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文档简介
新员工试用期劳动合同范本简介新员工试用期劳动合同是指用人单位与拟录取的员工在正式签订劳动合同之前，先约定员工的试用期，并明确试用期工资、工作内容、工作时间、管理制度、考核标准及考核结果等内容的协议。新员工试用期劳动合同范本在此提供供大家参考。合同内容总则：用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，依据相关法律法规和用人单位的规章制度，就员工的试用期建立劳动关系，签订本合同。本合同于双方签字后生效。试用期：双方约定员工试用期从入职之日起至公司规定的试用期满（不超过3个月）为止。试用期内按月支付基本工资，支付试用期工资不得低于本市最低工资标准，其它福利待遇按公司规定执行。试用期间，员工应按照公司规定开展相关工作，如在试用期内不能胜任工作，公司可解除劳动合同，并不承担经济赔偿责任。劳动报酬：试用期薪酬按月发放，具体工资结构按照公司相关规定执行。试用期结束后，对于录用的人员，按照公司相关规定调整工资，视野考核效果而定。工作时间：员工应按公司要求落实工作时间，加班有补助。工作内容与职责：公司根据业务需求，全面合理安排员工工作内容和职责，并保证员工的工作量和工作质量。工作地点：员工应按公司要求落实工作地点，如有变动，应当提前知会员工。社会保险：公司依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险。员工享有社会保险相关待遇。管理制度：员工应当熟悉公司相关管理制度，遵守公司的各项规定、劳动纪律和工作制度；因违反公司规定、劳动纪律和工作制度而造成公司的经济损失，应当按照公司的规定承担相应的责任。就业安置：如果员工的试用期没有通过，公司将对员工进行合理的就业安置。合同变更与解除：双方一致同意，在试用期内，本合同可以协商变更或者解除。试用期结束后，合同可以协商变更，但不可单方面解除。如因不可抗力因素导致解除合同，双方应及时协商，保证员工的合法权益。本劳动合同是起始时间内的合约，随着员工被正式录用，本合约对应正式劳动合同内容，其法律有效性，仅受当地的法律法规所管理。结语新员工试用期劳动合同范本中的内容应当针对不同的岗位人员进行相应的调整和完善
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