专项治理自查自纠工作报告(6篇)

最新专项治理自查自纠工作报告(大全6篇)专项治理自查自纠工作报告篇一

一、健全组织，加强领导

为确保专项治理工作的顺当进行，成立了由校长任组长、主任等为成员的治理“小金库”工作领导小组。

二、加强学习宣扬，提高思想熟悉

教体局深化开展贯彻执行中央八项规定严厉 财经纪律和“小金库”专项治理工作会议后，我校领导成员高度重视，并召开相关人员参与的专项会议，传达学习了《县教育系统深化开展严厉 财经纪律和“小金库”专项治理工作方案》，要求仔细对待专项治理工作，明确治理“小金库”是深化贯彻落实中央八项规定，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措。要求大家对比要求仔细自查自纠，做到不走过场、不留死角，准时发觉和解决存在的问题。

三、对比要求，仔细清查

根据文件要求和自查内容，重点围绕“治理内容”中的六大

使用。今后，我校将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，建立长效监督机制，提高财务透亮     度，使财务管理工作水平有更大提高，坚决杜绝私设“小金库”行为。

报告

固镇县顾庄学校2022年2月

专项治理自查自纠工作报告篇二

一、领悟精神，明确目标

我们仔细学习文件精神，坚固树立“平安进展”理念，通过加强法制教育，严厉 校规校纪，规范同学行为，乐观主动和扎实仔细地做好预防和处置校内欺凌大事，为促进同学身心健康，保障校内平安、维护校内稳定、推动平安校内、和谐校内建设供应良好的环境。

二、加强领导，科学部署

（一）领导组成员组长：何玉彬(校长)副组长：

张文杰(政教处主任)董颖枝(办公室主任)赵文厚(教务处主任)杜建平(总务处主任)张建杰(团委书记)杨晓诠(政教政教副主任)刘银莲（九班级组组长）白沈毅（八班级组组长）张建杰（七班级组组长）政教处工作人员、各班主任校内欺凌专项治理办公室设在政教处，由张文杰同志兼任办公室主任。

工作职责：

组长：对校内欺凌专项治理负总责。审订《校内欺凌专项治理预案》，对此次治理活动督查并评定实施状况。

副组长：对《校内欺凌专项治理预案》的科学性、可操作性进行评审，治理过程督促班主任、安保员、宣扬员宣扬教育到位，确保各项工作落实到位。并召开以预防校内欺凌为主题的学问讲座。

成员：听从领导，各司其职。总务主任备好“三防”等相应防范器械；安保员做好门卫出入平安管理工作和校内巡查监督工作；班主任等做好对同学的一日平安教育管理、宣扬工作，为同学保驾护航。家委会主任委员通过微信等网络平台向家长伴侣宣扬预防校内欺凌方面学问，确保同学平安无事故。

三、周密支配，细心组织本次专项治理分为两个阶段。

第一阶段：2022年5月—7月，开展专项治理工作。

（一）完善制度。学校制定了完善的校内欺凌的预防和处理制度、措施，建立了校内欺凌大事应急处置预案，明确了相关岗位教职工预防和处理校内欺凌的职责。

（二）开展教育。学校集中中对同学开展了以校内欺凌治理为主题的专题教育，开展了品德、心理健康和平安教育，邀请公安、司法等相关部门到校开展法制教育。组织教职工集中学习对校内欺凌大事预防和的相关突发大事的应急处理。

（三）加强预防。学校加强对校内欺凌治理的人防、物防和技防建设，开展同学心理健康询问和疏导，公布同学救助或校内欺凌治理的电话号码，并明确负责人。准时发觉、调查处置校内欺凌大事，严厉 处理了实施欺凌的同学。

其次阶段：2022年9月—12月，学校自查，接受普查。

学校对专项治理第一阶段专题教育状况、规章制度完善状况、加强预防工作状况、校内欺凌大事发生和处理状况等，进行全面自查、督查和总结，形成报告并上报。对不足地方准时弥补。

