2023年事业单位面试题

2023年事业单位面试题事业单位面试题1

用“激将法”遮挡的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采纳这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、盛气凌人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经验太单纯，而我们须要的是社会阅历丰富的人”，“你性格过于内向，这唯恐与我们的职业不合适”，“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种盛气凌人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?

假如对方说：“你经验太单纯，而我们须要的是社会阅历丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会阅历丰富的人，我希望自己有这样一段经验。”

假如对方说：“你性格过于内向，这唯恐与我们的职业不合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有用心致志、锲而不舍的品质，另外我擅长倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛高校。”

假如对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

你可以奇妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感或许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

假如对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者遇到此种状况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作阅历比较欠缺，你怎么看?”对于女高校生，面试官或许会设问：“女性经常会对自己的实力缺乏自信，你怎么看?”假如回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么或许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简洁、生硬的反对。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有肯定的道理，但我唯恐不能完全接受”为开场白，然后宛转地表达自己的不同看法。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成果并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，高校期间你没有担当学生干部的经验，这会不会影响你的工作实力”等等。

遇到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防卫姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“傲慢自大”的评价。而最好的回答方式应当是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式奇妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成果不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析缘由的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成果之所以不很优秀，是因为我担当社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成果不是最优秀，这一点始终让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我始终在设法订正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经验。Michael的学习成果并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成果似乎不太出众哦，你怎么证明自己的学习实力呢?”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成果才能反映人的学习实力的。其实我的专业课都相当不错，假如你有疑问，可以当场测试我的专业学问。”Michael奇妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的留意力引导到他最拿手的专业学问上。

事业单位面试题2

一、事业单位面试真题题目及答案

问题1：假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A、这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较详细地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C、这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D、至少2年，2年后我安排再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必需协作你的履历表上，之前的工作是否也有一样性。A的回答则是特别实际，有些人事主管因为观赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B、因为是通过人才网站，所以有许多公司与我联络，数不胜数。

C、由于我只对计算机公司较感爱好，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D、我不是很主动地想换工作，这半年多来陆接连续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最志向的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应当在哪里，思索得很清晰。

问题3：你希望5年后达到什么成就？

A、做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B、依我的机智及才能，晋升到部门经理是我的中期目标。

C、自己独当一面开公司。

D、“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着阅历的增加，被给予更多的职责及挑战。

解答：最志向的回答是D。

问题4：假如你离开现职，你认为你的第一文库网老板会有什么反应？

A、很震惊，因为老板对我算是很信任，我就犹如他的左右手一样。

B、还好吧，他也许心里也有数，反正公司现在也不忙。

C、他也许习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D、我想他肯定会生气地破口大骂，他是一个相当心情化的人。

解答：最志向的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

问题5：你为什么想来我们公司工作？

A、主要是这份工作的内容很吸引我。

B、贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

C、我的高校同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

D、贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

二、事业单位面试技巧

事业单位面试技巧（一）

1、进去问好以后，主动自我介绍。自我介绍很重要。先说叫什么，毕业于哪里，然后肯定要注意介绍自己的优点。

比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作阅历等等获得了什么成就。）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）

这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。

2、当考官问你问题的千万没关系张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直。也要尽量表现出你聪慧的一面。这样，用人单位会觉得培育你不是在奢侈他们的时间，精力。

3、这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑。幽默的员工通常都是更受的欢迎的。

当然去面试之前要对你将去的这家公司做最大限度的了解。可以备一些功课。不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学。最好还能打算出一两个对该公司的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。

事业单位面试技巧（二）

面试分三个阶段，五分钟自我介绍，非常钟必答题，非常钟考官自由提问。

自我介绍中，先介绍自己的工作经验（或简要的学习经验），和自己的性格爱好。然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。

非常钟必答题中，题的内容有许多啦，但你要留意的是，你必需对自己所报职位的专业学问特别熟识，因为它考专业职位相关学问的状况会比较多。

自由提问中，考官会针对你的工作经验或学习经验提一些问题。比如为什么不在前一家单位任职而考虑应聘我们之类的。还有就是会提对此职位的看法，或者是对工作责任心事业心及实力的一种考查类的提问。

