请假管理制度修订本

浙江奥强电子科技有限公司文件编号：AQ-GL003-2013版本状态：A/0请假管理制度保密等级:机密页码：1/21.目的为规范员工的请假手续，确保生产和其它各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司总经理以下全体员工，规定了请假的类别、请假手续、批假权限、批假及销假要求、调休与补休、假期扣薪标准等内容和要求。3.职责3.1行政部负责监督各部门/车间请假制度的执行。3.2各部门/车间负责本部门/车间员工请假后续工作的安排。4.管理要求4.1请假类别4.1.1事假：因办理个人私事不能上班可请事假，请事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天，超过上述标准不得参与年度优秀员工的评选。4.1.2病假：员工因身体不适、疾病等原因须治疗或休养时可请病假，请病假超过3天（含）应提供乡镇以上医疗卫生院出具的就诊证明，对假装称病不上班且不能提供有效医疗证明者按旷工处理。4.1.3婚假：员工本人结婚且符合法定结婚年龄，本省员工请婚假不超过10天（含），外省员工请婚假不超过15天（含）。4.1.4产假：女性员工分娩，可请产假3个月，超过3个月予以劝退。4.1.5丧假：亲属、朋友丧亡时，本省请丧假不超过10天（含）；外省请丧假不超过15天（含）。4.1.6工伤假：经确认为工伤的员工可请工伤假，假期依工伤实际情况决定。4.2请假手续4.2.1员工请假应事先填写《请假单》，请假时间以半小时为起点（不足半小时按半小时计算），注明请假类别、假期、时间、事由、指定工作代理人，交待好有关事项等，经工作代理人本人签字确认，按相应批假权限要求审批后交行政部备案。4.2.2因急事不能提前请假的，应于当日打电话通知本部门主管领导，回来后及时补填《请假单》。未经请假或请假未经批准而擅自离开者，按旷工处理，执行公司《考勤管理制度》。4.2.3请假的员工应留下手机号码或其它可供联系的方式，请假期间手机应保持24小时开机，以防急时之需。4.3批假权限4.3.1工人及班组长请假：1天以内（含）由所属车间主任批准，1周以内（含）由常务副总经理批准，超过1周由总经理批准。4.3.2办公室人员请假：1天以内（含）由所属部门经理批准，1周以内（含）由常务副总经理批准，超过1周由总经理批准。4.3.3部门经理与车间主任请假：3天以内（含）由常务副总经理批准，超过3天由总经理批准。4.3.4常务副总经理请假由总经理批准，并在行政部★注：任何员工请假，都应取得直接上级的同意，并严格按规定的审批程序逐级批复。4.4批假要求4.4.1部门/车间负责人不可随意给下属批假，如因情况特殊确实需要请假，应对请假的期限适当把握，做好工作代理安排，保障工作的连续性，防止因请假影响工作和生产的正常开展。4.4.2车间工人请假可不指定工作代理人，仓库管理人员、车间管理人员、业务人员、采购人员、办公室人员及为其它岗位提供服务保障工作的人员请假（如司机、门卫、保洁员、维修人员等），必须指定“工作代理人”，交接、安排好手头工作后方可同意请假，无人替代或不可替代岗位则由请假人部门负责人或直接上级自行替代。4.4.3由于某种特定原因无法按期返回工作岗位，应及时向部门/车间负责人续假，返回公司后24小时内补办书面续假手续。4.5销假要求请假人提前返回工作岗位后应立即去部门/车间负责人处报到，并及时到行政部人事管理员处进行销假登记。4.6调休与补休4.6.1调休：当公休日和法定节假日之间间隔天数超过1天时，公司尽可能将公休日和法定节假日调整在一起连休，以便让员工有更充足的时间自由安排假期生活。4.6.2补休：公司因生产经营需要安排员工在休息时间或节假日加班后，如遇后期生产不忙，部门/车间负责人可在当月适当时间合理安排加班员工补休，并报常务副总经理批准。4.6.3调休和补休均一律由公司统一安排，以确保日常经营管理工作的有效开展。4.6.4由公司统一安排的补休可与加班相抵扣，不影响该员工全勤统计。4.7扣薪标准员工请假期间的扣薪标准按员工现行的工资标准执行。5.附加说明5.1本制度由常务副总经理负责起草、修订并解释。5.2本制度自2013年10月1日起予以试行，试行期为1个月，试行期间如有重大异议