营销有限公司考勤制度AA

精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有***营销有限公司考勤制度（试行）第一条目的为加强公司人力资源管理，为维护公司正常工作秩序，严格公司工作纪律，保证公司各项决策的落实，特制定本规定。第二条适应范围本规定适用于公司全体员工。第三条作息时间公司实行每周五天工作制；具体作息时间为：上午8:30――12:00，下午13:00――17:30。因季节变化需调整工作时间时，由行政部另行通知。第四条考勤办法公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条考勤制度1、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，均以旷工一天论处。2、公司安排专员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况送行政部审核后报值班领导，作为行政部核发员工全勤奖金及填报员工考勤情况的依据。3、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理业务。若遇因工外出、出差和不可抗拒的特殊情况，须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。5、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的，按旷工处理；委托或代人打卡、签到或伪造出勤记录者，双方均按旷工处理；未经批准，擅自外出的，以旷工论处6、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则，按脱岗或外出办私事论处；脱岗一次罚款20元；上班时间办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。7、迟到早退15分钟以内的，每次扣20元；迟到早退15—30分钟的扣半天基本工资；员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。8、旷工半天扣1天工资，扣发当月50%的全勤奖，并给予一次警告处分；旷工一天扣罚2天工资，扣发当月的全勤奖，并给予记过一次处分；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣除当月工资，并作自动解除合同处理；全年累计旷工7天以上的作开除处理；9、职工因公出差，须事先填写出差登记表和报批；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理由主管领导批准，高层管理人员出差须报经董事长批准；工作紧急无法向董事长报告时，须在行政部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。10、当月全勤者，获得全勤奖金200元。第六条请、销假制度一、假别1、婚假：系指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而申请的假期；员工申请结婚，须在本公司办理结婚仪式的，一般婚假假期为3天，晚婚假为10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）；若到外地（指配偶工作所在地）办理结婚仪式的，根据在途往返时间给路程假。2、丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。3、产假、计划生育假：①女工产假按下列标准核给：假期名称假期天数有关说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15年满24周岁生育为晚育独生子女假35凭独生子女证享有②临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资；③哺乳妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的75%发给，其他补贴照发；④接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：A、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；B、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；C、输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；D、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息40天。E、同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。4、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。①病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。②病假每月3日内扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。5、事假：系员工如因个人事务，必须亲自处理而请的假别。①根据工作安排以及本人的实际需要可以酌情核准一定的假期。②按实际天数扣罚日工资。③全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；6、探亲假：①员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为20天；②未婚员工探望父母每年一次，假期为15天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为35天；③已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；④员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。⑤新招人员，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假。⑥员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；⑦员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；⑧员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；⑨员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；⑩探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经行政部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。7、工伤假：按国家相关法律法规执行。二、批假权限1、病、事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。三、销假1、由当事人根据实际请假、休假时间到行政部进行销假，行政部结合考勤记录在《请假单》上注明实际请、休假时间作为考勤依据。2、次月初，由各部门对所有《请假单》进行整理汇总，在5号前统计好交到行政部（若遇节假日顺延），作为薪金计算的依据。第七条休假制度一、休假范围、条件及假期1、凡正式招入公司的在册人员（不含借调人员、临时工和劳务工），参加工作满5年的均可享受年休假政策。2、所享受的假期参加工作时间每年休假时间满5年、不满10年；7天满10年、不满20年；10天满20年、不满30年；15天满30年、不满40年；20天满40年以上；30天二、享受年休假的有关几项规定：1、全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假15天的待遇；有突出贡献的员工，经公司领导集体讨论、总经理批准可适当放宽工龄限制。2、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；3、全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年、不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；4、病、事假累计超过2个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。5、旷工2天及2天以上者，当年不再享受年休假。6、受各类警告以上处分的员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报行政部备案；7、年休假时间的计算，包括公休假日，不包括法定假日；8、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政部备案；主管一级由部门经理安排，分管副经理审批休假，部门经理由总经理安排、审批。9、员工申请休假时，须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交行政部审签。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第八条加班奖励制度1、因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，经部门经理批准，行政部审核，以补发加班费的形式予以补偿。补偿标准计算方法为：工作日加班费＝加班时数×基数×100％休息日加班费＝加班时数×基数×150％法定节日加班费＝加班时数×