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文档简介
PAGEPAGE1驾驶员聘用合同标准版概述本文档是一份驾驶员聘用合同标准版，适用于企业招聘驾驶员的情况，为了保障双方权益、规范聘用行为、促进聘用关系的顺利进行，雇主和聘用者应当在签订合同时认真阅读并理解本合同的内容。合同内容一、雇主及聘用者基本信息雇主：[请填写雇主名称]聘用者：[请填写聘用者姓名]聘用岗位：[请填写聘用岗位，例如“货车司机”、“客车司机”等]二、聘用期限及劳动时间聘用期限：本合同自[请填写合同开始日期]开始，到[请填写合同结束日期]结束。劳动时间：每周工作时间为[请填写实际工作时间]，工作时间及休息等待和法定假日安排按照国家规定执行。三、工资及福利基本工资：聘用者的基本工资为[请填写聘用者实际工资]元/月（税前）。绩效工资：按照雇主实行的绩效工资制度发放。福利待遇：按照雇主已经实行的有关劳动保险、社会保险、住房公积金等政策给予相应待遇，并按照规定发放节日福利等。四、聘用者权利和义务聘用者权利：聘用者享有按时领取工资、享受劳动法律法规规定的休假权利、享有劳动保护和职业健康权利、享有参加职工培训及晋升权利。聘用者义务：聘用者应当遵守雇主公司的各项规章制度和劳动纪律，履行岗位职责和劳动合同，维护雇主的合法权益，保护雇主公司的财产安全。五、雇主权利和义务雇主权利：雇主有权要求聘用者履行工作职责、提高工作水平、遵守劳动纪律及保护公司的财产安全，有权实行合理的管理措施和纪律处分。雇主义务：雇主应当为聘用者提供安全、卫生的工作环境，严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，按时足额支付聘用者工资和各项福利待遇，向聘用者提供合法、合理的岗位培训和晋升机会，确保聘用者享有劳动者的权益。六、劳动保护雇主应当提供必要的劳动保护措施，确保聘用者的身体安全；聘用者应当熟悉岗位安全操作规程和安全操作程序，服从安全管理的要求。七、合同解除及争议处理方式在劳动合同期限内，任何一方均不能单方面通知解除合同；在劳动合同期限内，如有一方要求解除合同，应当提前30天书面通知另一方；在劳动合同期限到期前一个月，如雇主需要终止合同，需提前一个月书面通知聘用者；如双方因劳动合同的签订、履行或解除等问题发生争议，应当优先通过协商解决；若协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会或人民法院进行仲裁或诉讼。其他注意事项本合同一式两份，雇主和聘用者各持一份；本合同未约定的其他事项，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。生效方式本合同自双方签字、盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。签字雇主：________________________聘用者：________________________日
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