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园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度1.前言园林绿化工程公司是一家以园林绿化为主营的专业化公司。公司拥有一支优秀的团队，有丰富的行业经验和专业技术。为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，制定了本岗位责任制及规章制度，以规范员工行为，加强管理，提高公司整体效益。2.岗位责任制2.1总体要求岗位职责明确，职责分工合理，各岗位职责互不干扰，保证人员专业化、分工明确化；对于各岗位的操作规范、行为规范、工作流程、工作标准进行规定，使员工严格遵守，提高业务水平，确保工程质量；对于各岗位的责任进行明确并进行岗位考核，保证工作质量和工作效率达到一定的水平；聘请专业技术人员，制定出符合公司实际情况的规章制度，使员工从法制意识上养成良好的工作习惯。2.2岗位职责2.2.1总经理全面领导公司工作，制定公司发展战略计划、年度计划和长期发展规划等重要决策；对公司的经营方针、管理制度以及人事、财务、物资、技术等工作进行领导、管理；负责代表公司向政府部门、行业机构和社会公众联系沟通。2.2.2人力资源部主管负责制定公司人力资源相关的管理制度和规章制度，为公司提供全面的人力资源支持；负责公司的员工招聘、薪酬管理、培训以及福利工作等；实施人员评价制度，对于绩效优秀的员工进行奖励，对于工作不到位的员工给予适当惩罚。2.2.3工程部主管负责公司的工程部门的工作组织、协调和管理；审查和修订施工计划书，把握工程进度、质量把控；组织施工人员进行安全生产教育和培训，确保施工安全。2.2.4管理员负责公司客户关系管理，包括信息收集、客户维护和沟通工作；对于公司物资管理、固定资产等进行登记、盘点以及相关文件的归档工作；负责公司员工的工作服装、工作用品等配发、采购和管理工作。2.2.5领班安排和指导员工工作，对所负责的工程进行全过程质量把关；带领团队有效地认真完成各项任务，协助上级领导完成各项任务；对团队管理情况进行考核，对于岗位表现优秀的给予相应奖励，对于表现不佳的给予相应处罚。3.规章制度3.1基本规定3.1.1工作纪律所有员工必须按时到达工作岗位并正常上班；员工必须按照工作计划完成任务，不允许私自离岗或者旷工；工程人员必须在施工过程中严格按照施工图进行施工，且必须遵守安全生产条例，确保施工安全。3.1.2行为准则员工必须注重礼仪，对客户表示热情、礼貌；在公共场合不得发表与公司无关的言论和举止不当的行为；员工不得饮酒、吸烟等影响工作的不良行为。3.2奖惩制度3.2.1奖励制度绩效优秀者，可根据表现进行评级和给予相应的奖励；对于团队或个人在特殊贡献上的表现，可给予相应奖励；可根据公司员工日常劳动表现颁发劳动荣誉称号。3.2.2处罚制度入职后3个月内，员工私自离岗或已经离岗且没有请假的，直接辞退；工程人员在施工过程中，因安全操作不当导致工程质量问题的，会进行相应处罚；受到客户投诉的员工，将会受到相应的处罚。4.以上是园林绿化工程公司岗位责任制及规章制度的规定，具体实施中还需根据公司的

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