人事培训工作职责

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2、组织及推动内部课程库建设及讨论，组织课件、考核试题库开发及收集；

3、组织内训师团队，开展内训师选拔活动，对内训师进行评估及考核；

4、拓展内、外部培训渠道与资源，开展丰富多彩、形式多样的培训与考试；

5、培训效果评估及培训后人员技能提升的持续追踪

人事培训工作职责2

1、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训；

2、制定公司培训管理制度、流程，建立与完善企业培训管理体系；

3、依据公司进展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作；

4、制定和落实培训管理所需的'预算；

5、对全部参加培训员工建立完善的培训档案；

6、充分开发和维护聘请渠道，依据各公司汇总到集团的聘请需求，制订聘请计划。进行校招或筛选聘请简历，安排面试；

7、对公司聘请、培训工作进行定期分析与梳理；

人事培训工作职责3

岗位职责：

1、依据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的`培训ppt；

2、帮助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满足度调查执行；

3、定制公司员工晋升机制

4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

5、执行并完善公司的培训与进展计划

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

7、制定员工，包括新员工培训以及全部员工的培训计划

8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事培训工作职责4

1、制定公司年度培训计划，进行培训需求调研，为培训提供看法和建议；

2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施；

3、帮助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

4、帮助做好内部讲师的培育及日常管理与激励、内部人才培育体系；

5、对培训效果进行评估与总结，为培训的考核工作提供依据，对培训档案保存与管理；

6、负责公司相关活动的'策划、组织等工作。

人事培训工作职责5

1、依据聘请目标计划，拓展聘请渠道，通过网络、外部合作、新媒体运用等多种方式实施聘请活动；

2、执行发布职位信息、候选人邀约、面试组织、offer洽谈等，实时满意用人部门需求；

3、创新聘请渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升聘请效率与效果；

4、对接用人部门，进行招募数据管理及招募技能培训，建立正循环的人才梯队；

5、负责聘请KPI监控、数据汇总统筹管理工作；

人事培训工作职责6

1、全公司人员聘请与配置工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、公司月度、季度、年度聘请、培训计划和总结分析报告的编写；

4、帮助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。

5、完成上司交办的其它工作。

人事培训工作职责7

1、负责人员聘请工作：维护聘请渠道、筛选简历，电话沟通、邀约面试、初试、聘请数据统计及分析等相关工作，积极帮助各部门完成聘请任务；

2、负责绩效考核工作：帮助总监制定绩效考核制度及方案、指导各部门制定考核指标、监管绩效考核流程管控、绩效考核数据的收集及统计和归档、撰写绩效分析报告、核算绩效嘉奖系数等相关工作；

3、负责员工培训：帮助总监制定培训考核制度、月度培训议程安排、新员工制度及考核前培训、新员工带教的跟踪、培训考核的组织、培训和考核数据的收集及归档、培训课件收集及开发等相关工作；

4、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的`办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案；

5、档案的收集、整理、存档及保管〔包括人力资源及行政相关档案〕；

6、负责公司活动、年会、会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作；

7、完成上级安排的其他工作。

人事培训工作职责8

1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在仓储的落地执行；