工程公司考勤管理制度

山东融海科技工程有限公司PAGEPAGE3考勤及休假管理制度目的员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。适用范围公司全体员工。职责行政人事部保证考勤机正常工作，统计考勤记录；登记并统计请休假情况。财务部按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。各部门经理3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。工作程序考勤时间：周一至周五（法定节假日除外）作息时间：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30为正常上班时间。周六为学习交流日，正常考勤参加。考勤规定：4.2.1.考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。4.2.2.公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.3.驻项目部人员实行项目经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.4.员工因公外出，须在外出前填写《外出人员登记簿》，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作计划并由部门经理签批。4.2.5.公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依据。出差及未考勤管理员工因公出差，须先填写《出差申请单》，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。员工每月累计2次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。考勤奖惩规定迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次，视为正常出勤。迟到/早退超过2小时按旷工半天计算，超过4小时按旷工一天计算。迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元。旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内，扣发旷工期间2倍全额工资；累计旷工2日（含）内，扣发旷工期间3倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。请休假管理员工请假须提前办理请假手续，即填写《员工请假单》，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。所有假期均不得提前享用。假期薪资计算法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。请事假者，按天扣发日薪金。请病假者，按以下规定扣发工资：天数≤6天，按天扣除病假期间薪金的25%；2）6天＜天数≤12天，按天扣除病假期间薪金的50%；3)天数＞12天，按事假规定处理。请假审批权限及时间要求请假审批权限：请假天数审核审批批准备案1天以内部门经理行政人事部2天（含）以上部门经理分管领导/总经理行政人事部3天（含）以上部门经理分管领导/总经理总经理行政人事部请假申请时间要求：假期类别申请时间事假、病假、丧假、护理假提前一天婚假、考试假、工伤假、节育假提前3天年休假提前5天产假提前30天5.其他本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。5.3各项目部根据实际情况出具相应的细则，参照执行。