5、 和抢救事故有功单位和个人，经事故主管部门审查，报主客领导批准，赐予荣誉和物质嘉奖。职业卫生治理制度及相关权益，促进公司安全生产，制度本公司职业卫生治理制度。司的职业卫生工作。工卫生档案。期进展检修和维护，杜绝或削减跑、冒、滴、漏。等严格把握，制止使用。六、公司对员工建立职业安康监护档案，定期进展员工安康普查。护急救器材，提示员工时刻留意自我保护和自身抢救。规和相关制度，树立法制观，提高遵纪守法意识。应急救援预案的演练，教育员工把握生产作业场所中毒自救互救根本学问和根本技能和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。劳动防护用品〔具〕治理制度好公司内劳动防护用品治理工作。安全卫生技术要求的劳动防护用品。的学习，能够正确使用劳动防护用品。五、从业人员应养成良好的个人卫生习惯，削减毒物进入机内的时机换衣服。业场所定期进展卫生监测。把握职业性危害因素规律，乐观实行有效预防措施。七、公司定期对从业人员进展安康检查，建立从业人员安康档案。安全生产奖惩治理制度定、标准，严格执行公司安全生产责任制，遵守各项安全规章制度，做好劳动保护工作，觉察隐患、避开事故或抢险救灾，安全生产等，公司赐予表彰和嘉奖。造成损失或责任事故等，公司将赐予惩罚。彰和嘉奖：1、 典范地遵守国家安全生产法律、法规、规定，标准，严格执行公产责任制，遵守各项安全规章制度，在安全生产工作方面做出显著成绩者。2、 故隐患，乐观实行措施消退隐患或准时报告公司，实行措施消退事故隐患。3、 章指挥，制止违章作业，避开事故，或减轻事故危害程度。4、 抢险救灾工作中表现突出、有功人员。5、 安全生产，劳动保护工作有重大技术改进和合理化建议者。6、 其他对公司安全生产工作有突出奉献者。1、 违反劳动纪律，上班期间脱岗、睡岗、迟到、早退、无故缺勤。2、违反工艺纪律、操作规程，造成生产操作事故或损失者。3、 违章作业，造成事故或损失的直接责任者。4、 违反防火防爆规定，在禁火禁烟区吸烟者。5、 产、设备、火灾、爆炸、泄漏、环境污染等事故的直接责任者。6、 作岗位和检修现场作业，不按规定劳保着装，不实行安全防范措施，造成人员损害的直接责任者。1、 生产规章制度不建全或操作规程不完善，无章可循而造成事故的。2、 员未进展三级安全教育或未经岗位技术培训考核就上岗独立操作发生事故的。3、 工作抓得不力，觉察隐患自身能整改而不整改，无力整改又不向上级汇报而导致隐患成事故的。奉献的人和事，工作成绩突出的可随时赐予表彰和嘉奖。补充协议书出借方： 〔以下简称甲方〕借款方： 〔以下简称乙方〕甲乙双方在借款协