社会保险及住房公积金

企业职工社会保险

与住房公积金人力资源部二0一一年十二月1企业职工社会保险与住房公积金目录

二、员工福利三、社会保险

四、住房公积金

一、人力资源管理的六大模块养老保险医疗保险工伤保险生育保险2企业职工社会保险与住房公积金一、人力资源管理的六大模块

人力资源规划

关键词---计划、组织结构设计、制度建立、人员需求分析

招聘与调配

关键词---维持组织活力、动态平衡、胜任力评估、人岗匹配

培训与开发

关键词---系统化、个人素质与工作需求匹配、提高工作绩效

绩效考核

关键词---结构化、工作行为和结果、奖励和惩罚、潜能激发

薪酬福利关键词---生活保障、激励、人员稳定、认可度、忠诚度

劳动关系关键词---法律关系、规范性、动态性、权利和义务对等3企业职工社会保险与住房公积金二、员工福利（一）概述

员工福利是企业基于劳动关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业的自身支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。（二）作用

吸引企业所需的员工，降低员工流动率，激励员工，提高员工士气和对企业的认可度和忠诚度。（三）构成

1.法定福利

社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假、婚丧假、产假及护理假等。4企业职工社会保险与住房公积金

住房公积金：企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

2.企业补充福利企业年金员工医疗互助保障计划

3.其他形式福利

培训与学习教育奖励婚丧慰问过节费健康体检5企业职工社会保险与住房公积金三、社会保险（一）产生和发展

社会保险是社会保障制度的重要组成部分，它是一国社会经济发展的必然产物，其产生和发展有着深刻的政治、经济和思想渊源。现代社会保险制度从其产生发展到今天，已有一百多年的历史。截止2010年，全球有二百多个国家和地区实行社会保险制度，社会保险已经成为世界各国普遍实行的一种社会政策和社会机制。1883年至1889年，德国相继颁布《疾病社会保险法》、《工伤保险法》、《养老、残疾、死亡保险法》1935年，美国建立全面社会保障制度（二）我国社会保险产生和发展初创时期1951年-1957年调整和发展时期1958年-1966年停滞时期1967年-1978年重建和改革时期1978年以后6企业职工社会保险与住房公积金（三）社会保险的概念

社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，它突出以劳动者的权利为基础，实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金，以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业与生育方面的后顾之忧为目标。（四）社会保险的性质

强制性保障性互济性文字内容福利性社会性强制性保障性互济性强制性保障性强制性保障性7企业职工社会保险与住房公积金

（五）社会保险分类社会医疗保险失业保险养老保险工伤保险生育保险保险8企业职工社会保险与住房公积金（六）社会保险实施的意义对员工，可以在退休、患病、工伤、失业、生育时得到经济保障对企业，可以将员工的养老、医疗、工伤等责任社会化对政府，可以使劳动者共享发展成果、维护社会稳定目前公司为员工缴纳的社会保险有：

养老保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

9企业职工社会保险与住房公积金（七）社会保险相关法律法规

《社会保险法》

2011年7月1日颁布实施（首次立法）实施《社会保险法》若干规定《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险法》第2条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”10企业职工社会保险与住房公积金养老保险------

一、概述

基本养老保险是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。职工参加养老保险，由用人单位和职工按照各自应承担比例共同缴纳养老保险费。其中，用人单位缴纳保险费计入基本养老保险统筹基金，个人缴纳保险费计入个人账户。个人账户不得提前支取。个人账户可以继承。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

11企业职工社会保险与住房公积金二、缴纳基数和比例

1.基数：根据上年度陕西省在岗职工年平均工资确定。2010年我省在岗职工平均工资为34299元（国家统计局2011年5月3日公布），月均2858元，上线300%为8575元，下限60%为1715元。职工工资超过上限的按8575元缴纳，低于下限的按1715元缴纳。2.比例：企业缴纳比例为缴纳基数的20%，职工个人为8%。三、我公司养老保险缴费基数的确定

