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文档简介

职称管理补贴办法1.背景我国实施教师职称制度已经有几十年的历史，在职称管理制度的实践中不断推陈出新，既是对教师个人职业发展的激励和促进，也是对教师队伍整体水平提升的有力保证，是教师职业发展的不可或缺的载体。为进一步调动广大教师投身教育事业的积极性，提高我市学校教师队伍素质，促进教师职业成长和发展，特制定本办法。2.补贴对象我市中小学、幼儿园等各级各类学校在编教师。3.职称补贴范围1.职称评审费

在职称评审过程中，职称评审费用可全部或部分报销，参照当地市级及以下公务员职位聘任实施办法，按照规定标准制定。职称评定奖励

对于被授予讲师、副教授、教授职称的教师，可发放一次性评定奖励，为该职称评定所在职务等级基本工资的3倍。具体金额按照所在单位进行核算，单位最高不超过20万元。绩效考核奖励

对于被评为一等以上绩效等级的教师，给予相应的奖励和补贴，补贴标准按照当地市级及以下公务员绩效考核实施办法制定。4.破格晋升补贴

对于某些特殊情况下符合条件的教师，可按规定给予一定的破格晋升补贴，具体金额按照所在单位进行核算，单位最高不超过20万元。4.申请条件1.符合晋升条件的各级教师，均可申报。2、申请教师需要具有全日制大专及以上学历，年度考核结果符合相应级别绩效标准。5.申请流程1.根据申请拨付的资金数编制领用计划。2.填写《职称管理补贴申请单》。3.将《职称管理补贴申请单》交至学校职称与薪酬管理部门或招生办公室。4.学校职称与薪酬管理部门或招生办公室按照《职称管理补贴办法》审批，经教育局公示后拨付资金。5.学校将拨款情况，分别通知教师，并进行核准领用。6.申请材料1.《职称管理补贴申请单》2.身份证原件，加盖公章的身份证复印件3.评审费用原票据或汇款凭证；职称评定证书。4.绩效工资核算单5.破格晋升申请书7.结论本文以素质教育为导向，制定了职称管理

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