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文档简介

员工聘用合同一、合同双方1.1雇主：雇主的名称、地址、联系人、联系电话以及签署代表人1.2雇员：雇员的姓名、地址、联系电话、身份证号码、工作单位、工作岗位以及签字二、聘用期限雇主与雇员双方约定，从雇员入职之日起，聘用期限为[日期]至[日期]。如果聘用期限届满后，双方继续聘用，则应另行签订续约合同；如果未签订续约合同，则视为雇佣关系终止。三、工作内容根据岗位要求，雇员要履行的工作和职责。四、工作时间、地点和休息4.1工作时间：雇员的工作时间应符合国家法律法规规定，并在公司规定的工作时间内完成工作任务。4.2工作地点：雇员工作地点以公司规定为准，如需出差需要事先与雇主协商。4.3休息：雇员有法定休息日、带薪年休假和普通假日等合法假期，但需要事先向雇主提交假期申请并经批准。五、薪资及福利待遇5.1薪资：雇员的薪资由雇主根据国家法律法规以及公司规定以及个人绩效考核情况综合考虑，纳入人事管理系统中，并按月支付。5.2福利待遇：根据国家和公司的相关规定，雇员享有的福利待遇有社保、公积金、职工医疗等。5.3奖金：根据公司的业绩和雇员的绩效考核情况，雇主将为雇员提供绩效奖金、节日礼金等。六、保密义务及违约责任6.1保密义务：雇员应当保守雇主的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露或利用；离职前应当如实告知雇主自己在公司工作期间是否获得过雇主的商业秘密或专有技术，并按照雇主的要求处理相关信息。6.2违约责任：如果雇员违反合同规定，造成雇主或第三方的损失，雇员应当承担相应的违约责任。雇主有权利要求雇员赔偿经济损失。七、终止合同7.1解除合同的情况：同意解除合同；一方违约解除合同；协议终止合同；在试用期内解除合同。7.2试用期：此合同是一份试用合同。试用期为[日期]至[日期]。在试用期内，双方有权随时解除合同，不用承担违约责任。试用期满后，未发生解除合同的，则转为正式员工。7.3合同的解除：双方协议解除；雇主因裁员原因解除；雇主认为雇员的工作表现不符合要求；雇员故意违反本合同的规定；雇员连续请假或者旷工，且经雇主提醒无效；其他导致终止合同的情况。八、争议解决合同履行过程中如有争议，应当及时通过协商或其他方式进行解决。如协商未能解决，则应当向劳动争议调解机构或者人民法院提起诉讼。九、附则本合同未尽事宜，双方可以根据需要进行协商并书面补充协议。十、合同的生效和执行本合同在各种缔约

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