2023年员工离职证明(六篇)

第页共页2023年员工离任证明(六篇)员工离任证明开员工离任证明的劳动法规定篇一乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20____年__月__日至20____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：员工离任证明开员工离任证明的劳动法规定篇二兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份(盖章)年月日说明：2、离任证明一定要有员工签收的证据保存，防止今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保存好相关证据，否那么会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离任事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成本质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和标准相关法律风险。(2)在辞职性离任中，由员工主动提出完毕劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提早通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保存员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否那么辞职性离任将转化为辞退性离任，企业需要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离任，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离任的程序风险。在离任过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处分。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接收理，比方可以在劳动合同中对工作交接进展约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联络，通过对离任详细程序的细化来标准工作交接。(2)及时出具离任证明，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离任时及时出具解除或终止劳动合同书和离任证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥善进展文本保管。《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保存和举证责任承当等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。员工离任证明开员工离任证明的劳动法规定篇三1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违背相关法律规定;承诺书的内容必须符合法律的规定，不能违背法律或行政法规的制止性规定，否那么可能导致承诺书无效。3，没有进犯别人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进展处分，而不能因此进犯到了别人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要根据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在理论中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有进犯别人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。有法律效果。没有离任证明，原单位又不能或者不肯补充出具离任证明，当事人不得已，只能出具离任承诺书，该承诺书是有法律效果的。离任手续，当事人可以提早向单位申请离任，也可以与单位协商，假如单位有违法的，可以直接离任。假如单位成心刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的.其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离任证明开员工离任证明的劳动法规定篇四xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日员工离任证明开员工离任证明的劳动法规定篇五某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称〔加盖公章〕____年__月