人才培养选拔与使用讲座课件

人才培养选拔和使用人才培养选拔和使用★

“人才”与“人员”的主要分别在哪里？——人才的价值应该较高，报酬也较高，更重要的，他的贡献也必须较高。★“人才”与“人员”的主要分别在[说明]

1.人才的价值应指他在企业或组织中的生产力。

a、从公司的角度看，上这个岗位需具备什么“价值”（条件）？[说明]1.人才的价值应指他在企业或组织中的生产b、他的“价值”哪些现在可以利用，哪些未来才能利用？C、他的价值在公司中与产业中相对不同的程度有多少？b、他的“价值”哪些现在可以利用，哪些未来才能利用？[说明]

2.人才的贡献≥公司支付的报酬a、“贡献潜力”如何证明？如果他是一个新人。b、支付报酬可以考虑“阶段性调整”，在贡献大小还无法确认以前。[说明]2.人才的贡献≥公司支付的报酬aC、报酬除基本薪资以外，还可以考虑团队奖金、教育奖金与红利。人才培养选拔与使用讲座课件思考

一个人才的应有贡献在公司里发挥不出来是因为什么？

提示高管未充分授权没有配套的制度与人手企业文化不对

思考一个人才的应有贡献在公司里发挥不出来是因为什么？★在自己公司里培养一个人才，最快的方法是什么？——因为公司业务扩张得很快，人才总是不够，令人激赏的人才就更稀少了。★在自己公司里培养一个人才，[说明]

1.培养人才基本上应该是实施“干部储备”制度。

a、各种岗位的资格要求应该做成表列而且量化。[说明]1.培养人才基本上应该是实施“干部储备”b、见习经理（各级主管）计划包括“岗位模拟”、“问题分析”、“决策拟演”等等方法。C、准人才对自己的分数差距和职位生涯规划应该可以查知。b、见习经理（各级主管）计划包括“岗位模拟”、“问题分析”、[说明]

2.快速培养一个人才，就像叫一份快餐一样——简单、精致、可口、快速。

a、指派一位“辅导员”就最重要的功能密集教育。b、带在高管的旁边随时作on-line沙盘操演。[说明]2.快速培养一个人才，就像叫一份快餐一样C、暂时性调派，与原主管一起工作。人才培养选拔与使用讲座课件★

从外面挖掘一个人才，你要注意什么？

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用较高的待遇挖一个现成的人才是大多数公司的常用手法。★从外面挖掘一个人才，你要注★提拔一个“准人才”，高管应该协助他什么？防范他什么？——准人才是接近人才的人员，所以还要拉一下。因为不是确定的人才，所以也要盯一下。★提拔一个“准人才”，高管应该协★

即使是人才，还是有等级与功能之分。你知不知道他的弱点与极限在哪里？

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这世上没有完人。一件事不可能什么人都会做；一个人也不可能什么事都会做。用对地方★即使是人才，还是有等级与功能用对★公司发展有不同的阶段，可以对人才也有不同的定位。你会不会区隔你的人才？

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打天下与治天下的人不同。小饭馆与大餐厅的掌厨也应该不同。用对时间★公司发展有不同的阶段，可以对用对★

人才也有不像人才的时候，是因为什么？

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中庸：“君子慎其独也。”孔子：“七十随心所欲不逾矩。”★人才也有不像人才的时候，是★

为什么很多人才留不住？是他的问题，还是你的问题？

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经济刚刚起飞的地方都有这种现象，问题是我们有没有心理准备。★为什么很多人才留不住？是他★

你眼中的人才在全体员工眼中是不是人才？——

人才除了与高管互补，还要对公司有用。★你眼中的人才在全体员工眼中★

从毛泽东到蒋介石，为什么他们用人考虑的第一标准都不是“聪明才智”？——

聪明不一定忠诚；才智不代表可靠。头角峥嵘也不绝对是心态正确。

★从毛泽东到蒋介石，为什么他们★

你的亲朋好友或家人究竟是不是人才？——

回答这个问题要先抽离“情感”、“直觉”与“主观”，然后放在公平的基础上比较。★你的亲朋好友或家人究竟是不1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。9月-239月-23Sunday,September10,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:02:5917:02:5917:029/10/20235:02:59PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。9月-2317:02:5917:02Sep-2310-Sep-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:02:5917:02:5917:02Sunday,September10,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。9月-239月-2317:02:5917:02:59September10,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。10九月20235:02:59下午17:02:599月-237、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。九月235:02下午9月-2317:02September10,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023/9/1017:02:5917:02:5910September20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:02:59下午5:02下午17:02:599月-2310、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/10/20235:02:59PM17:02:5910-9月-2311、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/10/20235:02PM9/10/20235:02PM9月-239月-2312、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。10-Sep-2310September20239月-2313、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事