信息沟通管理制度

信息沟通管理制度制定制度的目的为了加强各个部门的信息沟通工作，及时、准确的完成信息传递，以确保信息沟通的通畅。信息管理原则2.1及时2.1.1信息管理人员应适时地记录、收集出现的各种信息。2.1.2信息管理人员要以最快的速度将信息加工并传递给有关部门。2.2真实信息管理人员在收集过程中必须保证信息的真实性和可靠性，在加工过程中必须防止和减少各种干扰，保证信息不失真。2.3适用信息的处理必须适合项目管理的需要，便于利用。2.3.1收集阶段。信息必须完整。2.3.22.3.3传输阶段。必须本着项目的要求和情况，选择相应的高效的媒介手段。2.3.4存贮方面。应对信息进行分类、登记、编码等工作，使档案能便于今后的查询和利用。2.4经济信息的处理必须考虑经济和社会效益。2.4.1要求以最低的费用获得更多的信息。2.4.2要求以最低的费用获得更有价值和有效的信息。信息收集3.1信息收集原则3.1.1信息源开发要广。要从全面联系来认识事物，在信息收集上，就必须广辟信息来源。3.1.2信息流行的分析要加强，信息流向反映事物的发展变化，应对信息作科学分析，从中抓住内在的必然联系。要把握住信息流向，及时收集信息。对重大信息变动，应早做准备，具备主动性。3.1.3信息量值的区分要准确。应将量值大的信息作为收集的重点。3.1.4信息收集的主动性要增强。收集者应主动、自觉，培养积极主动精神和一丝不苟的作风。3.2信息收集3.2.1制定计划。收集之前，要根据所需信息的内容、范围和时限作出安明确步骤，并在数量、时间、作用、种类上加以具体限定。3.2.2信息识别。收集真实的、有用的、关键的信息，减少信息处理工作;信息管理人员必须根据意义、作用、时限、流速和需要，有选择地收集信息、识别信息。3.2.3信息检验。对信息进行严格的正确性检查，防止信息尤其是数据有差错、重复和遗漏。4、信息传递信息的传递必须及时和准确，避免因传递迟缓或失真造成的决策失误、组织失控与指挥失利。4.1信道畅通。一是除去不必要的环节，层次设置应合理；二是在每一层次或环节中，接收、反馈、中转的职责要分明。4.2传递如实。不论是接收或传递，都应实事求是，保证信息可靠，不能任意取舍或歪曲。4.3体制健全。这包括组织系统和法制健全，统一指挥、依法行政、令行禁止。5、信息存贮5.1建立数据的逻辑组织，按数据的内在联系和使用方式，组合成合理的结构，以便存取。5.2选择合适的存储设备和介质，并对载体采取如加密等保护措施，以防丢失、盗用和破坏，保证其机密性和安全性。双向沟通伴随反馈过程，使发送者可以及时了解到信息在实际中如何被理解，使受讯者得以表达接受时的困难，从而得到帮助和解决。为此，要做到：5.2.1为项目成员提供多种渠道，能随时提出心中的疑问项目经理应该提供渠道，保证每个成员能顺畅地提出意见并得到答复。沟通时往往是综合运用多种方式进行，如在语言沟通时辅之以表情、手势；又如会议结束时有个纪要，与会人员在回去口头传达汇报时兼有纪要，就可使会议精神更完整地被会外人员所理解。只有这样，才能提高信息沟通的整体效应。5.2.2管理人员应亲自向所属成员传达管理层的目标传递资讯不是一个简单的事件，而是一个提出和采纳意见的过程。很少有什么建议一提出来就立刻被大家接受，这中间包括倾听他人的意见，对主张进行测试，提出新主张，再测试，直至达成协定等一系列内容。5.2.3定期匿名调查，了解成员对项目、管理人员的看法管理人员在汇集调查结果之后，就调查结果进行讨论，分析员工的关注点，找出解决问题的办法，并积极付诸实施。信息加工5.3原则5.3.1去粗取精，去伪存真。整理大量初始性的消息、资料、数据，使其获得精确的定性和定位，并对实质内容加以鉴别，以求真实准确地反映行政管理的活动、对象及变化。5.3.2由此及彼，由表及里。要反复进行分析、综合，剖其表象，究其内涵，力求所有信息之间的联系在信息系统中符合逻辑地再现。5.3.35.4要使用精确的表达方式要把经理人员的想法用语言和非语言精确地表达出来，而且在使接收者从沟通的语言或非语言中得出所期望的理解。5.5要进行信息的追踪与反馈人员予以指定。7.17.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。7.17.4确定会议内容是否传达及传达范围。7.18宣传报道保密管理7.18.1向员工进行保密教育，讲清宣传报道保密事项应注意什么、什么内容可以报道、什么内容不可以报道、怎样做好宣传报道保密事项等。7.18.2建立健全宣传报道中的保密制度。凡属“三密”文件、资料的内容，都不得擅自公开或在报道中引用；项目产生或掌管的国家秘密事项及有关内部事项不得公开传播或宣传；对宣传报道稿件要认真进行保密审查。7.19对不准拍照的设备、图表、资料应悬挂明显的标志或采取掩蔽措施。7.20加强对生产要害部位的管理。凡需进入生产要害部位的非本部位工作人员，应执行相关规定。7.21项目工作人员发现项目信息秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告项目经理办公室；项目经理办公室接到报告，应立即作出处理。7.22责任与处罚7.22.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资200元以上1000元以下a).泄露项目信息秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；b).违反本制度规定的秘密内容的；c).已泄露项目信息秘密但采取补救措施的。7.22.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失a).故意或过失泄露项目信息秘密，造成严重后果或重大经济损失的；b).违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供项目信息秘密的；c).利用职权强制他人违反保密规定的。7.23附则：本制度规定的泄密是指下列行为之一7.23.1使项目信息秘密被不应知悉者知悉的。7.23.2使项目信息秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。7.24对保守、保护项目信息秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工，参照“项目成员奖惩制度”予以奖励。