本年（2012年）养老保险月缴费基数为员工上年度（2011年1-12月）月平均工资，其中，月工资为基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、职称补贴、浮动工资六项工资之和。举例：2000=基本+岗位+绩效+工龄+职称+浮动

2000*20%=400（企业缴纳），2000*8%=160（个人扣缴）12企业职工社会保险与住房公积金四、领取养老金的条件1.达到法定退休年龄男满60周岁；女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.累计缴纳基本养老保险费满15年五、退休时缴费未满15年的处理方法1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。2.可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。六、转移接续

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

13企业职工社会保险与住房公积金医疗保险----一、概述

基本医疗保险是为了抵御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。职工基本医疗保险由企业和职工按照国家规定共同缴纳，个人部分由企业“代扣代缴”。基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户两个部分。二、缴纳基数和比例1.基数：根据上年度西安市城镇在岗职工社会平均工资确定。2010年我市城镇在岗职工平均工资为37870元，月平均3155.83元，上限300%为9467元，下限60%为1893.5元。职工工资超过上限的按9467元缴纳，低于下限的按1893.5元缴纳。2.比例：企业缴纳比例为缴纳基数的7%，职工个人为2%。14企业职工社会保险与住房公积金三、我公司医疗保险缴费基数的确定

本年（2011年）医疗保险月缴费基数为员工上年度（2010年1-12月）月平均工资，其中，月工资为基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、职称补贴、浮动工资六项工资之和。根据市社保中心相关规定，企业一般于每年7月进行当年医疗保险基数调整工作，并对本年1-6月医疗保险进行差额补扣。四、基本医疗保险基金的支付《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。个人账户主要支付门诊（小额）医疗费用，归个人使用，可以结转和继承。统筹基金主要支付住院（大额）医疗费用，由社会保险经办机构统筹调剂使用。15企业职工社会保险与住房公积金起付标准（门槛费）市医保：一个自然年度内第一次住院800元，第二次住院550元，第三次住院350元。在一个自然年度内第四次及以上住院的，不再设置起付标准。床位费20元/天。超出20元以上的费用全部个人负担。费用结算标准1.起付标准以上——至1万元：在职个人负担15%、市医保报销85%；2.1万元至——5万元：在职个人负担11%、市医保报销89%。

西安市基本医疗保险的支付最高额为5万元。16企业职工社会保险与住房公积金五、个人账户（医保卡）资金来源17企业职工社会保险与住房公积金六、医疗大额险

大额医疗补助保险是为了满足劳动者更高层次的医疗需求，是对现有基本医疗保险的一种有益的补充，是医疗保障的第二条保障线。大额医疗补助保险由参保人员个人和单位共同缴费，统筹调剂使用。所有参加基本医疗保险的人员必须参加大额医疗补助保险。

缴费额度西安市城镇职工大额医疗补助保险缴费标准为每人8元/月，单位负担80%即6.4元，个人负担20%即1.6元。在职职工和退休职工均应缴费。主要用以解决基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上部分大额医疗补助的费用。凡符合基本医疗保险审核标准的医疗费用均可在大额医疗补助保险中报销。当住院医疗费超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额时自动进入大额医疗补助保险。

市医保规定从2011年5月1日起，一个年度内超过统筹基金最高支付限额5万元以上40万元以下的符合基本医疗保险规定的医疗费用，由大额医疗补助金支付95％，个人负担5％。18企业职工社会保险与住房公积金工伤保险----一、概述

工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。二、缴纳基数和比例

1.缴纳基数：本单位职工上年度月平均工资总额。

2.比例：工伤保险经办机构根据用人单位的经营范围，按《工伤保险行业风险分类表》中所属行业类别的基准费率（费率范围为0.5%--2.0%）确定。目前我公司缴纳工伤保险的费率为1%。工伤保险费为缴纳基数乘以单位缴费费率之积，企业按月在规定时间缴纳。19