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文档简介

营运部非食品区经理岗位职责说明书一、基本资料编号:1、职务名称：营运部非食品区经理2、直接上级：营运总监3、所属部门：营运部4、工资等级：5、工资水平：元/月6、工作性质：管理人员7、辖员人数：8、部门定员人数：9、直接上级审批确认：10、总经理审批确认：二、工作内容1、工作概要负责公司非食品区（除36、37、38部门）的经营规划，以及商品组织结构的完善，规范门店的陈列，制定门店非食品区（除36、37、38）相关制度，达到公司经营的规模化、统一化，并完成公司下达的各项经济指标。2、职务说明（按重要性逐项说明工作任务）编号工作内容及职责（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司非食品区（除36、37、38部门）年度和长远计划，经批准后组织实施。（2）制订非食品区（除36、37、38部门）经营管理的相关制度和培训计划等，经批准后组织实施。（3）组织门店、采购同心协力完成公司的非食品区（除36、37、38部门）经营目标和计划。（4）贯彻国家相关法律法规，协助质检部处理职能部门的关系。（5）组织安排员工、管理干部的定期培训，深入到门店进行业务技能的实地培训与指导。（6）定期对本部门经营状况进行数据分析，向营运总监提出分析说明，定期召开门店经营沟通会议。（7）负责做好与相关部门的横向联系，协助各职能部门的工作，确保门店经营的正常进行。（8）认真落实和执行公司的各项制度3、权责范围权力A、对公司非食品区（除36、37、38部门）的经营目标和规划的执行权；

B、对门店非食品区（除36、37、38部门）经营的规范性具有监督权；C、对门店非食品区（除36、37、38部门）经营的违规人员（包括店长）具有处罚权；D、对门店非食品区（除36、37、38部门）管理干部升迁、异动、人才梯队建设的建议权；责任A、有定期或不定期地向领导汇报的责任；B、有教育和督导下属的责任；C、有维护公司人力及经营成本的责任；D、有对公司的保密、维护公司利益的责任；E、有对已批准的奖惩决定执行到位的责任；F、有参加公司各种会议，并贯彻、执行会议精神的责任；4、工作关系直接上级营运总监监督领导及门店下属指导各门店下属合作者各部门（和门店）负责人外部关系三、任职资格1、学历与专业性别：男女不限；年龄：30岁以上；学历：专业要求：资格证书：2、必备技能熟练掌握办公软件、数据分析能力，行业基本状况的熟知程度。工作经验：具有五年以上大中型企业相关管理经验，并从事本岗位工作6年以上基本素质A、高度的整合能力，良好的策划能力；

B、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；

C、亲和力和优秀的人际关系处理技巧；D、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力和团队建设能力；

E、创新意识和创新能力；

F、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。体

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