结构化面试评价标准表

结构化面试评价标准表从大局出发；10分：在团队活动中能够积极主动地与其他成员沟通、合作，能够承担领导角色，组织、策划工作，并能够有效地分享经验和知识。类似问题：你是如何与同事/团队成员沟通合作的？沟通能力是一个重要的职场技能，你认为自己在这方面表现如何？4分：仅仅能够简单地表达自己的意见和观点，但不够清晰、明确；6分：能够清晰、明确地表达自己的意见和观点，并能够倾听他人的意见；8分：能够有效地沟通和协调，解决问题并达成共识；10分：能够在沟通中发现问题和机会，并能够主动地提出解决方案，有效地解决问题。类似问题：你是如何处理团队中的分歧和冲突的？请谈一谈你最有成就感的项目或工作经历。4分：只能够简单地描述自己的工作内容，没有体现出自己的成就；6分：能够清晰地描述自己的工作内容和所取得的成就，但没有体现出自己的贡献；8分：能够清晰地描述自己的工作内容、所取得的成就和贡献，并能够说明自己的思考和行动对于项目的成功有何重要性；10分：能够清晰地描述自己的工作内容、所取得的成就和贡献，并能够说明自己的思考和行动对于公司的发展和成长有何重要性。类似问题：你是如何处理工作中的挑战和困难的？请谈一谈你的职业规划和目标。4分：没有明确的职业规划和目标；6分：有一定的职业规划和目标，但不够具体和可行性；8分：有明确的职业规划和目标，并且具有可行性和实现性；10分：有明确的职业规划和目标，并且具有可行性和实现性，并且与公司的发展和成长相符合。类似问题：你对未来的职业发展有什么规划和期望？1、评价自己在团队中的表现和贡献，是否有改进的空间？10分：除了完成自己的任务外，还愿意与团队其他成员分享知识和经验。8分：能够在积极或消极的环境中清楚、简洁地表达自己的想法，并影响或说服他人。6分：能够通过与他人的交谈清楚地表达、获取信息。2分：在表达方面有一定困难。2、处理与他人意见不一致的情况，你如何解决？10分：善于聆听，能够在积极或消极的环境中清楚、简洁地表达自己的想法，并影响或说服他人。8分：能够把握工作的优先顺序，正确解决问题，善于利用各种资源。6分：能够寻求合适的方法完成交付的任务。4分：对交付的工作很困难的完成（问题出在工作方法上）。2分：对交付的工作找不到合适的方法、措施以致无法完成。3、创新能力的展示，举例物品的多种用途并提出建设性意见。10分：思维具有发散性、流畅性，能够从各种角度提出5种及以上新颖的建设性意见。8分：能够对物品的用途提出3-4种新颖的建设性意见。6分：能够对物品的用途提出1-2种新颖的建设性意见。4分：对物品仅有一般性认识，无创新思维。4、表现承受压力的能力，如何看待和应对压力？10分：能够用积极的态度去看待压力，并取得很好的结果。8分：能够用积极的态度去看待压力，并采取积极的行动。6分：用积极的态度去看待压力。4分：在面试过程中表现出情绪紧张，表达含混不清。5、解决问题的能力，对发生的问题是否有解决办法？10分：对发生的问题能够提出解决办法，并能够承担责任后果。8分：对发生的问题有较好的解决办法，并能够承担责任后果。6分：对发生的问题能够提出解决办法。4分：对发生的问题的解决无较好的解决办法。2分：对发生的问题无法提出解决办法。结构化面试审查报告姓名：性别：毕业院校：专业：学历：应聘岗位：分析解决能力（6分）：应聘者能够正确运用方法分析问题并解决，表现良好。应变能力（5分）：应聘者善于处理周围不断变化的人、事、物的关系，能够快速适应新环境。价值取向（8分）：应聘者有明确的做人准则和行为标准。创新能力（10分）：未提供相关信息，无法评价。执行能力（10分）：未提供相关信息，无法评价。问题能力（10分）：应聘者能够善于运用分析的方法对发现的问题进行分析。应聘动机（10分）：未提供相关信息，无法评价。学习能力（10分）：未提供相关信息，无法评价。团队合作（10分）：未提供相关信息，无法评价。沟通能力（10分）：未提供相关信息，无法评价。特征评价（15分）：应聘者具有良好的外貌形体和气质。家庭背景调查（5分）：应聘者来自城镇且