事业单位面试题3

1、领导者面对的工作是困难的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题实力。

答：领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：1、消极一面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在详细落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在肯定程度上恶化了党群关系、干群关系。2、主动一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消退这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样？要解决这个问题，我们各级领导干部就必需树立实事求是和求真务实的工作作风，深化基层、深化一线、坚持调查探讨、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际；其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深化基层、深化一线、坚持调查探讨、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际；二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。

2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？

答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关切国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的看法。2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！我国宪法规定公民享有对国家事务的参加和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个==的法制国家，人人都应当主动行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应当通过这种方式来参加国家、社会和公共事务。3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关切参加本单位的事，作为领导应集思广益，作为职员也应主动响应，当然在看法不被接受时要遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。

3、面对世界地图,你会想到什么?

答：1、我首先会想到我们宏大的祖国--中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不行缺少的一环；2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应当同等互利，友好相处；3、现在我们这个世界面临着许多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些都须要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美妙的世界。

4、俗话说“没有规则，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规则，你怎么看？

答：1、“没有规则，不成方圆”这句话是有肯定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们许多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。2、但是我们也不能过分地强调规则，不能墨守成规，有些时候，我们也要英勇的突破“规则”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规则可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规则，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。4、创新和规则不是冲突对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规则和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。5、提倡创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责怪。

5、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在运用下属干部时，是否采纳“用人不疑”的观点？

答：评析这个问题，不应简洁地确定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、推断之后应有的一种充分信任、大胆运用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不行取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生改变的，2、“不疑”论会把事物看死，简单以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视运用、培育、教化、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应肯定化。

6、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。

答：这个故事告知我们当领导干部的应当品德端正，作风正派。但除了这一点以外，这个故事还有几点启示：1、要乐于助人，擅长助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系；2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，但要实施还得冲破肯定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备情愿为人民的利益牺牲自己，舍弃一切的志气；3、要意志坚决，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目标远大，意志坚决；4、要遵纪遵守法律，遵纪遵守法律是个底线，是条基本原则，不能遵纪遵守法律不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。

7、“为什么有的单位能?三个臭皮匠赛过一个诸葛亮?，而有的单位则是?三个和尚没水喝?”？对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？

答：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导擅长激励人、团结人有关，一个人的力气或许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪慧才智集中起来，把群众的力气整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，假如一个民族，一个国家也能把每一分子的力气整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。假如我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将实行如下措施加以整改：1、调查了解状况，驾驭干部主动性不高、形不成合力的缘由。这种缘由是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解状况，驾驭干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的主动性。2、建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，同时依据处理的实际状况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格根据规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要赐予必要的惩罚，严格按制度办事的赐予嘉奖，从而激励大家工作的自觉性。3、树立典型，表彰先进。对于处理表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特殊突出的，要做典型宣扬，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮番坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广阔干部的主动性。4、科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素养，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发全部干部的工作主动性。5、解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部主动性，除了建立制度上的激励机制之外，还要留意关切干部的生活，留意解决他们生活上的实际困难。这样，才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

9、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？

答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不行。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不肯定好，因为也确有些单位人数不多，几乎全部人员都很努力，成果都不错，甚至难分上下，假如实行就会造成人心惶惶、人际关系惊慌的不利局面。

10、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。2、每个人应首先约束自己，不在背后争论别人，特殊是不争论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。3、对于别人对自己的争论，假如无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的看法，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。4、一个单位假如背后争论的现象严峻，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。

11、你对人们追求时尚有何看法？

答：1、时尚的产生是社会发展的必定，那么追求时尚也应当是一种必定。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。2、时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有辨别实力，不能盲目。作为年轻人应当追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。3、追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的限制。比如说在零下二十多度的数九寒冬，你就不能为了追求时尚去穿超短裙，这是不能脱离客观现实；又比如说有心脏病的人就不能追求时尚去玩蹦极跳，这是不能脱离自身条件；再比如说作为工薪阶层的我来说，就不能学美国富豪去追求时尚遨游太空，这是不能脱离经济条件限制。

12、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能马上挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！”。你如何看待这种现象？

