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文档简介

终止劳动关系协议书背景劳动关系是用人单位和员工之间的关系，是一种经济关系和社会关系。劳动关系协议书是用人单位和员工之间签订的一份合同，记录了用人单位和员工之间的劳动关系及其双方的权利和义务。在某些情况下，用人单位和员工需要终止劳动关系，这时需要签订终止劳动关系协议书。本文将介绍终止劳动关系协议书的内容和所需注意事项。内容1.协议的签订日期在终止劳动关系协议书中，应该注明协议的签订日期。这是确定协议生效时间的重要依据。2.双方的身份和基本信息终止劳动关系协议书应该注明协议双方的身份和基本信息，包括员工的姓名、身份证号码、工号，以及用人单位的名称、地址、法人代表等。3.终止劳动关系的原因终止劳动关系协议书中应该详细说明终止劳动关系的原因。原因不同，终止劳动关系的方式也不同。例如，如果是员工自己申请离职，则协议应该注明员工主动申请离职；如果是用人单位主动解除合同，应该注明用人单位解除合同的原因。4.解除劳动合同的方式终止劳动关系协议书还应该注明解除劳动合同的方式。一般来说，解除劳动合同的方式有两种：一种是协商一致，即员工和用人单位通过协商一致的方式终止合同；另一种是用人单位解除合同。在协议中，应该清晰地注明选择的方式。5.离职手续终止劳动关系协议书中还应该包括离职手续的相关事项。员工离职前需要进行人事手续和经济结算等事宜。用人单位需要按照相关规定为员工办理离职手续，确保员工合法权益。6.离职后的权利义务终止劳动关系协议书还涉及员工离职后的权利义务问题。例如，员工应该将用人单位交给其保管的公司财物交还完整并清楚，离职后可能会涉及到福利待遇的问题，需要在协议中进行明确规定。7.法律适用终止劳动关系协议书还应该注明法律适用。在解除劳动合同和处理离职事宜时，需要按照相关的法律规定进行处理。注意事项终止劳动关系协议书应该由双方自愿签订，不能凭空产生。在终止劳动关系前，用人单位应该与员工进行充分的沟通和协商，尽可能达成双方都能接受的协议。终止劳动关系协议书需要按照法律规定进行处理，不能侵犯员工利益，也不能超出法律明文规定的范围。协议书的签订应该在双方有约束力的背景下进行，一般应该在见证人和双方的法定代理人、委托代理人的见证下进行。结论终止劳动关系是非常敏感的问题，需要双方充分的沟通和协商。终止劳动关系协议书是解决

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