7.25对不遵守保密制度造成严重后果的，参照“项目成员奖惩制度”予以处罚。7.26本制度自2011年8、技术合同保密管理规范8.1为规范技术合同保密工作，维护公司权益，特制定本规范。8.2适用范围：公司与其他技术方进行技术开发合作，须定出保密合同。8.3依据：甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成协议。8.4保密内容8.4.1乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。8.4.2乙方在合同期内研究发明的科研成果。8.4.3甲方已有的科研成果和技术秘密。8.4.4甲方所有的技术资料。8.5双方的权利和义务8.5.1甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。8.5.2乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。8.5.3乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。8.5.4未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。8.5.5乙方在双方解除聘用合同后的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。8.6协议期限8.6.1聘用合同期内。8.6.2解除聘用合同后的三年内。8.7保密费的数额及支付方式：甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用和创造的经济效益而定。8.8违约责任8.8.1乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消有关待遇。8.8.2乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定金额的罚款。8.8.3乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。8.8.4以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。8.9合同书后须有双方法定代表人签名和甲乙两方加盖的印章。8.10本规定自2011年9、机密文件管理制度9.1为完善公司保密制度，维护公司权益，加强机密文件管理，特制定本管理制度。9.2范围9.2.1生产设备设计图具有专利性与独特性的机械设计图，以及生产设备布置图。9.2.2技术性的资料具有独特技术性的操作标准，与外部人员技术合作或外部人员技术指导资料，产品配方，产品开发、改良或试验资料，国外现场实习报告及其他技术上属于机密性的资料。9.2.3业务性的资料销售成本资料、市场情报、国外业务考察报告及其他业务上属于机密性的资料。9.2.4其他经项目职能经理以上主管认为有必要列入机密文件管理的一切资料。9.3保管部门9.3.1外来机密文件应以项目经理室为保管部门；经项目经理核准须于事业部、研究所或工厂所在地保存者，应以事业部经理室、研究所所长室、驻厂经理（副经理）室或总经理指定的部门为保管部门。9.3.2开发、工务、营业等部门自行建立的专业性机密文件，应以各职能经理所在经理室为保管部门。9.3.3各部、室、中心的机密文件，属各该部门承办的专责性质者，应以各该部、室、中心为保管部门。9.3.4应指定专人经项目经理核定（总管理处由总经理核定），负责机密文件收发、登记及归档等事务。9.4外来机密文件处理9.4.1文件由代表项目组取得该文件的人员直接送至总管理处机密文件保管人员，以“收（发）文登记单”一式五联登记，呈请项目经理核派经办人（主办人）及指定处理期限后，其分文、经办、复文或主动发文均依规定流程处理。必须保证文件递送均亲自为之，不得假手他人。9.4.2容对本项目权益影响重大时，保管人员在文件分类办理时，应用影印本，原文件由保管人员妥藏。9.4.3文件处理期间，须负保密全责；如需分派其所属人员办理时，则于每日上班时将“文件传递记录卡”注明时间、用途，由经办人签章后，“文件传递记录卡”由主办人留存，密件交经办人办理。当日下班（或完工）时，主办人应负责将密件收回，并将“文件传递记录卡”填注收回时间，由经办人签认后随“收（发）文登记单”第五联与密件一并归档。9.4.4后由主办人亲自递送或封妥签章，交予文书管理部门收发人员寄送。9.5自创的专业性机密文件处理9.5.1术、开发、工务、营业等部门的工作人员在承办特定项目业务时所建立的资料，应视同机密文件，依本条的规定办理。9.5.2各项机密文件的经办部门应于每月底编制下月的“工作计划表”，写明交办的特定业务工作主题、内容摘要、经办人及预定完成期限等，经各保管部门主管核定后，一份自存，一份送保管部门存查。9.6经办方式9.6.1于办公场所处理机密文件，不得擅自携带外出或转借、出示于他人。处理期间应妥善收存，防止他人轻易取得或翻阅。9.6.2得请托他人代抄、代描机密文件，非经经理级以上主管核准者，亦不得擅自复制。9.6.3因公确需携带机密文件外出时，应呈经理级以上主管（专业性机密文件须呈项目经理）核准后带出。9.6.4未能在规定期限内处理完毕，应于到期前签呈交办的主管核准延长处理期限，并联络保管人员延缓稽催。9.7归档9.7.1文件在主办人办妥并经项目经理核定保存期限后，应将文件连同“收（发）文登记单”第四、第五联及“文件传递记录卡”送交保管人员签收，编定档号，依其类别登入“机密文件保管备查簿”，第四联送回主办人存查，第五联连同文件归档。9.7.2建立的机密文件，经办人办妥并经项目相关职能经理核定保存期限后，应将文件类别、内容摘要、预定保存期限等填入“机密文件送件单”，随文件送交保管人员编定档号并签收后，“机密文件送件单”退回经办人存查，文件由保管人员依类归档，并将其名称及归档编号登入“机密文件保管备查簿”。9.8档案整理9.8.1应将每月增加的机密文件，于下月5日前填入“机密文件增列表”呈项目经理（专业性者呈各职能经理）核阅。项目结束后清理档卷，将认为已无需继续保管或已消失机密性质的文件，造具“机密文件销毁表”呈报项目经理（专业性者呈相关职能经理）核准后销毁或送回原经办部门按一般文书办理归档。9.8.2应于每月底查对“机密文件增列表”或“工作计划表”，如有应送