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文档简介

解除聘用合同书一、背景介绍本文档旨在提供一份解除聘用合同的范本，以指导雇主和员工在解除劳动关系时的合法操作。二、解除原因根据双方协商一致，以及相关法律法规的规定，经过充分沟通，解除聘用合同的原因如下：经济原因：公司业务开展情况不佳，需要进行人员调整；个人原因：员工自愿提出离职申请。三、合同解除条款根据劳动法的规定，解除聘用合同应遵守以下条款：双方同意在__合同解除生效日__起互不再承当任何劳动关系和责任；双方同意进行最后一次工资结算，包括已工作但尚未支付的工资和其他福利待遇；工资结算应在__解除合同生效后__的__十五__个工作日内完成；对双方之间的商业机密、知识产权等方面的保密和保护应继续有效；双方同意解除聘用合同后有关争议的解决方式为__仲裁__。四、双方责任和权益雇主责任和权益按时支付员工最后一次工资结算并提供相应的工资单；向员工出具劳动关系解除证明；在合法和公正的框架下处理员工解除聘用后所涉及的任何权益和责任。员工责任和权益确保已经完成所有交接工作，并提供必要的协助；按时返还公司财产，并签署相应的交接证明；向雇主提供准确的离职材料，包括离职证明、所得税申报等。五、其他事项鉴于本次解除聘用合同是双方协商一致的结果，各方之间应保持良好的沟通和合作态度；需要特别强调的是，解除聘用合同并不影响以前所产生的双方的权利和义务；本合同中的任何争议应尽量通过友好协商解决；如果无法协商解决，那么应提请有关部门或法院进行仲裁或诉讼解决。六、合同生效本解除聘用合同自签署之日起生效，双方各持一份。雇主：_________________________员工：__________________

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