答：单从字面上看，它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从能源还是其他方面都是各国交通的首选，尤其在我国人口众多市民收入不高的状况下，发展公共交通就显得更重要。此题说明白以下这个问题：1、我国的公共交通明显没有达到供需的平衡。乘客多车辆少依旧在肯定时期内长期存在，这须要公交部门加大投入。2、它暴露的另一个问题是平安的问题，车辆超载是一个平安隐患。公交部门和乘客都应当有这个认知，==交管部门应加大整治力度。3、公民的道德素养有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。4、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。从深层次来说，这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来共享自己的利益。加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问题。

13、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法。

答：1、这种现象的确存在，公务员的升职须要具备许多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。2、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和动身点。我是为是实现自己职业志向也就是实现我奉献社会为人民服务的志向才报考公务员职位的。3、把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是特别不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的上升空间就显得不是特别的重要。重要的是各司其职。4、公务员升职是对公务员个人工作实力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的动身点也是为人民服务。5、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足岗位，干好工作，提高实力、水平是我的当务之急，是金子总有发光的一天。

14、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法？

答：1、随着体制的改革，民办学校的兴起应当说是件好事。一办教化是全民的事，不能由==一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教化的重视，又可以解决办教化成本高的问题。二民办学校的兴起势必带来各种教化模式和管理方法的创新，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教化素养。2、当然，民办学校要具备肯定的条件和设施，开办者要对受教化者负责，但开办的目的又是以赢利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，==对其要严格审批，加强指导，加强监督。

15、你觉得现在的公务员素养怎么样，请你谈谈你的看法？答：1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在事实上也是根据这个标准做的，因此公务员队伍整体素养较高。2、但是，不行否认，某些公务员素养不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民给予的职权当作谋私的工具。因此，变更工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深化开展，我信任公务员的整体素养会得到更进一步提高；3、另外，还有一些公务员还没有从安排体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们学问结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，变更角色，转换职能。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新学问结构。4、公务员队伍是值得我在其中学习和熬炼提高的地方。

16、齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法答：1、“学我者生，似我者死”的意思是要学齐白石画的神韵和思路，并不是学画的临摹，要做到神似形不似。这句话其实是齐白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，巧是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是似乎是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告知他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石才专著与画道的。2、这句话告知我们好的东西我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西，要拿来主义，但更要发扬光大。我们要学习别人的先进阅历，办事方法，但在运用中要实事求是，详细问题详细分析。3、我国正在轰轰烈烈的进行社会主义现代化建设，这是一个前无古人后无来者的一个尝试，对国外的先进阅历，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕。作为一名领导干部，带领一个团队、一个单位进行现代化建设时尤其不能生搬硬套。

17、社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。

答：社会保障是现代国家的一种平安制度。从经济角度讲是社会再安排的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的平安制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有

以下几个方面。1、社会稳定器作用。有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本生活、医疗等方面的须要,免除了人们的后顾之忧。2、再安排作用。通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。体现社会主义的优越性3、复原生产力。有利于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，可以使其复原劳动力，有利于下一代的顺当成长。4、抵挡风险作用。分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。5、他对国民经济的发展具有调整作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展供应资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

18、谈谈你对“有偿家教”的看法？

答：1、有偿家教是一个新的事物，他区分于我们平常的上学教化，对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的驾驭文化学问。所以在这点上我支持。2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必定的，有偿家教便于资源的合理流淌，使家教资源用在该用的地方。3、为他人供应家教，我觉得应当摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中要对学生和家长负责，同时也可以丰富自己的阅历和实力。4、作为一个商业的行为。他不行避开是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，==要规范他们的定价。5、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的看法，我觉得主要的还是家庭教化，培育孩子的优良品行我觉得比提高成果更种要。一个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习。而且给家长省下了精力和MONEY，家长不应当盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。假如真的须要家教的，家长也要细心选择素养高的老师。6、我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应当对其进行规范和管理，使其健康的发展。加强老师的师德教化，制定教学任务目标责任制，防止老师课堂上少讲，课后挣黑钱。

19、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？

答：开放的中国须要世界，世界也须要中国，中国加入世贸可喜可贺，但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这须要国家的政策但更须要人才。赚钱的过程时须要一个一个详细的单位和一个一个详细的人来做，因此这种竞争尤其是人才的竞争。1、首先我觉得要知道选人才，懂得选人才。昔曰赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。2、入世后的竞争更加残酷，须要从业人员拥有很强的业务素养，学习实力，知己知彼。3、精通外语成为一项要求，自己在听、说方面上还须要进步。4、国家要想方法留住人才，不能孔雀朝西飞。5、公务员要有很强的使命感，肩负中华民族宏大复兴的使命，有很强的责任心。6、要加强学习，与时俱进。

