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文档简介

苏州市全日制劳动合同简介全日制劳动合同是用于规范员工与用人单位之间的正式合同，保障双方的合法权益。本文将介绍苏州市全日制劳动合同的相关内容。适用范围全日制劳动合同主要适用于下列情形：用人单位与全日制员工关系的建立；双方同意将非全日制劳动合同转化为全日制劳动合同；劳动合同应包含的内容劳动合同应当包含以下内容：试用期和正式工期的说明；工作内容和工作地点；工作时间、休息日和节假日安排；工资及其支付形式；工作保障措施；福利待遇；职业培训、学习和员工发展计划；劳动争议解决方式；其他由员工和用人单位初步约定的事项。试用期试用期是用人单位与员工之间的试用期间。试用期不得超过六个月。员工经过试用期，如果双方同意，可以转为正式工作。在试用期内，用人单位可以根据员工的工作表现决定是否继续雇佣。工作时间工作时间是员工为用人单位工作的时间，一般不超过八小时，每周工作时间不超过forty-four小时。员工应当按时出勤，不得迟到早退或旷工。加班应当遵循劳动法规定，并在合同中明确规定。工资与福利工资是员工为用人单位所得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。福利是用人单位为员工提供的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等。工资与福利的具体项目、标准和支付方式应当在劳动合同中明确规定。劳动保障用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的工作设备，防止工作环境和设备对员工的身体和生命造成伤害。同时，用人单位应当为员工购买社会保险和住房公积金等，保障员工的权益。职业培训和员工发展计划用人单位应当为员工提供职业培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业技能，为员工的职业发展和晋升提供支持。劳动争议解决方式劳动争议的解决可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。如双方都同意，可以通过调解等其他方式解决。总结苏州市全日制劳动合同是用于规范员工与用人单位之间的正式合同，应当详细描述员工的工作岗位、薪酬待遇、保险福利等各种条款，制定合适的工作时间、试用期、工有证和福利待遇、交通

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