四、制度齐全，措施得力。

学校还制定了相应的防校内欺凌制度及措施。详细如下：

1、相关岗位教职工要明确自己的职责，实行全体教职工一岗双责制，对玩忽职守，对学校平安造成不良后果的，追究其责任。

2、加强校内欺凌治理的人防、物防和技防的建设，如有丢失、损坏、不健全的相关器械总务处要准时配备。

3、班主任要常常开展同学心理健康询问和疏导，公布同学救助或者是校内欺凌治理的电话号码（6634516）。

4、当天值班老师要仔细负责，对同学厕所、宿舍等简单发生纠纷的地段要做好巡查工作。

5、学校利用主题班会、教育讲座、国旗下讲话等对同学进行宣扬教育。

6、如发生校内欺凌大事，准时向安保员杜富全老师汇报，安保员要准时到位并严厉 处理实施欺凌的同学，涉嫌违法犯罪的，要准时向当地公安部门报案并协作立案查处。

2022年9月2日

专项治理自查自纠工作报告篇三

在森林防火期间，我镇严格执行森林防火镇党政班子领导轮番带班制和防火办工作人员值班制，坚持做到森林高火险期24小时值班。在节假日期间，镇防火办对护林员进行定期或不定期的点名查岗，防止脱岗漏岗现象消失，对上级防火指挥部通报的仔细做好登记、查看核实热点的详细位置，准时核查反馈热点，确保信息畅通，调度有序。发觉造成森林火灾的，马上组织村民和有关单位进行扑救。

深化长久地开展护林防火宣扬教育工作。对护林防火工作常抓不懈，警钟常鸣。在全镇及各村召开专题会议，广泛开展护林防火宣扬活动，仔细贯彻执行森林消防的方针、政策和法律法规。根据森林防火责任制，明确责任人，政府与村，村与组层层签订责任书，将任务落实到山头地块，进一步明确了职责、任务，指挥部成员实行分片包村，制定护林防火村规民约，把责任落实到户。

在宣扬活动中，我镇张贴宣扬标语150余条，会议宣扬逢场必讲，发放宣扬资料5000余份，真正做到防火意识深化人心，家喻户晓。

我镇严格掌握野外火源，强化隐患排查，严格火源管理，做好预警监控和应急值守等工作。推行和完善“两项制度”建设，切实加强防火第一线力气。我镇对重点林区村专职护林员实行动态管理，全镇林区护林员在防火特险期和节假日上岗到位履职尽责，全天候监测森林火情，做到了早发觉、早报告、早处置。

专项治理自查自纠工作报告篇四

自从参与***总支召开“四项专项整治”工作会议后，我校乐观行动起来，回顾学校在校服、饮用奶、商业保险、教材教辅等教育消费市场的所作所为，召开了特地会议，传达了上级有关精神，让每一位教职工都知道四项专项整治工作和要求，强力规范学校后勤服务行为。

统一思想，提高熟悉。规范教育收费行为是一项教育民生工程、民心工程，重点开展校服、饮用奶、商业保险、教材教辅违规行为专项整治，不是拒绝校服、饮用奶、同学保险、教材教辅，而是要求规范操作，提高学校后勤保障和服务质量，对违规行为实行“零容忍”。

为扎实开展好“四项专项整治”活动，我校成立特地的工作小组，指定专人负责。***负责同学奶问题，**负责一科一辅的问题，**负责同学商业保险的问题，***负责校服的问题。仔细开展自查自纠，强化监督检查和整改落实，建立整治长效机制。细心组织，确保整治工作取得实效。协调推动，强化责任落实到岗到人。深化到每个班每个同学。

我校严格执行校服国家标准行为，没有存在违反校服选用程序违规操作行为；在校服选用选购中没有收取回扣或以支付劳务费名义变相收取回扣，没有存在违反自愿原则强制同学购买校服行为。我校没有存在强制或变相强制方式组织同学订购饮用奶的行为，没有订购或者组织同学饮用非定点企业生产的饮用奶，没有有教育系统在职人员在饮用奶企业领取薪资或劳务费，没有违规接受了饮用奶企业的捐赠，没有借协会名义收取牛奶配送公司回扣。

我校在教辅材料征订过程中没有存在违规指定版本，收受返点、回扣或受贿，强制或变相强制同学购买教辅材料行为；为中学校生代购的教辅材料没有为省评议公告内的版本，没有严格执行“一科一辅”要求，没有存在统一征订或者代购、向同学推举（推销或变相推销）省、市公告名目外的教辅材料；学校、地方教研部门没有有自编自印有偿教辅材料行为，在中学校教科书发行中没有存在搭售中学校教辅材料及其他课外书籍、资料等行为；代购教辅材料价格没有在物价部门核准的定价之内，为同学代购教辅材料没有存在牟利行为，教材培训费的使用没有合规。

没有存在组织同学购买商业保险的行为，没有存在收受回扣或受贿问题；学校没有代收商业保险费，保险公司没有进校设点推销、销售商业保险；学校后勤管理部门没有参加商业保险经营活动；没有存在教育行政部门或教育系统在职人员在保险机构报销费用或领取薪资、酬劳的行为。

