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文档简介

基站销售员考核标准薪金构成

每月薪金=底薪+销售提成底薪：500元销售提成：当月回款额×1%考核标准

1．每人每月新建零售奶点50个，要求布局合理，

疏密有序。每新建一个奶点，经验收合格后，奖励5.00元；2．每人基本销量为2000袋/天，每人每月销量指标为60000袋，超额部分按2%计算，不足部分按1%在底薪中扣除；3．销售员所新开的住户，按送奶工开户标准执行，即按1.00元/户计算；4．每月发布一次《业绩排行榜》，位居排行榜前三名者，当月分别一次性额外奖励300元、200元、100元，连续二个月位居排行榜后5位者，公司将予以辞退。

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每月薪金=底薪+销售提成底薪：500元销售提成：当月回款额×1%考核标准

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疏密有序。每新建一个奶点，经验收合格后，奖励5.00元；2．每人基本销量为2000袋/天，每人每月销量指标为60000袋，超额部分按2%计算，不足部分按1%在底薪中扣除；3．销售员所新开的住户，按送奶工开户标准执行，即按1.00元/户计算；4．每月发布一次《业绩排行榜》，位居排行榜前三名者，当月分别一次性额外奖励300元、200元、100元，连续二个月位居排行榜后5位者，公司将予以辞退。

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疏密有序。每新建一个奶点，经验收合格后，奖励5.00元；2．每人基本销量为2000袋/天，每人每月销量指标为60000袋，超额部分按2%计算，不足部分按1%在底薪中扣除；3．销售员所新开的住户，按送奶工开户标准执行，即按1.00元/户计算；4．每月发布一次《业绩排行榜》，位居排行榜前三名者，当月分别一次性额外奖励300元、200元、100元，连续二个月位居排行榜后5位者，公司将予以辞退。

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疏密有序。每新建一个奶点，经验收合格后，奖励5.00元；2．每人基本销量为2000袋/天，每人每月销量指标为60000袋，超额部分按2%计算，不足部分按1%在底薪中扣除；3．销售员所新开的住户，按送奶工开户标准执行，即按1.00元/户计算；4．每月发布一次《业绩排行榜》，位居排

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