教师解聘证明书

第第页教师解聘证明书导读：Thisistocertifythat[nameofperson]hassatisfactorilycompleted[nameofprogramorcourse]on[date].

AValidCertificate

Thisistocertifythat[nameofperson]hassatisfactorilycompleted[nameofprogramorcourse]on[date].

Thiscertificateisvaliduntil[date]andcanbeusedasproofofachievement.

Signed,

[Nameofissuer]

[Title]

教师解聘证明书应涵盖如下条款：

AValidCertificate

Thisistocertifythat[nameofperson]hassatisfactorilycompleted[nameofprogramorcourse]on[date].

Thiscertificateisvaliduntil[date]andcanbeusedasproofofachievement.

Signed,

[Nameofissuer]

[Title]

教师解聘证明书应包括下列内容：

一、解聘合同书的内容

1.合同编号：由甲方和乙方在此确定的正式解聘合同编号。

2.甲方：拟解聘双方在本合同中确定的雇佣关系的雇主。

3.乙方：拟解聘双方在本合同中确定的雇佣关系的雇员。

4.解聘原因：甲方应当以书面形式向乙方提出解聘申请，并说明其理由。

5.解聘时间：解聘时间由双方协商确定，一般提前一个月通知乙方。

6.经济补偿：甲方应按照法律规定向乙方支付解聘补偿金。

7.遣散费：甲方应按照法律规定向乙方支付遣散费。

8.保密条款：甲方要求乙方在被解聘后保守双方共享的一切保密资料和商业秘密，不得将其披露或以任何形式传播给第三方。

9.甲乙双方签字：双方应在解聘合同上签字盖章，以示此合同的有效性。

二、解聘合同书的书写

甲乙双方：

为正式确定双方在本合同中确定的雇佣关系的解除，经协商一致，特订立本合同，以便在双方之间共同遵守。

一、合同编号

本合同的编号为：

二、甲方

甲方为：XXXX公司

三、乙方

乙方为：XXXX

四、解聘原因

双方协商一致，甲方应当以书面形式向乙方提出解聘申请，并说明其理由。

五、解聘时间

解聘时间由双方协商确定，一般提前一个月通知乙方。

六、经济补偿

甲方应按照法律规定向乙方支付解聘补偿金。

七、遣散费

甲方应按照法律规定向乙方支付遣散费。

八、保密条款

甲方要求乙方在被解聘后保守双方共享的一切保密资料和商业秘密，不得将其披露或以任何

教师收入证明书范本示例

教师收入证明书1兹证明是我学校教师。月收入约为_______元。特此证明。本证明仅用于证明我单位职工的工作及在我单位的工资收入，_____我单位对该职工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：_________年_________月_________日

教师收入证明书2银行：

兹证明_____先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为_____，岗位为_____，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为_____，该职工是否有违规_____行为(有;无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为币(大写)________元

填表人签字：

证明单位(盖公章)

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

填表日期：?年?月

教师收入证明书3兹有我学校(_________学校)职工_________，身份证号码：_________，在我校工作_________年，任_________科教师(职位)，年收入为币_________元。特此证明!

_________学校(加盖公章)

_________年_________月_________日

教师收入证明书4兹证明我学校(_________学校)职工_________在我司工作_________年，任职_________部门_________经理(职位)，每月总收入_________.00元，为税后(或税前)薪金。

_________学校

20_________年_________月_________日

扩展说明：教师解聘最新规定？

有下列情形之一的教师，学校可予以解聘：

（一）学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或

连续两年学年度考核不合格的；

（二）试用期考核不合格的；

（三）连续旷工超过15个工作日,或者

xx年内累计旷工超过30个工作日的;

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、，造成严重后果的；

（五）严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；

（六）被法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的；

（七）法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定的可予以解聘的其他情形。

有下列情形之一的教师，学校应予以解聘：

（一）因违小学（幼儿园）