2023年人力资源总监的岗位职责

2023年人力资源总监的岗位职责人力资源总监的岗位职责1

职责

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导看法。

4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求安排。

7、制定公司培训安排。

8、负责将部门工作安排分解到个人，并监督安排完成状况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

2.7年以上的人力行政相关的管理工作阅历，有互联网公司百人及以上团队管理阅历者优先考虑

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关得的政策、法律法规

4.很强的安排性、统筹实力、实施执行实力;有强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心强，有事业心

5.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力

6.熟识人力资源这块的相关法律法规

7.要求对三大支柱，六大模块都熟识，并且获有人力一级管理师证书。

人力资源总监的岗位职责2

1、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本;

5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监的岗位职责3

职责

1、依据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展安排；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持；

5、刚好处理公司人人力资源管理中的重大问题；

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，供应各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历；

2、八年以上人力资源工作阅历，其中三年以上人力资源部门管理经验。

3、熟识人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操阅历；

4、具备良好的沟通协调实力、明锐的洞察力、决策推断实力以及良好的团队合作精神；

5。、有较高的写作水平，有解决突发事务的实力、较强的分析解决问题的实力、公关实力；

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源总监的岗位职责4

职责：

1、依据集团发展战略，制订集团人才聘请政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的聘请工作；

2、主导集团聘请体系的搭建并试行完善；

3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，依据集团战略组织编制集团工资总额安排并检查、考核执行状况；

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异样状况提出处理看法；

5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作阅历，参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经验优先；

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践阅历积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是聘请及薪酬福利，能够指导职能模块的工作；

3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的须要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；

4、具有较强的分析、解决问题的实力和管理实力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导实力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源总监的岗位职责5

1、依据公司发展战略，帮助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培育安排，指导规划员工的职业发展;

4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监的岗位职责6

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度安排或专题安排;

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和限制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和限制;

7、负责进行人力资源需求分析，制定聘请安排并组织实施、负责选择聘请渠道并落实聘请安排;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培育安排和关键岗位人才梯队建设;

10、依据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司冲突，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;

13、参加并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监的岗位职责7

职责：

以公司业务发展为目标，为公司供应全方位的人力资源支持。

参加公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策供应建议和方案。

负责业务团队的聘请和培训，依据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展聘请，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策供应依据和支持。

领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

任职资格：

高校本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

20xx年以上人力资源管理工作阅历，5年以上医药或医疗器械行业工作阅历，有医疗设备类企业从业阅历者从优。

擅长业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操阅历。

具备优秀的思维实力、沟通实力、协调实力以及解决问题的实力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力资源总监的岗位职责8

1.实行并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门开展工作;

3.熟识国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

4.具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

5.指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力资源总监的岗位职责9

岗位职责：

负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系;

设计适合公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;

通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司供应、培育合适的人才;

塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝合力与创建力，提高团队工作士气;

构建和谐员工关系，刚好处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作阅历，5年以上同行业人力资源管理阅历;

对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历;

熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问;对各项劳动法规政策及办理程序特别熟识，具有丰富的实际操作阅历;

擅长全面驾驭经营管理中各个重要环节的基本状况，具有较强综合和协调实力;

很强的激励、沟通、团队领导实力，责任心、事业心强，具备良好的管理实力和决策实力;

具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

人力资源总监的岗位职责10

岗位职责

1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项安排的.实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理限制人力资源成本;

4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的工作氛围;

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

岗位要求：

1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作阅历，同岗位二年工作阅历及以上;

2、具备先进的人力资源和行政管理经验;

3、具有战略性思维、良好的安排性和实施执行的实力，以及解决突发性困难问题的实力;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力，具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。

人力资源总监的岗位职责11

1.全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

2.制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

3.组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项安排的实施;

4.组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

5.搭建人才培育训练营，培育储备各岗位人才，创建职业晋升通道;

人力资源总监的岗位职责12

职责：

1、依据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训安排;

2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培育讲师，供应询问和指导，并组织开发各类学习资源;

3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公允性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

5、依据公司实际状况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

任职要求：

1、高校本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

2、房地产开发商培训工作阅历，集团化同行岗位3年以上管理阅历;

3、丰富的语言表达实力及超强的引导力，具备丰富的培训阅历，能独立开展各层级管理岗位实力提升;

4、优秀的逻辑思维实力、全局思索实力、资源整合与协调实力和执行力;

5、优秀的团队管理及培训实力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源总监的岗位职责13

岗位职责

1、依据公司业务发展战略，全面负责公司财宝端及中后台聘请工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

3、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

5、形成并推动公司企业文化建设;

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、五年以上金融行业人事管理阅历，擅长聘请;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心;

人力资源总监的岗位职责14

职责：

1、依据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项安排的实施工作;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，刚好处理公司管理中的重大人力资源问题;

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的刚好到位;

6、制定员工培育安排，确保满意企业发展对人才的须要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及安排的执行状况。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资