20、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

答：1、吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不行置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对冲突。2、中国人有很长的吸烟历史，想一下子让

烟厂停止生产，让大家戒烟是不行能的，也不现实，所以当前应实行缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，削减有害物质，同时打击假烟的生产和销售；另一方面要加强对吸烟有害的宣扬教化，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一系列措施来限制吸烟：如公共场合不得吸烟等。3、这对冲突的解决不是没有方法，但不能要求一蹴而就，它须要有一个过渡期，须要通过各方协作和努力，才能彻底解决

卫生事业单位面试题

标签：面试笔试

时间：2023-03-30

下面是卫生事业单位面试最常见的面试题，现在共享给大家。1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?4、你被录用以后，假如抽调你去下乡支农，你会做哪些打算工作?5、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理?6、恩格思说从一件小事能看出一个人的优良品质，请结合医务工作特点，谈谈你的看法?7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你假如遇到这种状况，你会怎么做?8、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是支配你去干一些护理工作，你如何处理?9、在你值班的时候，假如发觉群体性亚硝酸中毒你如何做?10、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局确定，从今年起，全部新录用医务人员，必需到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?11、你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等?12、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来苦痛，而是为了更好地防范进一步的危急和损害，以尽快实行措施来防卫或者爱护自己，远离进一步的损害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能刚好发觉难受而无法避开进一步的损害。工作中，谁都不喜爱指责，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作?

查看全文

2023年南昌事业单位面试题目

标签：综合指导

时间：2023-03-16

2023年南昌事业单位面试之群众问题由于事业单位本身是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教化、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。服务性质确定了事业单位工作人员更应当加强自已的服务意识，驾驭服务群众的技巧。因此在事业单位的聘请面试考试中，群众问题是一种常考的题型。如下几个考试中的真题：[例1]假如你正在处理公务，突然有群众说有小孩子掉到涵洞了，你要如何处理?[例2]假如你是一个卫生部门的工作人员，有群众打电话举报说有许多人食物中毒，并已经送往医院。此时你又联系不到领导，这种状况下你会怎么做?[例3]你在正常办理业务，有人说你很慢，要投诉你，你怎么办?[例4]你在办业务，有老人晕倒，你怎么办?综合一下，涉及到群众的问题出现的情形是比较多的，假如再细分一下类，群众问题可以分为涉及人际沟通和应急应变的群众问题。不管群众问题出何出题，主要考察的是的要素有以下几个：服务意识、责任感、主动性、沟通意识、沟通技巧等。因此在答题的过程中也要相应的体现这些内容。首先要以群众利益及需求为首要目标，把握住群众利益先于单位利益，单位利益大于个人利益、大多数人利益优先少部分人利益的.原则。这样在处理问题的时侯才不会出现重大的失误与错漏。其次要克服事不已，高高挂起的思想。在工作中、生活中要突出自已的主动性，提前发觉群众的需求并且主动的去帮助群众解决他们的问题，并且将解决问题的方法做成长效机制。避开问题出现。