2022.8.17

专项治理自查自纠工作报告篇五

依据部署要求，我院在全省卫生系统民主评议政风行风工作电视电话会议召开以后快速响应、乐观行动，召开了院长办公会议，成立了以院长为组长，其他班子成员为副组长的民主评议政风行风工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在医院办公室，形成了医院党委统一领导，院长负总责，班子成员分工负责，院办公室组织协调，各职能部门各负其责，干部职工和群众广泛参加的齐抓共管的领导机制和工作格局。

机构成立之后，我院快速开展了各项工作，仔细讨论制订和下发了《20xx年市人民医院民主评议政风行风工作实施方案》。就指导思想、基本原则、组织领导、评议范围、评议内容、评议方法、组织考核、时间支配做出了明确要求。在方案中，明确了各科室责任人是政风行风评议工作的直接责任人，切实做到“思想熟悉、组织领导、工作措施”三到位，一级抓一级，层层抓落实，保证政风行风评议工作的落实。

自查自纠是民主评议政风行风工作能否取得实效的关键环节，也是民主评议政风行风中最具有实质性的工作。全院上下紧紧围绕政风行风评议工作确定的12项内容，深化开展对比检查，做到不留死角，不走过场。

三是相互评议、摸清状况。我们开展了临床医技科室评议职能科室、临床医技科室自评互评两种形式来促进自查自评工作的深化开展。对职能科室的评议内容涉及工作效能、工作作风、廉洁从政、信访接待、院务公开五个方面，每个方面分满足、一般、不满足三个方面。在工作效能方面，主要查看行政服务是否便捷、高效、优质，有无不作为、慢作为现象。在工作作风方面，主要调查服务态度如何，有无门难进、脸难看、话难听、事难办现象。在廉洁从政方面，主要把握有无吃拿卡要等不正之风，有无利用职权谋取不正值利益现象。在信访接待方面，主要了解处理群众反映问题是否准时合理、是否准时反馈、是否主动征求群众看法。在院务公开方面，主要对行政权力运行是否公开透亮     、有无暗箱操作现象、处理问题是否公正公正进行摸底。对临床医技科室的自评互评涉及医德医风和文明服务两个方面，以真实了解科室行评工作状况。

在开展民主评议政风行风工作中，我们紧紧围绕以解决群众反映的突出问题为重点，不断开拓政风行风评议的新途径；以病人为中心，以提高医疗服务质量为基本要求，不断强化政风行风建设的新举措；以民主评议为载体，不断构建平安和谐医院的新平台；以源头治腐为着眼点，不断完善预防不正之风的新机制；以人民群众满足为根本标准，不断取得医院政风行风建设的新成效的指导思想，制造性地开展工作，我们针对自查自纠出来的问题，进行归类整理，分为质量管理类、医疗服务类、物价政策类、医院管理类等14个问题，实现五定（定问题、定措施、定责任、定领导、定时限），逐一抓整改落实，做到了四个结合。

一是注意与医院中心工作相结合。民主评议政风行风工作不是为中心工作泼冷水，相反，行风好转更能促进医院各项工作的提高。我们仔细贯彻落实国家和省、市卫生行政部门关于开展“医院管理年”活动的要求，端正办院宗旨和办院方向，切实开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动。通过把持续改进医疗质量和保障医疗平安作为开展“医院管理年”活动的核心内容来落实，努力创建平安医院；进一步改进服务流程，改善就诊环境，便利病人就医；努力提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注意诚信服务，优化医疗执业环境；加强财务管理，规范收支活动，完善安排方法，掌握医药费用；严格医药价格管理制度，杜绝不合理收费。通过与这些活动结合起来，收到了很好的效果。

二是注意与为人民群众办实事相结合。在民主评议政风行风工作中，我院切实为人民群众办了五件实事：在住院病区安装空调，改善候诊环境；每月至少支配一次义诊活动，到老人院、学校、单位和街道社区进行免费主诊；强抓医疗质量，保障病人平安，制定医疗纠纷听证处理方法；在20xx年7月31日成立了面对全市农村的专家巡回医疗队，现已分期分批到达11个乡镇进行了巡回医疗；团委组建青年志愿服务队深化到市区单位乡镇和防风部队开展认诊询问。通过办实事，达到了情为民所系、利为患所谋的目的。

