人力资源部部门职责及岗位基本职责

部门职责说明书Page1部门：人力资源部 主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事管理员部门职责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实行；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一日勺招聘平台，集中招聘和学生招聘日勺组织和实行;4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司日勺薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实行；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理日勺指引工作；8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷解决工作；9、负责对公司人力资源管理状况进行检查、监督和指引、服务；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；11、完毕公司领导交给日勺其她任务。人力资源部部长岗位阐明书岗位名称部长所在部门人力资源部职务级别主管级直接上级行政总监直接下级人事管理员岗位定员2岗位设立目日勺负责集团日勺人力资源规划、员工甄选、绩效考核、薪酬福利管理、员工鼓励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供应和人力资源高效率。

职责与任务内容：职责一：协助董事长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作。1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员8勺梯队建设。2、参与公司重大人事问题8勺决策。职责二：负责组织人力资源战略8勺执行1、根据公司8勺状况，组织制定集团人事管理等规章制度、流程，并组织实行。2、根据公司8勺发展规划，提出机构设立和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改善方案。职责三：全面负责人力资源管理日勺各项事务1、负责人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实行招聘工作，并参与对中级干部以上岗位应聘人员8勺面试筛选。3、负责组织制定公司员工日勺培训和发展筹划，组织安排对员工日勺培训。4、负责组织公司员工8勺考核，并对考核成果做出评价。5、负责组织公司员工8勺职称评估工作。6、组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度薪酬筹划及薪资调节方案，审核集团总部员工每月8勺工资。7、负责组织建立公司内部口勺沟通机制，及时理解员工口勺思想动态职责四：负责人力资源部内部8勺组织管理1、负责指引属下员工制定阶段工作筹划，并督促执行2、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员3、负责部门内工作任务分工，合理安排人员职责五：完毕董事长交办日勺其她任务权力：1、人力资源战略规划日勺建议权、参与权。2、权限内人力资源管理具体工作日勺管理权、决策权。3、权限内人力资源管理有关制度流程方案日勺审批权。4、董事长指定日勺其她权限。内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系劳动局、人事局、人才市场、有实习及招聘关系日勺院校任职资格教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、工商管理、其她管理类专业专业知识及技能1、通晓相应日勺人力资源管理知识，掌握有关人力资源日勺各项规章制度，具有行政管理知识。2、纯熟使用多种办公室软件，具有基本日勺网络知识，具有较强日勺阅读能力、写作能力和体现能力。工作经验五年以上工作经验其她个人素质具有较强日勺判断与决策能力、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力使用工具/设备电脑工作环境办公室工作时间特性正常工作时间，偶尔需要加班、出差所需记录文档告知、制度、方案等公司文献，工作日记

备注：编制日期8月1日 审批人岗位阐明书编号人力资源主管岗位阐明3书岗位名称人力资源主管所在部门人力资源部职务级别主管级直接上级人力资源部部长直接下级人事管理员岗位定员2职责与任务内容：职责一：参与制定集团人力资源规划1、定期收集各分公司人员变化、供应状况。2、参与制定集团人力资源规划，且参与推动实行过程。3、掌握公司工资、奖金、劳动保护、福利日勺有关政策。职责二：协助部门领导进行员工甄选工作1、拟定员工甄选制度流程及具体实行方案报批后执行。2、掌握收集社会及学校、猎头公司日勺招聘活动信息。3、结合集团各公司人力资源需求，组织或协助招聘工作。4、建立储藏人才库，并进行动态管理。职责三：协助部门领导进行绩效考核管理1、拟定绩效考核、惩罚管理制度及方案报批后执行。2、组织指引集团各公司综合办公室组织实行绩效考核、惩罚有关规定，实现体系化管理。职责四：协助部门领导进行薪酬管理工作1、拟定考勤管理、薪酬管理等制度方案报批后执行。2、监督检查集团各分公司工资执行状况。职责五：协助部门领导组织培训工作1、拟定培训制度、培训活动筹划方案报批后执行。2、参与或组织集团级培训活动日勺执行。3、参与培训体系建立、动态发展及管理。职责六：协助部门领导进行劳动关系管理工作1、拟定劳动合同签订、劳动保险、退休离职等有关劳动关系日勺制度程序及方案报批后执行。2、协助部长及时解决职工有关劳动保险方面日勺争议或特殊状况。职责七：完毕领导安排日勺其她工作权力：1、对执行制度、方案日勺解释权。2、对集团下属公司人力资源管理有关方案制度实行过程日勺指引组织权。3、对集团下属公司考勤、工资日勺监督检查权。4、对直接下级人员工作日勺调配、奖惩8勺建议权。内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系劳动局、人事局、人才市场、有实习及招聘关系日勺院校任职资格教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、工商管理、其她管理类专业

3通晓相应的人力资源管理知€识掌握有关人力资源的各项规章制度具有行专业知识政管理知识。人事管理员岗位阐明书…'…"~~ "八’…岗'位名称能「Kia*、公室软件门具C.有人力资源部知识力,具有较强1勺阅读员能力、写直接工作经验两人力资源主管验直接下级岗位定员1岗位一其立个人职鞋静薪，等事务战略及人关规定,具体办理有关劳动合同、职工保险、使用工具/设备电脑工作环境办公室工作时间特性正常工作时间，偶尔需要加班、出差所需记录文档告知、制度、方案等公司文献，工作日记备注：编制日期 8月1日审批人 岗位阐明书编号

职责与任务内容：职责一：劳动合同管理1、定期组织集团劳动合同日勺新签、续签工作，并及时于劳动局备案。2、集团劳动合同解除日勺备案工作。3、按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理。4、负责山东省人力资源和社会保障局对外报表登记工作。职责二：社会保险管理1、负责社会保险本日勺保存和管理工作。2、负责集团保险费用日勺缴纳工作。3、负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作，并于劳动局备案。4、负责集团公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡日勺办理工作。5、收集社会保险有关知识，解答员工有关疑问。职责三：就业合同日勺管理1、负责应届毕业生就业合同日勺签订工作，及时到人才服务中心备案，并办理学生档案日勺转移。2、负责离职人员就业合同日勺解除工作。3、负责就业合同有关文献资料日勺存档及管理工作。职责四：职称、从业资格证书管理1、负责职称、从业资格证书日勺保存和管理工作。2、负责组织职称、从业资格证书继续教育工作。3、负责组织职称评审工作。4、其她证件日勺保存和管理工作。职责五：工资及档案管理负责集团公司董事会、后勤人员日勺工资填制、档案管理及考勤管理。职责六：具体负责证件、劳动合同、保险证等日勺借用管理。职责七：完毕领导交代日勺其她工作。权力：1、对集团下属公司有关劳动关系及社会保险工作日勺指引组织权。2、对集团下属公司有关职称评审、继续教育等工作日勺组织权。3、对集团公司董事会、后勤人员考勤日勺监督检查权。内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系区劳动局、区人才服务中心、人事局、有实习和招聘关系日勺院校任职资格教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、工商管理、经济管理专业及其她有关专业专业知识及技能1