查看全文

上海事业单位面试题目及解析

标签：综合指导

时间：2023-03-16

上海事业单位面试技巧：考前冲刺题及解析七十四你进入新单位，觉得工作环境不志向，工作一段时间后发觉没发展空间，志向与现实有些差距，怎么办?在实际的工作中，并非事事都会像我们想象中的那般志向，正所谓志向是丰满的，现实是骨干的一样。假如我新进入单位，发觉工作环境不志向，并且工作一段时间后发觉没有发展空间，但是我也不会出现消极心情，我会主动对待，从以下几个方面去做，以便尽快改善现状。第一，在校期间我们都对公职人员这个岗位充溢了神圣的憧憬，以为公职人员这份职业恒久是风光无限，备受仰慕的，但是我要时刻提示自己，虽然我们是权力的拥有者，但是我们的权力却是人民给予的，因此权力来自于人民也要服务于人民。作为人民的公仆我们的首要任务便是为人民群众服务，那么在实际的工作中，我们的职责便是如何为人民群众解决实际问题，为人民群众谋福祉，而不是安享舒适的环境，安逸的生活。我会树立一个正确的指导思想，去指导我将来的工作。其次，我工作一段时间后发觉没有发展空间，或许是作为一个新人，由于经验不足，对单位业务内容、业务流程还不是非常了解，领导没有给我支配过重的任务，这就导致我产生了不正确的想法，但是我会调整好自己的心态，遇到问题多向同事请教和学习，并且会尽快通过努力提升自己的'业务水平，以便能够尽快胜任工作，与此同时，我会多与领导沟通，让领导了解我的实力，尽快给我支配一些重要的工作。第三，我认为工作本无大小重要之分，只要能够学以致用，帮助群众解决一些实际问题，就能够实现我自己的价值。因此，面临这些工作初期大家都会遇到的难题，我会转变观念，调整心态，加强学习，争取可以尽快适应角色，担当起重任。最终，我信任我会尽快摆脱环境对我带来的影响，用心投身于工作中去，实现我个人的价值，为社会做出贡献。

查看全文

河北省事业单位面试题型精讲之编故事题

标签：综合指导

时间：2023-03-16

2023年河北省事业单位面试新题型精讲之编故事题事业单位面试除了传统的结构化题型之外，也出现过一些形式新奇、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的了解，以便应对考场上的时常之需。一、编故事题导读(一)编故事题概念编故事题主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有肯定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明白。(二)编故事题测评实力面试中编故事类的考题主要测查考生的逻辑思维、发散思维、语言组织、快速反应以及想象等方面的实力。河北华图教化专家发觉，编故事类试题近几年来也呈日渐丰富的趋势，不仅仅局限于给定词语和句子的形式，还出现了让考生自己说出几个成语编故事的形式，例如：“请想出四个成语、俗语编个故事。”这种题型在给考生更大的空间的同时，也对考生的逻辑思维实力、语言表达实力提出了更高的.要求。(三)编故事题分类相对于串词类题目，编故事类的考题对考生的要求更高，故事性、情节性更强。由于编故事本身的规定，开头所涉及的内容确定会体现出肯定的规律性，即具备故事所应具有的“三要素”(人物、情节、环境)，大多数的编故事开头基本遵循这一点来进行。由此，我们要依据编说故事给定内容所涉及的要素对其进行分类分析。第一类为人物类，即给定句子中出现了故事人物或人物的介绍(如性格、个人经验等)。一般根据“人物事务、冲突问题的解决结局”的结构进行编说。

查看全文

面试题目山西事业单位面试备考：仿古建筑

标签：综合指导

时间：2023-03-15

山西事业单位面试备考：仿古建筑目前，许多城市在城区规划建设的过程中，都特别注意旅游资源开发，以建设许多仿古类建筑来吸引游客。你认为在城区规划建设过程中应当怎样合理开发旅游资源，避开盲目建仿古建筑?近些年，在城市建设和旅游开发过程中建设仿古街、仿古建筑，此举可以提升城市的历史文化内涵，提高城市的知名度和美誉度，是典型的“文化搭台、经济唱戏”。而如何平衡文化传承和经济发展的'关系，避开盲目建设，确保旅游资源开发的合理性，成为摆在政府面前的又一难题。首先，思想上，仿古建设要摆脱政绩崇拜。许多地方在城市规划建设中大兴“复古”风，其初衷不是历史文化的爱护和传承，而是政绩驱使，即通过上项目来达到经济和升迁目的。这种错误的政绩观必定导致建设的功利性和盲目性。其次，形式上，仿古建设要强调特性化。仿古建筑可以建，但是不能单纯为了吸引人们的眼球而建，而应当充分发掘当地的文化特色和历史渊源，建立符合当地实际状况，具有特性化色调的仿古建筑。再次，内容上，仿古建设要体现时代特征。城市建筑是时代精神和历史印记的集中体现。仿古建筑虽然是对古代建筑的仿照，也要将时代精神和城市风貌融入其中，体现现代艺术的精华。否则，一味简洁复制，粗制滥造，仿古建筑失去其现代意义。最终，实施上，仿古建设和古建筑爱护要并驾齐驱。在城市仿古建设中，有地方对于历史留存的古建筑不爱护，甚至有为了商业利益，一推了之。因此，我们在城市建设和旅游资源开发的这个过程中要坚持古建筑爱护与仿古建设并重的原则，合理规划古建筑爱护范围，在城市大规模改建过程中加强对古建筑本身及其周边文化的爱护，使城市建设在总体上格调上保持协调。