三是注意与构建和谐医患关系相结合。构建和谐医患关系，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。针对目前医患关系中存在一些不和谐的问题，一方面，乐观引导广阔医务人员坚持为人民健康服务的宗旨和国有医院的公益性质，切实维护人民群众的利益，努力为人民群众供应平安、有效、费用低廉的基本医疗服务；加强职业道德建设，转变服务理念，提高服务质量，敬重患者的意愿，设身处地体恤患者的苦痛、体谅患者困难，视病人为亲人，为患者供应温馨、细心、爱心和急躁的服务，在住院病区推广一般话服务，在外六科试行无陪护病房等。另一方面，加强医患之间的沟通与沟通，落实病人知情同意制度，关心患者了解医学规律和医疗特点，理解医务人员的难处，通过医患双方的努力，相互信任、相互敬重、相互理解、相互关心，努力构建和谐的医患关系。

我院的政风行风建设虽然取得了肯定的成果，但离人民群众的期盼和要求还有肯定的距离，我们将实行得力措施，把征求到的群众看法，根据边评、边议、边整、边改的原则，仔细讨论，抓好整改落实。一是进一步增加了行风建设的紧迫感。通过深化开展民主评议政风行风工作，全院广阔员工深刻熟悉到，开展行评工作，是贯彻落实科学进展观和学习争先创优活动的客观要求，是乐观构建和谐医患关系、建设平安和谐新汉川的重要途径，是促进医疗卫生事业健康进展的重要保证，也是树立医疗行业良好形象的重要举措。同时，政风行风评议工作的扎实深化开展，直接关系到人民群众身体健康和生命平安，关系到广阔患者的切身利益，关系到群众对党和政府的满足程度，关系到社会的和谐与稳定，也关系到医院的长远进展。随着行评工作的逐步深化，全院干部职工对开展政风行风评议工作的重要性和必要性有了进一步加深，自觉参加意识有了进一步加强，责任感和紧迫感有了进一步提高。

三是进一步改善了医疗服务质量。为确保核心制度的落实，坚持了每周业务院长查房制度、坚持了院内会诊、高风险手术申报。加大质量掌握力度，完善院科三级质量掌握体系建设。为了加强质量管理，我们根据iso9001质量体系的要求，修订了《医疗质量管理方案》，明确了每个工作岗位的内容和职责，建立了院质量管理委员会、科室三级质量考核体系，加大了质量督察力度，实行院长周督察制和每月质量检查，将检查结果与个人的薪酬挂钩。以落实医疗核心制度为重点，不断提高医疗质量掌握工作力度，落实首诊医生负责制、三级医师查房制、交接班制度、术前争论制度、疑难病例争论制度、死亡病例争论制度等核心制度。科室实行以老带新的模式成立医疗小组，对那些暂无职业资格证的人员实行有资质人员贯签的方法，实行带教管理。以8个单病种质量掌握为重点，进一度加强单病种质量掌握，以落实抗菌药物合理应用为重点，切实降低例均费用。以《湖北省护理示范医院创建管理方法》（试行）为标准，全面加强护理管理，开展无陪护科室试点。以加强无菌操作和院感掌握为重点，有效掌握医院感染发生。在提高医疗质量、规范医疗行为、改善医疗服务、保障医疗平安方面取得初步成效。

四是进一步探究了行风建设长效机制。开展民主评议政风行风以来，我院紧密结合实际，乐观实行有效措施，在抓好整改的同时，注意探究行风建设的长效机制，先后制定了《学科建设管理方法》等系列制度规定，修订完善了《医德医风考核标准》等。通过建立健全政风行风管理相关规定，进一步加强了医院廉政文化建设，营造了廉洁行政、廉洁行医、依法行医的良好氛围。我们在工作中还坚持教育、制度、监督并重的原则，在乐观探究政风行风建设机制上下功夫，加强教育，注意预防，切实提高全体人员的政治意识、法律意识、服务意识、责任意识，进一步夯实加强政风行风建设的思想基础。

通过开展民主评议政风行风工作，我院各项工作都取得了肯定的进步，但我们糊涂地看到，与人民群众的期盼相比、与上级的要求相比，我们的行评工作还存在一些不足：一是行评工作进展不够平衡，极少数科室主动性不强，整改落实不够；二是部分科主任重视不够，忙于医疗业务多一些、抓行风教育少一些，忽视了思想建设，致使科室行风建设氛围不浓，个别职工甚至还存在不理解现象。这些问题已经引起了医院党委高度重视。在今后的工作中，我们要进一步加强行风建设工作，进一步加大行评整改力度，让人民群众真正感受到医院行风建设的实际成果，为人民群众健康服好务，为全面建设平安和谐新汉