查看全文

四平市事业单位结构化面试题目及答题思路

标签：综合指导

时间：2023-03-15

四平市事业单位结构化面试习题八四平市事业单位面试接近，吉林中公教化总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!随着网络的普及，新兴文化纠纷明显增多，尤其是涉及文化类学问产权案件已成为学问产权审判的重要方面，对此请谈谈你的看法。随着互联网的普及，新兴文化纠纷明显增多，尤其在动漫嬉戏、数字出版、制图软件、网络图片视频等文化产业领域。文化市场经常有这样一种现象：一边是专利独创、版权作品、文化产品“待字闺中”;另一边却是一些领域盗版、仿造、假冒等侵权行为持续多发。究其缘由有以下几个方面：第一，权利人学问产权爱护意识淡薄。许多个人作品的创作，没有申请专利爱护，就在网上发布，在人们过度依靠于数字网络的今日，复制拷贝现象很普遍，因此很简单造成个人作品的传播和盗用。其次，学问产权的创建与运用脱节，一些文化创建成果难以实现实际转化为产业利润。第三，网络侵权成本低、易扩散，且服务器分散隐藏，甚至架设在境外，导致取证和维权难。这是导致网络侵权泛滥的缘由。第四，一些企业缺乏学问产权爱护和风险防范意识，比如在产品开发期，没有进行专业检索，导致投入大量资金研发出来的成果即构成侵权，有些企业不留意刚好将自己的成果转化为法定权利，因此造成了文化纠纷案件的增加。第五，文化市场监管制度不健全，案件处理涉及面广，难度大。对于新兴文化纠纷，首先我们要提高个人和企业的.学问产权爱护意识，对新独创新创作不泄露、不传播、不盗用。其次，做大做强文化产权、产品展示交易市场，在权利人和产业部门之间搭起一个合作的桥梁。权利人的文化成果就能顺当突破应用范畴和地域限制，刚好转化为市场需求，可以大大削减侵权行为的发生。最终，加强文化市场监管力度，对违法网站、个人、企业予以肃穆查处，在此基础上，进一步加强社会法制的完善。

查看全文

事业单位面试题目及参考答案

标签：综合指导

时间：2023-03-15

领导去参与植树活动，请电视台来录像，记者来晚了没有录上领导植树的画面，领导很生气。你怎么处理?通过电视台宣扬领导的植树行动，可以更好地在社会上起到爱护环境的模范带头作用。但是，由于我的失误导致没有达到应有的宣扬效果，我负有不行推卸的责任，应当尽最大努力弥补损失。因为此时领导很生气，我会首先向领导致歉，是由于自己工作没做好，才导致这样的失误。并告知领导我已经和记者取得联系，希望能通过其他手段，比如增加版面，在文字上多下一点儿工夫等，来扩大宣扬效果。同时请领导放心，我肯定会全力以赴把损失降到最低。之后，我会仔细梳理一下前期的'工作支配，看看是不是由于我的通知不够明确才导致记者迟到。假如是这样，我应当向记者道个歉。假如不是我的失误，而是由于记者自身的问题导致迟到，我也不会去一味地指责记者，而是要委婉地向他强调采访时间的重要性，希望他以后要提前做好打算，确保采访工作顺当进行。但同时，也要跟这位记者说明白，当务之急是尽可能的想方法弥补，跟这位记者一起商讨一下挽救此事的方法。在此事得到解决之后，我会跟踪报道状况，得到报道的效果反馈，并就此事再次向领导承认错误，汇报处理结果，得到领导的谅解。

查看全文

事业单位的面试题库

标签：综合指导

时间：2023-03-15

人事主管最常面试的问题和最喜爱的答案问题1:假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较详细地回答。b.一份工作至少要做3年、